Работнику важно понимать свои права с момента оформления договора до увольнения и расчёта. Зарплата, отпуск, больничный, условия труда и защита при споре с работодателем разобраны в отдельных темах. Документы о работе проверю на консультации и помогу определить, какое требование заявить и куда обратиться.
Права работника зависят от характера отношений, условий договора и конкретного нарушения. Приём на работу, оплата, отдых и увольнение — основные группы трудовых вопросов. Сначала сохраните договор, приказы и переписку, запишите даты событий: от них зависит выбор темы и срок защиты.
195 тем
Обратиться имеет смысл до подписания спорных документов, особенно когда уже вручён приказ или предложено заявление об уходе.
Начните с события, из-за которого возник вопрос. Внутри каждой группы — отдельные темы с подробным порядком действий.
Оформление, срочный трудовой договор, испытательный срок и работа без оформления относятся к приёму. Для перевода и командировки есть отдельная подветка. Сохраните договор, задания и дополнительные соглашения с датами подписания.
Вопрос о начислении и доплатах относится к зарплате, а о выговоре или недостаче — к взысканиям и материальной ответственности. Сопоставьте расчётные листки, банковские выписки и приказы за спорный период.
График смен, график отпусков и сведения о нетрудоспособности помогают разделить спор о времени отдыха и спор о выплатах. Запишите даты смен, заявления на отпуск и открытия больничного.
Основание прекращения работы определяет нужную тему: собственное желание, сокращение или решение работодателя. Приказ, трудовая книжка и даты их получения важны для срока обращения; способы защиты разобраны отдельно.
Расследование несчастного случая, профзаболевание и спецоценка условий труда требуют разных документов. Подготовьте медицинские заключения, акт о происшествии и карту СОУТ, если они имеются.
Беременность, декрет и дети, совместительство и другие особые категории работников, а также Крайний Север выделены в подветки. Статус работника и характер работы помогают найти подходящую тему.
Коллективный договор и участие профсоюза рассматриваются в одной подветке, пособие и решения центра занятости — в другой. Сохраните обращения, ответы и даты уведомлений: спор может касаться уже не работодателя.
Набор обстоятельств зависит от требования. Для начала проверяю следующие опорные вопросы.
| Этап работы | Когда нужен | Что вы получаете | Цена |
|---|---|---|---|
| Разбор ситуации | До решения, идти ли в суд или в орган | Оценка перспектив и маршрут дела; если справитесь сами — скажу прямо | от 10 000 ₽ |
| Подготовка документов | Претензия, заявление, жалоба, иск | Документ, согласованный с вами до подачи | по соглашению |
| Ведение дела в первой инстанции | Спор дошёл до суда | Участие в заседаниях, доказательства, ответы на возражения | по соглашению |
| Апелляция и кассация | Решение не устроило | Жалоба и участие в вышестоящем суде | по соглашению |
| Выезд по личному вопросу | Нужна встреча на месте | Разбор на месте и план ближайших действий | от 30 000 ₽ |
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Первый шаг в трудовом споре помогут определить ответы ниже; конкретные требования зависят от документов и дат.
Запишите событие и дату, сохраните документы и определите цель обращения. Спор о зарплате требует расчётов, а спор об увольнении — приказа и сведений о его получении. Затем можно выбрать соответствующую тему раздела.
Да, отсутствие экземпляра договора не закрывает вопрос. По ст. 67 ТК РФ значение имеет фактический допуск с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Сохраните задания и переписку.
В ст. 392 ТК РФ предусмотрен месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением. На консультации нужно проверить, какие документы и когда получены.
Для невыплаты или неполной выплаты зарплаты ст. 392 ТК РФ устанавливает год со дня предусмотренной выплаты. Составьте перечень сумм по датам: срок оценивается применительно к каждой выплате.
Такую цель нужно обсудить до подачи иска. Статья 394 ТК РФ предусматривает по заявлению работника варианты решения о компенсациях или изменении формулировки увольнения при признании его незаконным.
Не откладывайте защиту