Письменно предупредите работодателя о намерении прекратить трудовой договор. Разберитесь, как подтвердить получение заявления, согласовать дату ухода, отказаться от увольнения до окончания срока и проверить выдачу документов вместе с расчётом.
Коротко
Работник сам решает прекратить трудовой договор и письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели, если Кодекс или иной федеральный закон не устанавливает другой срок: ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Получение заявления работодателем определяет начало предупреждения: его течение начинается со следующего дня по ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Уйти раньше можно по соглашению, а при невозможности продолжать работу — в указанную работником дату: ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ.
Начните с того, на какой стадии находится заявление: его ещё готовят, оно уже получено или работодатель оформляет уход вопреки вашему решению.
ч. 1 ст. 80 ТК РФ
ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ
ч. 4 ст. 80 ТК РФ
Ошибки при передаче заявления и выборе даты создают спор о том, собирались ли вы уходить и когда работодатель получил предупреждение.
Помощь нужна, когда письменное намерение работника и действия работодателя расходятся.
Инициатор ухода — работник. Работодатель получает предупреждение и завершает оформление; появление приглашённого работника имеет значение при отзыве заявления.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник | Вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели, если Кодекс или иной федеральный закон не определяет другой срок. Для начала предупреждения берут день, следующий за получением работодателем заявления работника. | ч. 1 ст. 80 ТК РФ |
| Работодатель | Может согласовать прекращение договора до окончания предупреждения. При невозможности продолжать работу из-за зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию, а также при установленном нарушении трудовых норм или условий договора обязан уволить в дату работника. | ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ |
| Работник, письменно приглашённый на освобождаемое место | После отзыва увольнение возможно, если на место работника письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в договоре. В частности, такой запрет действует для приглашённого в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежней работы. | ч. 4 ст. 80 ТК РФ; ч. 4 ст. 64 ТК РФ |
| Работодатель в последний день работы | Выдаёт трудовую книжку либо предоставляет сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдаёт связанные с работой документы по письменному заявлению и производит окончательный расчёт. | ч. 5 ст. 80 ТК РФ |
Письменное предупреждение выражает инициативу работника и запускает срок, после которого он вправе прекратить работу.
Увольнение с работы по собственному желанию не требует, чтобы работодатель одобрил само решение об уходе: право расторгнуть договор принадлежит работнику по ч. 1 ст. 80 ТК РФ. При этом срок предупреждения привязан к получению заявления. Поэтому копия с датой передачи позволяет отделить спор о намерении работника от спора о последнем дне работы.
Отработка при увольнении по собственному желанию — бытовое название периода предупреждения. Часть 1 ст. 80 ТК РФ говорит о письменном уведомлении не позднее чем за две недели, если Кодекс или иной федеральный закон не устанавливает другой срок. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении: ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
Правильное увольнение по собственному желанию предполагает проверку не только заявления, но и последующих действий. До истечения предупреждения его можно отозвать с учётом защищённого законом приглашения другого работника; после истечения — прекратить работу. Если договор не расторгнут и работник не настаивает на уходе, трудовые отношения продолжаются: ч. 4–6 ст. 80 ТК РФ.
Начало предупреждения зависит от получения заявления работодателем.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я сначала устанавливаю день получения заявления и только затем сопоставляю его с датой ухода. Если работодатель и работник называют разные дни, проверяю отметку о приёме, подтверждение доставки и сохранённый текст предупреждения.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Разные причины конфликта требуют разных доказательств: от копии заявления до подтверждения приглашения замены.
Работник сообщает об уходе, но работодатель оспаривает дату получения. Для срока предупреждения решающим является получение письменного заявления, а не день его подготовки: ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
В заявлении стоит близкий день, а работодатель не подтверждает соглашение. Досрочное прекращение по договорённости требует согласия обеих сторон: ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
Увольнение пенсионера по собственному желанию рассматривается с учётом причины заявления: выход на пенсию назван основанием невозможности продолжения работы и увольнения в дату работника: ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Работник просит прекратить договор в выбранную дату из-за установленного нарушения трудовых норм, локальных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора: ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Проверяется своевременность отзыва и наличие письменного приглашения другого работника, которому нельзя отказать в трудовом договоре по Кодексу или иным федеральным законам: ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
Последний день работы прошёл, а трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности и окончательный расчёт не получены. Обязанность работодателя завершить их выдачу и расчёт закреплена ч. 5 ст. 80 ТК РФ.
Задержка расчёта влечёт компенсацию; недостачу имущества оценивают отдельно.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Причинение другой стороне ущерба виновными противоправными действиями или бездействием | Сторона трудового договора | Возмещение ущерба; необходимы вина и противоправность, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работник или работодатель, требующий возмещения, доказывает размер причинённого ему ущерба. | ч. 1, 2 ст. 233 ТК РФ |
| Недостача вверенного имущества при письменном договоре о полной материальной ответственности | Работники, достигшие возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающие или использующие денежные, товарные ценности или иное имущество | Возмещение недостачи в полном размере. Договор допускается для работ и категорий работников из утверждённых перечней. | ч. 1, 2 ст. 244 ТК РФ |
| Задержка выплат при увольнении | Работодатель | Долг и компенсация не ниже 1/150 действующей ключевой ставки от невыплаченных сумм за день: со следующего дня после срока выплаты по день расчёта включительно, независимо от вины. Размер может быть повышен договором или локальным актом. | ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ |
| Невыплата или неполная выплата в срок расчёта при увольнении, без уголовно наказуемого деяния, впервые | За невыплату расчёта: должностные лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридические лица | Предупреждение или штраф: должностным лицам — от 10 000 до 20 000 рублей; предпринимателям — от 1 000 до 5 000 рублей; юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей. | ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
Компенсация по ч. 1 ст. 236 ТК РФ охватывает и своевременно не начисленные суммы, право на которые признано вступившим в силу решением суда.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю разбор увольнения с сопоставления заявления и подтверждения его получения. Слова «я предупреждал руководителя» не позволяют установить начало срока так, как это делает документ о передаче письменного заявления. По ч. 1 ст. 80 ТК РФ отсчёт привязан именно к получению работодателем. Поэтому я уточняю, какой экземпляр передан, где он зарегистрирован и какую дату ухода работник указал.
При отзыве заявления я отдельно проверяю довод о замене. По ч. 4 ст. 80 ТК РФ значение имеет приглашение в письменной форме и невозможность отказать приглашённому работнику в договоре по Кодексу или иным федеральным законам. Сообщение «человека уже нашли» ещё не даёт ответа на эти вопросы. Я запрашиваю подтверждение приглашения и сопоставляю его с отзывом.
Если спор касается последнего дня, я разделяю доказательства волеизъявления, согласования ранней даты и исполнения обязанностей при завершении работы. Для окончательного расчёта и выдачи документов опираюсь на ч. 5 ст. 80 ТК РФ. Такое разделение помогает сформулировать конкретное требование работодателю и собрать относящиеся к нему документы.
Выстраивайте оформление от подтверждённого получения заявления до фактически выданных документов и денег.
Письменное обращение работодателю должно называть конкретное расхождение: дату, отзыв, документы или окончательный расчёт.
Работник оспаривает увольнение, оформленное как его инициатива, либо требует невыплаченный расчёт. Для этих требований установлены разные сроки.
| Вопрос | Как решается | Норма |
|---|---|---|
| Куда подать иск об увольнении | Иск о восстановлении трудовых прав после увольнения работник вправе предъявить также в суд по месту своего жительства. Спор об увольнении рассматривает районный суд; ответчиком выступает работодатель. | ст. 24 ГПК РФ; ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ |
| Когда оспаривать увольнение | На спор об увольнении, в том числе после отзыва заявления, — месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя. На взыскание невыплаченного расчёта — год со дня установленного срока выплаты. | ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ |
| Что указать в иске | Укажите суд, сведения о сторонах, нарушение, требования и подтверждающие обстоятельства. Объясните, почему увольнение не соответствовало вашей воле или почему отзыв исключал увольнение. Денежные требования подкрепите расчётом. Иск подписывает работник или уполномоченный представитель. | ч. 2, 4 ст. 131 ГПК РФ; ч. 4 ст. 80 ТК РФ |
| Приложения и судебные расходы | Приложите заявление, отзыв, подтверждения получения, приказ и другие доказательства; для взыскания денег — подписанный расчёт с копиями. Подтвердите отправку работодателю и другим участникам копий иска и отсутствующих у них приложений. Работник по трудовому иску освобождён от пошлины и судебных расходов. | п. 4–6 ст. 132 ГПК РФ; ст. 393 ТК РФ |
Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке и сведения о трудовой деятельности должны точно соответствовать формулировке Кодекса и содержать ссылку на статью, часть и пункт: ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ. Сохраняйте обращения и подтверждения получения.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Заявление работника | Подтверждает письменное предупреждение о прекращении трудового договора и выбранную дату ухода; день получения нужен для начала срока по ч. 1 ст. 80 ТК РФ. | Работник; письменный подписанный текст. Оставьте копию с подтверждением получения работодателем. |
| Подтверждение ранней даты | Позволяет проверить согласие обеих сторон на прекращение договора до окончания предупреждения по ч. 2 ст. 80 ТК РФ. | Работник и работодатель; сохраните подписанное подтверждение достигнутого соглашения. |
| Документ о причине невозможности продолжать работу | Подтверждает обстоятельства заявления, связанные с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию по ч. 3 ст. 80 ТК РФ. | Подготовьте документ, подтверждающий соответствующее обстоятельство, вместе с заявлением работника. |
| Отзыв заявления | Фиксирует решение сохранить договор до истечения предупреждения с учётом ограничения при письменном приглашении защищённой законом замены: ч. 4 ст. 80 ТК РФ. | Работник; сохраните текст отзыва и подтверждение получения работодателем. |
| Заявление о выдаче связанных с работой документов | Подтверждает обращение за другими документами при окончании работы по ч. 5 ст. 80 ТК РФ. | Работник; письменная форма. Перечислите нужные документы и сохраните копию обращения. |
Отсчитывайте предупреждение от получения заявления, а срок судебной защиты — от события, установленного для конкретного требования.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Письменно предупредить об уходе | Не позднее чем за две недели; иной срок может быть установлен Кодексом или иным федеральным законом. | Со следующего дня после получения заявления работодателем. | ч. 1 ст. 80 ТК РФ |
| Отозвать заявление | В любое время до истечения срока предупреждения. | После подачи заявления; исключение — письменное приглашение на ваше место работника, которому закон запрещает отказать в договоре. | ч. 4 ст. 80 ТК РФ |
| Выдать документы и произвести окончательный расчёт | В последний день работы. | Последний день работы; другие связанные с работой документы — по письменному заявлению. | ч. 5 ст. 80 ТК РФ |
| Оспорить увольнение, оформленное как собственное желание | Один месяц. | Со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Взыскать невыплаченный расчёт при увольнении | Один год. | Со дня установленного срока выплаты задолженности. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Заявление, дата ухода и отзыв определяют, как прекратится трудовой договор.
Письменно выразите намерение расторгнуть трудовой договор и обозначьте дату ухода. Подпишите текст, передайте работодателю и сохраните копию с подтверждением получения. Правильное заявление на увольнение по собственному желанию должно позволять установить волю работника; начало срока зависит от получения работодателем по ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Нужно письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели, если Кодекс или иной федеральный закон не устанавливает другой срок: ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Слово «отработка» описывает период предупреждения. Для увольнения по собственному желанию без отработки можно согласовать раннюю дату с работодателем по ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
Две недели отсчитывают начиная со следующего дня после получения заявления работодателем, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом: ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Дата составления и день получения могут различаться. Срок увольнения по собственному желанию проверяйте по подтверждению передачи заявления.
Да, при невозможности продолжать работу, включая зачисление в образовательную организацию или выход на пенсию, а также при установленном нарушении работодателем трудовых норм, локальных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях он обязан прекратить договор в срок из заявления по ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Передайте отзыв до истечения предупреждения. По ч. 4 ст. 80 ТК РФ увольнение тогда не производится, если на ваше место письменно не приглашён другой работник, которому по Кодексу или иному федеральному закону нельзя отказать в трудовом договоре. Сохраните доказательство передачи отзыва и выясните, какое приглашение имеет в виду работодатель.
Работник должен предупредить работодателя в письменной форме: ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Разговор об уходе не заменяет такого предупреждения. Если работодатель оформляет прекращение договора, хотя вы письменного намерения уйти не выражали, сохраните полученные документы и письменно обозначьте несогласие с тем, что увольнение было вашей инициативой.
В последний день работы работодатель обязан произвести окончательный расчёт по ч. 5 ст. 80 ТК РФ. Одновременно он выдаёт трудовую книжку либо предоставляет сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а по письменному заявлению — другие документы, связанные с работой. Зафиксируйте, какие суммы поступили и что осталось невыплаченным.
Трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности, расчёт, а по письменному заявлению — другие связанные с работой документы: ч. 5 ст. 80 ТК РФ. Если книжку не получили, письменно обратитесь за ней: срок выдачи — не позднее трёх рабочих дней со дня обращения по ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ. Если книжка на вас не ведётся, запросите неполученные сведения письменно или на электронный адрес в порядке работодателя; срок тот же: ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.
Да, если договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении: по ч. 6 ст. 80 ТК РФ действие договора продолжается. Если вы хотите именно уйти, письменно подтвердите своё намерение. Право прекратить работу после истечения предупреждения закреплено ч. 5 ст. 80 ТК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту