Совместителя могут уволить при приёме работника, для которого эта работа станет основной. Разберитесь, подходит ли это основание к вашему договору, как проверить письменное предупреждение и какие гарантии сохраняются на дополнительной работе.
Коротко
Увольнение работника-совместителя в связи с приёмом основного работника допускается по ст. 288 ТК РФ для договора на неопределённый срок. Работодатель письменно предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения договора по ст. 288 ТК РФ. Для внутреннего и внешнего совместительства правило одно: проверьте срок договора, содержание уведомления и факт приёма другого работника.
Разделите предупреждение о замене, спор о статусе работы и отпускные вопросы: для каждого нужны свои документы.
ст. 288 ТК РФ; ч. 4 ст. 282 ТК РФ
ст. 288 ТК РФ
ч. 1, 2 ст. 286 ТК РФ
Ошибка в основании увольнения меняет смысл документов: заявление работника и предупреждение о приёме другого человека фиксируют разные обстоятельства.
Документы о замене совместителя стоит разбирать до подписания заявления об уходе.
Внутреннее совместительство выполняется у работодателя по основному месту работы, внешнее — у другого работодателя. В обоих случаях речь идёт о трудовом договоре: ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник | Выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Может заключать договоры с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. | ч. 1, 2 ст. 282 ТК РФ |
| Работодатель | Принимая на основную работу другого работника, вправе прекратить бессрочный договор с совместителем; предупреждает его письменно не менее чем за две недели до прекращения договора. | ст. 288 ТК РФ |
| Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю | Не предъявляет трудовую книжку, если её ведёт работодатель по основному месту работы либо она не оформлялась по закону. Для работы со специальными знаниями работодатель вправе потребовать документ об образовании или квалификации либо заверенную копию. | ч. 1, 2 ст. 283 ТК РФ |
| Лица, работающие по совместительству | Получают ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе; при меньшей продолжительности отпуска могут просить отпуск без сохранения заработной платы на разницу. | ч. 1, 2 ст. 286 ТК РФ |
| Работники, для которых совместительство запрещено | Совместительство не допускается до восемнадцати лет; на работах с вредными и (или) опасными условиями — если основная работа связана с такими же условиями. Возможны и другие запреты по ТК РФ и иным федеральным законам. | ч. 5 ст. 282 ТК РФ |
Дополнительная работа имеет собственный трудовой договор и выполняется в свободное от основной работы время — ч. 1 ст. 282 ТК РФ.
Приём и увольнение совместителей касаются отдельного трудового отношения. В договоре обязательно указание на совместительство; работать можно у работодателя по основному месту либо у других работодателей. Число работодателей не ограничено, если иное не предусмотрено федеральным законом: ч. 2–4 ст. 282 ТК РФ.
Для увольнения совместителя при приёме основного работника существенны условия ст. 288 ТК РФ: договор заключён на неопределённый срок, другого работника принимают на работу, которая станет для него основной, а совместителя письменно предупреждают не менее чем за две недели до прекращения договора. Общая фраза о замене персонала не раскрывает эти обстоятельства.
Увольнение с основной работы внешнего совместителя нужно отделять от прекращения дополнительного договора. При проверке основания по ст. 288 ТК РФ важен приём основного работника именно к работодателю, который прекращает договор. Сведения о потере совместителем другой работы не заменяют документы о таком приёме.
Статус совместителя не лишает остальных трудовых гарантий: они предоставляются в полном объёме. Исключение касается гарантий совмещающим работу с образованием и работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях — они предоставляются только по основному месту работы: ч. 1, 2 ст. 287 ТК РФ.
Основание замены связано с бессрочным договором и приёмом основного работника.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я сопоставляю уведомление с условием договора о его сроке. Отдельно проверяю, чем подтверждён приём основного работника: это обстоятельство нельзя заменить сообщением о том, что совместитель больше не нужен.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Увольнение работника — внешнего совместителя требует той же проверки основания замены, что и прекращение внутреннего совместительства: ст. 288 ТК РФ.
Увольнение совместителя в связи с приёмом другого лица проверяется по сроку договора, характеру принимаемой работы и письменному предупреждению. Совокупность этих условий установлена ст. 288 ТК РФ.
Уведомление внешнего совместителя об увольнении должно быть письменным. По ст. 288 ТК РФ между предупреждением и прекращением договора требуется не менее двух недель; сохраните документ и отметку о его получении.
Увольнение совместителя без основной работы нельзя обосновывать одной потерей прежнего места, ссылаясь на ст. 288 ТК РФ. Для этого основания нужен приём другого работника на основную работу и бессрочный договор.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству предоставляют одновременно с отпуском по основной работе, до шести месяцев работы — авансом: ч. 1 ст. 286 ТК РФ. Если он короче основного, работодатель по просьбе работника предоставляет неоплачиваемый отпуск на разницу: ч. 2 ст. 286 ТК РФ.
Спор касается часов, выработки либо иной согласованной системы оплаты. Проверьте договор и начисления: районные коэффициенты и надбавки учитываются и при совместительстве — ч. 1, 3 ст. 285 ТК РФ.
Совместительство запрещено до восемнадцати лет, а вредная или опасная дополнительная работа — при таких же условиях основной работы; иные запреты могут устанавливаться законом: ч. 5 ст. 282 ТК РФ. Проверьте возраст и условия труда.
Сначала установите, какое трудовое отношение прекращают и что именно работодатель называет заменой.
| Признак | Работа по совместительству | Основная работа | Норма |
|---|---|---|---|
| Время выполнения | Другая регулярная оплачиваемая работа выполняется в свободное от основной работы время. | Основная работа служит временным ориентиром для определения совместительства. | ч. 1 ст. 282 ТК РФ |
| Указание в договоре | В трудовом договоре обязательно записывают условие о совместительстве. | Для применения основания замены у вновь принимаемого работника эта работа должна быть основной. | ч. 4 ст. 282 ТК РФ; ст. 288 ТК РФ |
| Основание замены | Бессрочный договор можно прекратить при приёме основного работника с письменным предупреждением не менее чем за две недели. | Приём на основную работу другого работника — необходимый факт для этого основания увольнения совместителя. | ст. 288 ТК РФ |
| Отпуск | Предоставляется одновременно с отпуском по основной работе; при стаже меньше шести месяцев — авансом. | Даты основного отпуска определяют время ежегодного оплачиваемого отпуска совместителя. | ч. 1 ст. 286 ТК РФ |
| Учёба и Крайний Север | Остальные трудовые гарантии сохраняются в полном объёме. | Гарантии и компенсации совмещающим работу с образованием и работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях предоставляются только здесь. | ч. 1, 2 ст. 287 ТК РФ |
Нарушение предупреждения о замене совместителя и увольнение по мотивам беременности — разные составы.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности; такие же действия в отношении женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет, по этим мотивам | Лицо, совершившее необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины по названным мотивам | Штраф до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до восемнадцати месяцев либо обязательные работы до трёхсот шестидесяти часов. | ст. 145 УК РФ |
| Нарушение письменной формы или срока предупреждения совместителя при увольнении по основанию замены основным работником | За нарушение отвечают должностные лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридические лица | Предупреждение или штраф: на должностных лиц — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Повторное аналогичное нарушение предупреждения совместителя лицом, ранее подвергнутым административному наказанию | Лицо, ранее наказанное за аналогичное нарушение порядка увольнения | Штраф на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификация от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. | ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ |
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
В деле об увольнении совместителя я начинаю с пары документов: трудового договора и письменного предупреждения. Формулировка «принимаем основного работника» требует проверки, а не только прочтения. Сверяю бессрочный характер договора, даты вручения предупреждения и прекращения работы, сведения о принимаемом работнике. Именно эти обстоятельства образуют основание по ст. 288 ТК РФ.
Отдельно разбираю увольнение с основной работы совместителя. У человека могут одновременно измениться отношения с разными работодателями, и документы легко смешать. Я раскладываю их по трудовым договорам: потеря основной работы сама по себе не подтверждает приём другого работника на основную работу к работодателю по совместительству. Для применения ст. 288 ТК РФ нужно проверить последнее обстоятельство.
В расчётных документах проверяю согласованную систему оплаты и районные коэффициенты по ч. 1, 3 ст. 285 ТК РФ. В отпускных вопросах сопоставляю даты отдыха по обоим местам и просьбу об отпуске без сохранения заработной платы на разницу по ст. 286 ТК РФ. Так видно, какая часть разногласий относится к увольнению, а какая возникла ещё во время работы.
Проверку увольнения при замене основным работником стройте вокруг договора, письменного предупреждения и документов о приёме.
Для разбора увольнения сохраните документы именно по прекращаемому договору; сведения по основной работе приложите отдельно.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Экземпляр договора о совместительстве с изменениями условий | Проверить указание на совместительство и неопределённый срок как условие замены основным работником: ч. 4 ст. 282 ТК РФ, ст. 288 ТК РФ. | Экземпляры документов работника с согласованными условиями трудового договора. |
| Письменное предупреждение о прекращении договора | Установить содержание уведомления об увольнении совместителя, дату получения и предполагаемую дату прекращения договора по ст. 288 ТК РФ. | Предупреждение работодателя в письменной форме; сохраните отметку о вручении или сопровождающие документы. |
| Сообщения о приёме основного работника | Выделить сведения о факте приёма и основном характере работы для другого лица — условиях ст. 288 ТК РФ. | Письма работодателя и сохранённая переписка; для консультации приложите то, что получили. |
| Сведения о датах отпуска по основной работе | Сопоставить периоды ежегодного оплачиваемого отдыха по ч. 1 ст. 286 ТК РФ. | Полученные у работодателя по основной работе документы о периоде отпуска. |
| Просьба об отпуске без сохранения заработной платы | Зафиксировать обращение работника на разницу в продолжительности отпусков по ч. 2 ст. 286 ТК РФ. | Обращение работника; сохраните текст и подтверждение передачи работодателю. |
При замене совместителя различайте предупреждение работодателя и срок судебного спора. Месяц на оспаривание увольнения связан с выдачей документов об увольнении, а не с предварительным уведомлением.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Письменное предупреждение совместителя о прекращении бессрочного договора при приёме основного работника | Не менее чем за две недели до прекращения трудового договора | Предупреждение должно быть вручено заблаговременно: сопоставляются его дата и день прекращения договора. | ст. 288 ТК РФ |
| Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю | Одновременно с отпуском по основной работе; при стаже менее шести месяцев — авансом | С даты начала отпуска по основной работе, с которой должен совпасть отпуск по совместительству. | ч. 1 ст. 286 ТК РФ |
| Иск совместителя к работодателю об оспаривании увольнения по основанию замены основным работником | Один месяц | Со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
Сначала соберите документы о дополнительной работе и предупреждении о её прекращении.
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Условия замены совместителя следует отличать от желания самого работника уйти и от прекращения его основной работы.
Статья 288 ТК РФ позволяет прекратить договор на неопределённый срок при приёме работника, для которого работа будет основной. Работодатель письменно предупреждает совместителя не менее чем за две недели по ст. 288 ТК РФ.
При замене основным работником речь идёт о сроке письменного предупреждения работодателем, а не о заявлении работника: не менее двух недель до прекращения договора по ст. 288 ТК РФ. Поэтому этот срок нельзя переносить на увольнение совместителя по собственному желанию только на основании правила о замене.
При замене основным работником работодатель письменно предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения бессрочного договора: ст. 288 ТК РФ. Сравните даты вручения и увольнения.
Для увольнения совместителя по ст. 288 ТК РФ одной потери основной работы недостаточно: нужен приём другого работника, для которого эта работа станет основной. Поэтому увольнение с основной работы внешнего совместителя и прекращение дополнительного бессрочного договора проверяйте раздельно.
Уведомление предварительно предупреждает о прекращении договора при замене основным работником. По ст. 288 ТК РФ оно должно быть письменным и передано не менее чем за две недели до прекращения договора. Приказ об увольнении совместителя сам по себе не подтверждает, что предварительное предупреждение состоялось в срок.
Проверьте договор, соглашения и предупреждение. Для основания ст. 288 ТК РФ существенны неопределённый срок договора и приём основного работника. В договоре должно быть указано совместительство — ч. 4 ст. 282 ТК РФ. Сохраните подтверждение вручения уведомления.
При замене работодателю нужен факт приёма другого работника на основную работу; увольнение переводом совместителя не следует приравнивать к этому основанию. Статья 288 ТК РФ регулирует прекращение бессрочного договора с письменным предупреждением, поэтому проверьте, какое действие оформляют предложенные вам документы.
Продолжение работы тем же человеком не подтверждает приём другого основного работника, необходимый для увольнения по ст. 288 ТК РФ. Перевод совместителя на основную работу без увольнения следует отличать от прекращения его договора при замене.
Увольнение совместителя в отпуске по основанию замены основным работником недопустимо: это увольнение по инициативе работодателя. Часть 6 ст. 81 ТК РФ запрещает такое увольнение во время отпуска или временной нетрудоспособности; исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Получение предупреждения по ст. 288 ТК РФ и дата самого увольнения — разные события: сохраните документы об отпуске и уведомление.
Другие трудовые гарантии и компенсации предоставляются в полном объёме по ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Гарантии совмещающим работу с образованием и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях предоставляются только по основному месту работы — ч. 1 ст. 287 ТК РФ. Поэтому вопрос о компенсации совместителю при увольнении нужно соотносить с видом выплаты и основанием её предоставления.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту