Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон, связано с призывом, судебным решением, утратой специального права и другими событиями. Разберитесь, какое основание указано в приказе, когда нужен перевод и как оспорить увольнение.
Коротко
Для прекращения договора нужно основание из ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При восстановлении прежнего работника, дисквалификации или ином административном наказании, исключающем исполнение обязанностей, утрате специального права, прекращении допуска к гостайне либо ограничениях трудовой деятельности увольнение допустимо, если невозможен перевод с письменного согласия на подходящую работу с учётом здоровья — ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
Начните с документа, которым работодатель обосновывает прекращение договора.
п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 83 ТК РФ
п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Внешнее событие должно отвечать условиям конкретного основания; формальное название причины этого не заменяет.
При консультации сопоставляю формулировку приказа с событием и документами о нём.
Проверка основания и получение документов помогают сформулировать возражения против прекращения договора.
Для каждого обстоятельства нужен свой участник: решение о восстановлении, медицинское заключение и предложение вакансии имеют разное назначение.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник | Может письменно согласиться на подходящую работу с учётом здоровья. Перевод проверяется при восстановлении прежнего работника, административном наказании, исключающем исполнение обязанностей, утрате специального права, прекращении допуска к гостайне и ограничениях трудовой деятельности. | ч. 2 ст. 83 ТК РФ |
| Работодатель | Обязан предложить все подходящие вакансии в данной местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. В иных местностях предложения обязательны, если это закреплено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. | ч. 2 ст. 83 ТК РФ |
| Государственная инспекция труда или суд | Решение о восстановлении работника, ранее выполнявшего эту работу, является основанием для прекращения договора с занимающим её работником при невозможности перевода с его письменного согласия. | п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 83 ТК РФ |
| Правительство Российской Федерации или орган государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации | Признаёт чрезвычайное обстоятельство, препятствующее продолжению трудовых отношений. Именно признание таким решением требуется для основания, связанного с военными действиями, катастрофой, стихийным бедствием, крупной аварией, эпидемией. | п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ |
Обстоятельство вне воли сторон должно совпадать с основанием, названным в трудовом законе.
Призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу относится к основаниям прекращения договора. Исключены призыв работника по мобилизации и направление в войска национальной гвардии по мобилизации — п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Поэтому содержание документа о направлении на службу имеет решающее значение.
Восстановление человека, ранее выполнявшего работу, по решению суда или государственной инспекции труда позволяет прекратить договор с занимающим её работником, если невозможно перевести его с письменного согласия на подходящую работу. Проверяются вакансии в данной местности, а в других местностях — когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором: п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
Для утраты специального права значимы истечение его срока, лишение либо приостановление более чем на два месяца и невозможность выполнять обязанности — п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии в данной местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, с учётом здоровья; перевод требует письменного согласия — ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Прекращение допуска к государственной тайне относится к основанию увольнения лишь при работе, требующей такого допуска, — п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Обязанность предложить перевод касается определённых оснований прекращения договора.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я сопоставляю предложения работодателя со сведениями о свободных должностях и требованиями к работе. Затем проверяю письменный ответ работника: для перевода требуется его согласие, а возможность выполнять работу оценивается с учётом здоровья.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Споры различаются документом, подтверждающим событие, и необходимостью предложить другую работу.
Проверяется вид службы: призыв и альтернативная гражданская служба названы основанием прекращения, а мобилизация работника и направление в войска национальной гвардии по мобилизации исключены — п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Значимы решение суда или государственной инспекции труда о восстановлении человека, ранее выполнявшего работу, и невозможность перевода нынешнего работника с его письменного согласия — п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
Устанавливаются вступление приговора в законную силу и назначение наказания, исключающего продолжение именно прежней работы. Указание на осуждение без этих условий не описывает основание — п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Проверяется медицинское заключение, выданное в установленном порядке: оно должно подтверждать полную неспособность к трудовой деятельности. Значение имеет вывод о труде, а не одно название болезни — п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Истечение срока, лишение или приостановление права более чем на два месяца должны препятствовать исполнению обязанностей — п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Проверяется и перевод с письменного согласия на подходящую вакансию — ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
Выясняется, требует ли выполняемая работа допуска к государственной тайне. Прекратить договор по этой причине допустимо при невозможности перевода с письменного согласия на подходящую вакансию — п. 10 ч. 1, ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
За нарушение правил прекращения договора применим общий состав нарушения трудового законодательства. В таблице приведены меры по части 1; для лица, ранее наказанного за аналогичное нарушение, предусмотрен отдельный состав — ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Нарушение трудового законодательства при прекращении договора | Должностные лица | Административный штраф — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; возможно предупреждение. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Нарушение трудового законодательства при прекращении договора | Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, нарушившие правила прекращения трудового договора | От одной тысячи до пяти тысяч рублей административного штрафа либо предупреждение. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Нарушение трудового законодательства при прекращении договора | Юридические лица | От тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей административного штрафа либо предупреждение. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает общий состав нарушения трудового законодательства, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 той же статьи и специальным составом об охране труда. Фактический допуск к работе неуполномоченным лицом, ненадлежащее оформление трудового договора и нарушения выплат охватываются специальными составами — ч. 3, 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Содержание события и доступность другой работы определяют варианты завершения трудовых отношений.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю разбор такого увольнения с сопоставления приказа и документа о внешнем событии. В деле водителя проверяю не только утрату права управления, но и то, мешает ли она выполнять обязанности по договору. При приостановлении права значение имеет срок более двух месяцев — п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Затем разбираю предложения вакансий и письменный ответ работника: условие о переводе нельзя заменить устным разговором — ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
Если на работу восстановлен прежний работник, я проверяю, касается ли решение именно человека, выполнявшего эту работу, и какие вакансии предлагались занимающему её работнику. В другой местности обязанность предлагать работу зависит от коллективного договора, соглашений и трудового договора — п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Поэтому прошу принести и документы о восстановлении, и условия собственного трудоустройства.
Отдельно фиксирую даты вручения приказа и получения трудовых документов. Для спора об увольнении у работника есть один месяц от вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. По этим датам планирую подготовку иска и проверяю, какие доказательства уже можно приложить.
Двигайтесь от основания в приказе к подтверждающему документу, вакансиям и конкретным возражениям.
Переписку с работодателем стройте вокруг причины увольнения и доказательств, необходимых для её проверки.
При несогласии с увольнением учитывайте месячный срок от вручения копии приказа либо выдачи книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности — ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Работник оспаривает прекращение трудового договора в исковом порядке; в иске нужно разобрать условия конкретного основания.
| Вопрос | Как решается | Норма |
|---|---|---|
| Куда предъявить спор об увольнении | В районный суд. Возможность выбора суда по месту жительства работника следует из правила об исках о восстановлении трудовых прав. | ст. 24 ГПК РФ; ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ |
| Как описать нарушение | Назовите требование и обстоятельства: какое событие указано работодателем, чем оно подтверждается, какое условие прекращения договора вы считаете невыполненным. Укажите доказательства этих обстоятельств. | п. 4, 5 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ |
| Какие приложения подготовить | Документы об обстоятельствах увольнения, подтверждение направления другим участникам копий иска и отсутствующих у них приложений. При денежном требовании — подписанный расчёт с копиями. | п. 4–6 ст. 132 ГПК РФ |
| Нужно ли платить пошлину | При оспаривании прекращения договора работник пользуется освобождением от оплаты пошлин и судебных расходов по требованиям из трудовых отношений. | ст. 393 ТК РФ |
| Как обжаловать решение по увольнению | Работник, не согласный с решением по увольнению, направляет апелляционную жалобу через принявший его суд; обжаловать решение можно в течение месяца от принятия в окончательной форме, если ГПК не устанавливает иной срок. | ч. 1, 2 ст. 321 ГПК РФ |
Соберите основание прекращения, сведения о возможном переводе и доказательства для трудового иска.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Приказ о прекращении договора | Проверить названное основание; копия выдаётся по требованию работника — ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ. | Приказ работодателя; работнику выдаётся надлежащим образом заверенная копия. |
| Переписка о вакансиях и письменное согласие работника | Сопоставить доступную работу с квалификацией и здоровьем при восстановлении прежнего работника — п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 83 ТК РФ. | Предложения работодателя; согласие на перевод работник даёт письменно. |
| Решение о восстановлении прежнего работника | Подтвердить восстановление человека, ранее выполнявшего работу, как основание прекращения договора — п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. | Решение государственной инспекции труда или суда. |
| Иск с подтверждающими приложениями | Изложить нарушение условий увольнения и требования; направить другим участникам копии отсутствующих у них документов — ч. 2 ст. 131 ГПК РФ, п. 4, 6 ст. 132 ГПК РФ. | Подпись на иске об увольнении ставит сам работник; представитель подписывает его при наличии полномочий на подписание и предъявление — ч. 4 ст. 131 ГПК РФ. |
Для спора о самом увольнении и для невыплаченных сумм предусмотрены разные сроки обращения работника.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Оспорить увольнение по обстоятельству вне воли сторон | Один месяц | От вручения работнику копии приказа о прекращении договора либо от выдачи трудовой книжки или предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Обратиться за невыплаченными суммами при увольнении | Один год | От установленной даты выплаты сумм, оставшихся невыплаченными работнику, в том числе при прекращении трудового договора. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Подать апелляционную жалобу по делу об увольнении | Месяц, если ГПК не установил иной срок | Со дня принятия решения суда в окончательной форме | ч. 1 ст. 321 ГПК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответ зависит от конкретного события, документа о нём и возможности продолжить работу на другой должности.
Среди оснований — призыв (кроме мобилизации работника), альтернативная гражданская служба, восстановление прежнего работника, неизбрание на должность, вступивший в силу приговор с наказанием, исключающим прежнюю работу, полная неспособность к труду по медицинскому заключению — п. 1–5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также названы смерть работника или работодателя — физического лица, признание судом умершим или безвестно отсутствующим, отмена решения о восстановлении — п. 6, 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
По основанию о призыве — нет: призыв работника на военную службу по мобилизации и направление на службу в войска национальной гвардии по мобилизации прямо исключены из п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Поэтому сверьте вид службы в подтверждающем документе и формулировку приказа. Обычный призыв и направление на альтернативную гражданскую службу названы в этом основании.
Да, работодатель обязан предложить все подходящие вакансии в данной местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, с учётом квалификации и здоровья. Основание — восстановление прежнего работника по решению суда или государственной инспекции труда; увольнение допустимо при невозможности перевода с письменного согласия — п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
Нужно, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. В данной местности работодатель обязан предложить все подходящие вакансии при проверке перевода по основаниям о восстановлении прежнего работника, административном наказании, специальном праве, гостайне и ограничениях деятельности. Учитываются здоровье и письменное согласие работника — ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
Необходимо, чтобы лишение специального права делало невозможным выполнение обязанностей по трудовому договору. Также проверяется возможность перевода с письменного согласия на другую подходящую работу, включая нижеоплачиваемую и нижестоящую, с учётом здоровья. Прекращение договора при возможности такого перевода не отвечает условию ч. 2 ст. 83 ТК РФ; основание о специальном праве — п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Заключение о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Именно полная неспособность к трудовой деятельности названа основанием в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Сопоставьте этот вывод с тем, что фактически написано в документе, на который ссылается работодатель.
По основанию об осуждении требуется приговор, вступивший в законную силу, с наказанием, исключающим продолжение прежней работы. До выполнения этих условий основание из п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не подтверждено. Сам факт уголовного дела или оглашения приговора не заменяет ни его вступления в силу, ни проверки возможности продолжать прежнюю работу.
Один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Работнику, оспаривающему прекращение договора, доступен выбор суда по своему месту жительства для восстановления трудовых прав — ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ. По требованиям из трудовых отношений работник освобождён от пошлин и судебных расходов — ст. 393 ТК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту