Госпошлина по трудовым спорам не уплачивается работником, который предъявляет иск из трудовых отношений. Разберём, какие требования подпадают под освобождение, чем подтвердить право на льготу и как просить возместить расходы на представителя.
Коротко
Работник, обращающийся в суд с иском из трудовых отношений, освобождён от оплаты пошлин и судебных расходов. Это относится и к невыполнению условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, — ст. 393 ТК РФ. Для иска о взыскании заработной платы и иных трудовых требований освобождение от госпошлины закреплено также в подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. Основание льготы нужно связать с содержанием предъявленного требования.
Начните с основания иска: для освобождения имеет значение связь требования с трудовыми отношениями.
подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ; п. 1 ст. 132 ГПК РФ
ст. 393 ТК РФ; п. 1 ст. 132 ГПК РФ
ч. 1 ст. 100 ГПК РФ
Льгота помогает обратиться за защитой трудового права, но не заменяет описание требований и подготовку приложений.
На консультации можно разобрать основание льготы отдельно от суммы самого трудового требования.
Не смешивайте лицо, которому предоставлено освобождение, и сторону, с которой просят возместить расходы на представителя.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работники | При обращении в суд с иском по требованиям из трудовых отношений освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Освобождение охватывает и требования по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. | ст. 393 ТК РФ |
| Истцы | Освобождены от государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Для зарплатного требования это прямое налоговое основание льготы. | подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ |
| Истец или его представитель | Подписывает исковое заявление; представитель — при наличии полномочий на подписание и предъявление его в суд. При подготовке трудового иска вопрос о подписи решается отдельно от вопроса об освобождении от пошлины. | ч. 4 ст. 131 ГПК РФ |
| Работник, в пользу которого состоялось решение суда по трудовому иску | Может письменно просить возместить оплату представителя за счёт другой стороны. Суд определяет разумные пределы возмещения затрат работника. Освобождение самого работника от судебных расходов по трудовому иску действует независимо от этой просьбы. | ч. 1 ст. 100 ГПК РФ; ст. 393 ТК РФ |
Основание освобождения — трудовая природа требования, а не название денежной суммы в просительной части иска.
Госпошлина по трудовым спорам для работника связана с особой гарантией обращения за судебной защитой. По ст. 393 ТК РФ работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, когда предъявляют иск по требованиям из трудовых отношений. Поэтому при подготовке иска нужно объяснить не только размер задолженности, но и то, за какую работу или исполнение какого условия трудового договора она возникла.
Льгота охватывает и спор о невыполнении либо ненадлежащем выполнении условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. Такое условие нельзя исключать из рассмотрения основания льготы лишь из-за его гражданско-правового содержания: оно прямо названо в ст. 393 ТК РФ.
Освобождение от государственной пошлины и возмещение уже понесённых затрат решают разные задачи. Истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины — подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. Для присуждения расходов на представителя стороне, в пользу которой состоялось решение суда, нужно письменное ходатайство; присуждение производится в разумных пределах по ч. 1 ст. 100 ГПК РФ. Документы о понесённых затратах полезно собирать в отдельную подборку по делу.
Освобождение охватывает пошлины и судебные расходы по трудовому иску работника.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю проверку льготы с основания требования: сопоставляю трудовой договор, спорное условие и то, что работник просит у суда. Если речь идёт об оплате представителя, отдельно готовлю письменное ходатайство о возмещении расходов в разумных пределах по ч. 1 ст. 100 ГПК РФ. Это позволяет изложить основание освобождения и просьбу о возмещении затрат каждую со своими документами.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Ситуации различаются основанием требования и тем, какой вопрос о расходах нужно разрешить.
Истец требует заработную плату и подтверждает, что деньги причитаются за работу. Освобождение по такому иску прямо закреплено в подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
Предмет иска не сводится к зарплате, но вытекает из трудовых отношений. Основание освобождения работника от пошлин и судебных расходов — ст. 393 ТК РФ.
Работник ссылается на неисполненное условие трудового договора гражданско-правового характера. Такие требования включены в освобождение по ст. 393 ТК РФ.
При подготовке приложений требуется объяснить отсутствие квитанции. Документ о праве на льготу предусмотрен как вариант приложения к иску в п. 1 ст. 132 ГПК РФ.
Решение состоялось в пользу работника, оплатившего представителя. Письменное ходатайство о присуждении расходов в разумных пределах основано на ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.
Работник пользуется освобождением, но предъявляет денежное требование. Подписанный расчёт взыскиваемой суммы с необходимыми копиями прилагается по п. 5 ст. 132 ГПК РФ.
Пошлина за обращение в суд и затраты на представителя требуют разных обоснований.
| Признак | Освобождение от пошлины | Возмещение расходов на представителя | Норма |
|---|---|---|---|
| Для чего применяется | Позволяет истцу по иску о заработной плате и иному требованию из трудовых правоотношений не уплачивать государственную пошлину. | Работник, получивший решение в свою пользу, может просить суд возместить оплату его представителя за счёт другой стороны трудового дела. | подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ; ч. 1 ст. 100 ГПК РФ |
| Что обосновывают | Трудовую природу предъявленного требования и право истца на освобождение. Документ о праве на льготу прилагается к иску. | Понесённые расходы на услуги представителя и их разумные пределы. Просьба о присуждении выражается в письменном ходатайстве. | п. 1 ст. 132 ГПК РФ; ч. 1 ст. 100 ГПК РФ |
| Какое значение имеет решение | Освобождение работника предусмотрено при обращении с иском из трудовых отношений. Его формулировка не связывает льготу с удовлетворением иска. | Для возмещения затрат работника на представителя требуется решение в его пользу. Общее правило о расходах сторон применяется с учётом освобождения работника по трудовому иску. | ст. 393 ТК РФ; ч. 1 ст. 100 ГПК РФ |
Тариф имущественного иска помогает увидеть разницу между общим размером пошлины и освобождением работника. Для трудового требования сначала проверяют льготу.
| Что определяют | Размер или способ определения | Норма |
|---|---|---|
| Тариф до применения льготы | Для имущественного иска, подлежащего оценке, при цене до 100 000 рублей тариф составляет 4000 рублей. Этот размер используется для сопоставления общего тарифа с освобождением по трудовому требованию. | подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ |
| Пример: иск о зарплатном долге | При условном долге 80 000 рублей общий тариф имущественного иска — 4000 рублей. Истец по требованию о взыскании заработной платы освобождён от уплаты: рассчитывать платёж для подачи такого иска ему не требуется. | подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ; подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ |
| Другие требования из трудовых отношений | Истцы освобождены от пошлины не только по требованиям о заработной плате, но и по иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Сумму предполагаемого платежа не следует включать в расчёт зарплатного долга как долг перед работником. | подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ |
| Оплата услуг представителя | Суд присуждает расходы стороне, в пользу которой состоялось решение, по её письменному ходатайству в разумных пределах. Размер заявленных затрат обосновывают отдельно от расчёта задолженности работодателя. | ч. 1 ст. 100 ГПК РФ |
Сумма зарплатного долга в примере условная; тариф пошлины взят из закона. Освобождение работника по трудовому требованию применяется по ст. 393 ТК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
Денежное последствие здесь связано с возмещением затрат на представителя работнику, в пользу которого состоялось решение. Его нужно отличать от освобождения работника при подаче трудового иска.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Спор о нарушенном трудовом праве, по которому решение состоялось в пользу работника, оплатившего представителя | Другая сторона | Возмещение другой стороной затрат работника на услуги представителя: суд определяет разумный размер присуждаемой суммы. Для этого работник, в пользу которого состоялось решение, подаёт письменное ходатайство. Зарплатный долг и затраты на ведение трудового дела обосновываются раздельно. | ч. 1 ст. 100 ГПК РФ |
Здесь приведено имущественное последствие разрешения спора. Освобождение работника от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении с иском из трудовых отношений предусмотрено ст. 393 ТК РФ.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я разбираю вопрос о расходах через содержание трудового иска. Прошу показать договор, спорное условие и документы о начислениях, затем сопоставляю их с требованием к работодателю. Для освобождения работника по ст. 393 ТК РФ существенна связь иска с трудовыми отношениями. Поэтому в тексте иска я объясняю эту связь предметно: какая работа выполнялась, какое обязательство не исполнено и что именно просит работник.
Я отдельно проверяю приложения. Пункт 1 ст. 132 ГПК РФ предусматривает документ о праве на льготу как альтернативу документу об уплате пошлины. Мне важно, чтобы основание освобождения было понятно из самого иска и приложений, а не оставалось короткой фразой без подтверждения. Если заявлена зарплата, сопоставляю расчёт с документами о спорных выплатах.
Когда речь идёт о затратах на представителя, я не ограничиваюсь ссылкой на освобождение от расходов. Готовлю письменное ходатайство, связываю оказанные услуги с делом и обосновываю размер просьбы о возмещении. Условие о решении в пользу заявителя и разумных пределах присуждения закреплено в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ. Договор и подтверждения оплаты советую сохранять вместе с описанием выполненной работы.
Подготовку льготы удобно вести вместе с обоснованием трудового требования, а затраты на представителя учитывать отдельно.
Подбирайте подтверждения к конкретному основанию льготы и требованию о деньгах. Трудовой договор и документы о выплатах помогают объяснить связь иска с работой.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Исковое заявление | Указать нарушение трудового права, требования, обстоятельства и доказательства. Содержание этих сведений предусмотрено ч. 2 ст. 131 ГПК РФ. | Трудовой иск подписывает сам истец; если это делает представитель, нужны полномочия на подписание и предъявление заявления — ч. 4 ст. 131 ГПК РФ. |
| Подтверждение права на льготу | Показать основание освобождения вместо приложения квитанции. Подберите документы о трудовых отношениях и спорном обязательстве — пп. 1, 4 ст. 132 ГПК РФ. | Документы, подтверждающие право на льготу, прилагаются к иску по п. 1 ст. 132 ГПК РФ. |
| Расчёт взыскиваемой суммы | Обосновать размер зарплатного или иного денежного требования — п. 5 ст. 132 ГПК РФ. | Под расчётом зарплатного требования ставит подпись истец или его представитель. Приложите копии по количеству ответчиков и третьих лиц — п. 5 ст. 132 ГПК РФ. |
| Подтверждение направления копий | Показать отправку другим участникам иска и отсутствующих у них приложений — п. 6 ст. 132 ГПК РФ. | Для трудового иска сохраните уведомление о вручении либо другой документ, подтверждающий направление копий участникам, — п. 6 ст. 132 ГПК РФ. |
| Ходатайство о расходах на представителя | Просить присудить затраты стороне, в пользу которой состоялось решение суда, в разумных пределах — ч. 1 ст. 100 ГПК РФ. | Письменное ходатайство стороны; приложите подтверждения затрат и описание услуг по делу — ч. 1 ст. 100 ГПК РФ. |
Освобождение от пошлины не даёт отсрочку предъявления трудового требования. Сверьте срок с предметом иска, который готовите без уплаты пошлины.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Работник предъявляет иное трудовое требование, кроме выплат и отдельно заявленного морального вреда; для увольнения — месячный срок | Три месяца; по спору об увольнении — один месяц | Со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права; по увольнению — со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Работник требует невыплаченную или не полностью выплаченную зарплату и другие причитающиеся выплаты, включая выплаты при увольнении | Один год | Со дня установленного срока выплаты каждой соответствующей суммы | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Работник отдельно заявляет компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав | Три месяца; требование можно также заявить одновременно с требованием о восстановлении трудовых прав | После вступления в законную силу решения суда, которым трудовые права восстановлены полностью или частично | ч. 3 ст. 392 ТК РФ |
| Подача работником апелляционной жалобы на решение по трудовому иску через суд, принявший решение | Месяц на апелляцию по трудовому делу, если ГПК РФ не устанавливает иной срок | Со дня принятия решения суда в окончательной форме | ч. 1, 2 ст. 321 ГПК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответы о пошлине, приложениях к трудовому иску и расходах на представителя.
Нет. Истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям из трудовых правоотношений освобождены от уплаты госпошлины по подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. В иске опишите, за какую работу причитается сумма, и подтвердите основание льготы. Документ о праве на льготу предусмотрен п. 1 ст. 132 ГПК РФ.
По трудовому иску работника ст. 393 ТК РФ предусматривает освобождение и от пошлин, и от судебных расходов. Удовлетворение иска не названо условием этой льготы. Оплату выбранного представителя и её возмещение разбирают отдельно: при решении в пользу работника он может письменно заявить затраты, а суд определит разумную сумму взыскания с другой стороны по ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.
Нет, если работник обращается с иском по требованию, вытекающему из трудовых отношений: освобождение не ограничено задолженностью по зарплате — ст. 393 ТК РФ. При подготовке иска объясните, как спорное обязательство связано с работой, и приложите подтверждение права на льготу по п. 1 ст. 132 ГПК РФ.
Да. Требования о невыполнении либо ненадлежащем выполнении условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, прямо включены в ст. 393 ТК РФ. Для обоснования освобождения сопоставьте текст условия с предметом иска: что было предусмотрено договором и в чём состоит нарушение.
Документ, подтверждающий право на льготу по уплате госпошлины, — п. 1 ст. 132 ГПК РФ. Для трудового требования подберите материалы, показывающие связь спора с работой: договор, приказ, документы о начислениях. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основаны требования, прилагаются также по п. 4 ст. 132 ГПК РФ.
Нет. При предъявлении денежного требования расчёт взыскиваемой суммы прилагается к иску. Его подписывает истец или его представитель; нужны копии по количеству ответчиков и третьих лиц — п. 5 ст. 132 ГПК РФ. Освобождение работника по ст. 393 ТК РФ касается оплаты пошлин и судебных расходов, а не обоснования суммы долга.
Работник, оплативший представителя и получивший решение в свою пользу, может письменно попросить о возмещении этих затрат. Суд определит, какую сумму взыскать с другой стороны с учётом разумных пределов, — ч. 1 ст. 100 ГПК РФ. Подтвердите оплату и связь услуг с трудовым делом. При этом освобождение самого работника от судебных расходов по трудовому иску предусмотрено ст. 393 ТК РФ.
В течение одного года со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм — ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Это относится и к невыплате либо неполной выплате причитающихся сумм при увольнении. Освобождение по ст. 393 ТК РФ позволяет предъявить трудовой иск без оплаты пошлин и судебных расходов, но не меняет срок обращения.
Подайте апелляционную жалобу через суд, принявший решение, на бумажном носителе или в электронном виде — ч. 2 ст. 321 ГПК РФ. Для апелляции по трудовому делу отсчитайте месяц от принятия решения в окончательной форме; это правило действует, если ГПК РФ не установил иной срок, — ч. 1 ст. 321 ГПК РФ. Сохраните полный текст решения для проверки даты отсчёта.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту