Снизить взыскиваемый с работника ущерб может орган по рассмотрению трудовых споров: значение имеют вина, материальное положение и обстоятельства причинения ущерба. Разберитесь, чем обосновать просьбу об уменьшении суммы и когда снижение запрещено.
Коротко
Снижение ущерба — уменьшение суммы, подлежащей взысканию с работника, с учётом степени и формы его вины, материального положения и других обстоятельств. Решение принимает орган по рассмотрению трудовых споров по ч. 1 ст. 250 ТК РФ. Если ущерб причинён преступлением, совершённым в корыстных целях, снижение запрещено по ч. 2 ст. 250 ТК РФ. Отдельно работодатель вправе отказаться от взыскания полностью или частично по ст. 240 ТК РФ, с учётом возможных ограничений со стороны собственника имущества организации.
Начните с основания требования и обстоятельств, которые объясняют просьбу об уменьшении суммы.
ст. 240 ТК РФ
ч. 1 ст. 250 ТК РФ
ч. 2 ст. 250 ТК РФ
Просьба об уменьшении суммы требует своих доводов: не подменяйте их одним несогласием с работодателем.
Консультация помогает связать просьбу об уменьшении суммы с обстоятельствами её взыскания.
У работника и работодателя разные возможности влиять на сумму взыскания.
Кто принимает решение, зависит от того, просите ли вы работодателя отказаться от взыскания или ставите вопрос о снижении при рассмотрении трудового спора.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник | Его степень и форма вины, материальное положение и другие обстоятельства учитываются при решении вопроса о снижении размера ущерба. Для обращения подготовьте объяснение этих факторов и подтверждающие документы. | ч. 1 ст. 250 ТК РФ |
| Орган по рассмотрению трудовых споров | Оценивает степень и форму вины, материальное положение работника и другие обстоятельства и может уменьшить взыскиваемый ущерб. Ущерб от преступления с корыстной целью уменьшению не подлежит. | ч. 1 ст. 250 ТК РФ; ч. 2 ст. 250 ТК РФ |
| Работодатель | Имеет право с учётом конкретных обстоятельств причинения ущерба полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника; это право может быть ограничено собственником имущества организации. | ст. 240 ТК РФ |
| Собственник имущества организации | Может ограничить право работодателя на отказ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. | ст. 240 ТК РФ |
Уменьшение суммы связано с обстоятельствами конкретного работника и причинения ущерба.
Когда речь идёт о снижении, орган по рассмотрению трудовых споров оценивает размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Основания оценки — степень и форма вины, материальное положение и другие обстоятельства. Слово «может» в ч. 1 ст. 250 ТК РФ означает полномочие органа снизить сумму, поэтому просьбу нужно содержательно обосновать.
Материальное положение имеет самостоятельное значение наряду с виной. Для подготовки обращения полезно свести доходы и необходимые расходы, затем объяснить, какие условия причинения ущерба просите учесть. Эти документы и объяснения помогают раскрыть обстоятельства, названные в ч. 1 ст. 250 ТК РФ.
Если причиной ущерба стало преступление с корыстной целью, орган по рассмотрению трудовых споров не вправе уменьшать взыскиваемую с работника сумму — ч. 2 ст. 250 ТК РФ.
Работодатель вправе сам отказаться от взыскания с виновного работника полностью либо частично с учётом конкретных обстоятельств. Собственник имущества организации может ограничить это право в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами и учредительными документами организации — ст. 240 ТК РФ.
Основания оценки суммы, которую взыскивают с работника.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я разделяю объяснение вины и документы о материальном положении: эти доводы раскрывают разные основания для оценки суммы. Проверяю также обстоятельства причинения ущерба. Перед подготовкой просьбы учитываю запрет на снижение при преступлении, совершённом в корыстных целях, по ч. 2 ст. 250 ТК РФ.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Доводы для уменьшения суммы зависят от того, что именно требует оценки.
Работник просит учесть соотношение доходов и необходимых расходов. При рассмотрении вопроса о снижении материальное положение оценивается вместе с виной и другими обстоятельствами — ч. 1 ст. 250 ТК РФ.
В объяснениях сторон различается оценка участия работника в причинении ущерба. Для просьбы о снижении нужно выделить обстоятельства, характеризующие степень вины, — ч. 1 ст. 250 ТК РФ.
Работник связывает просьбу об уменьшении взыскания с характером своих действий. Форма вины прямо включена в основания оценки органом по рассмотрению трудовых споров — ч. 1 ст. 250 ТК РФ.
Просьба опирается на условия, при которых был причинён ущерб. Орган может учесть другие обстоятельства наряду с виной и материальным положением работника — ч. 1 ст. 250 ТК РФ.
Работник просит частично отказаться от взыскания. Работодатель вправе сделать это с учётом обстоятельств ущерба; возможны ограничения собственником имущества организации по нормативным актам и учредительным документам — ст. 240 ТК РФ.
При подготовке просьбы нужно проверить основание причинения ущерба. Если это преступление, совершённое в корыстных целях, уменьшение взыскиваемой суммы не производится — ч. 2 ст. 250 ТК РФ.
Обращение к работодателю и просьба при рассмотрении трудового спора имеют разные основания и адресатов.
| Признак | Снижение ущерба | Отказ от взыскания | Норма |
|---|---|---|---|
| Кто решает | Орган по рассмотрению трудовых споров оценивает возможность снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. | Работодатель решает, отказываться ли полностью или частично от взыскания с виновного работника. | ч. 1 ст. 250 ТК РФ; ст. 240 ТК РФ |
| Что учитывается | Степень и форма вины, материальное положение работника и другие обстоятельства. | Конкретные обстоятельства причинения ущерба. Собственник имущества организации может ограничить право на отказ в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами и учредительными документами организации. | ч. 1 ст. 250 ТК РФ; ст. 240 ТК РФ |
| Что препятствует снижению | Ущерб причинён преступлением, совершённым в корыстных целях: снижение не производится. | Ограничения права работодателя со стороны собственника имущества организации — в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами и учредительными документами организации. | ч. 2 ст. 250 ТК РФ; ст. 240 ТК РФ |
Размер снижения определяется оценкой обстоятельств работника по ч. 1 ст. 250 ТК РФ. Для подготовки просьбы можно посчитать разницу между требованием и предлагаемой суммой; пошлина по иску работодателя рассчитывается отдельно.
| Показатель | Расчёт или размер | Норма |
|---|---|---|
| Сумма, которую работник просит взыскать | В просьбе укажите требуемый работодателем размер ущерба, предлагаемую к взысканию сумму и разницу между ними. Объясните, почему обстоятельства вины и материальное положение дают основания просить именно такое уменьшение. | ч. 1 ст. 250 ТК РФ |
| Пример: иск работодателя на 150 000 рублей | Условно работник просит взыскать 90 000 рублей: уменьшение составит 150 000 − 90 000 = 60 000 рублей. Отдельно пошлина по иску работодателя: 4 000 + (150 000 − 100 000) × 3 % = 5 500 рублей. Просьба не предрешает решение органа по трудовым спорам. | ч. 1 ст. 250 ТК РФ; подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ |
| Обоснование предлагаемой суммы | Предложенную сумму работник объясняет степенью и формой вины, материальным положением и другими обстоятельствами. Арифметическая разница между требованием и просьбой сама по себе не обосновывает снижение: орган оценивает факты конкретного спора. | ч. 1 ст. 250 ТК РФ |
| Иск работника из трудовых отношений | При обращении с таким иском работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов. Эту льготу следует отличать от расчёта пошлины по имущественному иску работодателя. | ст. 393 ТК РФ |
Суммы ущерба в примерах условны; процент снижения законом не задан. Пошлина 5 500 рублей рассчитана для имущественного иска ценой 150 000 рублей по подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ и не входит в пример уменьшения ущерба. Запрет на снижение при ущербе от преступления, совершённого в корыстных целях, сохраняется — ч. 2 ст. 250 ТК РФ.
Для работника речь идёт о сумме имущественного взыскания. При обсуждении её уменьшения нужно учитывать характер причинения ущерба и пределы полномочий органа по рассмотрению трудовых споров.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Причинение ущерба, подлежащего взысканию с работника | Работник | Взыскание ущерба в размере, который орган по рассмотрению трудовых споров может снизить с учётом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств. | ч. 1 ст. 250 ТК РФ |
| Причинение ущерба преступлением, совершённым в корыстных целях | Работник | Взыскание ущерба без снижения его размера органом по рассмотрению трудовых споров. Для этого последствия имеют значение и преступный характер причинения ущерба, и корыстные цели. | ч. 2 ст. 250 ТК РФ |
Взыскание ущерба — имущественное последствие для работника. Снижение суммы зависит от оценки обстоятельств по ч. 1 ст. 250 ТК РФ; при ущербе от преступления, совершённого в корыстных целях, действует запрет ч. 2 ст. 250 ТК РФ. Работодатель отдельно вправе отказаться от взыскания по ст. 240 ТК РФ с учётом ограничений собственника имущества организации в случаях, предусмотренных нормативными актами и учредительными документами.
Размер требования может измениться по решению работодателя или органа по рассмотрению трудовых споров.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю разбор с вопроса, какую именно просьбу предстоит подготовить: обращение к работодателю об отказе от взыскания или доводы для органа по рассмотрению трудовых споров. В первом случае проверяю обстоятельства причинения ущерба и ограничения полномочий работодателя со стороны собственника имущества организации по ст. 240 ТК РФ. Для снижения суммы разбираю степень и форму вины, материальное положение и другие обстоятельства по ч. 1 ст. 250 ТК РФ.
Я предлагаю не ограничиваться словами «мне нечем платить». Составляю вместе с работником понятное описание доходов, расходов и условий события, сопоставляю его с документами. Сведения о материальном положении связываю с просьбой снизить размер ущерба по ч. 1 ст. 250 ТК РФ, отдельно излагаю доводы о вине.
Если в материалах упоминается преступление, проверяю, связано ли причинение ущерба с корыстными целями: при таком сочетании действует запрет по ч. 2 ст. 250 ТК РФ. Я не подставляю заранее выбранный процент уменьшения — готовлю объяснение тех обстоятельств, которые имеют значение для рассмотрения просьбы.
Разделите подготовку по содержанию просьбы: обстоятельства ущерба, финансовое положение, адресат и документы.
Переговоры о размере ущерба можно начать с просьбы работодателю учесть обстоятельства его причинения.
В споре о взыскании работодатель предъявляет требование, а работник готовит доводы об уменьшении суммы.
| Вопрос | Как решается | Норма |
|---|---|---|
| Куда предъявляется иск | Иск работодателя к работнику предъявляется по месту жительства ответчика. Гражданские дела рассматривает районный суд, кроме дел, отнесённых Кодексом к иным судам. | ст. 28 ГПК РФ; ст. 24 ГПК РФ |
| Чем обосновать снижение | Раскройте степень и форму вины, материальное положение и другие обстоятельства; если ущерб причинён корыстным преступлением, уменьшить взыскиваемую с работника сумму нельзя. | ч. 1 ст. 250 ТК РФ; ч. 2 ст. 250 ТК РФ |
| Как оформляется иск | В иске указываются требования, обстоятельства и подтверждающие их доказательства, цена иска и расчёт взыскиваемых либо оспариваемых денежных сумм. Заявление подписывает истец или уполномоченный представитель. | ч. 2, 4 ст. 131 ГПК РФ |
| Какие приложения нужны | К иску прилагаются документы об обстоятельствах требования, подписанный расчёт и подтверждение направления другим участникам копий иска и отсутствующих у них приложений. | п. 4–6 ст. 132 ГПК РФ |
| Что с расходами работника | Если работник сам предъявляет требование из трудовых отношений, при подаче такого иска он пользуется освобождением от пошлин и судебных расходов. | ст. 393 ТК РФ |
| Как оспорить решение | Работник подаёт апелляционную жалобу через суд, принявший решение об ущербе; срок составляет месяц со дня принятия решения в окончательной форме, если Кодексом не установлен иной срок. | ч. 1, 2 ст. 321 ГПК РФ |
Подбирайте документы под конкретный довод о вине, финансовом положении или обстоятельствах причинения ущерба.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Требование о возмещении и материалы о событии | Сопоставить описание действий работника с доводами о степени и форме вины для снижения по ч. 1 ст. 250 ТК РФ. | Сохраните полученные от работодателя документы в том виде, в котором они поступили. |
| Подтверждения доходов и расходов | Раскрыть материальное положение как основание оценки по ч. 1 ст. 250 ТК РФ; подготовьте к документам пояснение о финансовой нагрузке. | Справки и расчётные документы соответствующих составителей; пояснение готовит работник. |
| Просьба об уменьшении суммы | Объединить доводы о вине, материальном положении и других обстоятельствах, которые орган может учесть по ч. 1 ст. 250 ТК РФ. | Письменное изложение работника с перечнем подтверждающих материалов. |
| Обращение об отказе от взыскания | Изложить работодателю обстоятельства ущерба по ст. 240 ТК РФ; учитываются ограничения собственника имущества организации по нормативным актам и учредительным документам. | Работник готовит обращение с описанием события и содержания просьбы. |
| Расчёт оспариваемой суммы и подтверждение отправки | При подаче иска приложить расчёт и документы о направлении копий другим участникам — п. 5, 6 ст. 132 ГПК РФ. | Расчёт подписывает истец или его представитель; направление подтверждают документы о вручении либо отправке. |
Различайте срок иска работодателя об ущербе, обращение работника за защитой нарушенного права и обжалование судебного решения.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Работодатель обращается в суд за возмещением ущерба | Один год | Со дня обнаружения причинённого ущерба. | ч. 4 ст. 392 ТК РФ |
| Работник оспаривает требование о возмещении ущерба до удержания денег из зарплаты | Три месяца | Со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права предъявленным требованием. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Работник обжалует решение суда о взыскании ущерба через принявший решение суд | Месяц для обжалования взысканного с работника ущерба, если Кодексом не установлен иной срок | Со дня принятия решения суда в окончательной форме | ч. 1, 2 ст. 321 ГПК РФ |
Суд может восстановить годичный срок иска работодателя об ущербе или трёхмесячный срок обращения работника, если причины пропуска уважительны — ч. 5 ст. 392 ТК РФ. Для требования работника о невыплате или неполной выплате зарплаты действует год со дня установленного срока выплаты — ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Срок самостоятельного иска не следует переносить на доводы о снижении суммы в деле по иску работодателя.
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответы о том, кто уменьшает сумму и какие обстоятельства нужно объяснить.
О возможности снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Орган по рассмотрению трудовых споров учитывает степень и форму вины, материальное положение работника и другие обстоятельства по ч. 1 ст. 250 ТК РФ. Запрет действует при ущербе от преступления, совершённого в корыстных целях, по ч. 2 ст. 250 ТК РФ.
Орган по рассмотрению трудовых споров — с учётом вины, материального положения и других обстоятельств по ч. 1 ст. 250 ТК РФ. Работодатель отдельно вправе отказаться от взыскания полностью или частично по ст. 240 ТК РФ; его право может быть ограничено собственником имущества организации в случаях, предусмотренных нормативными актами и учредительными документами.
Да, материальное положение работника относится к основаниям оценки по ч. 1 ст. 250 ТК РФ. Подготовьте подтверждения доходов и необходимых расходов и поясните, какие обстоятельства просите учесть. Орган оценивает также степень и форму вины и другие обстоятельства причинения ущерба.
Размер уменьшения зависит от оценки обстоятельств: по ч. 1 ст. 250 ТК РФ орган может снизить ущерб с учётом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств. Обоснуйте просимую сумму документами о своём положении и объяснением обстоятельств события.
Когда ущерб причинён преступлением, совершённым в корыстных целях, — ч. 2 ст. 250 ТК РФ. Важны оба признака этого основания. При подготовке позиции нужно проверить содержание документов о причинении ущерба, прежде чем строить просьбу на сведениях о доходах и расходах.
Да, ст. 240 ТК РФ допускает полный или частичный отказ от взыскания с виновного работника с учётом конкретных обстоятельств причинения ущерба. Собственник имущества организации может ограничить это право в случаях, предусмотренных федеральными, региональными, муниципальными нормативными актами и учредительными документами организации.
Доводы о степени и форме вины, материальном положении и других обстоятельствах по ч. 1 ст. 250 ТК РФ. Разделите описание события, сведения о финансах и содержание просьбы. Для подготовки соберите документы о доходах и расходах, материалы работодателя о событии и собственные пояснения.
Один год со дня обнаружения причинённого ущерба — ч. 4 ст. 392 ТК РФ. Этот срок относится к обращению работодателя в суд по спору о возмещении ущерба работником. Если срок пропущен по уважительным причинам, суд может его восстановить по ч. 5 ст. 392 ТК РФ.
Подайте жалобу на решение о взыскании ущерба в принявший его суд — на бумаге либо электронно. Для апелляционного обжалования отведён месяц со дня принятия решения в окончательной форме, если Кодекс не устанавливает иной срок, — ч. 1, 2 ст. 321 ГПК РФ. В жалобе изложите, с какой оценкой вашей вины или материального положения вы не согласны.
Да. Если работник предъявляет иск по требованиям из трудовых отношений, он освобождён от пошлин и судебных расходов по ст. 393 ТК РФ. Льгота охватывает также требования по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту