Испытательный срок позволяет проверить соответствие работника поручаемой работе, но требует согласованного условия в договоре. Разберём, кому испытание запрещено, как учитывать дни отсутствия и что проверить при увольнении за неудовлетворительный результат.
Коротко
Испытание — условие трудового договора, согласованное работником и работодателем для проверки соответствия работе. Без такого условия работник принят без испытания; после фактического допуска добавить его можно лишь при отдельном соглашении, оформленном до начала работы, — ч. 1–2 ст. 70 ТК РФ. Если испытание закончилось и работа продолжается, работник считается его выдержавшим — ч. 3 ст. 71 ТК РФ.
Начните с договора и календаря работы: устная оценка руководителя не заменяет письменное условие и процедуру увольнения.
ч. 2 ст. 70 ТК РФ
ч. 1 ст. 71 ТК РФ, ч. 7 ст. 70 ТК РФ
ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ
Слово «испытание» в переписке ещё не показывает, законно ли установлено это условие. Проверьте оформление, категорию работника и дату окончания.
Разбор особенно нужен, если документы об испытании не совпадают с тем, как начиналась и выполнялась работа.
Работодатель проверяет соответствие поручаемой работе, а работник сохраняет трудовые права на всём протяжении испытания.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник | Согласует условие об испытании при заключении договора. Если письменный договор оформляется после допуска, имеет значение отдельное соглашение, заключённое до начала работы. | ч. 1–2 ст. 70 ТК РФ |
| Работодатель | При неудовлетворительном результате вправе расторгнуть договор до окончания испытания; требуется письменное предупреждение с причинами не позднее чем за три дня. | ч. 1 ст. 71 ТК РФ |
| Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет | При приёме на работу испытание для них не устанавливается. Проверьте, отражены ли обстоятельства, исключающие испытание, в документах, переданных работодателю. | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Несовершеннолетние работники | Принимаются без испытания. Возраст работника необходимо сопоставить с условием договора на момент приёма, а не на момент оценки результата. | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями | Для этой категории испытание не устанавливается. При разборе нужны документы о приглашении и согласовании перевода, а не одно название нового места работы. | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Работник | Может обжаловать решение о непрохождении испытания в суд; если работа оказалась неподходящей, вправе уйти по собственному желанию с письменным предупреждением за три дня. | ч. 1, 4 ст. 71 ТК РФ |
Проверяется соответствие именно поручаемой работе, а трудовые отношения возникают с испытанием или без него.
Условие об испытании появляется по соглашению сторон при заключении трудового договора. Если в договоре его нет, работник принят без испытания. Для человека, уже фактически допущенного к работе, действует дополнительное требование: включение условия в оформляемый договор возможно только при отдельном соглашении, подписанном до начала работы, — ч. 1–2 ст. 70 ТК РФ.
Продолжительность проверки ограничена категорией должности и сроком трудового договора. Испытание не должно превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей и руководителей обособленных структурных подразделений — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом, — ч. 5 ст. 70 ТК РФ.
Истечение испытания не требует нового приёма на работу. Когда срок закончился и работник продолжает выполнять работу, он считается выдержавшим испытание; расторгать договор впоследствии можно только на общих основаниях — ч. 3 ст. 71 ТК РФ. Поэтому документы о работе после окончания проверки могут иметь значение наряду с первоначальным договором.
Отсутствующее условие нельзя заменить устной договорённостью о проверке работника.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я сопоставляю дату допуска с датами подписания договора и отдельного соглашения. При расхождении выясняю, какие документы подтверждают начало выполнения работы: именно эта последовательность позволяет проверить, было ли условие согласовано своевременно.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Предмет разбирательства зависит от того, где возникло нарушение: при установлении испытания, подсчёте срока или увольнении.
Работник начал выполнять задания, затем получил договор с испытанием. Проверяется, заключалось ли отдельное соглашение до начала работы: без него позднее включение условия не соответствует ч. 2 ст. 70 ТК РФ.
В договор включили проверку при беременности, несовершеннолетии или согласованном переводе от другого работодателя. Нужно подтвердить обстоятельство, исключающее испытание, и сопоставить его с ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Договор предусматривает срок выше допустимого для должности. Проверяются трудовая функция и предельная продолжительность; для руководящих категорий учитывается оговорка о федеральном законе — ч. 5 ст. 70 ТК РФ.
В календарь испытания включены больничный или другие периоды, когда работник фактически отсутствовал. Для пересчёта нужно выделить подтверждённые интервалы отсутствия и сравнить итог с датой увольнения — ч. 7 ст. 70 ТК РФ.
Работник не согласен с причинами непрохождения испытания или порядком предупреждения. Разбираются содержание письменного уведомления и момент расторжения договора относительно окончания проверки — ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Работодатель ссылается на неудовлетворительный результат после истечения испытания, хотя работник продолжал работу. Сопоставляются дата окончания и выполненные после неё задания; действует последствие ч. 3 ст. 71 ТК РФ.
Для проверки увольнения недостаточно одной итоговой оценки: нужны документы о согласовании, длительности и результате испытания.
Является ли условие частью первоначального договора? Если работник уже приступил к работе, было ли заранее оформлено отдельное соглашение? Ответ определяет, можно ли считать испытание установленным по ч. 1–2 ст. 70 ТК РФ.
Проверьте запреты для беременных женщин, женщин с детьми до трёх лет, несовершеннолетних и приглашённых согласованным переводом — ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Выпускникам испытание запрещено при первом поступлении по полученной специальности в течение года после среднего профессионального или высшего образования по программе с государственной аккредитацией — ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Больничный и иное фактическое отсутствие не входят в испытание — ч. 7 ст. 70 ТК РФ. Во время болезни или отпуска увольнение по инициативе работодателя запрещено; исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем — ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
В письменном предупреждении должны быть указаны причины признания работника не выдержавшим испытание. Проверяются содержание документа, соблюдение предупреждения не позднее чем за три дня и увольнение до окончания срока — ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Задания и результаты после истечения испытания помогают установить, продолжались ли трудовые отношения. При продолжении работы работник считается выдержавшим испытание — ч. 3 ст. 71 ТК РФ.
Здесь рассчитывается продолжительность проверки. Сначала определяют допустимый предел, затем отделяют время фактического отсутствия.
| Что считаем | Правило расчёта | Норма |
|---|---|---|
| Предельная продолжительность | Не более трёх месяцев; для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Пример: испытание на две недели | Условно стороны согласовали две недели проверки, а пять дней работник фактически отсутствовал по болезни. Эти пять дней не включаются в испытание: сравнивать дату увольнения нужно с окончанием срока после исключения отсутствия. | ч. 7 ст. 70 ТК РФ |
| Короткий срочный договор | При договоре на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Сначала определите продолжительность самого договора, затем сопоставьте её с продолжительностью назначенной проверки. | ч. 6 ст. 70 ТК РФ |
| Засчитываемое время | Период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия не засчитываются. Разберите каждый интервал отдельно, чтобы одно отсутствие не было исключено дважды и в календаре не остались дни больничного. | ч. 7 ст. 70 ТК РФ |
| Выходное пособие при отрицательном результате | При расторжении договора из-за неудовлетворительного результата испытания выходное пособие не выплачивается. Это последствие относится именно к данному основанию прекращения договора. | ч. 2 ст. 71 ТК РФ |
В примере условны продолжительность, согласованная сторонами, и период отсутствия; правило исключения отсутствия взято из ч. 7 ст. 70 ТК РФ.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю разбор с вопроса, существовало ли испытание как согласованное условие. В договоре может стоять привычная формулировка, но работник уже выполнял задания до его подписания. Тогда проверяю отдельное соглашение и дату его оформления: ч. 2 ст. 70 ТК РФ связывает допустимость такого условия с соглашением до начала работы. Отдельно сопоставляю обстоятельства приёма с запретами ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Следующий документ для меня — календарь фактической работы. Я выделяю больничные и иные подтверждённые отсутствия, чтобы проверить окончание испытания по ч. 7 ст. 70 ТК РФ. После этого разбираю причины из предупреждения, результаты заданий и дату расторжения договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Разговор руководителя о недовольстве не даёт всей этой информации.
Если увольнение уже состоялось, я фиксирую, когда работнику передали копию приказа, трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности. От этих событий зависит месячный срок судебного спора по ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Подготовку позиции по результату испытания веду вместе с проверкой срока обращения, чтобы сбор переписки не вытеснил подачу иска.
Выстройте документы от первого рабочего дня до последнего задания: так видны и согласование испытания, и его фактическое окончание.
Письменное обращение работодателю помогает зафиксировать разногласия о результате проверки и календаре испытания.
Решение работодателя о непрохождении испытания работник оспаривает иском. Ответчиком по такому спору выступает работодатель.
| Вопрос | Как решается | Норма |
|---|---|---|
| Куда подать иск | Работник обращается в районный суд с иском об оспаривании увольнения по результату испытания. Для восстановления трудовых прав допускается обращение также по месту жительства работника. | ст. 24 ГПК РФ, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ |
| Что изложить | Укажите суд, сведения об истце и работодателе, нарушение, требования и подтверждающие обстоятельства. Опишите, почему оспаривается условие об испытании, оценка результата или процедура увольнения; подпишите иск. | ч. 2, 4 ст. 131 ГПК РФ |
| Какие приложения собрать | Приложите договор, соглашение об испытании, предупреждение, приказ и доказательства выполнения работы или отсутствия. Подтвердите направление работодателю копий иска и приложений, которых у него нет. | п. 4, 6 ст. 132 ГПК РФ |
| Когда обратиться | Иск об увольнении за непрохождение испытания подают в течение месяца со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением. Если болезнь помешала работнику подать этот иск вовремя, нужно просить суд восстановить месячный срок и подтвердить причину пропуска; её уважительность оценивает суд. | ч. 1, 5 ст. 392 ТК РФ |
| Пошлина и судебные расходы | Работник, предъявляющий требования из трудовых отношений, освобождён от оплаты пошлин и судебных расходов. Освобождение распространяется и на требования о ненадлежащем выполнении условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. | ст. 393 ТК РФ |
Соберите подтверждения начала работы, содержания проверки и дат кадровых решений. Для судебного обращения нужны и документы о направлении копий работодателю.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Трудовой договор и отдельное соглашение | Подтвердить наличие условия и проверить, было ли оно согласовано до фактического начала работы. | Стороны трудового договора; условие в договоре, отдельное соглашение до начала работы — ч. 1–2 ст. 70 ТК РФ. |
| Письменное предупреждение | Установить причины отрицательного результата и проверить дату предупреждения относительно увольнения. | Работодатель предупреждает в письменной форме не позднее чем за три дня — ч. 1 ст. 71 ТК РФ. |
| Документы о фактическом отсутствии | Выделить интервалы, которые нельзя включать в продолжительность испытания. | Соберите имеющиеся подтверждения нетрудоспособности и иных отсутствий для расчёта по ч. 7 ст. 70 ТК РФ. |
| Задания и результаты работы | Сопоставить замечания из предупреждения с порученной работой; подтвердить продолжение работы после окончания испытания. | Сохраните документы в полученном виде, с датами и сведениями об отправителях; ч. 1, 3 ст. 71 ТК РФ. |
| Иск и подтверждение отправки копий | Предъявить требования и подтвердить передачу работодателю отсутствующих у него приложений. | Иск подписывает работник или уполномоченный представитель; приложите уведомление о вручении либо иное подтверждение направления — ч. 4 ст. 131 ГПК РФ, п. 6 ст. 132 ГПК РФ. |
Для увольнения и для спора о самом условии испытания действуют разные сроки обращения работника в суд.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Проверка соответствия работе | Не более трёх месяцев; для руководящих категорий — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом | При приёме; периоды фактического отсутствия не засчитываются | ч. 5, 7 ст. 70 ТК РФ |
| Испытание при договоре от двух до шести месяцев | Не более двух недель | При приёме по такому срочному договору | ч. 6 ст. 70 ТК РФ |
| Предупреждение об отрицательном результате | Не позднее чем за три дня | До расторжения договора работодателем; увольнение — до истечения испытания | ч. 1 ст. 71 ТК РФ |
| Уход работника с неподходящей работы | Письменное предупреждение за три дня | До расторжения договора по желанию работника в период испытания | ч. 4 ст. 71 ТК РФ |
| Иск работника об увольнении за непрохождение испытания | Один месяц | Со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Спор работника об установлении испытания без увольнения | Три месяца | С момента, когда работнику стало известно либо должно было стать известно о незаконном установлении ему испытания | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответы о согласовании проверки, ограничениях её продолжительности и прекращении договора.
Согласование испытания при приёме, запреты для отдельных работников, предельную продолжительность и исключение отсутствий. Проверяется соответствие поручаемой работе; трудовые гарантии сохраняются — ч. 1, 3–7 ст. 70 ТК РФ.
Только если до начала работы стороны оформили условие отдельным соглашением, а затем включили его в трудовой договор. Когда человек уже фактически допущен к работе, одного позднее подписанного договора с испытанием недостаточно — ч. 2 ст. 70 ТК РФ.
Беременным, женщинам с детьми до трёх лет, несовершеннолетним, избранным по конкурсу в установленном трудовым законодательством порядке или на выборную оплачиваемую должность, приглашённым согласованным переводом, заключающим договор до двух месяцев — ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Также — впервые поступающим по полученной специальности в течение года после среднего профессионального или высшего образования по программе с государственной аккредитацией; иные запреты — по ТК, федеральным законам и коллективному договору — ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
До шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом, — ч. 5 ст. 70 ТК РФ. Такой предел предусмотрен для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений — ч. 5 ст. 70 ТК РФ. Сопоставьте трудовую функцию с этой категорией: одного слова «руководитель» в названии должности недостаточно.
При договоре на срок от двух до шести месяцев — не более двух недель по ч. 6 ст. 70 ТК РФ. Лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев, испытание при приёме на работу не устанавливается — ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Сначала проверьте продолжительность самого договора.
Нет. Временная нетрудоспособность и другие периоды фактического отсутствия на работе не засчитываются в срок испытания — ч. 7 ст. 70 ТК РФ. Для проверки даты его окончания соберите сведения о каждом отсутствии и сопоставьте их с продолжительностью, согласованной в трудовом договоре.
Продолжение работы после истечения срока означает, что работник считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях — ч. 3 ст. 71 ТК РФ. Сохраните подтверждения заданий и выполненной работы после окончания проверки, если работодатель позднее ссылается на её отрицательный результат.
Письменно, не позднее чем за три дня до расторжения договора, с указанием причин признания работника не выдержавшим испытание, — ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Уволить по этому основанию работодатель вправе до истечения испытательного срока; работник может обжаловать решение в суд — ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Письменно предупредите работодателя за три дня — ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Это право работника, который в период испытания пришёл к выводу, что предложенная работа ему не подходит, — ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Сохраните экземпляр предупреждения и подтверждение его передачи, чтобы можно было установить содержание и дату обращения.
В течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Работник подаёт иск к работодателю в районный суд, в том числе по своему месту жительства, — ст. 24 ГПК РФ, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту