Срочный трудовой договор связывает окончание работы с датой или событием. Разберите, какое основание допускает временный наём, когда требуется соглашение сторон и при каких условиях работа после срока делает договор бессрочным.
Коротко
Срочный трудовой договор — это трудовой договор на определённый срок. По ч. 1 ст. 58 ТК РФ он заключается не более чем на пять лет, если Кодекс или иной федеральный закон не устанавливает иной срок. Основания для заключения срочного трудового договора связаны с временной работой либо с соглашением сторон для определённых категорий работников по ч. 1–2 ст. 59 ТК РФ. Само желание работодателя ограничить занятость датой такого основания не заменяет.
Начните с причины временного найма и события, которым работодатель объясняет окончание работы.
ч. 1–2 ст. 59 ТК РФ
ч. 4 ст. 58 ТК РФ
ч. 1–4 ст. 79 ТК РФ
Ошибки при оценке срочности возникают и при подписании договора, и перед увольнением. Дата в документе ещё не объясняет, почему работа временная.
Особого разбора требуют основания срочности, которые расходятся с фактической работой.
Сотрудники по срочному трудовому договору различаются по основанию найма. Для замещения важны обстоятельства отсутствия, для соглашения о сроке — категория поступающего на работу.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник | Продолжает работу после окончания срока: при отсутствии требования сторон о расторжении в связи с его истечением условие о срочности утрачивает силу. В споре сопоставляются срок договора, требования сторон и фактическое продолжение работы. | ч. 4 ст. 58 ТК РФ |
| Работодатель | Предупреждает работника письменно об увольнении по истечении срока не менее чем за три календарных дня. Для договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника это предупреждение не требуется. | ч. 1 ст. 79 ТК РФ |
| Отсутствующий работник, за которым сохраняется место работы | Его обязанности могут временно исполняться другим работником по срочному договору. Выход отсутствовавшего работника на работу прекращает договор замещающего; дата выхода имеет самостоятельное значение для проверки увольнения. | ч. 1 ст. 59 ТК РФ; ч. 3 ст. 79 ТК РФ |
| Лица, поступающие на работу по совместительству | Могут заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон. Здесь основание связано с совместительством, поэтому временный характер самой работы для такого соглашения не требуется. | ч. 2 ст. 59 ТК РФ; ч. 2 ст. 58 ТК РФ |
| Работник | Пока работа продолжается, на иск к работодателю о незаконной срочности отведено три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении условием о сроке. Иск о восстановлении трудовых прав можно предъявить также по месту жительства работника. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ |
Срочность характеризует продолжительность трудовых отношений и требует законной причины.
Срочным трудовым договором является договор, заключённый на определённый срок. Предельная продолжительность — пять лет, если иной срок не установлен Кодексом или другим федеральным законом; при отсутствии условия о сроке договор считается заключённым на неопределённый срок — ч. 1, 3 ст. 58 ТК РФ.
Можно ли заключать срочный трудовой договор на обычную должность? По ч. 1 ст. 59 ТК РФ значение имеет временная работа: замещение, сезон, выполнение заведомо определённой работы. По ч. 2 ст. 59 ТК РФ срок может согласовываться с отдельными категориями поступающих на работу, включая совместителей и пенсионеров по возрасту, без учёта характера работы — ч. 2 ст. 58 ТК РФ.
Окончание срока срочного трудового договора бывает связано с событием: завершением работы, возвращением отсутствовавшего сотрудника или окончанием сезона. Эти основания прекращения различаются по ч. 2–4 ст. 79 ТК РФ. Если же после срока работа продолжается и никто не потребовал расторжения по этой причине, договор считается бессрочным — ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
Условия срочного трудового договора нельзя использовать для уклонения от прав и гарантий работников с бессрочными договорами. Такой запрет прямо установлен ч. 6 ст. 58 ТК РФ. Поэтому оценка срока начинается с фактической причины временного найма.
Продолжение работы может изменить характер договора без нового срока.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я сопоставляю дату окончания с заданиями, графиками и сообщениями сторон. Важно установить и продолжение работы, и отсутствие требования прекратить отношения по истечении срока: одно обстоятельство не заменяет другое.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Причина срочности определяет, какие обстоятельства предстоит проверить.
Работник принят по срочному трудовому договору на период отсутствия другого сотрудника. Проверяются сохранение места за отсутствующим и его выход на работу — ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Приём по срочному трудовому договору объясняют временной работой до двух месяцев по ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Нужно отделить действительно временные обязанности от постоянной потребности работодателя.
Работа может выполняться лишь в течение сезона в силу природных условий. Окончание такого периода прекращает договор; проверяются причина сезонности и окончание сезона — ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 4 ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор на выполнение работы возможен, когда завершение нельзя определить конкретной датой. Для прекращения договора проверяется завершение именно этой работы — ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 2 ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор по совместительству допускается по соглашению сторон. Предмет проверки — статус поступающего на работу и согласование срока, а не только временность обязанностей — ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
С работником заключён срочный трудовой договор, но выполнение обязанностей продолжилось. Нужно установить, требовала ли какая-либо сторона расторжения именно из-за истечения срока — ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
Срочный договор отличается от договора на неопределённый срок прежде всего основанием ограничения занятости.
| Признак | Срочный трудовой договор | Договор на неопределённый срок | Норма |
|---|---|---|---|
| Продолжительность | Определённый срок не более пяти лет, если Кодекс или иной федеральный закон не устанавливает иной срок. | Дата окончания как условие продолжительности не устанавливается. Если срок не оговорён, договор считается бессрочным. | ч. 1, 3 ст. 58 ТК РФ |
| Причина ограничения | Характер работы или условия её выполнения не позволяют установить отношения бессрочно; либо соглашение сторон допускается для предусмотренной законом категории, например совместителей. | Отсутствие достаточных оснований для срочности, установленное судом, означает, что договор считается бессрочным. | ч. 2, 5 ст. 58 ТК РФ; ч. 1–2 ст. 59 ТК РФ |
| Истечение срока | Для определённой работы — её завершение; для замещения — выход отсутствовавшего работника; для сезона — окончание сезона. | Истечение ранее записанного срока не сохраняет срочность, если никто не потребовал расторжения по этой причине и работник продолжил работу. | ч. 2–4 ст. 79 ТК РФ; ч. 4 ст. 58 ТК РФ |
| Права и гарантии | Использовать срочный наём для уклонения от предоставления прав и гарантий бессрочно работающим запрещено. | Права и гарантии работников с договором на неопределённый срок служат ориентиром для этого запрета. | ч. 6 ст. 58 ТК РФ |
Ненадлежащее оформление трудового договора влечёт административную ответственность. Квалификация зависит от содержания нарушения, а не от одного наличия даты окончания.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Ненадлежащее оформление трудового договора | Должностные лица | За ненадлежащее оформление срочного договора — административный штраф от 10 000 до 20 000 рублей. | ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Ненадлежащее оформление трудового договора | Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, при ненадлежащем оформлении трудового договора | За ненадлежащее оформление срочного договора — административный штраф от 5 000 до 10 000 рублей. | ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Ненадлежащее оформление трудового договора | Юридические лица | За ненадлежащее оформление срочного трудового договора юридическому лицу грозит административный штраф в пределах 50 000–100 000 рублей. | ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Заключение договора на определённый срок при отсутствии достаточных оснований, установленных судом | Работодатель | Договор считается заключённым на неопределённый срок. | ч. 5 ст. 58 ТК РФ |
Проверка основания срочности и проверка оформления договора касаются разных обстоятельств: для применения санкции за оформление необходимо установить соответствующее нарушение.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю разбор срочного договора с вопроса: какое обстоятельство должно закончиться вместе с работой? Если это возвращение отсутствующего сотрудника, сопоставляю условие о замещении с подтверждением его выхода. Если завершение определённой работы — разбираю, как она описана и чем подтверждено окончание. Разные события прекращения договора нельзя подменить общей ссылкой на дату — ч. 2–4 ст. 79 ТК РФ.
Когда работодатель объясняет срок соглашением сторон, проверяю категорию поступающего на работу. Подпись под заявлением о временном найме оцениваю вместе с основанием из ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Отдельно разбираю должности руководителей: основание для руководителя организации нельзя распространять на руководителя структурного подразделения.
После увольнения по истечении срока проверяю дату вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. При электронных сведениях о работе — дату их предоставления последним работодателем в связи с увольнением. Эти события определяют начало месяца для иска по ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Затем сопоставляю основание срочности с документами о работе, чтобы связать требования с конкретным договором и увольнением.
Разделите проверку основания найма, наступления события окончания и подготовку судебного требования.
Для подготовки спора сохраните документы о причине срока, продолжении работы и оформлении увольнения.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Экземпляр договора с условием о сроке и соглашения о его изменениях | Сопоставить срок и основание временного найма с фактическими обязанностями; проверить, не скрывает ли условие о срочности постоянную работу — ч. 2, 5 ст. 58 ТК РФ. | Сохраните экземпляры с подписями работника и работодателя, включая приложения. |
| Предупреждение об окончании договора | Установить письменную форму и дату предупреждения; при замещении отсутствующего работника предупреждение не требуется — ч. 1 ст. 79 ТК РФ. | Письменное уведомление работодателя с отметкой о получении или иным подтверждением вручения. |
| Графики, задания, рабочая переписка | Подтвердить продолжение работы после срока и сопоставить его с требованиями сторон о расторжении — ч. 4 ст. 58 ТК РФ. | Сохраните сообщения и файлы с датами, именами отправителей и содержанием поручений. |
| Приказ об увольнении и документы о его получении | Определить начало месячного срока работника для оспаривания увольнения — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. | Копия приказа, подтверждение вручения; документы о выдаче трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности. |
| Иск и подтверждение отправки приложений | Изложить требования, обстоятельства и доказательства; подтвердить отправку другим участникам дела копии иска и приложений, которых у них нет, — ч. 2, 4 ст. 131 ГПК РФ, п. 4, 6 ст. 132 ГПК РФ. | Иск подписывает работник или уполномоченный представитель; сохраните подтверждение отправки. |
Окончание занятости и обращение работника в суд имеют разные точки отсчёта.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Заключение срочного трудового договора | Не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. | Период действия срочного трудового договора. | ч. 1 ст. 58 ТК РФ |
| Предупреждение работника об увольнении по истечении срока | Не менее чем за три календарных дня до увольнения. | Отсчёт до даты увольнения; исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. | ч. 1 ст. 79 ТК РФ |
| Иск о незаконной срочности при продолжающейся работе | Три месяца. | Когда работник узнал или должен был узнать, что условие о сроке нарушает его трудовые права. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Иск работника об увольнении по истечении срока | Один месяц. | Дата вручения работнику копии приказа об увольнении; альтернативы — выдача книжки либо предоставление последним работодателем сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Апелляция по решению о срочности договора и увольнении | Месяц, если иной срок не установлен Кодексом. | Срок считают со дня, когда готово полное мотивированное решение по спору о срочном договоре. Работник, оспаривающий отказ в иске, направляет жалобу через первую инстанцию для передачи в апелляцию. | ч. 1–2 ст. 321 ГПК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
Объём помощи зависит от того, нужно ли только сопоставить документы или уже оспаривать увольнение.
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответы о сроке, основании и прекращении временной работы.
Это договор на определённый срок: не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом или другими федеральными законами — ч. 1 ст. 58 ТК РФ. Правильный срочный трудовой договор требует основания временного найма по ч. 1–2 ст. 59 ТК РФ.
Можно по соглашению сторон с работником соответствующей категории: совместителем или поступающим на работу пенсионером по возрасту — ч. 2 ст. 59 ТК РФ, ч. 2 ст. 58 ТК РФ. Одного желания работодателя ограничить отношения датой недостаточно.
Само заявление не заменяет основание срочности. Для соглашения о сроке проверьте категорию поступающего на работу по ч. 2 ст. 59 ТК РФ; для временной работы — её характер по ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Подписание заявления и наличие основания — разные обстоятельства.
Соотнесите основание с заведомо определённой работой, завершение которой нельзя определить конкретной датой: такой случай предусмотрен ч. 1 ст. 59 ТК РФ. При проверке увольнения значение имеет завершение этой работы по ч. 2 ст. 79 ТК РФ. Сохраните описание работы и документы о выполнении: общая запись о временном найме не объясняет её содержание.
Нет, для поступающих на работу по совместительству допускается соглашение о сроке по ч. 2 ст. 59 ТК РФ. При таком основании характер работы и условия её выполнения не определяют возможность срочного найма — ч. 2 ст. 58 ТК РФ. Проверить нужно само совместительство и соглашение сторон, а не только дату окончания в документе.
Для замещения договор прекращается с выходом отсутствовавшего работника; для определённой работы — с её завершением; для сезонной — с окончанием сезона по ч. 2–4 ст. 79 ТК РФ. Поэтому сроки увольнения по срочному трудовому договору зависят от основания найма. Сопоставьте записанную дату с событием, которым договор ограничивает работу.
Если никто не потребовал расторжения по истечении срока и работник продолжает работу, условие о срочности утрачивает силу: договор считается заключённым на неопределённый срок по ч. 4 ст. 58 ТК РФ. В такой ситуации продолжение отношений нужно отличать от согласования нового периода временной работы; сохраните задания и сообщения сторон.
Срочный договор тоже является трудовым. Отличие — в ограничении продолжительности и основании для этого ограничения по ч. 1–2 ст. 58 ТК РФ. Если срок действия не оговорён, договор считается бессрочным по ч. 3 ст. 58 ТК РФ. Использовать срочность для уклонения от прав и гарантий бессрочно работающих запрещает ч. 6 ст. 58 ТК РФ.
Да, о прекращении договора из-за истечения срока работодатель письменно предупреждает не менее чем за три календарных дня до увольнения — ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Исключение — замещение отсутствующего работника: договор прекращается с его выходом на работу по ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Для иска против увольнения из-за окончания срока есть месяц: от вручения копии приказа, выдачи книжки или предоставления последним работодателем сведений о трудовой деятельности при увольнении — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Трудовой иск можно подать также по месту жительства работника — ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту