Сезонная работа зависит от климатических и иных природных условий. Разберитесь, как проверить сезонный характер труда и условие в договоре, посчитать дни оплачиваемого отпуска, предупредить об уходе и проверить пособие при сокращении.
Коротко
Сезонной признаётся работа, которую из-за климатических и иных природных условий выполняют в течение сезона, как правило, не превышающего шести месяцев; более длительные отдельные работы и их пределы определяют федеральные отраслевые соглашения — ч. 1, 2 ст. 293 ТК РФ. Условие о сезонном характере обязательно включают в трудовой договор — ч. 1 ст. 294 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск рассчитывают в рабочих днях — ст. 295 ТК РФ.
Начните с документа, из-за которого возник вопрос: договора, заявления об уходе или уведомления о сокращении.
ч. 1, 2 ст. 293 ТК РФ, ч. 1 ст. 294 ТК РФ
ч. 1 ст. 296 ТК РФ
ч. 2, 3 ст. 296 ТК РФ
Слово «сезон» в объявлении не заменяет проверку характера труда. Ошибка в основании найма затрагивает весь дальнейший разбор договора.
Повод для разбора — расхождение между документами и фактическими условиями сезона.
При найме, предоставлении отпуска и прекращении договора обязанности распределяются по-разному. Сверяйте, от кого должен исходить документ.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник, занятый на сезонных работах | Получает оплачиваемый отпуск из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы. Для проверки нужны продолжительность работы и расчёт предоставленного отпуска. | ст. 295 ТК РФ |
| Работник, занятый на сезонных работах | При досрочном расторжении трудового договора обязан письменно предупредить работодателя за три календарных дня. Инициатива работника оформляется его письменным предупреждением. | ч. 1 ст. 296 ТК РФ |
| Работодатель | При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации обязан письменно под роспись предупредить сезонного работника не менее чем за семь календарных дней. | ч. 2 ст. 296 ТК РФ |
| Работник, занятый на сезонных работах | При прекращении договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. | ч. 3 ст. 296 ТК РФ |
| Работники | При обращении в суд с иском по требованиям из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Это касается и требований по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. | ст. 393 ТК РФ |
Сезонность описывает причину ограниченного периода труда. Календарная дата окончания договора не заменяет эту причину.
Природные условия — определяющий признак сезонной работы. Она выполняется в течение определённого периода, который, как правило, не превышает шести месяцев — ч. 1 ст. 293 ТК РФ. Поэтому при проверке договора следует выяснить, что именно в климате или иных природных условиях ограничивает выполнение работы сезоном — ч. 1 ст. 293 ТК РФ.
Перечни сезонных работ определяются отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнёрства. Они же устанавливают отдельные работы с сезоном дольше шести месяцев и максимальную продолжительность таких работ — ч. 2 ст. 293 ТК РФ. Для длительного сезона недостаточно сослаться только на его название — ч. 2 ст. 293 ТК РФ.
Трудовой договор должен содержать условие о сезонном характере работы. При обсуждении проекта попросите показать, где это записано, и сохраните подписанный текст для последующей проверки отпуска и увольнения — ч. 1 ст. 294 ТК РФ.
Сезонным работникам положен оплачиваемый отпуск из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы — ст. 295 ТК РФ. При проверке продолжительности отдыха отправной точкой служат месяцы работы и рабочие дни отпуска — ст. 295 ТК РФ.
Проверьте не только продолжительность договора, но и формулировку о характере труда.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю проверку с подписанного договора: ищу условие о сезонном характере и сопоставляю его с описанием самой работы. Затем выясняю, чем обусловлен сезон и какое федеральное отраслевое соглашение определяет перечень работ — ч. 1, 2 ст. 293 ТК РФ. Так документы можно оценить вместе с реальными условиями труда.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Разногласия возникают вокруг основания сезонного найма, содержания договора, отпуска и прекращения работы.
Работодатель называет найм сезонным, а работник не видит зависимости труда от климата. Для разбора нужно сопоставить фактическую работу с признаками сезонности — ч. 1 ст. 293 ТК РФ.
Срочный трудовой договор на время сезонных работ проверяется на наличие условия о сезонном характере. Оно должно быть указано в самом договоре — ч. 1 ст. 294 ТК РФ.
Возникает вопрос, допускает ли применимое федеральное отраслевое соглашение более длительный сезон именно для выполняемой работы и каков его максимальный период — ч. 2 ст. 293 ТК РФ.
Работник сопоставляет месяцы работы с продолжительностью отдыха. Оплачиваемый отпуск сезонному работнику предоставляют из расчёта два рабочих дня за месяц работы — ст. 295 ТК РФ.
Стороны расходятся в дате предупреждения работником об уходе. Требуется письменная форма и предупреждение за три календарных дня — ч. 1 ст. 296 ТК РФ.
Проверяются письменное предупреждение под роспись не менее чем за семь календарных дней и пособие в размере двухнедельного среднего заработка — ч. 2, 3 ст. 296 ТК РФ.
Особые правила сезонного труда нужно отделять от общего способа исчисления отпуска и от прекращения договора по инициативе самого работника.
| Признак | Сезонная работа | Общее правило или другое основание | Норма |
|---|---|---|---|
| Причина ограниченного периода | Выполнение зависит от климатических и иных природных условий; сезон, как правило, не превышает шести месяцев. | Одна конечная дата договора не описывает природную причину сезонности. Перечни и более длительные отдельные сезоны определяют федеральные отраслевые соглашения. | ч. 1, 2 ст. 293 ТК РФ |
| Единица отпуска | Оплачиваемый отпуск — два рабочих дня за каждый месяц работы. | Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях; приходящиеся на отпуск нерабочие праздничные дни в их число не включаются. | ст. 295 ТК РФ; ч. 1 ст. 120 ТК РФ |
| Кто предупреждает о прекращении | При досрочном уходе работник письменно предупреждает за три календарных дня. | При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работодатель предупреждает письменно под роспись не менее чем за семь календарных дней. | ч. 1, 2 ст. 296 ТК РФ |
Сначала определите, что проверяется: продолжительность оплачиваемого отпуска или пособие при прекращении договора. Рабочие дни отпуска и средний заработок обозначают разные величины.
| Что рассчитывается | Правило расчёта | Норма |
|---|---|---|
| Оплачиваемый отпуск | Количество месяцев работы × два рабочих дня. Результат выражается в рабочих днях отпуска, поскольку именно такую единицу устанавливает правило для работников, занятых на сезонных работах. | ст. 295 ТК РФ |
| Пример: отпуск за полный период | При четырёх полных месяцах работы: 4 × 2 = 8 рабочих дней оплачиваемого отпуска. Пример показывает продолжительность отдыха без расчёта денежной оплаты. | ст. 295 ТК РФ |
| Выходное пособие | Двухнедельный средний заработок при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Для проверки сопоставьте основание увольнения в документах и назначенный размер пособия. | ч. 3 ст. 296 ТК РФ |
Число месяцев в примере условное; норма отпуска — два рабочих дня за каждый месяц работы по ст. 295 ТК РФ. Пример относится к полным месяцам. Для оплаты отпуска в рабочих днях средний дневной заработок определяют делением начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели — ч. 5 ст. 139 ТК РФ. Двухнедельное пособие при ликвидации организации или сокращении численности либо штата её работников предусмотрено ч. 3 ст. 296 ТК РФ.
Ненадлежащее оформление трудового договора, включая обязательное условие о сезонном характере, требует проверки по ч. 1 ст. 294 ТК РФ и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Ниже — санкции за ненадлежащее оформление договора.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Ненадлежащее оформление трудового договора о сезонной работе | Должностные лица | За ненадлежащее оформление сезонного договора должностному лицу — административный штраф от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. | ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Ненадлежащее оформление трудового договора о сезонной работе | За оформление сезонного договора отвечают лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица | За ненадлежащее оформление сезонного договора лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — административный штраф от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. | ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Ненадлежащее оформление трудового договора о сезонной работе | Юридические лица | За ненадлежащее оформление сезонного договора юридическому лицу — административный штраф от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. | ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
Для повторного ненадлежащего оформления сезонного договора лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, санкции установлены ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц — дисквалификация от одного года до трёх лет; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — штраф от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; для юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я проверяю сезонный найм с вопроса о самой работе: почему она зависит от природных условий и каким соглашением определён её сезон. Условия договора сопоставляю с описанием обязанностей и объяснениями работодателя. Для сезона, как правило, не превышающего шести месяцев, и для более длительных отдельных работ ориентиры различаются: во втором случае особенно важно содержание федерального отраслевого соглашения — ч. 1, 2 ст. 293 ТК РФ.
В расчёте отпуска я отдельно отмечаю рабочие дни. У сезонного работника продолжительность оплачиваемого отдыха определяется из расчёта два рабочих дня за месяц работы; переводить результат в календарные дни без разбора периода отдыха не советую — ст. 295 ТК РФ. Прошу принести расчёт работодателя, чтобы проверить использованные месяцы и единицы.
При прекращении договора я сначала читаю основание увольнения, затем сверяю документы о предупреждении. Собственное заявление работника и уведомление работодателя о сокращении подтверждают разные действия. Если указаны ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации, проверяю также пособие в размере двухнедельного среднего заработка — ч. 1–3 ст. 296 ТК РФ.
Соберите договор и документы о работе в одну последовательность: характер труда, условие сезонности, отпуск, основание прекращения и расчёт.
Сохраните документы с датами и формулировками: они нужны для проверки сезонности, предупреждения и размера причитающихся выплат.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Трудовой договор | Проверить наличие условия о сезонном характере работы — ч. 1 ст. 294 ТК РФ. | Подписанный сторонами текст; выделите условие о сезонности и описание выполняемой работы. |
| Отраслевое или межотраслевое соглашение | Найти перечень сезонных работ, а для отдельных сезонов дольше шести месяцев — максимальную продолжительность — ч. 2 ст. 293 ТК РФ. | Соглашение, заключённое на федеральном уровне социального партнёрства; сохраните текст применимого перечня. |
| Предупреждение о досрочном расторжении | Подтвердить предупреждение работником работодателя за три календарных дня — ч. 1 ст. 296 ТК РФ. | Письменное предупреждение работника; сохраните экземпляр и подтверждение передачи. |
| Уведомление о ликвидации или сокращении | Проверить предупреждение не менее чем за семь календарных дней — ч. 2 ст. 296 ТК РФ. | Работодатель предупреждает письменно; работник знакомится под роспись. |
| Расчёт отпуска и выходного пособия | Сверить рабочие дни отпуска и пособие при ликвидации организации, сокращении численности или штата — ст. 295 ТК РФ, ч. 3 ст. 296 ТК РФ. | Сохраните полученный от работодателя расчёт и сведения о периоде работы; для проверки адвокату передайте копии. |
Предупреждение об уходе и обращение в суд решают разные задачи. Для судебного спора сначала определите, оспаривается ли увольнение или заявлено требование о выплатах.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Досрочный уход сезонного работника | За три календарных дня | До досрочного расторжения трудового договора; работник письменно предупреждает работодателя. | ч. 1 ст. 296 ТК РФ |
| Предупреждение о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации | Не менее чем за семь календарных дней | До предстоящего увольнения; работодатель предупреждает письменно под роспись. | ч. 2 ст. 296 ТК РФ |
| Обращение сезонного работника в суд по увольнению | Один месяц | Со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Требование работника в суд о невыплаченном пособии или других причитающихся выплатах | Один год | С установленного срока выплаты сезонному работнику пособия или иной причитающейся суммы; правило охватывает и выплаты при увольнении. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответы о сезонном характере договора, перечнях работ и специальных правилах прекращения труда.
Работа, которую в силу климатических и иных природных условий выполняют в течение определённого сезона, как правило, не превышающего шести месяцев — ч. 1 ст. 293 ТК РФ. Для отдельных более длительных работ перечни и максимальную продолжительность устанавливают федеральные отраслевые или межотраслевые соглашения — ч. 1, 2 ст. 293 ТК РФ.
Условие о сезонном характере работы: оно должно быть указано в трудовом договоре — ч. 1 ст. 294 ТК РФ. Дополнительно сопоставьте саму работу с её зависимостью от климата и иных природных условий. Именно эта зависимость определяет сезонность — ч. 1 ст. 293 ТК РФ.
Начните с характера труда: он должен отвечать признакам сезонной работы — ч. 1 ст. 293 ТК РФ. Затем найдите в договоре условие о сезонном характере работы — ч. 1 ст. 294 ТК РФ. Конечная дата сама по себе не объясняет, какие природные условия ограничивают выполнение обязанностей.
В отраслевых или межотраслевых соглашениях, заключаемых на федеральном уровне социального партнёрства: они определяют перечни сезонных работ. Сопоставляйте конкретное обслуживание с видом работ в применимом соглашении; для отдельных длительных сезонов там же определяется максимальная продолжительность — ч. 2 ст. 293 ТК РФ.
Да, для отдельных сезонных работ федеральные отраслевые или межотраслевые соглашения определяют периоды свыше шести месяцев и их максимальную продолжительность — ч. 2 ст. 293 ТК РФ. Общее определение говорит о сезоне, как правило, не превышающем шести месяцев — ч. 1, 2 ст. 293 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск предоставляется из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы — ст. 295 ТК РФ. При проверке расчёта сохраняйте единицу «рабочие дни». Общее правило о календарных днях ежегодного основного и дополнительных отпусков сформулировано в ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
За три календарных дня, в письменной форме — ч. 1 ст. 296 ТК РФ. Так сезонный работник предупреждает работодателя о досрочном расторжении трудового договора — ч. 1 ст. 296 ТК РФ. Сохраните свой экземпляр и подтверждение передачи, чтобы можно было проверить дату предупреждения.
Письменно под роспись не менее чем за семь календарных дней до предстоящего увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации — ч. 2 ст. 296 ТК РФ. При прекращении договора по этим основаниям пособие составляет двухнедельный средний заработок — ч. 3 ст. 296 ТК РФ.
Один год от установленного срока выплаты пособия сезонному работнику — ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Этот срок охватывает невыплату или неполную выплату заработной платы и других выплат, в том числе при увольнении — ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Для возражений против самого увольнения действует отдельный месячный срок по ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Нет, работники по искам с требованиями из трудовых отношений освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Освобождение охватывает и требования из невыполнения или ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер — ст. 393 ТК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту