Не платят зарплату на работе — проверьте дату выплаты и сохраните подтверждения долга. Разберём, как потребовать заработанное и компенсацию, когда допустимо приостановить работу и в какой срок обращаться в суд, в том числе после увольнения.
Коротко
Если на работе не платят зарплату, зафиксируйте долг по каждой дате выплаты и письменно потребуйте расчёт. Компенсация за задержку положена независимо от вины работодателя — ч. 2 ст. 236 ТК РФ. Работник вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, по ч. 1 ст. 391 ТК РФ. Для требований о невыплате зарплаты действует год со дня установленного срока выплаты каждой суммы — ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Начните с даты, когда деньги должны были поступить, и суммы, которую действительно получили.
ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ; ч. 1 ст. 236 ТК РФ
ч. 1 ст. 236 ТК РФ; ч. 2 ст. 392 ТК РФ
ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ; ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Просрочка работодателя требует точных документов: спор о деньгах может осложниться спором об отсутствии на работе.
Обратитесь с документами о начислениях и выплатах, даже если часть долга работодатель признаёт только в переписке.
Требование к работодателю может включать несколько самостоятельных сумм.
Должником по трудовым выплатам выступает работодатель. Участие руководителя в споре не означает, что зарплату следует требовать с него лично.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник | Обращается за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд или после комиссии по трудовым спорам. Если зарплата выплачена не полностью, выделяет невыплаченный остаток и период задержки. | ч. 1 ст. 391 ТК РФ; ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
| Работодатель | Выплачивает задержанные суммы с денежной компенсацией. Отсутствие вины не освобождает его от этой обязанности; повышенный размер компенсации может следовать из коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора. | ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ |
| Профессиональный союз | Защищает трудовые права и законные интересы работников; может обратиться в суд в интересах работника при несогласии с решением комиссии по трудовым спорам. Передайте документы, подтверждающие начисления и даты выплат. | ч. 2 ст. 352 ТК РФ; ч. 1 ст. 391 ТК РФ |
| Прокурор | Обращается в суд, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Такой случай отличается от самостоятельного обращения работника за долгом. | ч. 1 ст. 391 ТК РФ |
| Руководитель организации | Может отвечать за частичную невыплату из корыстной или иной личной заинтересованности при наличии признаков уголовного состава. Для него проверяются причины невыплаты и продолжительность задолженности. | ч. 1 ст. 145.1 УК РФ |
Невыплата — это и полный долг, и недоплаченный остаток. Отдельный вопрос возникает, когда работодатель вообще не начислил заработанное.
Конкретные дни зарплаты устанавливают правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор. По ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплаты производятся не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней после окончания оплачиваемого периода. Для отдельных категорий работников федеральный закон может устанавливать иные сроки — ч. 7 ст. 136 ТК РФ. При совпадении даты с выходным или нерабочим праздничным днём деньги выдают накануне — ч. 8 ст. 136 ТК РФ.
Если не платят зарплату, статья о компенсации — ст. 236 ТК РФ. По её ч. 1 начисленный долг и не начисленные своевременно суммы различаются условиями взыскания компенсации: право на неначисленные суммы должно быть признано вступившим в законную силу решением суда. Дни задержки считают со следующего дня после срока, когда деньги должны были быть выплачены при своевременном начислении, по день фактического расчёта включительно.
Работаю неофициально, не платят зарплату — в такой ситуации сначала нужно разобрать доказательства самой работы и согласованной оплаты. Сохраните задания, графики, переписку и подтверждения прежних переводов. Не оформлен и не платят зарплату — размер требования нельзя подменять одним устным обещанием: подготовьте последовательность событий и доступные документы для оценки трудового спора по ч. 1 ст. 391 ТК РФ.
Работник может требовать денежную компенсацию вместе с задержанными выплатами.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я проверяю трудовой договор и локальные акты: в них может быть установлен повышенный размер компенсации. Объяснение работодателя о нехватке средств сопоставляю с обязанностью выплатить компенсацию независимо от вины. В расчёте разделяю заработанное и сумму за задержку.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Обстоятельства выплаты определяют, какие документы и требования нужно готовить.
При начисленной, но не перечисленной зарплате проверяют установленную дату и поступления на счёт. Работодатель должен выплатить долг с компенсацией за задержку по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Отдельно сохраняют документы о частичном погашении.
Долг раскладывают по выплатам, а не только по месяцам работы. Для обращения работника в суд ч. 2 ст. 392 ТК РФ даёт год со дня установленного срока каждой выплаты. Обещание рассчитаться позднее не меняет указанную в этой норме точку отсчёта.
Когда работала, а зарплату не платят и размер оспаривают, сохраняют переписку об оплате, задания и прежние платежи. Для неначисленных сумм компенсация по ч. 1 ст. 236 ТК РФ связана с признанием права вступившим в силу судебным решением.
Разбирают, кто является работодателем и какими документами подтверждены трудовые выплаты руководителю. Требование о зарплате строят на трудовых отношениях и начислениях. Право работника на обращение в суд предусмотрено ч. 1 ст. 391 ТК РФ.
Невыплата при увольнении также охватывается годичным сроком по ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Если сотрудник хочет оспорить прекращение договора, отдельно готовят требование о восстановлении: оно непосредственно рассматривается судом по ч. 2 ст. 391 ТК РФ.
Требуется проверить основание оплаты и доказательства её размера. Право на своевременно не начисленные суммы для компенсации должно быть признано вступившим в законную силу решением суда; дни просрочки определяют по ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
Компенсация, административная и уголовная ответственность имеют разные основания.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Задержка зарплаты или других причитающихся работнику выплат | Работодатель | За день задержки — не ниже 1/150 действующей тогда ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм. Повышение — по коллективному договору, локальному нормативному акту или трудовому договору. | ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ |
| Частичная невыплата свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности; выплачено менее половины причитающегося | Субъекты зарплатного преступления: руководитель организации, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, работодатель — физическое лицо | Штраф до 120 тысяч рублей или в размере зарплаты либо иного дохода осуждённого за период до одного года; либо лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до одного года; либо принудительные работы до двух лет; либо лишение свободы до одного года. | ч. 1 ст. 145.1 УК РФ |
| Зарплата не выплачена к установленной дате полностью или частично; уголовно наказуемого деяния нет | За просрочку трудовых выплат отвечают: должностные лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридические лица | За такую задержку — предупреждение либо штраф: должностным лицам — от 10 000 до 20 000 рублей; предпринимателям без образования юридического лица — от 1 000 до 5 000 рублей; юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей. | ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
По прим. 2 ст. 145.1 УК РФ совершивший его впервые освобождается от уголовной ответственности, если за два месяца со дня возбуждения дела полностью погасил долг и выплатил компенсацию, а иного состава преступления нет.
Состав требований зависит от того, начислена ли зарплата и какие права работник просит восстановить.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Когда человеку не платят зарплату, я сначала отделяю спор о начислении от задержки уже начисленных денег. В расчётном листке может быть одна сумма, в переписке — другая, а в банковской выписке — несколько частичных переводов без понятного назначения. Я сопоставляю эти сведения по периодам работы и установленным датам выплаты, чтобы требование опиралось на документы, а компенсация считалась с фактически оставшегося долга по ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
Затем проверяю, продолжает ли человек работать, извещал ли работодателя о приостановке и не относится ли его работа к запретам ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Совет прекратить выходить на работу только из-за устного обещания начальника создаёт отдельный конфликт. Если одновременно спорят об увольнении, я фиксирую дату вручения приказа или получения трудовых документов: месячный срок для этого требования по ч. 1 ст. 392 ТК РФ нельзя смешивать с годом на взыскание зарплаты по ч. 2 ст. 392 ТК РФ. После этого готовлю требования и перечень доказательств по каждому из них.
Работнику, которому не платят зарплату, полезно вести отдельную запись по каждой выплате: срок, начислено, получено, осталось.
Письменный разговор о долге помогает закрепить позиции сторон. Обращение к работодателю сохраняйте вместе с ответом и подтверждением передачи.
В заявлении отделите начисленный долг, спорные начисления, компенсацию за задержку и требование о моральном вреде.
| Вопрос | Как решается | Норма |
|---|---|---|
| Кто обращается за зарплатой и куда | Работник вправе миновать комиссию по трудовым спорам по ч. 1 ст. 391 ТК РФ. Иск о зарплате рассматривает районный суд по ст. 24 ГПК РФ. Иск о восстановлении трудовых прав можно предъявить по месту жительства работника — ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ. | ч. 1 ст. 391 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ; ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ |
| Когда нужен судебный приказ | Приказ выдаёт мировой судья — п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ. Начисленные, но не выплаченные зарплата и компенсация включены в перечень ст. 122 ГПК РФ. При отмене зарплатного приказа работник вправе предъявить требование в исковом порядке — ч. 1 ст. 129 ГПК РФ. | п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ; ст. 122 ГПК РФ; ч. 1 ст. 129 ГПК РФ |
| Предел суммы для зарплатного приказа | Зарплатный долг и начисленная компенсация, взыскиваемые приказом, в сумме не должны превышать 500 000 рублей. | ч. 1 ст. 121 ГПК РФ |
| Что делать с неначисленной суммой | Доказывать право на саму выплату. Для компенсации задержки неначисленной суммы требуется признание права вступившим в силу решением суда. Расчёт ведётся со следующего дня после срока своевременной выплаты по день фактического расчёта включительно. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
| Как заявить моральный вред | Требование рассматривается непосредственно судом; его можно предъявить одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав или в течение трёх месяцев после вступления решения о восстановлении прав в законную силу. | ч. 2 ст. 391 ТК РФ; ч. 3 ст. 392 ТК РФ |
Соберите документы так, чтобы были видны основание оплаты, срок и фактическое исполнение. Отсутствующие сведения отметьте для обсуждения с адвокатом.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Трудовой договор и документы о днях выплаты | Подтвердить условия оплаты и конкретную дату, закреплённую договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка — ч. 6 ст. 136 ТК РФ. | Трудовой договор сторон; экземпляры или копии документов работодателя. |
| Расчётные листки | Показать состав зарплаты, другие начисления, удержания и общую сумму к выплате — ч. 1 ст. 136 ТК РФ. | Письменное извещение работодателя; сохраните полученную форму расчёта. |
| Выписка по счёту, подтверждения выдачи денег | Сопоставить начисления и фактические платежи, выделить невыплаченный остаток для компенсации по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. | Выписка кредитной организации; имеющиеся платёжные документы. |
| Требование о выплате и переписка | Закрепить, какие периоды и суммы обсуждались с работодателем; сопоставить его ответ с расчётом задолженности по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. | Требование подписывает работник; сохраните отправленный текст, ответ и подтверждение передачи. |
| Извещение о приостановке и уведомление о выплате | Подтвердить письменное извещение работодателя и момент получения сообщения о готовности выплатить долг — ч. 2, 5 ст. 142 ТК РФ. | Работник подписывает извещение; работодатель направляет письменное уведомление. Сохраните даты получения. |
Для денежного долга и оспаривания увольнения отсчёт различается. Запишите дату каждого юридически значимого события.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Обращение работника в суд за невыплаченной зарплатой | Один год | Со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм, включая невыплаченные суммы при увольнении. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Оспаривание работником увольнения | Один месяц | Со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением у последнего работодателя. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Компенсация за задержку зарплаты | За каждый день задержки | Со дня, следующего за днём, когда сумма должна была быть выплачена при своевременном начислении, по день фактического расчёта включительно. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
| Выход после приостановки работы | Не позднее следующего рабочего дня | После получения письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода работника. | ч. 5 ст. 142 ТК РФ |
| Работник обжалует решение суда по долгу работодателя | Месячный срок, если иной не установлен ГПК РФ | Со дня принятия решения по зарплатному спору в окончательной форме. Жалобу адресуют суду апелляционной инстанции и подают через суд, принявший обжалуемое решение. | ч. 1, 2 ст. 321 ГПК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответ зависит от того, оформлена ли работа, начислены ли деньги и продолжаете ли вы выполнять обязанности.
Сверьте срок выплаты, сохраните листки и выписку, письменно потребуйте долг с компенсацией. Работник вправе миновать комиссию по трудовым спорам по ч. 1 ст. 391 ТК РФ. Год для взыскания зарплаты считается от срока выплаты каждой суммы по ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
В трудовую инспекцию; защитой также занимаются профессиональные союзы — ч. 2 ст. 352 ТК РФ. Если не платят зарплату, прокуратура может участвовать, когда решение комиссии по трудовым спорам противоречит трудовому законодательству: такое основание обращения прокурора в суд указано в ч. 1 ст. 391 ТК РФ.
Можно приостановить работу после письменного извещения работодателя, если задержка превышает 15 дней и работа не подпадает под запреты ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Они касаются чрезвычайных режимов, обороны, безопасности, спасательных и противопожарных работ, госслужбы, особо опасных производств и обеспечения жизнедеятельности населения. Средний заработок сохраняется по ч. 4 ст. 142 ТК РФ.
Готовьте расчёт по каждой просроченной выплате и документы о начислениях и платежах. Годичный срок по ч. 2 ст. 392 ТК РФ отсчитывается от установленных дат выплат. Отделите зарплатный долг от компенсации за задержку по ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
Сохраните переписку о найме и оплате, задания, графики и прежние переводы. Эти материалы нужны для разбора оснований трудового требования по ч. 1 ст. 391 ТК РФ. Компенсация задержки неначисленной зарплаты связана с признанием права вступившим в силу решением по ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
С документов о трудовых отношениях руководителя, начислениях и работодателе, обязанном платить. Отделите зарплату от иных отношений с учредителями. Работник может подать заявление, минуя комиссию по трудовым спорам, — ч. 1 ст. 391 ТК РФ. Компенсацию за задержку выплачивает работодатель по ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
К расчёту зарплатного долга приложите сведения о начислениях, сроках и поступивших платежах. Если не платят зарплату, кредит не определяет размер этой задолженности: компенсация считается от невыплаченных сумм по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Вопрос, как платить алименты при отсутствии зарплаты, требует отдельного разбора документов об алиментном обязательстве.
Укажите работодателя, периоды работы, задолженность и полученные платежи; приложите подтверждения начислений и расчёт компенсации по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Для обращения за невыплаченными суммами при увольнении действует год от установленного срока их выплаты по ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Оспаривание увольнения имеет отдельный месячный срок по ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Сначала нужно установить характер отношений и основание оплаты. Сам статус самозанятого не описывает, какую работу человек выполнял и на каких условиях. Сохраните договор, задания и переписку. Для защиты именно трудового права предусмотрено обращение работника в суд по ч. 1 ст. 391 ТК РФ; оценка отношений предшествует расчёту зарплатных требований.
Нет, обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от вины работодателя по ч. 2 ст. 236 ТК РФ. Если рабочим не платят зарплату или перечисляют её частями, расчёт делают от фактически невыплаченного остатка по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Сохраните документы о каждом поступлении, чтобы учесть уменьшение долга.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту