Сначала выясните, кто прекращает трудовой договор во время болезни или отпуска. Разберите свою ситуацию: заявление по собственному желанию, приказ работодателя, болезнь в день увольнения, окончательный расчёт и обращение в суд.
Коротко
Увольнение на больничном по собственному желанию следует отличать от увольнения по инициативе работодателя. Работник вправе подать письменное заявление по ст. 80 ТК РФ. Работодатель не вправе увольнять во время болезни или отпуска, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем — ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Начните с основания в приказе и дат больничного.
Положите рядом заявление, сведения о нетрудоспособности и приказ: совпадение дат ещё не объясняет основание увольнения.
ч. 6 ст. 81 ТК РФ
ч. 1, 4 ст. 80 ТК РФ
ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Больничный подтверждает период нетрудоспособности; содержание заявления и основание приказа проверяйте отдельно.
На консультацию принесите документы с датами, даже если больничный ещё открыт.
В увольнении по собственному желанию волю выражает работник. В споре о приказе работник предъявляет требования к работодателю.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник | Передаёт письменное предупреждение об увольнении. Может договориться с работодателем о прекращении договора до истечения срока предупреждения; болезнь сама по себе не выражает согласия на новую дату увольнения. | ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ |
| Работодатель | Не увольняет по своей инициативе в период временной нетрудоспособности и отпуска, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При собственном желании работника проверяют другое основание прекращения договора. | ч. 6 ст. 81 ТК РФ |
| Другой работник | Его письменное приглашение имеет значение для отзыва заявления, если ему в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Само утверждение о поиске замены не равно такому приглашению. | ч. 4 ст. 80 ТК РФ |
| Истец | Работник, требующий восстановления трудовых прав, может предъявить иск также по месту своего жительства. В иске описывает оспариваемое увольнение, обстоятельства болезни, требования и подтверждающие документы. | ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, ч. 2 ст. 131 ГПК РФ |
Вопрос «можно ли при увольнении уйти на больничный» требует разделить причину прекращения договора и медицинские обстоятельства.
Увольнение работника на больничном по собственному желанию основано на его письменном заявлении. По ч. 1 ст. 80 ТК РФ срок предупреждения течёт со следующего дня после получения заявления работодателем. Условие о фактическом присутствии на рабочем месте в течение этого срока там не установлено: если заявление на увольнение передано, а работник ушёл на больничный, проверяют дату получения заявления, а не число отработанных смен.
Увольнение по сокращению, когда работник на больничном, запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем — отдельное основание увольнения, на которое запрет не распространяется. Если на больничном написала на увольнение сама работница, нужно исследовать её заявление; если решение принял работодатель — основание его приказа.
Увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию допускает отзыв заявления до истечения предупреждения, кроме случая письменно приглашённого на его место работника, которому нельзя отказать в трудовом договоре — ч. 4 ст. 80 ТК РФ. После окончания предупреждения договор сохраняется и без отзыва, когда увольнение не состоялось, а работник уже не настаивает на уходе — ч. 6 ст. 80 ТК РФ.
Гарантия относится к инициативе работодателя, поэтому решающее значение имеет основание прекращения договора.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я сопоставляю дату увольнения с периодом болезни или отпуска и проверяю основание приказа. При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения в другой местности договоры с его работниками расторгаются по правилам ликвидации организации — ч. 4 ст. 81 ТК РФ. При собственном желании изучаю заявление и отзыв по ст. 80 ТК РФ.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Похожие даты могут сопровождать разные документы и требования.
На больничном можно написать заявление на увольнение: письменное предупреждение работника регулируется ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Сохраните подтверждение получения работодателем; оно нужно для отсчёта срока.
Больничный после заявления на увольнение не заменяет отзыв. Если намерение уйти изменилось, проверяют передачу отзыва и письменное приглашение замены, которой нельзя отказать в трудовом договоре — ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
Увольнение работника на больничном листе по инициативе работодателя ограничено ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Отпуск также защищён от увольнения по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем — ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Проверьте основание в приказе.
При увольнении по желанию работника на больничном проверяют своевременность отзыва. До истечения предупреждения увольнение после отзыва не производится, кроме случая письменного приглашения на это место работника, которому нельзя отказать в трудовом договоре — ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
При увольнении работника по собственному на больничном окончательный расчёт предусмотрен ч. 5 ст. 80 ТК РФ. За просрочку выплат работодатель платит денежную компенсацию независимо от вины — ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ.
Собственное желание, приказ работодателя и нетрудоспособность после прекращения договора нельзя оценивать только по названию больничного.
| Признак | Собственное желание | Инициатива работодателя | Норма |
|---|---|---|---|
| Кто начинает увольнение | Работник письменно предупреждает работодателя; заявление на увольнение по собственному на больничном выражает его инициативу. | Работодатель прекращает договор по своему основанию; наличие заявления работника нужно проверять отдельно от приказа. | ч. 1 ст. 80 ТК РФ, ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Болезнь или отпуск | Проверяют письменное предупреждение, его получение и возможность отзыва; увольнение на больничном по собственному не тождественно сокращению. | В период болезни и отпуска увольнение запрещено, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. | ч. 1, 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ |
| Изменение решения | Работник может отозвать заявление до истечения срока предупреждения, если нет письменно приглашённой замены, которой нельзя отказать в трудовом договоре. | Для оспаривания приказа фиксируют дату получения документов об увольнении: она важна для обращения работника в суд. | ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
Если расчёт при увольнении задержан, выделите невыплаченную сумму и дни просрочки. Формула относится к денежной компенсации за задержку расчёта.
| Что считать | Расчёт или условие | Норма |
|---|---|---|
| Минимальная компенсация | Минимум за день задержки определяют умножением невыплаченной суммы на одну сто пятидесятую действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Дневные суммы складывают за весь период просрочки; при изменении ключевой ставки соответствующие дни считают с новым значением. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
| Дни задержки | Со дня, следующего за днём, когда деньги должны были быть выплачены, по день фактического расчёта включительно. При частичной выплате для последующего периода берут фактически оставшуюся задолженность. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
| Пример расчёта | Условие: при увольнении не выплачено 30 000 рублей, задержка — 10 дней без частичных выплат. При неизменной ключевой ставке деление долга на сто пятьдесят и умножение на десять дают 2 000 рублей. Минимальная компенсация — этот результат, умноженный на ключевую ставку в долях единицы. При изменении ставки разделите период. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
| Повышенный размер | Проверьте коллективный договор, локальный нормативный акт и трудовой договор: ими размер компенсации может быть повышен. Обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя. | ч. 2 ст. 236 ТК РФ |
Сумма долга и длительность задержки в примере условные. Для своевременно не начисленных сумм компенсацию определяют при признании вступившим в законную силу решением суда права работника на эти суммы — ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Пособие по болезни и компенсация за задержку расчёта требуют раздельной проверки.
Нарушение запрета на увольнение по инициативе работодателя во время болезни или отпуска оценивают с учётом исключения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем — ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Незаконное прекращение договора с заболевшим работником должностным лицом | Должностные лица | Должностному лицу может быть вынесено предупреждение либо назначен административный штраф в пределах от 1 000 до 5 000 рублей за нарушение трудовой гарантии. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Прекращение договора предпринимателем вопреки гарантии на период болезни | Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, нарушившие запрет увольнения в период болезни | Для предпринимателя предусмотрены предупреждение либо административный штраф от 1 000 до 5 000 рублей при нарушении трудового законодательства. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Нарушение гарантии от увольнения во время болезни работодателем — юридическим лицом | Юридические лица | Юридическому лицу нарушение трудовой гарантии грозит предупреждением либо административным штрафом от 30 000 до 50 000 рублей. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Общий состав применяется, если нарушение не относится к фактическому допущению к работе неуполномоченным лицом, уклонению от оформления трудового договора, нарушениям оплаты труда или охраны труда: для них предусмотрены специальные составы. Задержка расчёта также влечёт денежную компенсацию работнику — ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю разбор увольнения на больничном с последовательности документов: когда работник подал заявление, когда работодатель его получил, когда открыта нетрудоспособность и какое основание внесено в приказ. Для собственного желания исследую письменное предупреждение и отзыв по ст. 80 ТК РФ. Для инициативы работодателя сопоставляю период болезни или отпуска с запретом и исключением о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем по ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Если человек говорит «написала увольнение и ушла на больничный», я уточняю, хотел ли он прекратить договор и менял ли это решение. Само совпадение дат не отвечает на вопрос о своевременности отзыва; проверяю также документы о письменно приглашённой замене, которой нельзя отказать в трудовом договоре — ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
При уже состоявшемся увольнении я фиксирую вручение приказа и получение трудовых документов для срока по ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Затем отделяю спор о прекращении договора от задолженности по расчёту и готовлю расчёт компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ.
Для оспаривания увольнения работник восстанавливает хронологию и предъявляет требования к работодателю.
Документы должны связывать основание увольнения, период болезни и даты получения уведомлений.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Заявление и подтверждение получения | Установить письменную инициативу работника и начало предупреждения; сохраните экземпляр с отметкой получения либо подтверждение доставки — ч. 1 ст. 80 ТК РФ. | Заявление работника в письменной форме. |
| Отзыв заявления и подтверждение доставки | Подтвердить изменение решения до истечения предупреждения; отдельно проверьте письменное приглашение замены, которой нельзя отказать в трудовом договоре — ч. 4 ст. 80 ТК РФ. | Письменный отзыв работника и сведения о передаче работодателю. |
| Копия приказа и трудовые документы | Проверить основание увольнения и событие начала срока обращения в суд: вручение приказа, выдача трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. | Копия полученного приказа, документы и подтверждения их получения. |
| Сведения о нетрудоспособности или отпуске | Сопоставить период болезни или отпуска с приказом работодателя; приложить подтверждения обстоятельств, на которых основан иск — п. 4 ст. 132 ГПК РФ. | Медицинские сведения о периоде болезни; документы работодателя об отпуске. |
| Расчёт долга и компенсации | Разделить причитающиеся выплаты и просрочку, подтвердить размер денежного требования по ст. 236 ТК РФ; расчёт приложить к иску — п. 5 ст. 132 ГПК РФ. | Расчёт подписывает истец или его представитель; нужны копии по количеству ответчиков и третьих лиц. |
Для работника, уволенного во время болезни, дата закрытия больничного не подменяет события начала срока оспаривания приказа.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Предупредить об увольнении по собственному желанию | Не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или федеральным законом. | Течение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. | ч. 1 ст. 80 ТК РФ |
| Оспорить увольнение во время болезни или отпуска в суде | В течение одного месяца. | Со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Предъявить работодателю в суде требование о невыплаченном расчёте при увольнении | В течение одного года. | Со дня установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм, включая невыплату или неполную выплату при увольнении. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Сначала уточните, подано ли заявление самим работником или договор прекращает работодатель.
Да. Работник вправе письменно предупредить работодателя о прекращении договора по ч. 1 ст. 80 ТК РФ; запрета подать заявление во время болезни это правило не содержит. Сохраните подтверждение получения заявления работодателем.
Да, до истечения срока предупреждения можно отозвать заявление по ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Увольнение тогда не производится, если на место не приглашён письменно другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
Нет. Больничный после заявления на увольнение не запускает новый срок: отсчёт идёт со следующего дня после получения заявления работодателем — ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Раньше увольняют по соглашению сторон либо в обязательный срок из заявления при основаниях ч. 3: невозможности продолжать работу или установленном нарушении трудовых правил и договорных условий работодателем — ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ.
Если хотите остаться на работе, выразите это отзывом до истечения предупреждения. Сам больничный не является отзывом. По ч. 4 ст. 80 ТК РФ учитывается исключение: на ваше место письменно приглашён работник, которому нельзя отказать в трудовом договоре.
Увольнение работника по собственному на больничном допускается по ст. 80 ТК РФ. По инициативе работодателя в период болезни увольнять нельзя, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем — ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Да, по соглашению с работодателем — ч. 2 ст. 80 ТК РФ. В срок из заявления он обязан уволить при невозможности продолжать работу либо установленном нарушении трудового законодательства, иных актов с нормами трудового права, локальных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Больничный сам по себе этого права не даёт.
Если работник ушёл на больничный после увольнения, последующая болезнь сама по себе не делает увольнение незаконным. Сопоставьте даты: ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя именно в период нетрудоспособности, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Последовательность дат сама по себе не превращает собственное желание в инициативу работодателя. Проверьте заявление и приказ по ст. 80 ТК РФ. Для оспаривания увольнения нужны обстоятельства нарушения права и доказательства — ч. 2 ст. 131 ГПК РФ.
Если пошла на больничный после увольнения, требование о долге не зависит от последующей болезни: при собственном желании окончательный расчёт предусмотрен ч. 5 ст. 80 ТК РФ. Сохраните документы о перечислениях. Задержка причитающихся сумм влечёт компенсацию независимо от вины работодателя — ст. 236 ТК РФ.
Работник предъявляет к работодателю иск, описывая основание приказа и период болезни — ч. 2 ст. 131 ГПК РФ. Срок спора об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Иск о восстановлении трудовых прав можно подать также по месту своего жительства — ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту