Раздел для работника, который собирается уйти, получил уведомление или уже уволен. Выбор темы зависит от причины ухода: собственное заявление, сокращение или обвинение в нарушении обязанностей; оформление документов и расчёт рассмотрены отдельно. Помогу разобраться, какое основание указано работодателем и что проверять прежде, чем подписывать бумаги.
Увольнение включает выбор основания, соблюдение процедуры, оформление документов и окончательный расчёт. Сначала сохраните приказ, заявление и подтверждения дат их получения. Затем определите цель: уйти на согласованных условиях, оспорить увольнение или получить причитающиеся суммы.
20 тем
Чем раньше сохранены документы и переписка, тем точнее можно оценить последовательность действий.
Выбирайте тему по документу, с которого началось прекращение трудовых отношений, и по желаемому результату.
В первом случае важны заявление, его получение и последующее изменение намерения уйти; во втором — согласованные условия. Выходное пособие и дату ухода нужно проверять по тексту соглашения. Уход по семейным обстоятельствам требует уточнения конкретной причины.
Отработка 14 дней — привычное название срока предупреждения, а не универсальное правило. Отдельные темы помогут сопоставить обычный порядок и испытание. Сохраните договор, заявление и уведомление работодателя.
Здесь проверяют уведомление, вакансии, преимущественное право и участие профсоюза. Отдельный вопрос — выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства: важны даты увольнения и обращения в службу занятости.
Прогул, неоднократное неисполнение, опьянение, хищение, разглашение тайны и утрата доверия требуют разных подтверждений. Для несоответствия должности существенны материалы аттестации; одного недовольства руководителя недостаточно.
Оформление увольнения связывает трудовой договор, приказ, трудовую книжку и расчёт. Сопоставьте основание, даты и полученные суммы. Споры о выплатах отделяйте от требования изменить формулировку причины увольнения.
Увольнение директора, окончание срочного договора, смерть работника и обстоятельства вне воли сторон рассматривают отдельно. Работающему пенсионеру важно различать прекращение договора и вопрос о том, как после ухода изменится пенсия.
Восстановление на работе, изменение формулировки и взыскание среднего заработка решают разные задачи. Для выбора требования нужны приказ, сведения о трудовой деятельности и понимание, хотите ли вы вернуться к работодателю.
Доказательства зависят от основания увольнения и требования.
| Этап работы | Когда нужен | Что вы получаете | Цена |
|---|---|---|---|
| Разбор ситуации | До решения, идти ли в суд или в орган | Оценка перспектив и маршрут дела; если справитесь сами — скажу прямо | от 10 000 ₽ |
| Подготовка документов | Претензия, заявление, жалоба, иск | Документ, согласованный с вами до подачи | по соглашению |
| Ведение дела в первой инстанции | Спор дошёл до суда | Участие в заседаниях, доказательства, ответы на возражения | по соглашению |
| Апелляция и кассация | Решение не устроило | Жалоба и участие в вышестоящем суде | по соглашению |
| Выезд по личному вопросу | Нужна встреча на месте | Разбор на месте и план ближайших действий | от 30 000 ₽ |
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
С чего начать проверку.
Предупреждение по ст. 80 ТК РФ не привязано к присутствию на рабочем месте. Важны получение заявления работодателем и дата ухода. Отпуск и больничный учитывают при проверке хронологии.
По ст. 84.1 ТК РФ это обычно последний день работы. Есть исключения, когда человек не работал, но место сохранялось. Для решения о выходе на работу проверяйте график и основание отсутствия.
По ст. 140 ТК РФ — в день увольнения. Если работник тогда не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Спор о размере не позволяет задержать неоспариваемую сумму.
Нужны заявление, причина ухода и договор. Выход на пенсию назван в ст. 80 ТК РФ среди причин невозможности продолжения работы. Изменение пенсионных выплат после увольнения проверяют отдельно.
Получите копию приказа, сохраните запись и подтверждение расчёта. Определите, хотите ли вернуться на работу или изменить формулировку. Затем проверьте срок обращения в суд и доказательства выбранного требования.
Предусмотрена тема о директоре и компенсации. Важно отличить собственное желание от решения работодателя: подготовьте договор, заявление либо решение уполномоченного органа и приказ.
Не откладывайте защиту