Увольнение учителя за нарушение устава и за насилие над учеником требует разных оснований. Разберём, чем они отличаются, какие документы сохранить педагогу, как проверить претензии работодателя и когда обращаться в суд с требованием о восстановлении.
Коротко
Повторное в течение одного года грубое нарушение устава позволяет прекратить договор с педагогом по п. 1 ст. 336 ТК РФ. Для методов воспитания с физическим или психическим насилием достаточно однократного применения — п. 2 ст. 336 ТК РФ. Поэтому при увольнении учителя проверяют конкретный эпизод, его связь с воспитанием и точную формулировку основания, а при споре об уставе — также повторность.
Начните с формулировки обвинения: нарушение устава и насилие требуют разного разбора обстоятельств.
п. 1 ст. 336 ТК РФ
п. 2 ст. 336 ТК РФ
ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ
В объяснениях отделяйте признанные обстоятельства от чужих оценок и предположений.
Особенно внимательно стоит разобрать обвинение, когда администрация меняет его основание по ходу проверки.
Для школьного учителя и преподавателя вуза круг значимых документов и участников различается.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Педагогический работник | Дополнительные основания прекращения договора связаны с повторным грубым нарушением устава и применением методов воспитания с физическим или психическим насилием над обучающимся, воспитанником. | пп. 1, 2 ст. 336 ТК РФ |
| Работник | При несогласии с увольнением вправе обратиться в суд в течение одного месяца от вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Работодатель | При задержке выплат, причитающихся педагогу при увольнении, обязан уплатить денежную компенсацию; обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя. Повышенный размер может предусматриваться договором или локальным актом. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ; ч. 2 ст. 236 ТК РФ |
| Коллегиальный орган управления организации, осуществляющей образовательную деятельность | При проведении конкурса определяет срок избрания на должность профессорско-преподавательского состава в соответствии с локальными нормативными актами организации. Для совместительства и замещения отсутствующего работника возможен договор без конкурса; на должности декана и заведующего кафедрой конкурс не проводится. | ч. 2 ст. 332 ТК РФ; ч. 4 ст. 332 ТК РФ; ч. 5 ст. 332 ТК РФ |
| Истец | Может выбрать суд по месту своего жительства для иска о восстановлении трудовых прав. Выбор между судами, которым подсудно дело по правилам альтернативной подсудности, принадлежит истцу. | ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ; ч. 10 ст. 29 ГПК РФ |
Особое основание связано с педагогической работой, но каждое из них имеет собственные признаки.
По п. 1 ст. 336 ТК РФ речь идёт о повторном в течение одного года грубом нарушении устава организации, осуществляющей образовательную деятельность. Для оценки такого обвинения сопоставляют содержание устава с действиями педагога и хронологией эпизодов. Отдельно нужно понять, в чём работодатель усматривает именно грубость нарушения.
По п. 2 ст. 336 ТК РФ прекращение договора связано с применением методов воспитания, включающих физическое и (или) психическое насилие над личностью обучающегося, воспитанника. Однократное применение тоже охвачено нормой. Поэтому обсуждение повторности здесь не заменяет разбора самого метода и поведения педагога.
Для профессорско-преподавательского состава срок избрания по конкурсу может быть неопределённым либо от трёх до пяти лет; для заведомо временной работы — менее трёх лет, но не менее года — ч. 2 ст. 332 ТК РФ. Для непрерывности учебного процесса договор без конкурса допустим: при совместительстве или в создаваемом вузе до начала работы учёного совета — не более года; для замещения временно отсутствующего работника с сохранённым местом — до его выхода. На должности декана и заведующего кафедрой конкурс не проводится — чч. 4, 5 ст. 332 ТК РФ.
Ключевое отличие насилия как основания прекращения договора — отсутствие требования повторности.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я сопоставляю описание эпизода в жалобе с тем, что педагог делал во время занятия. Проверяю, какие доказательства подтверждают конкретные действия и их связь с воспитанием. Само название конфликта ещё не объясняет, какой метод применялся.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Основание в приказе определяет, какие обстоятельства нужно разбирать.
Проверяется содержание устава, грубость вменённых действий и повторность в течение одного года — п. 1 ст. 336 ТК РФ. Материалы прежнего эпизода сопоставляются с новым обвинением.
Разбираются действия педагога в отношении обучающегося или воспитанника, обстоятельства занятия и применённый метод. Для этого основания достаточно и однократного применения — п. 2 ст. 336 ТК РФ.
Сопоставляются слова педагога, контекст общения и описание метода воспитания. Основание охватывает психическое насилие над личностью обучающегося, воспитанника — п. 2 ст. 336 ТК РФ.
Уточняются воспитательные функции работника и несовместимость совершённого проступка с продолжением работы. Это самостоятельное основание, которое важно отличать от нарушения устава — п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Изучаются конкурсные документы и условия трудового договора профессорско-преподавательского состава. Договор заключается на неопределённый срок или срок, соответствующий избранию по конкурсу — ч. 1 ст. 332 ТК РФ.
Проверяется, относится ли должность к руководителям, заместителям руководителей государственного или муниципального вуза либо руководителям его филиалов. Для них действует специальный предел — п. 3 ст. 336 ТК РФ; ч. 2 ст. 332.1 ТК РФ.
Одинаковая жалоба может содержать разные обвинения; проверяйте признаки основания, выбранного работодателем.
| Признак | Особое основание педагога | Соседнее основание | Норма |
|---|---|---|---|
| Повторность | Грубое нарушение устава должно быть повторным в течение одного года. | Для насильственных методов воспитания допускается однократное применение. | пп. 1, 2 ст. 336 ТК РФ |
| Содержание проступка | Метод воспитания связан с физическим или психическим насилием над обучающимся, воспитанником. | Аморальный проступок должен быть несовместим с продолжением работы лица, выполняющего воспитательные функции. | п. 2 ст. 336 ТК РФ; п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Должность и возраст | Предельный возраст связан со специальными руководящими должностями государственной или муниципальной высшей школы. | Правило о повторном грубом нарушении устава относится к педагогическому работнику и связано с его поведением. | пп. 1, 3 ст. 336 ТК РФ; ч. 2 ст. 332.1 ТК РФ |
| Конкурс и обвинение | При нарушении устава исследуются эпизоды и их грубость. | При заключении договора с профессорско-преподавательским составом исследуются срок избрания и конкурсная процедура. | п. 1 ст. 336 ТК РФ; ч. 1 ст. 332 ТК РФ; ч. 2 ст. 332 ТК РФ |
При спорном увольнении сохраните расчётные листки: по ним можно проверить средний заработок и задержанные суммы.
| Что считать | Как рассчитывается | Норма |
|---|---|---|
| Основа среднего заработка | Расчёт опирается на фактически начисленную педагогу заработную плату и фактически отработанное им время за 12 календарных месяцев перед периодом сохранения среднего заработка. Такое правило применяется при любом режиме работы учителя; для проверки нужны сведения о начислениях и отработанном времени. | ч. 3 ст. 139 ТК РФ |
| Пример среднего дневного заработка | При начисленной за последние 12 календарных месяцев зарплате 351 600 рублей деление этой суммы на 12 и затем на 29,3 даёт 1 000 рублей среднего дневного заработка для отпусков в календарных днях и компенсации за такие неиспользованные отпуска. | ч. 4 ст. 139 ТК РФ |
| Дни для начисления процентов | От дня, следующего за установленным днём выплаты, до фактического расчёта включительно. Для своевременно не начисленных сумм учитывается признание права на них вступившим в законную силу решением суда. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
| Минимум компенсации за задержку выплат | За каждый день задержки — не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от фактически невыплаченной суммы. Для расчёта долг умножают на одну сто пятидесятую ставки в долях единицы и на число дней; при изменении ставки считают по соответствующим периодам. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
Зарплата в примере условная. Для отпусков в рабочих днях действует деление на рабочие дни по календарю шестидневной недели — ч. 5 ст. 139 ТК РФ. Коллективный договор или локальный акт может установить иной расчётный период без ухудшения положения работника — ч. 6 ст. 139 ТК РФ. Компенсация задержки может повышаться коллективным, трудовым договором или локальным актом и выплачивается независимо от вины работодателя — ч. 2 ст. 236 ТК РФ.
Нарушение трудового законодательства при прекращении договора оценивается по общему составу, если оно не охвачено специальными составами.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Нарушение трудового законодательства при увольнении педагога | Должностные лица | Для должностного лица мера по этому составу — предупреждение либо штраф в пределах от 1 000 до 5 000 рублей. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Нарушение трудового законодательства при увольнении педагога | Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица | При ведении предпринимательской деятельности без образования юридического лица назначается предупреждение либо штраф от 1 000 до 5 000 рублей. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Нарушение трудового законодательства при увольнении педагога | Юридические лица | Предупреждение либо штраф от 30 000 до 50 000 рублей; для организаций, отвечающих условиям специального правила о НКО и малых предприятиях, — от 1 000 до 5 000 рублей. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Общий состав применяется, если иное не предусмотрено специальными составами о допуске к работе, оформлении договора, оплате труда и охране труда — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф как для предпринимателя назначают социально ориентированным НКО — получателям поддержки и малым предприятиям, включая микропредприятия, включённым на момент нарушения соответственно в реестр таких НКО или единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства — ч. 1 ст. 4.1.2 КоАП РФ.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю разбор увольнения педагога с сопоставления приказа и материалов школьного конфликта. Для повторного грубого нарушения устава выписываю даты, конкретные действия и положения устава, на которые ссылается работодатель. Отдельно проверяю, не назван ли один продолжающийся конфликт несколькими эпизодами без самостоятельного описания каждого нарушения — п. 1 ст. 336 ТК РФ.
При обвинении в насилии я не ограничиваюсь обсуждением строгости учителя. Восстанавливаю ход занятия, сопоставляю жалобу с объяснениями, перепиской и записями. Разбираю, какие действия рассматриваются как метод воспитания и чем подтверждается связь с физическим или психическим насилием над обучающимся — п. 2 ст. 336 ТК РФ.
После получения документов об увольнении я сразу отмечаю дату для подготовки иска. Проверяю вручение приказа, выдачу трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности: спор об увольнении связан с месячным сроком по ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Денежные требования отделяю от возражений против основания прекращения договора, чтобы расчёт не подменял разбор самого обвинения.
Соберите хронологию педагогического конфликта и отдельно отметьте получение документов о прекращении договора.
Собирайте материалы вокруг конкретного обвинения, а не только характеристику работы учителя.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Копия приказа и подтверждение получения | Зафиксировать основание увольнения и дату, с которой связан месячный срок оспаривания — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. | Приказ работодателя; сохраните экземпляр с отметкой о вручении либо иное подтверждение получения. |
| Устав и материалы по эпизодам | Сопоставить вменённые действия с уставом, грубостью нарушения и повторностью в течение одного года — п. 1 ст. 336 ТК РФ. | Устав организации; материалы по каждому эпизоду сохраняйте с датами и указанием автора. |
| Жалоба, объяснения, записи занятия | Проверить описание метода воспитания и действий в отношении обучающегося, воспитанника — п. 2 ст. 336 ТК РФ. | Жалоба заявителя и объяснения педагога; у записей сохраните исходные файлы и сведения об обстоятельствах создания. |
| Трудовой договор и конкурсные документы | Сопоставить срок договора преподавателя вуза с избранием по конкурсу — чч. 1, 2 ст. 332 ТК РФ. | Договор сторон и документы организации об избрании; включите письменные соглашения об изменениях договора. |
| Расчётные листки и сведения о перечислениях | Проверить размер невыплаченных сумм и основу компенсации за задержку — ч. 1 ст. 236 ТК РФ. | Материалы работодателя и банковские сведения работника; сопоставьте начисление и фактическое поступление денег. |
Оспаривание основания увольнения и взыскание задержанных выплат имеют разные точки отсчёта.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Педагог обращается в суд по спору об увольнении | Один месяц | От вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Педагог требует невыплаченные при увольнении суммы | Один год | От установленной даты перечисления тех сумм, которые педагог не получил при увольнении. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Педагог отдельно заявляет компенсацию морального вреда | Три месяца; требование также допустимо одновременно с восстановлением трудовых прав | От вступления в законную силу решения, восстановившего полностью или частично нарушенные трудовые права педагога. | ч. 3 ст. 392 ТК РФ |
| Педагог обжалует решение по делу об увольнении | Месяц, если иной срок не установлен процессуальным законом | Со дня принятия решения в окончательной форме; жалоба подаётся через суд, который его принял. | ч. 1 ст. 321 ГПК РФ; ч. 2 ст. 321 ГПК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответ зависит от должности педагога и того, какие действия указаны в основании прекращения договора.
Для увольнения по п. 1 ст. 336 ТК РФ нужны повторные грубые нарушения устава в течение одного года. Проверьте, какие действия работодатель считает самостоятельными эпизодами и чем подтверждает грубость каждого. У других оснований увольнения свои условия.
Нет, применение методов воспитания с физическим и (или) психическим насилием допускает прекращение договора и за однократный эпизод — п. 2 ст. 336 ТК РФ. При возражениях разбирают конкретный метод, действия педагога и их связь с насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Сначала отделите собственное намерение прекратить работу от обвинения в педагогическом проступке. Жалоба может касаться применения насильственных методов воспитания, для которого установлено особое основание — п. 2 ст. 336 ТК РФ. Сохраните её содержание и свои объяснения, чтобы разобраться, какое основание вменяет администрация.
Нет, намерение уйти и объяснение по эпизоду имеют разный смысл. В возражениях по уставу разберите повторность и грубость, а по насилию — действия на занятии и применённый метод воспитания. Именно эти признаки предусмотрены пп. 1, 2 ст. 336 ТК РФ.
Один месяц от вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Сохраните подтверждение получения документов: оно нужно для хронологии спора об увольнении, даже если переписка со школой ещё продолжается.
Да, педагог может предъявить иск о восстановлении трудовых прав также по своему месту жительства — ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ. Между судами, которым дело подсудно по этим правилам, выбирает истец — ч. 10 ст. 29 ГПК РФ.
Нет. Предел 70 лет относится к руководителям, заместителям руководителей государственных и муниципальных вузов и руководителям их филиалов; в этом возрасте их переводят с письменного согласия на должности по квалификации — ч. 2 ст. 332.1 ТК РФ. Пребывание руководителя вуза в должности может продлеваться в отдельных случаях по федеральному закону или решению Президента РФ — ч. 4 ст. 332.1 ТК РФ.
Срок избрания и его соответствие договору. Он может быть неопределённым либо от трёх до пяти лет — ч. 2 ст. 332 ТК РФ. Для заведомо временной работы допускается избрание менее чем на три года, но не менее чем на один год — ч. 2 ст. 332 ТК РФ. Договор связывается со сроком избрания по правилам ч. 1 ст. 332 ТК РФ.
Насильственный метод воспитания связан с насилием над обучающимся, воспитанником — п. 2 ст. 336 ТК РФ. Аморальный проступок работника с воспитательными функциями должен быть несовместим с продолжением работы — п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если он совершён вне работы либо на работе, но не при исполнении обязанностей, увольнение недопустимо позднее года со дня его обнаружения работодателем — ч. 5 ст. 81 ТК РФ.
В суд с требованием о невыплате или неполной выплате причитающихся при увольнении сумм педагог вправе обратиться в течение одного года со дня установленного срока их выплаты — ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Денежную компенсацию за задержку считают от фактически невыплаченной суммы по ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту