Выплаты при ликвидации организации включают выходное пособие и, при соблюдении условий, средний заработок за период трудоустройства. Разберитесь, когда обращаться к работодателю, как оформить досрочный уход и что проверить при задержке денег.
Коротко
При ликвидации организации выходное пособие составляет средний месячный заработок — ч. 1 ст. 178 ТК РФ. За период трудоустройства выплаты зависят от его длительности и соблюдения условий ч. 2–3 ст. 178 ТК РФ. При досрочном расторжении договора с письменного согласия работника работодатель выплачивает дополнительную компенсацию по ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Для организаций Крайнего Севера и приравненных местностей действует специальный порядок ч. 1–7 ст. 318 ТК РФ.
Действия ниже — по общему порядку выплат. Для организаций Крайнего Севера и приравненных местностей сроки и условия выплат отличаются — ч. 2–5 ст. 318 ТК РФ.
ч. 2–3 ст. 180 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
ч. 3 ст. 180 ТК РФ; ч. 1 ст. 178 ТК РФ
ч. 3 ст. 178 ТК РФ
Условия выплат за второй и третий месяцы ниже относятся к общему порядку; для организаций Крайнего Севера и приравненных местностей действуют ч. 2–5 ст. 318 ТК РФ.
Для консультации подготовьте предупреждение, документы об увольнении и сведения о перечисленных суммах.
По общему порядку заявление о выплате адресуют работодателю; исключительную выплату за третий месяц назначает орган службы занятости населения. Для организаций Крайнего Севера и приравненных местностей — ч. 2–5 ст. 318 ТК РФ.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник | При увольнении в связи с ликвидацией организации получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Основание выплаты связано с причиной расторжения трудового договора. | ч. 1 ст. 178 ТК РФ |
| Работодатель | Персонально и под роспись предупреждает работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца; досрочное расторжение возможно с письменным согласием работника и дополнительной компенсацией. | ч. 2–3 ст. 180 ТК РФ |
| Орган службы занятости населения | В исключительных случаях принимает решение о выплате за третий месяц: работник должен обратиться в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не быть трудоустроен в течение двух месяцев. | ч. 3 ст. 178 ТК РФ |
| Уволенный работник | Письменно обращается к работодателю за заработком за период трудоустройства; для обращения после окончания соответствующего месяца установлены рабочие дни, а для перечисления денег работодателем — календарные. | ч. 5 ст. 178 ТК РФ |
| Работники, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы | Получают гарантии выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства с соблюдением порядка их предоставления. Продолжение соответствующей работы само по себе не исключает эти гарантии. | ч. 4 ст. 178 ТК РФ |
Выплаты работнику при ликвидации организации различаются по назначению и условиям получения.
Ликвидация организации — основание расторжения трудового договора работодателем по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Предупреждение о таком увольнении вручают персонально и под роспись не менее чем за два месяца по ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Увольнение раньше окончания предупреждения требует письменного согласия работника и дополнительной компенсации по ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
Какие выплаты положены при ликвидации организации, зависит и от продолжительности поиска работы. Выходное пособие составляет средний месячный заработок по ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Если трудоустройство длится больше месяца, выплачивается заработок за второй месяц либо его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, по ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
Для организаций Крайнего Севера и приравненных местностей второй и третий месяцы оплачиваются при поиске работы дольше одного и двух месяцев соответственно — ч. 2 ст. 318 ТК РФ. В исключительных случаях по решению службы занятости оплачиваются четвёртый, пятый и шестой месяцы либо их части пропорционально периоду трудоустройства: обращение в службу — в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения, отсутствие трудоустройства — соответственно три, четыре и пять месяцев, ч. 3 ст. 318 ТК РФ.
При расчёте среднего заработка учитывают предусмотренные системой оплаты труда виды выплат по ч. 2 ст. 139 ТК РФ. Основа расчёта — фактически начисленная заработная плата и фактически отработанное время за предшествующие двенадцать календарных месяцев по ч. 3 ст. 139 ТК РФ; иной расчётный период допустим в коллективном договоре или локальном нормативном акте, если положение работников не ухудшается, по ч. 6 ст. 139 ТК РФ.
Досрочное расторжение договора требует отдельного внимания к согласию и сумме компенсации.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я сопоставляю дату предупреждения с датой предложенного увольнения и проверяю, за какой оставшийся период посчитана компенсация. В документах ищу письменное согласие именно на досрочное расторжение договора и отделяю эту сумму от выходного пособия по ч. 1 ст. 178 ТК РФ.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Поводом для разбора становятся не только неперечисленные деньги, но и неверное назначение уже полученной суммы.
Работник уволен в связи с ликвидацией, но выходное пособие отсутствует в расчёте. Основа требования — средний месячный заработок по ч. 1 ст. 178 ТК РФ.
Предложена ранняя дата увольнения. Письменное согласие и компенсацию пропорционально оставшемуся времени проверяют по ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
По общему порядку, если поиск работы длится больше месяца, за второй месяц полагается средний месячный заработок или его часть пропорционально периоду трудоустройства в этом месяце — ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
Обращение в течение четырнадцати рабочих дней, отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев и решение органа службы занятости населения проверяют по ч. 3 ст. 178 ТК РФ.
Работодатель выбрал единовременную компенсацию. Её размер и зачёт ранее выплаченного заработка за второй месяц проверяют по ч. 6 ст. 178 ТК РФ.
Деньги начислены, но не перечислены вовремя. Денежная компенсация за каждый день задержки рассчитывается по ч. 1 ст. 236 ТК РФ независимо от вины работодателя по ч. 2 ст. 236 ТК РФ.
Задержка причитающихся работнику сумм влечёт денежную компенсацию. Её рассчитывают отдельно от выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Просрочка выплат при увольнении или других причитающихся работнику сумм | Работодатель | Проценты (денежная компенсация) не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы за каждый день задержки: со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчёта включительно. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
| Не начисленные вовремя суммы, право на которые признано вступившим в законную силу решением суда | Работодатель | Денежная компенсация не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы: со следующего дня после даты выплаты при своевременном начислении по день фактического расчёта включительно. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
| Невыплата или неполная выплата в срок выплат в рамках трудовых отношений, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния | За просрочку трудовых выплат отвечают юридические лица; должностные лица; лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. | Возможно предупреждение. При назначении штрафа его размер для юридических лиц составляет 30 000–50 000 рублей; для должностных лиц — 10 000–20 000 рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — 1 000–5 000 рублей. | ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
Обязанность выплатить денежную компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя. Её размер может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором — ч. 2 ст. 236 ТК РФ.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю проверку с того, что именно подписал работник: предупреждение о ликвидации, согласие на раннее увольнение или заявление с иным основанием. Затем сопоставляю документы с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ч. 2–3 ст. 180 ТК РФ. Формулировка «всё выплатят при закрытии» не позволяет проверить ни назначение денег, ни период, за который они рассчитаны.
В расчёте я развожу выходное пособие, средний заработок за период трудоустройства и дополнительную компенсацию за досрочное прекращение договора. Для каждой суммы составляю отдельную запись: основание, условия, дата обращения и уже произведённые платежи. Такой разбор помогает проверить применение ч. 1–7 ст. 178 ТК РФ и ч. 3 ст. 180 ТК РФ без смешения выплат.
Если после увольнения осталась работа по совместительству, я учитываю специальную гарантию ч. 4 ст. 178 ТК РФ. Когда спор уже возник, отдельно отмечаю срок денежного требования и срок оспаривания увольнения по ч. 1–2 ст. 392 ТК РФ. На консультации мне нужны сами документы и подтверждения вручения: пересказ разговора с работодателем не даёт точной хронологии.
Последовательность ниже описывает общий порядок. Для организаций Крайнего Севера и приравненных местностей выплаты и обращения регулируют ч. 1–7 ст. 318 ТК РФ.
Заявления за второй и третий месяцы ниже описаны по общему порядку. Для организаций Крайнего Севера и приравненных местностей сроки обращений определяет ч. 5 ст. 318 ТК РФ.
Заявление за заработком после увольнения по ч. 5 ст. 178 ТК РФ необходимо для получения выплаты. При подготовке иска о задолженности отделите его от претензионного порядка, обязательность которого зависит от федерального закона — ч. 4 ст. 3 ГПК РФ. Год на денежное требование исчисляется от срока выплаты спорной суммы при ликвидационном увольнении, а не от завершения переписки — ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Работник предъявляет требование к работодателю: отдельно обозначьте оспаривание увольнения и взыскание причитающихся сумм.
| Вопрос | Как решается | Норма |
|---|---|---|
| Выбор суда работником после увольнения по ликвидации | Такой иск можно подать также по месту жительства истца. Подготовьте документы, связывающие требования с вашим трудовым договором и увольнением. | ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ |
| Что указать в требованиях | Опишите невыплату выходного пособия или заработка за период трудоустройства, обстоятельства увольнения, доказательства, цену иска и расчёт взыскиваемых денежных сумм. | ч. 2 ст. 131 ГПК РФ |
| Как подтвердить задолженность | Подтвердите увольнение по ликвидации, период поиска работы и обращение за выплатой документами. К иску добавьте подписанный расчёт долга и доказательства отправки работодателю и другим участникам копий иска и приложений, которых у них нет. | п. 4–6 ст. 132 ГПК РФ |
| Кто подписывает иск | При самостоятельной подаче работник подписывает иск сам. Если дело ведёт представитель, у него должны быть полномочия на подписание и предъявление иска; подтверждающий их документ прилагают к заявлению. | ч. 4 ст. 131 ГПК РФ; п. 2 ст. 132 ГПК РФ |
| Нужна ли пошлина работнику | Работники по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Это относится и к требованиям по поводу ненадлежащего выполнения условий трудового договора. | ст. 393 ТК РФ |
| Какой срок у денежного требования | Для обращения работника по невыплате или неполной выплате причитающихся сумм действует один год со дня установленного срока их выплаты, включая выплаты при увольнении. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
Соберите документы об увольнении и обращениях за выплатами. Решение службы занятости за третий месяц нужно по общему порядку; для организаций Крайнего Севера и приравненных местностей условия другие — ч. 2–5 ст. 318 ТК РФ.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Предупреждение о предстоящем увольнении | Проверить персональное извещение и оставшийся период до увольнения по ч. 2 ст. 180 ТК РФ. | Предупреждает работодатель, работник знакомится под роспись. Сохраните экземпляр с датой. |
| Письменное согласие на досрочное расторжение договора | Сопоставить раннюю дату ухода и дополнительную компенсацию за оставшееся время по ч. 3 ст. 180 ТК РФ. | Письменное согласие работника; сохраните относящееся к нему предложение работодателя. |
| Заявление о среднем заработке за период трудоустройства | Подтвердить обращение к работодателю и дату, от которой зависит срок перечисления по ч. 5 ст. 178 ТК РФ. | Уволенный работник обращается письменно; экземпляр заявления и сведения о его доставке помогут установить дату обращения за заработком. |
| Документ службы занятости о выплате за период трудоустройства | Подтвердить основание исключительной выплаты за третий месяц по ч. 3 ст. 178 ТК РФ. | Сохраните решение органа службы занятости населения вместе с документами, подтверждающими дату вашего обращения после увольнения. |
| Расчёт задолженности и документы о перечислениях | Показать состав взыскиваемой суммы и подтвердить обстоятельства требования по п. 4–5 ст. 132 ГПК РФ. | Расчёт подписывает истец или его представитель; приложите копии для ответчиков и третьих лиц. |
Ниже — общий порядок. У организаций Крайнего Севера и приравненных местностей особые периоды выплат и обращений — ч. 2–5 ст. 318 ТК РФ.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Предупреждение работника о предстоящем увольнении | Не менее чем за два месяца до увольнения | До предполагаемой даты увольнения; персонально и под роспись | ч. 2 ст. 180 ТК РФ |
| Обращение в службу занятости для выплаты за третий месяц | В течение четырнадцати рабочих дней | Со дня увольнения; также требуются отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев и решение органа службы занятости населения | ч. 3 ст. 178 ТК РФ |
| Письменное обращение к работодателю и выплата заработка за период трудоустройства | Обращение — не позднее пятнадцати рабочих дней; выплата — не позднее пятнадцати календарных дней | Обращение — после окончания второго месяца; за третий — после решения службы занятости, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца. Выплата — со дня обращения | ч. 5 ст. 178 ТК РФ |
| Иск работника о невыплате сумм при ликвидации | Один год | С даты, к которой работодатель должен был выплатить работнику спорное выходное пособие или средний заработок за период трудоустройства после ликвидационного увольнения | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Оспаривание работником увольнения по ликвидации | Один месяц | Со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Условия выплат ниже описаны по общему порядку ст. 178 ТК РФ. Для организаций Крайнего Севера и приравненных местностей действуют особые правила ч. 2–6 ст. 318 ТК РФ.
Выходное пособие составляет средний месячный заработок по ч. 1 ст. 178 ТК РФ. За период трудоустройства возможны выплаты по ч. 2–3 ст. 178 ТК РФ при соблюдении их условий. При согласованном досрочном увольнении добавляется компенсация пропорционально оставшемуся времени предупреждения по ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
Если организация расположена на Крайнем Севере или в приравненной местности, за второй и третий месяцы платят при поиске работы дольше одного и двух месяцев соответственно — ч. 2 ст. 318 ТК РФ. К работодателю обращаются письменно не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответствующего месяца; выплата — не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения, ч. 5 ст. 318 ТК РФ.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения: нужно обратиться в него в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не быть трудоустроенным в течение двух месяцев — ч. 3 ст. 178 ТК РФ. Выплачивается средний заработок за третий месяц либо его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, — ч. 3 ст. 178 ТК РФ.
Да, по общему порядку работодатель вправе выплатить взамен заработка за период трудоустройства двукратный средний месячный заработок с зачётом выплаты за второй месяц — ч. 6 ст. 178 ТК РФ. Для организаций Крайнего Севера и приравненных местностей компенсация пятикратная, с зачётом уже выплаченного заработка за второй–пятый месяцы — ч. 6 ст. 318 ТК РФ. Выходное пособие выплачивается отдельно.
Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения. Досрочное расторжение допускается с письменного согласия работника по ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Выходное пособие при ликвидации имеет отдельное основание — ч. 1 ст. 178 ТК РФ.
Да, работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили эту работу после увольнения с основной, предоставляются гарантии выходного пособия и заработка за период трудоустройства. Порядок и условия их предоставления сохраняются — ч. 4 ст. 178 ТК РФ.
Не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника — ч. 5 ст. 178 ТК РФ. Само заявление за второй месяц подают не позднее пятнадцати рабочих дней после его окончания; за третий — после решения органа службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца — ч. 5 ст. 178 ТК РФ.
Нет, средний заработок за период трудоустройства и (или) заменяющая его единовременная компенсация должны быть выплачены до завершения ликвидации организации. Это требование ч. 7 ст. 178 ТК РФ; поэтому при проверке расчёта нужно выяснить, какую форму выплаты выбрал работодатель.
За защитой нарушенного права можно обратиться в суд по ч. 1 ст. 3 ГПК РФ; иск о восстановлении трудовых прав допускается также по месту жительства истца по ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ. Срок по невыплате сумм — год от установленного срока выплаты по ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Денежная компенсация за задержку предусмотрена ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту