Дополнительные оплачиваемые выходные позволяют родителю, опекуну или попечителю освободить рабочие дни для ухода за ребёнком-инвалидом. Разберите распределение дней в семье, согласование длительного периода и оплату по среднему заработку.
Коротко
По письменному заявлению родителю, опекуну или попечителю предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц — ст. 262 ТК РФ. Их можно разделить между родителями. Однократно в течение календарного года разрешено использовать до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах неиспользованного объёма за этот год; график более четырёх дополнительных оплачиваемых дней подряд согласуют с работодателем — ст. 262 ТК РФ. Каждый день оплачивается по среднему заработку — ст. 262 ТК РФ.
Начните с дат, которые нужны для ухода, и сведений об использовании дней другим родителем.
ст. 262 ТК РФ
ст. 262 ТК РФ
ст. 262 ТК РФ
Ошибки в распределении и оформлении дней затрудняют подтверждение права на освобождение от работы.
Помощь полезна, когда спор касается конкретных дат ухода или суммы за уже предоставленные дни.
Право связано с уходом за ребёнком-инвалидом; при распределении дней нужно учитывать участие другого родителя.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Один из родителей | Получает по письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Может использовать этот объём сам либо разделить дни с другим родителем по их усмотрению. | ст. 262 ТК РФ |
| Опекун | Назван среди лиц, которым предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами. Для оформления обращается с письменным заявлением; оплата каждого предоставленного дня производится в размере среднего заработка. | ст. 262 ТК РФ |
| Попечитель | Также вправе воспользоваться дополнительными оплачиваемыми выходными для ухода. При выборе продолжительного периода учитывает неиспользованные дни текущего календарного года и согласует с работодателем график более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд. | ст. 262 ТК РФ |
| Работник и работодатель | Согласовывают график, если используются более четырёх дополнительных оплачиваемых дней подряд. Однократный продолжительный период ограничен объёмом до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней и доступным неиспользованным объёмом в данном календарном году. | ст. 262 ТК РФ |
Дополнительные дни освобождают время работающего родителя именно для ухода за ребёнком.
Ежемесячная гарантия состоит из четырёх дополнительных оплачиваемых выходных — ст. 262 ТК РФ. Один из родителей, опекун или попечитель обращается с письменным заявлением. Родители вправе распределить дни между собой по своему усмотрению: для планирования ухода имеет значение общий использованный объём, а не только заявление по отдельному месту работы — ст. 262 ТК РФ.
Продолжительный период оформляется по особому правилу: однократно в календарном году допускается до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд — ст. 262 ТК РФ. Использование ограничено количеством неиспользованных дней, право на которые имеется в данном году. Если берут более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд, график согласовывает работник с работодателем — ст. 262 ТК РФ.
За предоставленные дни сохраняется оплата в размере среднего заработка. Поэтому в споре об этой гарантии нужно установить две группы обстоятельств: какие дни были запрошены и предоставлены, а затем как их оплатили. Право на освобождение от работы и денежный расчёт связаны, но подтверждаются разными документами — ст. 262 ТК РФ.
Письменное заявление, распределение дней и согласование графика закреплены в одной норме.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я сопоставляю заявление с использованными днями семьи. Для длительного периода отдельно проверяю остаток и согласование графика.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Содержание обращения зависит от того, на каком этапе возникло разногласие.
Родитель подал письменное заявление для ухода за ребёнком-инвалидом, но освобождение от работы не оформлено. Нужно сопоставить запрошенные даты с доступным месячным объёмом — ст. 262 ТК РФ.
Оба родителя хотят участвовать в уходе. Разногласие касается того, сколько дополнительных дней уже использовано и какая часть общего месячного объёма остаётся другому родителю — ст. 262 ТК РФ.
Работник просит продолжительный уход подряд. Проверяются неиспользованные дни данного календарного года и соблюдение условия об однократном использовании такого периода — ст. 262 ТК РФ.
Остаток дней позволяет организовать длительный уход, но работник и работодатель расходятся в датах. Для более четырёх дополнительных оплачиваемых дней подряд график подлежит согласованию — ст. 262 ТК РФ.
Освобождение от работы оформлено, а начисления за предоставленный период отсутствуют. Документы о выходных сопоставляются с оплатой каждого дня в размере среднего заработка — ст. 262 ТК РФ.
Работодатель оплатил дни ухода, но работник оспаривает размер. Предметом проверки становятся даты предоставления и применённая основа расчёта, поскольку норма предусматривает средний заработок — ст. 262 ТК РФ.
Внутри этой гарантии различаются ежемесячное использование и продолжительный период ухода.
| Признак | Ежемесячные дополнительные выходные | Продолжительный период ухода | Норма |
|---|---|---|---|
| Доступный объём | Четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц могут использоваться одним родителем либо делиться между родителями. | До двадцати четырёх дополнительных оплачиваемых дней подряд — в пределах неиспользованного объёма, право на который имеется в данном календарном году. | ст. 262 ТК РФ |
| Частота использования | Месячное право позволяет распределять уход с учётом текущей потребности семьи. Основание предоставления — письменное заявление. | Использование накопленных дней подряд допускается однократно в течение календарного года. Выбранный период сопоставляют с доступным остатком. | ст. 262 ТК РФ |
| График и оплата | Каждый предоставленный дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка. | При использовании более четырёх дополнительных оплачиваемых дней подряд работник согласовывает график с работодателем; за каждый день также положен средний заработок. | ст. 262 ТК РФ |
Сначала определите доступные дни, затем сопоставьте оформленный период с начислением среднего заработка.
| Что считаем | Правило или расчёт | Норма |
|---|---|---|
| Месячный объём | Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одному из родителей, опекуну или попечителю. При разделении между родителями считают общий использованный объём. | ст. 262 ТК РФ |
| Продолжительность подряд | До двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней однократно в календарном году, причём только в пределах общего количества неиспользованных дней, право на которые имеется в данном году. | ст. 262 ТК РФ |
| Оплата предоставленного периода | За каждый дополнительный выходной — средний заработок. Для проверки суммы сопоставляют количество предоставленных дней с оплатой каждого из них; отсутствие начисления за часть оформленных дат требует пояснения. | ст. 262 ТК РФ |
| Пример оплаты | При условном среднем заработке за день 3 000 рублей и предоставлении 4 дополнительных выходных сумма составляет 3 000 × 4 = 12 000 рублей. | ст. 262 ТК РФ |
Средний заработок в примере условный. По ч. 2, 3 ст. 139 ТК РФ учитывают предусмотренные системой оплаты труда выплаты, фактически начисленную зарплату и отработанное время за 12 календарных месяцев перед периодом сохранения заработка. Иной расчётный период допустим в коллективном договоре или локальном нормативном акте, если это не ухудшает положение работника — ч. 6 ст. 139 ТК РФ. Особенности расчёта устанавливает Правительство РФ — ч. 7 ст. 139 ТК РФ.
Незаконный отказ в днях ухода и задержка их оплаты влекут разные меры ответственности.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Задержка оплаты дополнительных выходных для ухода за ребёнком-инвалидом | Работодатель | За каждый день задержки — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от фактически не выплаченных в срок сумм: со следующего дня после срока выплаты по день расчёта включительно. | ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ |
| Незаконный отказ в днях ухода без повторного аналогичного нарушения | За отказ: юридические лица, должностные лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица | За отказ в выходных — предупреждение либо штраф: юридическим лицам — 30 000–50 000 рублей; должностным лицам и лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — 1 000–5 000 рублей. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Неоплата дней ухода в срок без уголовно наказуемого деяния и повторного аналогичного нарушения | За неоплату: должностные лица, юридические лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица | Неоплата выходных влечёт предупреждение или штраф: должностным лицам — 10 000–20 000 рублей; юридическим лицам — 30 000–50 000 рублей; лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — 1 000–5 000 рублей. | ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
Если средний заработок за дни ухода своевременно не начислен, для компенсации требуется вступившее в законную силу решение суда о праве на эти суммы. Отсутствие вины в задержке оплаты выходных не освобождает работодателя от компенсации. Повысить её могут коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор — ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
В деле о выходных для ухода за ребёнком-инвалидом я начинаю с семейного календаря: кто из родителей использовал дни и какие даты ещё нужны для ухода. Затем сравниваю его с заявлениями работодателю. Это помогает отделить спор о доступном объёме от спора о конкретном графике. Само право родителей разделить дополнительные дни закреплено ст. 262 ТК РФ.
При продолжительном уходе я проверяю, не смешаны ли желаемая длительность и фактический остаток. Однократное использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд ограничено неиспользованными днями данного календарного года, а график более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласуется с работодателем — ст. 262 ТК РФ. Поэтому в документах мне нужны и сведения об использовании дней, и подтверждение согласованных дат.
Если выходные уже предоставлены, я сопоставляю их с начислениями и выплатами. Требование о среднем заработке за дни ухода опирается на ст. 262 ТК РФ; для подготовки денежного требования важны документы, позволяющие увидеть каждый пропущенный при оплате день. В обращении формулирую отдельно просьбу о предоставлении времени для ухода и требование об оплате уже оформленного периода.
Организуйте оформление вокруг нужных дат ухода: заявление, распределение дней, график и оплата должны согласовываться между собой.
Подготовьте документы, по которым можно восстановить просьбу о днях ухода, их использование и начисленную оплату.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Письменное заявление | Обозначает просьбу предоставить дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребёнком-инвалидом и выбранные даты — ст. 262 ТК РФ. | Работник. Сохраните подписанный экземпляр и подтверждение передачи работодателю. |
| Сведения об использованных днях | Помогают сопоставить использование дней родителями и остаток для продолжительного периода в данном календарном году — ст. 262 ТК РФ. | Соберите имеющиеся документы о предоставлении дней у каждого родителя и составьте календарь использования. |
| Согласованный график | Подтверждает даты использования более четырёх дополнительных оплачиваемых дней подряд — ст. 262 ТК РФ. | Работник и работодатель согласовывают график. Сохраните документ, в котором выражено согласование дат. |
| Документы о предоставлении и оплате | Позволяют сопоставить оформленные выходные с оплатой каждого дня в размере среднего заработка — ст. 262 ТК РФ. | Сохраните выданные работодателем документы о днях ухода, расчётные сведения и подтверждения полученных выплат. |
Для отказа в днях ухода и для взыскания их оплаты установлены разные сроки суда.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Использование дополнительных дней ухода | Четыре оплачиваемых выходных в месяц; однократно в календарном году — до двадцати четырёх подряд в пределах неиспользованного объёма. | Месячный объём относится к соответствующему месяцу, продолжительный период — к праву на дни в данном календарном году. | ст. 262 ТК РФ |
| Обращение работника в суд за неоплаченные дни ухода | Один год по требованию о невыплате или неполной выплате причитающейся оплаты. | Со дня установленного срока выплаты среднего заработка за предоставленные дни ухода. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Иск работника к работодателю из-за отказа в днях ухода | Три месяца. | Со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права на дополнительные выходные. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
Для продолжительного периода более четырёх дополнительных оплачиваемых дней подряд работник согласовывает график с работодателем — ст. 262 ТК РФ.
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответы о распределении дней, длительном уходе и оплате.
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода по письменному заявлению — ст. 262 ТК РФ. Их может использовать один из родителей либо родители вправе разделить дни между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного производится в размере среднего заработка — ст. 262 ТК РФ.
Общий объём можно использовать одному из родителей либо разделить между родителями. Предоставление каждому отдельного полного месячного объёма из этого правила не следует. Для планирования ухода сопоставьте дни, которые уже использовал другой родитель, с датами вашего заявления — ст. 262 ТК РФ.
Опекун или попечитель также назван среди лиц, которым предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами. Основанием служит письменное заявление. За каждый предоставленный дополнительный выходной положен средний заработок — ст. 262 ТК РФ.
Да, предоставление дополнительных оплачиваемых дней связано с письменным заявлением родителя, опекуна или попечителя — ст. 262 ТК РФ. Укажите нужные даты ухода и сохраните экземпляр с подтверждением передачи. По нему можно установить, какие именно дни вы просили у работодателя.
Однократно в течение календарного года разрешено использовать до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд — ст. 262 ТК РФ. Период ограничен общим количеством неиспользованных дней, право на которые имеется в данном году. Для более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд требуется согласовать график с работодателем — ст. 262 ТК РФ.
Работник вправе предъявить иск к работодателю, в том числе по месту своего жительства — ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ. Для спора об отказе в дополнительных выходных срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Сохраните заявление, подтверждение его подачи и ответ работодателя.
В размере среднего заработка за каждый дополнительный выходной — ст. 262 ТК РФ. Сопоставьте документы о предоставленных днях с начислениями и поступившими суммами. Если часть оформленных дат не учтена, перечислите их в обращении к работодателю и попросите объяснить расчёт.
Использование до двадцати четырёх дополнительных оплачиваемых дней подряд допускается однократно в календарном году — ст. 262 ТК РФ. Поэтому при подготовке заявления нужно проверить не только остаток неиспользованных дней, но и то, применялось ли уже это правило продолжительного ухода в данном году.
В течение года со дня установленного срока выплаты причитающейся суммы работник вправе предъявить денежное требование к работодателю — ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Для такого требования сохраните документы о предоставлении дней ухода, расчётные сведения и подтверждения фактических выплат. Оплата самих дней предусмотрена ст. 262 ТК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту