Медосмотр при приёме на работу нужен не для каждой должности. Разберём, кого обязаны направить к врачам, за чей счёт проводится осмотр и как защитить заработок, если обследование назначено уже во время работы. Отдельно — расходы соискателя.
Коротко
Предварительный медосмотр при приёме на работу обязателен для несовершеннолетних и других лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами: ст. 69 ТК РФ. Осмотры по ст. 220 ТК РФ оплачивает работодатель, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. За действующим работником на время обязательного обследования сохраняются должность и средний заработок: ст. 185 ТК РФ.
Начните с основания направления: возраст, условия труда и характер работы определяют разные обязанности.
ч. 9 ст. 220 ТК РФ
ст. 185 ТК РФ
ч. 1, 2 ст. 266 ТК РФ
Спор об оплате и вопрос медицинской пригодности требуют разных доказательств. Не подменяйте один другим.
Для консультации полезны направление, сведения о должности и документы об оплате.
Значение имеет не название справки, а категория работника и цель обследования.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет | До заключения трудового договора проходят обязательное предварительное обследование. Возрастное основание для осмотра действует независимо от того, будет ли будущая работа связана с вредными условиями. | ст. 69 ТК РФ |
| Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | Проходят предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. | ч. 1 ст. 220 ТК РФ |
| Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли | Проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения и предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Это самостоятельное основание обследования. | ч. 2 ст. 220 ТК РФ |
| Работодатель | Финансирует предусмотренные статьёй медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. | ч. 9 ст. 220 ТК РФ |
| Работники, направляемые на медицинский осмотр | Если прохождение осмотра обязательно по трудовому законодательству, сохраняют на это время место работы, должность и средний заработок по месту работы. | ст. 185 ТК РФ |
Заключение врачей связывает состояние здоровья с поручаемой работой.
Медосмотры работников при приёме на работу бывают обязательными в силу возраста или характера труда. Для несовершеннолетнего предварительное обследование — условие приёма независимо от того, считает ли он себя здоровым: ч. 1 ст. 266 ТК РФ. Для работников вредных и опасных производств и работ, связанных с движением транспорта, осмотр определяет пригодность к выполнению поручаемой работы: ч. 1 ст. 220 ТК РФ.
У работников пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений осмотры служат охране здоровья населения и предупреждению заболеваний: ч. 2 ст. 220 ТК РФ. Поэтому медосмотр сотрудников при приёме на работу нельзя свести к проверке только вредных производственных факторов.
Предварительный осмотр проводят при поступлении, периодический — во время трудовой деятельности. Для работников, указанных в первой части статьи, внеочередной осмотр проводится в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями: ч. 1 ст. 220 ТК РФ. Оплата самого обследования и сохранение среднего заработка имеют отдельные основания: ч. 9 ст. 220 ТК РФ и ст. 185 ТК РФ.
Для работника, который уже трудоустроен, направление к врачам затрагивает также оплату времени обследования.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я сопоставляю основание направления с датами обследования и начисленным заработком. Для применения гарантии нужно подтвердить обязательность осмотра; одно лишь посещение врачей по собственной инициативе не доказывает это основание.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Обстоятельства направления определяют предмет требований к работодателю.
Соискатель внёс деньги за обследование. Проверяю документы об оплате: предусмотренные этой статьёй медицинские осмотры осуществляются за счёт средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, — ч. 9 ст. 220 ТК РФ.
Работник прошёл обязательный осмотр, но начисления уменьшились. Сопоставляю направление, подтверждённый период прохождения врачей и расчёт работодателя с гарантией сохранения среднего заработка: ст. 185 ТК РФ.
Подростка готовы принять до обследования или предлагают оплатить его самому. Проверяю соблюдение предварительного обязательного осмотра и финансирования за счёт работодателя: ч. 1, 2 ст. 266 ТК РФ.
Во время работы возник спор о повторном направлении к врачам. Проверяю принадлежность работы к вредным или опасным условиям либо движению транспорта и назначение периодического осмотра: ч. 1 ст. 220 ТК РФ.
Обследование требуется работнику пищевой промышленности, общественного питания или торговли. Проверяю основание направления с учётом цели предупреждения возникновения и распространения заболеваний: ч. 2 ст. 220 ТК РФ.
Работнику вредного или опасного производства назначено обследование вне очередного графика. Выясняю, связано ли направление с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями: ч. 1 ст. 220 ТК РФ.
За нарушение установленного порядка проведения обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых осмотров предусмотрены следующие штрафы.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Нарушение установленного порядка проведения обязательного медицинского осмотра | Граждане | За нарушение порядка обязательного осмотра на граждан налагается штраф от одной тысячи до полутора тысяч рублей. | ст. 11.32 КоАП РФ |
| Нарушение установленного порядка проведения обязательного медицинского осмотра | Должностные лица | За несоблюдение порядка обязательного медицинского осмотра штраф для должностных лиц составляет от двух тысяч до трёх тысяч рублей. | ст. 11.32 КоАП РФ |
| Нарушение установленного порядка проведения обязательного медицинского осмотра | Юридические лица | Нарушение порядка обязательных осмотров влечёт для юридических лиц штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. | ст. 11.32 КоАП РФ |
| Нарушение установленного порядка проведения обязательного медицинского осмотра | Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица | За нарушение порядка обязательного осмотра — штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; ответственность как у юридических лиц. | ст. 11.32 КоАП РФ |
Диспозиция ст. 11.32 КоАП РФ охватывает также нарушение порядка обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств и кандидатов в водители транспортных средств.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
В деле об оплате медосмотра я начинаю с направления. Оно помогает связать потраченные деньги с конкретной вакансией и требованиями работодателя. Затем проверяю основание обязательности обследования: возраст соискателя по ст. 69 ТК РФ либо характер работы по ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ. Сам по себе чек подтверждает оплату медицинской услуги, но для требования к работодателю нужно установить, какое обследование оплачено и почему человек его проходил.
Если клиент уже работает, я разделяю расходы медицинской организации и заработок за время обследования. Предусмотренные этой статьёй медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счёт средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации: ч. 9 ст. 220 ТК РФ. Сохранение места работы и среднего заработка на период обязательного осмотра предусмотрено ст. 185 ТК РФ. Поэтому изучаю не только чек, но и направление, даты посещений и расчётные документы.
В делах несовершеннолетних отдельно проверяю последовательность: обязательное предварительное обследование должно предшествовать приёму на работу, а затем осмотры проходят ежегодно до совершеннолетия по ч. 1 ст. 266 ТК РФ. Договорённость пройти врачей позже не подтверждает соблюдение этого условия.
Соберите историю направления и оплаты, пока сохранились переписка и документы медицинской организации.
Обращение об оплате осмотра поможет выяснить позицию работодателя. Обязательное предварительное обращение требуется лишь при установлении такого порядка федеральным законом: ч. 4 ст. 3 ГПК РФ.
Содержание денежного требования зависит от того, оплатили ли вы услуги врачей или потеряли заработок за время обязательного обследования.
| Вопрос | Как решается | Норма |
|---|---|---|
| Расходы на обязательное обследование | В обоснование требования к работодателю укажите работу, для которой вас направили на осмотр, обязательность обследования и подтверждённые расходы. Финансирование предусмотрено за счёт работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. | ч. 9 ст. 220 ТК РФ |
| Расходы несовершеннолетнего | Свяжите оплаченное обследование с обязательным предварительным или ежегодным осмотром лица моложе восемнадцати лет. Эти осмотры финансирует работодатель; сохраните документы об оплате и основании направления. | ч. 1, 2 ст. 266 ТК РФ |
| Заработок за время обследования | Для требования о сохранении среднего заработка выделите период обязательного осмотра и приложите сведения о начислениях. Гарантия относится к работникам, обязанным проходить соответствующее обследование. | ст. 185 ТК РФ |
| Куда подать иск о спорных выплатах работнику | Спорный трудовой иск к работодателю подайте в районный суд; можно выбрать суд по своему месту жительства. В иске изложите обстоятельства направления на осмотр и требования, рассчитайте суммы. Приложите доказательства, подписанный расчёт и подтверждение направления другим участникам копий иска и отсутствующих у них приложений. | ст. 24 ГПК РФ, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, ч. 2 ст. 131 ГПК РФ, п. 4–6 ст. 132 ГПК РФ |
Для подготовки обращения соберите подтверждения по цепочке: работа — направление — обследование — расходы или начисления.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Направление на медицинский осмотр | Помогает подтвердить направление на предварительный осмотр при поступлении на работу с вредными и (или) опасными условиями труда для определения пригодности к поручаемой работе: ч. 1 ст. 220 ТК РФ. | Выданное работодателем направление на предварительный осмотр; сохраните сведения о вредных и (или) опасных условиях труда. |
| Документы о прохождении обследования | Подтверждают, что назначенный осмотр состоялся; даты нужны для проверки гарантии сохранения заработка по ст. 185 ТК РФ. | Документы медицинской организации в том виде, в котором они выданы работнику. |
| Договор на медицинские услуги и подтверждение оплаты | Показывают, какие услуги оплачены и какую сумму вы понесли при осмотре за счёт работодателя по ч. 9 ст. 220 ТК РФ. | Договор с медицинской организацией, кассовый чек или подтверждение безналичного платежа. |
| Расчётные документы за время осмотра | Позволяют сопоставить начисления с периодом обязательного обследования и требованием о среднем заработке по ст. 185 ТК РФ. | Полученные от работодателя документы о начислениях; сохраните также ответ на обращение о перерасчёте. |
| Сведения о возрасте несовершеннолетнего | Нужны для проверки предварительного и ежегодных обязательных осмотров по ч. 1 ст. 266 ТК РФ. | Документ, удостоверяющий личность; для консультации подготовьте сведения о дате рождения и дате приёма. |
Различайте периодичность осмотров и сроки судебной защиты оплаты обследования.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Предварительный обязательный осмотр несовершеннолетнего | До приёма на работу: принять можно только после обследования. | В связи с поступлением на работу лица, не достигшего восемнадцати лет. | ч. 1 ст. 266 ТК РФ |
| Повторные обязательные осмотры несовершеннолетнего | Ежегодно до достижения восемнадцати лет. | После приёма на работу и в дальнейшем до совершеннолетия. | ч. 1 ст. 266 ТК РФ |
| Периодические осмотры работников до 21 года на вредных и (или) опасных работах либо работах, связанных с движением транспорта | Ежегодно. | Во время работы до достижения 21 года. | ч. 1 ст. 220 ТК РФ |
| Иск работника о невыплаченном среднем заработке за обязательный осмотр | Один год. | Со дня установленного срока выплаты этих сумм. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Апелляция работника на решение по спору об оплате осмотра | Работник может оспорить решение об оплате обязательного медосмотра в месячный срок, с учётом иных сроков ГПК. Апелляцию по требованию к работодателю подайте в вынесший это решение суд для передачи на апелляционное рассмотрение. | С даты, когда решение по требованию об оплате осмотра принято в окончательной форме. | ч. 1, 2 ст. 321 ГПК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответ зависит от возраста, вида работы и того, заключён ли уже трудовой договор.
Нет. Обязательный предварительный осмотр предусмотрен для лиц моложе восемнадцати лет и иных лиц в случаях, установленных Трудовым кодексом и другими федеральными законами: ст. 69 ТК РФ. Для вредных и опасных работ, транспорта и ряда отраслей основания предусмотрены ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ.
Работодатель оплачивает осмотры, предусмотренные ст. 220 ТК РФ, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Оплата обязательных осмотров несовершеннолетних также возложена на работодателя: ч. 2 ст. 266 ТК РФ. До посещения врачей уточните, как организовано финансирование.
Соберите направление, договор с медицинской организацией и документы об оплате. В обращении свяжите расходы с обязательным осмотром для конкретной работы. Основание финансирования работодателем — ч. 9 ст. 220 ТК РФ, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Нет, это разные вопросы. Медицинские осмотры осуществляются за счёт средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации: ч. 9 ст. 220 ТК РФ. Если обследование проходит уже работающий человек, обязанный его проходить, на этот период сохраняются должность и средний заработок: ст. 185 ТК РФ.
Лицо моложе восемнадцати лет принимается на работу только после предварительного обязательного осмотра: ч. 1 ст. 266 ТК РФ. Последующее прохождение врачей не соблюдает требование о предварительном обследовании. До совершеннолетия осмотры затем проводятся ежегодно по той же норме.
Чек стоит дополнить документами, связывающими оплату с направлением работодателя: перепиской, направлением, договором на обследование. Для требования об оплате за счёт работодателя существенны обязательный характер осмотра и его связь с работой по ч. 1, 9 ст. 220 ТК РФ с учётом законодательных исключений из финансирования.
Работники организаций торговли проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения и предупреждения возникновения и распространения заболеваний: ч. 2 ст. 220 ТК РФ. Поэтому основание направления может быть связано с характером деятельности организации, даже когда спор не касается вредных производственных факторов.
Для несовершеннолетних — ежегодно до восемнадцати лет по ч. 1 ст. 266 ТК РФ. Для работников моложе двадцати одного года на вредных и опасных работах либо работах, связанных с движением транспорта, — ежегодно по ч. 1 ст. 220 ТК РФ. Периодичность остальных обследований устанавливается в порядке ч. 5 ст. 220 ТК РФ, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
За работниками, обязанными проходить медицинский осмотр, на время обследования сохраняются место работы и средний заработок: ст. 185 ТК РФ. Обсудите с работодателем оформление времени осмотра и сохраните подтверждение дат; это позволит проверить начисления за соответствующий период.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту