Нужно оформить сотрудников, разобраться с нарушением, подготовить увольнение или ответить на проверку? Здесь можно выбрать направление помощи работодателю: трудовые споры, кадровые документы и охрана труда либо миграционные вопросы. Начните с того, какое решение предстоит принять и какие документы уже получены.
Раздел объединяет задачи компании или предпринимателя в отношениях с персоналом. Для конфликта с работником выбирайте трудовые споры и увольнения; для проверки договоров, локальных актов и безопасности рабочих мест — кадровое сопровождение и охрану труда; для привлечения иностранных работников — миграционное право для бизнеса. Если вопросы пересекаются, адвокат сначала разберёт общий эпизод, затем определит последовательность действий. Защита работника от работодателя относится к другому направлению помощи.
59 услуг
Назовите событие и ближайшее действие компании: подписать документ, провести проверку, ответить работнику или подготовить позицию по спору.
Выбирайте категорию по предмету задачи; отдельные услуги и темы раскрываются в её карточках.
В этой категории собраны защита работодателя в трудовых спорах, увольнение за нарушения, сокращение, соглашение сторон и увольнение директора, а также дисциплина и материальная ответственность. Для уже возникшего спора исходная точка — требования сотрудника и доказательства компании. Для планируемого решения — его основание и подготовленные документы. Взыскание ущерба и дисциплинарная мера могут касаться одного события, но каждую задачу нужно оценить отдельно.
Здесь находятся приём и оформление работников, кадровый аудит, локальные акты и вопросы профсоюза, охрана труда и проверки ГИТ. Категория подходит, когда нужно наладить документы или проверить конкретный участок кадровой работы. Аудит всей системы и разбор одного трудового договора различаются объёмом материалов. При вопросах безопасности потребуется также информация о рабочих местах: правовая оценка документов не заменяет обследование оборудования или техническую оценку условий труда.
Внутри категории разведены разрешения на работу и патенты, с одной стороны, и приём иностранных работников, учёт и проверки — с другой. Для будущего найма важно разобраться в документах кандидата и предполагаемой работе. При проверке уже состоявшегося найма потребуется восстановить, что компания оформляла и направляла, кому и когда. Один только паспорт или название должности не описывает всю задачу работодателя.
Разбор начинается с фактов, а не с заранее выбранного названия услуги.
| Этап работы | Когда нужен | Что вы получаете | Цена |
|---|---|---|---|
| Разбор задачи компании | До подписания, ответа на требование или иска | Оценка рисков и план действий; если справитесь своими силами — скажу прямо | от 10 000 ₽ |
| Документы и переписка | Договор, протокол разногласий, претензия, ответ органу | Проект документа, согласованный с вами до подписания или отправки | по соглашению |
| Представительство в компетентном суде | Спор дошёл до суда | Иск или отзыв, расчёты, доказательства, участие в заседаниях | по соглашению |
| Апелляция и кассация | Решение не устроило | Жалоба и участие в вышестоящем суде | по соглашению |
| Выезд по вопросу бизнеса | Проверка, переговоры, встреча в офисе компании | Разбор на месте и план ближайших действий | от 50 000 ₽ |
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Выбирайте защиту работодателя в трудовых спорах. Передайте иск с приложениями, судебные документы и материалы, на которых основано решение компании. Если спор связан с увольнением, назовите его основание и дату. Это позволит определить предмет защиты и недостающие доказательства.
Да, поручение можно ограничить конкретным договором или решением. Укажите, что именно вызывает вопрос, и приложите связанные документы. Если при разборе обнаружатся противоречия с локальными актами или условиями работы, обсудим, какие дополнительные материалы нужны и стоит ли расширять проверку.
Начните с содержания запроса: проверяются документы для привлечения к работе, действия по учёту или условия трудовых отношений. Передайте сам запрос, документы сотрудника и подтверждения оформления найма. Для ситуации на стыке направлений сначала нужен общий разбор, после которого можно согласовать несколько связанных задач.
Опишите планируемое действие и причину сомнений: новый сотрудник, изменение документов, увольнение или состояние кадрового учёта. Для начала достаточно определить вопрос и показать относящиеся к нему материалы. Подготовка до конфликта помогает проверить решение и документы до их подписания.
Нет. Проверка договоров и приказов не устанавливает безопасность оборудования и рабочих мест. Для этой задачи нужны материалы об условиях труда и обучении, а технические вопросы разбирает профильный специалист. Я проверяю правовую сторону оформления и помогаю согласовать исправления с результатами его оценки.