Трудовой договор закрепляет, какую работу вы выполняете, где трудитесь и как получаете зарплату. Разберите обязательные условия, проверьте свой экземпляр и узнайте, как дополнить пропущенные сведения без расторжения договора. Основа — ст. 57 ТК РФ.
Коротко
Трудовой договор — это соглашение работника и работодателя о личном выполнении трудовой функции, условиях труда и заработной плате: ч. 1 ст. 56 ТК РФ. Место работы, функция, дата начала, оплата и другие обязательные условия должны быть записаны в договоре по ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Пропуск условия не делает договор незаключённым: его дополняют письменным приложением или соглашением сторон по ч. 3 ст. 57 ТК РФ.
Начните с текста, который предлагают подписать, или с экземпляра, выданного после допуска к работе.
ч. 2, 3 ст. 57 ТК РФ
ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ
ч. 2 ст. 57 ТК РФ
Подпись под неточным текстом оставляет спор о содержании договорённостей. Проверяйте формулировки до начала исполнения работы.
Обратитесь с текстом договора и конкретным расхождением между документом и работой.
Договор связывает работодателя и работника. Подписант со стороны работодателя должен иметь полномочия, а выдача экземпляра работнику оформляется отдельно.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник | Лично выполняет определённую соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдает действующие у него правила внутреннего трудового распорядка. Проверяет, соответствует ли этой функции текст договора. | ч. 1 ст. 56 ТК РФ |
| Работодатель | Предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными актами и договором. Своевременно и в полном размере выплачивает заработную плату. | ч. 1 ст. 56 ТК РФ |
| Представитель работодателя | В договор вносят сведения о представителе, который его подписал, и основание полномочий. При фактическом допуске имеет значение, действовал ли представитель, уполномоченный работодателем допускать к работе. | ч. 1 ст. 57 ТК РФ; ч. 2 ст. 67 ТК РФ |
| Работодатель — физическое лицо | В тексте указывают фамилию, имя, отчество и сведения о документе, удостоверяющем личность. Идентификационный номер налогоплательщика работодателя обязателен за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. | ч. 1 ст. 57 ТК РФ |
Обязательные условия описывают конкретную работу, а сведения позволяют установить стороны и подписанта.
Работа по трудовому договору предполагает личное выполнение функции под управлением и контролем работодателя. Взамен работодатель предоставляет обусловленную работу, обеспечивает условия труда и выплачивает зарплату. Так построено соглашение сторон по ч. 1 ст. 56 ТК РФ. Для проверки содержания начните с функции: трудовой договор рабочего может описывать профессию и квалификацию, а договор на должность — работу по штатному расписанию согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Обязательные условия трудового договора включают место работы, дату начала, оплату, условия труда на рабочем месте и обязательное социальное страхование. Режим труда и отдыха фиксируют, если он отличается от общих правил работодателя; характер работы — в необходимых случаях. Для вредной или опасной работы указывают гарантии, компенсации и характеристики условий; другие обязательные условия включают в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Условие и сведения исправляют разными способами. Фамилию или данные подписанта дополняют непосредственно в тексте. Недостающую договорённость об оплате оформляют приложением либо отдельным письменным соглашением, которое становится неотъемлемой частью договора. Прекращение трудового договора из-за такого пропуска не требуется по ч. 3 ст. 57 ТК РФ.
Пропущенное обязательное условие нужно восполнить, сохранив договор.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я отделяю отсутствие реквизита от отсутствия договорённости об условиях работы. Затем готовлю способ дополнения, который соответствует ч. 3 ст. 57 ТК РФ: внесение сведений в текст либо письменное соглашение об условии.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Различайте дефект сведений, пропущенное условие и отсутствие письменного оформления.
Работник видит только адрес головной организации, хотя принят в подразделение в другой местности. Проверяются наименование подразделения и его местонахождение в условии о месте работы по ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Должность в договоре не позволяет понять порученную работу. Сопоставляют штатную должность, профессию, специальность, квалификацию либо конкретный вид работы с формулировкой функции по ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Вместо размера оклада — обещание обсудить его позже. Условия оплаты, включая доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, проверяют на полноту и оформляют недостающее соглашением по ч. 2, 3 ст. 57 ТК РФ.
Работник принят во вредных или опасных условиях, но договор умалчивает о гарантиях и компенсациях. Проверяют характеристики условий труда и соответствующий раздел договора по ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Указан срок трудового договора, но нет обстоятельств, послуживших причиной его заключения на срок. Для срочного договора обязательны и срок действия, и основания срочности по ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Допуск состоялся с ведома работодателя или по поручению уполномоченного представителя. Проверяют обстоятельства допуска и обязанность оформить письменный трудовой договор по ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
Ненадлежащее оформление договора и уклонение от оформления влекут штрафы. Работник за эти нарушения работодателя не отвечает.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Ненадлежащее оформление трудового договора: пропущены обязательные сведения или условия | За дефекты содержания: должностные лица, юридические лица и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица | Штраф на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей. | ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Уклонение от оформления трудового договора после фактического допуска к работе | За уклонение от оформления: должностные лица, юридические лица и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица | Штраф на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей. | ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Повторное нарушение оформления договора лицом, ранее наказанным за аналогичное нарушение по ч. 4 | Ранее наказанные за аналогичное нарушение: должностные лица, юридические лица и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица | Должностным лицам — дисквалификация от одного года до трёх лет; лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — штраф от 30 000 до 40 000 рублей; юридическим лицам — от 100 000 до 200 000 рублей. | ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ |
Недостающие условия всё равно оформляют письменным приложением или соглашением сторон: ч. 3 ст. 57 ТК РФ.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю проверку с сопоставления должности, места работы и оплаты. Когда работник приносит трудовой договор организации, длинный перечень обязанностей может отвлекать от пустого условия об окладе или от неверно обозначенного места работы. Проверяю каждую договорённость отдельно: обязательность этих условий следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Для работы с льготами, компенсациями или ограничениями дополнительно сверяю требование о соответствии наименования должности и квалификации справочникам либо профессиональным стандартам.
Если условие пропущено, я готовлю дополнительное соглашение к трудовому договору, а не предлагаю заново оформлять приём. По ч. 3 ст. 57 ТК РФ недостаток содержания устраняется дополнением. В проекте обозначаю само условие так, чтобы работник понимал, какую работу и на каких условиях согласовал. Отдельно проверяю, кем подписан трудовой договор работодателя и на каком основании действует этот представитель: сведения об этом требуются по ч. 1 ст. 57 ТК РФ.
При работе без письменного текста выясняю, кто допустил человека к обязанностям и давал поручения. Для обязанности работодателя оформить документ существенен допуск с его ведома или по поручению уполномоченного представителя по ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
Проверку договора удобно вести от сторон и функции к условиям работы, затем — к оформлению дополнений.
Для разбора подготовьте договор целиком: важны и реквизиты, и условия, и подписанные дополнения.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Трудовой договор | Проверить трудовую функцию, место работы, начало работы, оплату и другие обязательные условия, а также сведения о сторонах по ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. | Письменный текст подписывают работодатель и работник; экземпляр передают работнику по ч. 1 ст. 67 ТК РФ. |
| Приложение или отдельное соглашение сторон | Восполнить пропущенное обязательное условие, например условие об оплате; документ становится неотъемлемой частью договора по ч. 3 ст. 57 ТК РФ. | Письменная форма, соглашение сторон. Подготовьте подписанный документ вместе с основным договором. |
| Текст договора с дополненными сведениями | Установить, внесены ли пропущенные данные работника, работодателя или его представителя. Сведения дополняют непосредственно в текст по ч. 3 ст. 57 ТК РФ. | Стороны проверяют внесённые сведения; способ дополнения отличается от оформления недостающего условия. |
| Переписка о допуске и поручениях | Разобрать, приступили ли вы к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя по ч. 2 ст. 67 ТК РФ. | Сохраните сообщения с датами, именами отправителей и содержанием поручений для проверки обстоятельств допуска. |
Различайте срок оформления договора и сроки судебной защиты при споре с работодателем о его содержании.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Оформление письменного договора работодателем | Не позднее трёх рабочих дней; при признании отношений из гражданско-правового договора трудовыми — в тот же срок, если иное не установлено судом. | Со дня фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя; при признании отношений трудовыми — со дня такого признания. | ч. 2 ст. 67 ТК РФ |
| Иск работника об обязании дополнить договор обязательными условиями | Три месяца | Со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права на надлежащее содержание договора. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Апелляционная жалоба работника на решение по спору о дополнении договора | Месяц; жалобу подают через суд, принявший решение | Со дня принятия решения суда в окончательной форме. | ч. 1, 2 ст. 321 ГПК РФ |
Если работник пропустил срок иска о дополнении договора по уважительной причине, он может просить суд восстановить этот срок: ч. 5 ст. 392 ТК РФ.
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответы о содержании, форме и исправлении договора при приёме на работу.
Это соглашение работодателя и работника: работодатель предоставляет работу по обусловленной функции, обеспечивает условия труда и выплачивает зарплату, а работник лично выполняет функцию и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка. Так определяет трудовой договор ч. 1 ст. 56 ТК РФ.
Обязательны место работы, трудовая функция, дата начала, условия оплаты, условия труда на рабочем месте и социальное страхование. Отличающийся режим, необходимый характер работы, гарантии и компенсации за вредную или опасную работу отражают при соответствующих обстоятельствах. Другие условия включают в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Письменная: договор составляют в двух экземплярах, каждый подписывают стороны, один передают работнику. Получение подтверждается подписью работника на экземпляре работодателя. Для отдельных категорий работников возможны согласование заключения или условий с другими лицами либо органами и большее число экземпляров: ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ.
Недостающее обязательное условие определяют отдельным письменным соглашением сторон либо приложением, которое является неотъемлемой частью договора. Если пропущены сведения — например, данные представителя работодателя, — их вносят непосредственно в текст. Такое разграничение установлено ч. 3 ст. 57 ТК РФ.
Для срочного договора нужны срок действия и обстоятельства, послужившие основанием его заключения на срок по трудовому законодательству. Дата начала работы обязательна и для договора без такого условия о срочности. Проверьте эти записи отдельно по ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Да. Если работник приступил с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, неоформленный письменно договор считается заключённым. Оформить письменный текст работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска по ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
Нет. Пропуск обязательного сведения или условия не даёт основания ни признать договор незаключённым, ни расторгнуть его. Договор дополняют: сведения — в тексте, условия — письменным приложением или соглашением сторон. Это прямо разграничено в ч. 3 ст. 57 ТК РФ.
Права и обязанности из трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора и соглашений не исчезают из-за невключения в текст. Пропуск не считается отказом от реализации таких прав или исполнения обязанностей по ч. 5 ст. 57 ТК РФ.
Функцию описывают через должность по штатному расписанию, профессию, специальность с квалификацией или конкретный вид работы. Если ТК РФ или иной федеральный закон связывает с работой компенсации, льготы либо ограничения, название и квалификационные требования должны соответствовать квалификационным справочникам либо профессиональным стандартам по ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Да, дополнительное условие об отработке допускается, если обучение проводилось за счёт работодателя. Дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными актами. Условие об обучении оценивают с этим ограничением по ч. 4 ст. 57 ТК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту