Невыплаченная зарплата, пропавшая премия или непонятное удержание требуют разных документов и способов защиты. Темы подраздела помогают разобраться в начислениях, сроках выплат, доплатах и взыскании долга. Проверю расчёт работодателя и основания требований с учётом вашей ситуации.
Начисление и выплата зарплаты, доплаты, средний заработок и удержания разобраны в разделе. Сначала сопоставьте трудовой договор, расчётные листки и поступления по счёту: нужно понять, работодатель не начислил деньги, задержал выплату или удержал часть суммы. От этого зависит способ защиты.
13 тем
Повод обратиться — конкретное расхождение между условиями работы, начислениями и полученными деньгами.
Причина недоплаты определяет предмет проверки: условия начисления, дату перевода или основание удержания. Темы ниже разделяют эти ситуации.
Оклад, надбавки и премии проверяются по разным основаниям. Для сравнения с МРОТ нужны сведения об отработанном времени и выполнении обязанностей, для спора о премии — положение об оплате труда и условия её назначения.
Важно различить начисленную задолженность и спор о самом праве на выплату. Подготовьте календарь выплат, выписку банка и расчёт долга по периодам. Компенсация, приостановка работы, банкротство работодателя и исполнение решения инспектора труда разобраны в отдельных темах.
Расчётный лист по зарплате показывает начисления, НДФЛ и другие удержания. Налоговый вычет на детей и алименты имеют разные основания: сверяйте документы бухгалтерии отдельно от постановления пристава. Итоговый перевод не объясняет, сколько и почему удержано.
Для проверки нужны начисления и фактически отработанное время за расчётный период. В разделе выделены общий расчёт, средний заработок за вынужденный прогул и правила, применяемые с сентября 2025 года; важна дата соответствующей выплаты.
Содержание дополнительного поручения и соглашение об оплате помогают отделить обычные обязанности от другой работы. Для компенсации расходов на личный автомобиль или телефон соберите согласования, документы об использовании и расходах.
Причина остановки работы или невыполнения задания влияет на оценку оплаты. Сохраните приказ о простое, нормы выработки, акты о браке, сообщения о неисправном оборудовании и даты ознакомления с изменениями.
Налог, вычитаемый из зарплаты, уменьшает сумму к выдаче, но сам по себе не означает долг работодателя. Ошибку начисления отделяют от вопроса о вычете: потребуются расчёт бухгалтерии и документы, которыми работник подтверждал право на него.
Размер причитавшейся работнику суммы и обстоятельства её выплаты нужно установить, чтобы выбрать требование.
| Этап работы | Когда нужен | Что вы получаете | Цена |
|---|---|---|---|
| Разбор ситуации | До решения, идти ли в суд или в орган | Оценка перспектив и маршрут дела; если справитесь сами — скажу прямо | от 10 000 ₽ |
| Подготовка документов | Претензия, заявление, жалоба, иск | Документ, согласованный с вами до подачи | по соглашению |
| Ведение дела в первой инстанции | Спор дошёл до суда | Участие в заседаниях, доказательства, ответы на возражения | по соглашению |
| Апелляция и кассация | Решение не устроило | Жалоба и участие в вышестоящем суде | по соглашению |
| Выезд по личному вопросу | Нужна встреча на месте | Разбор на месте и план ближайших действий | от 30 000 ₽ |
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Вопросы о зарплате с ответами подскажут подходящую тему и первый документ для проверки.
Сравните оклад, премию, доплаты, отработанное время и удержания за два периода с договором и правилами оплаты. Разница в банковских переводах сама по себе не объясняет уменьшение.
Сохраните расчётный листок и выписку банка, уточните дату выплаты и письменно запросите объяснение. Сумма задолженности, срок платежа и сведения о частичной оплате нужны, чтобы выбрать порядок взыскания.
Общее правило ст. 136 ТК РФ — выплата не реже каждых полмесяца. Просрочку каждой части проверяют по датам из договора или правил работодателя.
По ст. 129 ТК РФ оклад — фиксированная часть оплаты. Зарплата включает также компенсационные и стимулирующие выплаты. Спор о премии требует проверки условий её назначения.
Выписка подтверждает поступление денег, листок объясняет начисления и удержания. Для проверки недоплаты нужны оба документа.
Процент алиментов сверяют с исполнительным документом и расчётом бухгалтерии. Зарплату отца или другого родителя и удержания из неё подтвердите сведениями, которые есть в вашем распоряжении. Спор о размере алиментов на ребёнка отличается от ошибки удержания; судебный пристав проверяет исполнение.
Не откладывайте защиту