Ежегодный отпуск перед декретом предоставляется по желанию женщины независимо от стажа у работодателя. Разберитесь, как выбрать даты перед отпуском по беременности и родам, оформить заявление и проверить оплату, а также как действовать при отказе.
Коротко
Ежегодный отпуск перед декретом — ежегодный оплачиваемый отпуск, который женщина по своему желанию использует перед отпуском по беременности и родам. Его предоставляют независимо от стажа работы у данного работодателя; выбрать можно также время непосредственно после такого отпуска или по окончании отпуска по уходу за ребёнком — ст. 260 ТК РФ. Сам отпуск по беременности и родам оформляется по заявлению женщины и на основании листка нетрудоспособности — ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
Начните с причины разногласий: даты отдыха, стаж или оформление отпуска по беременности и родам.
ст. 260 ТК РФ
ч. 3 ст. 122 ТК РФ
ч. 1 ст. 255 ТК РФ
Ошибки в основании отпуска и его датах создают разногласия ещё до ухода с работы.
Консультация нужна, если выбранные даты отдыха не совпадают с оформленными работодателем документами.
Право женщины на выбор времени ежегодного отдыха и основания отпуска по беременности и родам различаются.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Женщина | По её желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Стаж у данного работодателя не ограничивает эту гарантию. | ст. 260 ТК РФ |
| Женщины | Получают отпуск по беременности и родам по своему заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Отпуск сопровождается выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. | ч. 1 ст. 255 ТК РФ |
| Работодатель | Предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск с учётом желания женщины использовать его перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком, независимо от стажа у него. | ст. 260 ТК РФ |
| Женщины, усыновившие ребёнка | По своему желанию получают отпуск по беременности и родам вместо отпуска по ч. 1: со дня усыновления до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребёнка, при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 дней со дня их рождения. Если усыновили оба супруга, отпуск предоставляется одному из них по их усмотрению. | ч. 1, 3, 4 ст. 257 ТК РФ |
| Работник | Может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об отказе в отпуске; для оценки срока существенен день, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
Слово «декрет» в разговоре объединяет разные периоды, а заявления оформляются по разным основаниям.
Ежегодный отпуск перед декретом остаётся ежегодным оплачиваемым отпуском. Особенность — в выборе времени: женщина вправе пожелать его перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребёнком, независимо от стажа у данного работодателя. Это гарантия очередности предоставления отпуска — ст. 260 ТК РФ.
Отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению женщины и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности — ч. 1 ст. 255 ТК РФ. Продолжительность отпуска — 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов — ч. 1 ст. 255 ТК РФ. Выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере — ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
Продолжительность отпуска по беременности и родам считают суммарно: женщине предоставляют его полностью независимо от фактически использованных до родов дней. Поэтому при проверке дат важен весь предоставленный период, а не только число дней до рождения ребёнка — ч. 2 ст. 255 ТК РФ.
Женщина, усыновившая ребёнка, по своему желанию может выбрать отпуск по беременности и родам вместо отпуска со дня усыновления. Он длится до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребёнка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения — ч. 4 ст. 257 ТК РФ. Если ребёнка усыновили оба супруга, отпуск предоставляется одному из них по их усмотрению — ч. 3 ст. 257 ТК РФ.
Гарантия касается и отдыха перед родами, и выбора времени после связанных с ребёнком отпусков.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю с того, как женщина выразила желание использовать ежегодный отпуск и какие даты назвала. Затем сопоставляю её заявление с ответом работодателя. Ссылка на небольшой стаж требует отдельной проверки: гарантия прямо действует независимо от стажа работы у данного работодателя — ст. 260 ТК РФ.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Поводом для обращения становится конкретное расхождение между заявлением женщины и оформленным отпуском.
Женщине предлагают сначала накопить стаж для ежегодного отдыха. Проверяется право использовать отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа у данного работодателя — ст. 260 ТК РФ.
Женщина хочет отдыхать непосредственно перед отпуском по беременности и родам, а работодатель предлагает другой период. Основание требования — предоставление ежегодного отпуска по желанию женщины — ст. 260 ТК РФ.
Ежегодный отпуск запрошен непосредственно после отпуска по беременности и родам. Гарантия выбора этого времени также не зависит от стажа работы у работодателя — ст. 260 ТК РФ.
При определении общей продолжительности не учитывают правило суммарного исчисления. Отпуск предоставляется полностью независимо от использованных до родов дней — ч. 2 ст. 255 ТК РФ.
Женщина выбирает отпуск по беременности и родам вместо отпуска работнику, усыновившему ребёнка. Проверяются её желание и период со дня усыновления — ч. 4 ст. 257 ТК РФ.
Начало ежегодного отпуска приближается, а оплата не поступила. Для проверки нарушения нужно сопоставить дату оплаты и дату начала отпуска: оплатить его нужно не позднее чем за три дня до начала — ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Ежегодный отдых перед декретом не заменяет отпуск по беременности и родам.
| Признак | Ежегодный отпуск перед декретом | Отпуск по беременности и родам | Норма |
|---|---|---|---|
| Основание предоставления | Желание женщины использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. | Заявление женщины и листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. | ст. 260 ТК РФ; ч. 1 ст. 255 ТК РФ |
| Выбор времени | Предусмотрен перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком. | Продолжительность определяется периодами до и после родов; отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью. | ст. 260 ТК РФ; ч. 1, 2 ст. 255 ТК РФ |
| Денежное обеспечение | Ежегодный отпуск является оплачиваемым; срок оплаты связан с датой его начала. | Выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральными законами. | ст. 260 ТК РФ; ч. 9 ст. 136 ТК РФ; ч. 1 ст. 255 ТК РФ |
| Значение стажа | Женщине отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя. | Основания предоставления — заявление женщины и листок нетрудоспособности. | ст. 260 ТК РФ; ч. 1 ст. 255 ТК РФ |
За задержку оплаты ежегодного отпуска предусмотрена денежная компенсация работнику. Проверьте, начислены ли отпускные и какая часть суммы осталась невыплаченной — ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Начисленные отпускные не выплачены в срок | Работодатель | Проценты (денежная компенсация) не ниже одной сто пятидесятой действующей в период задержки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
| Отпускные выплачены не полностью в установленный срок | Работодатель | Проценты (денежная компенсация) не ниже одной сто пятидесятой действующей в период задержки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за день задержки; исчисляются из фактически не выплаченной в срок суммы. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
| Отпускные своевременно не начислены; право на их получение признано вступившим в законную силу решением суда | Работодатель | Проценты (денежная компенсация) не ниже одной сто пятидесятой действующей в период задержки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от своевременно не начисленной суммы за каждый день задержки. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
Для перечисленных случаев задержку считают со дня, следующего за днём, когда отпускные должны были быть выплачены при своевременном начислении, по день фактического расчёта включительно — ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность её выплатить возникает независимо от вины работодателя — ч. 2 ст. 236 ТК РФ.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я проверяю, какой именно отпуск женщина просила предоставить перед родами. Если в заявлении смешаны ежегодный отдых и отпуск по беременности и родам, сначала разделяю основания и даты. Для ежегодного отпуска существенен выбор женщины независимо от стажа у данного работодателя — ст. 260 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам проверяю заявление и листок нетрудоспособности — ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
При отказе из-за небольшого стажа я сопоставляю формулировку ответа с гарантией предоставления ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам. Здесь важно сохранить исходное заявление: по нему видно, какое время выбрала женщина. Само право на такое время отдыха закреплено в ст. 260 ТК РФ. Я предлагаю обозначать вид отпуска прямо, чтобы обсуждение дат не подменялось спором об оформлении другого отпуска.
Отдельно я выясняю дату получения отказа. Спор об отказе в ежегодном отпуске связан со сроком обращения работника в суд, который отсчитывается от дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Если разногласия касаются неоплаченного отпуска, проверяю срок выплаты и применимость правила о спорах по причитающимся работнику суммам — ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Согласуйте в документах последовательность отпусков и отдельно проверьте, какое право нарушено при отказе.
Подготовьте материалы, по которым можно восстановить выбранные даты и содержание обращения к работодателю.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск | Зафиксировать желание использовать отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа у данного работодателя — ст. 260 ТК РФ. | Подготовьте письменное обращение от имени женщины с выбранными датами; сохраните его копию. |
| Заявление на отпуск по беременности и родам | Оформить самостоятельное основание для предоставления отпуска вместе с листком нетрудоспособности — ч. 1 ст. 255 ТК РФ. | Заявление женщины; укажите, какой отпуск просите предоставить. |
| Листок нетрудоспособности | Подтвердить основание отпуска по беременности и родам, предоставляемого по заявлению женщины — ч. 1 ст. 255 ТК РФ. | Выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. |
| Ответ работодателя об отказе | Установить причину отказа и день, когда стало известно о нарушении права на ежегодный отпуск — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. | Сохраните полученный ответ с датой, а также переписку о передаче заявления. |
| Сведения об оплате отпуска | Сопоставить дату выплаты отпускных с началом ежегодного отпуска: оплатить его нужно не позднее чем за три дня до начала — ч. 9 ст. 136 ТК РФ. | Подготовьте имеющиеся сведения о поступлении денег и документ с датой начала отдыха. |
При отказе в отпуске отсчёт связан с нарушением права, при споре об отпускных — с установленным сроком выплаты.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Оплата ежегодного отпуска перед декретом | Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала ежегодного отпуска | До даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска | ч. 9 ст. 136 ТК РФ |
| Обращение работника в суд с требованием о предоставлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам | В течение трёх месяцев | Со дня, когда работник узнал или должен был узнать об отказе предоставить ежегодный отпуск перед декретом, нарушающем его право | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Обращение работника в суд из-за невыплаты или неполной выплаты отпускных | В течение одного года | Со дня установленного срока выплаты отпускных | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
Если срок по спору об отказе в ежегодном отпуске перед декретом уже пропущен, укажите суду причины пропуска и подтвердите их документами. Восстановление возможно, если суд признает причины уважительными — ч. 5 ст. 392 ТК РФ.
Как адвокат ведёт ваше поручение
Объём помощи зависит от того, нужно ли только оформить желание женщины или уже разбирать отказ.
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответы о выборе времени ежегодного отдыха и его сочетании с отпуском по беременности и родам.
Да, по желанию женщины ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя. Такое же право выбора есть непосредственно после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком — ст. 260 ТК РФ.
Нет, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него оплачиваемый отпуск по заявлению должен предоставляться до истечения шести месяцев непрерывной работы — ч. 3 ст. 122 ТК РФ. Независимость гарантии от стажа у данного работодателя закреплена также в ст. 260 ТК РФ.
Да, непосредственно после отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа у данного работодателя. Закон предусматривает и другое время — по окончании отпуска по уходу за ребёнком. В заявлении обозначьте, после какого именно отпуска хотите отдыхать — ст. 260 ТК РФ.
Подайте заявление и проверьте листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании такого листка. С ним связана выплата пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере — ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
Да. Продолжительность отпуска — 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов — ч. 1 ст. 255 ТК РФ. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от фактически использованных до родов дней — ч. 2 ст. 255 ТК РФ.
Нет, число фактически использованных до родов дней не уменьшает предоставляемый женщине отпуск по беременности и родам: он исчисляется суммарно и предоставляется полностью — ч. 2 ст. 255 ТК РФ. Сохраните документы с датами начала и окончания отпуска, чтобы проверить расчёт его общей продолжительности.
Не позднее чем за три дня до начала ежегодного отпуска — ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Для проверки задержки сопоставьте назначенную дату начала отдыха с фактическим поступлением денег. Это правило об оплате ежегодного отпуска; пособие по беременности и родам предусмотрено отдельно — ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
В течение трёх месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права: этот срок применяется к спору об отказе предоставить ежегодный отпуск перед декретом — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Для спора о невыплате или неполной выплате отпускных установлен год со дня установленного срока выплаты — ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Да, женщинам, усыновившим ребёнка, по их желанию вместо отпуска со дня усыновления предоставляется отпуск по беременности и родам. Он продолжается со дня усыновления до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребёнка; при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения — ч. 4 ст. 257 ТК РФ. Если усыновили оба супруга, отпуск предоставляется одному из них по их усмотрению — ч. 3 ст. 257 ТК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту