При переводе меняется трудовая функция, закреплённое договором подразделение или местность вместе с работодателем. Разберите предложение работодателя: что меняется, как выразить согласие и какие документы сохранить при несогласии с переводом.
Коротко
Переводом работника на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции либо договорного подразделения у того же работодателя, а также работа в другой местности вместе с ним. Нужно письменное согласие; исключения — чрезвычайные временные переводы по ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ. Перемещение у прежнего работодателя в той же местности без изменения условий договора согласия не требует — ч. 1, 3 ст. 72.1 ТК РФ.
Начните с сопоставления прежних обязанностей и предложенной работы, а не с названия кадрового документа.
ст. 72 ТК РФ; ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ
ч. 1, 3 ст. 72.1 ТК РФ
ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ
Ошибка в названии процедуры мешает увидеть, какое именно условие работодатель собирается изменить.
Разбор документов особенно нужен, когда название кадровой процедуры расходится с её содержанием.
Для внутреннего перевода и перехода в другую организацию состав сторон различается. Выясните, с кем сохраняются трудовые отношения.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник | Решает, согласиться ли на постоянное изменение трудовой функции либо закреплённого договором подразделения. Перевод требует его письменного согласия; сопоставьте предложенную работу с действующим договором. | ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ |
| Работодатель | При внутреннем переводе остаётся стороной трудовых отношений. Согласованный перевод оформляет письменным соглашением; без согласия возможен чрезвычайный временный перевод с соблюдением условий ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ. | ст. 72 ТК РФ; ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ |
| Другой работодатель | Принимает работника на постоянную работу при переводе по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия. Прежний трудовой договор при этом прекращается. | ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ |
| Сторона трудового договора | При требовании о возмещении представляет доказательства размера причинённого ей ущерба. Материальная ответственность другой стороны связана с ущербом от виновного противоправного поведения, если Кодексом или иными федеральными законами не предусмотрено иное. | ч. 1, 2 ст. 233 ТК РФ |
| Работники, заключающие письменные договоры о полной материальной ответственности | Могут заключать такие договоры с восемнадцати лет при непосредственном обслуживании или использовании денежных, товарных ценностей либо иного имущества. Проверяют перечни работ и категорий работников. | ч. 1, 2 ст. 244 ТК РФ |
Перевод на другое место работы не определяется одним адресом: значение имеют трудовая функция, условия договора и работодатель.
Внутренний перевод на другую работу меняет трудовую функцию или указанное в договоре подразделение у прежнего работодателя. Переводом признаётся и работа в другой местности вместе с ним. При перемещении в той же местности условия договора сохраняются — ч. 1, 3 ст. 72.1 ТК РФ.
Временный перевод по письменному соглашению возможен до года, а для замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место, — до его выхода. Если срок истёк, прежняя работа не предоставлена, работник её не потребовал и продолжает работать, перевод становится постоянным — ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
Без согласия переводят до месяца у того же работодателя для предотвращения катастрофы, аварии, пожара, эпидемии и иных чрезвычайных обстоятельств, угрожающих населению, или устранения их последствий. Простой, предотвращение уничтожения или порчи имущества и замещение отсутствующего работника допускают такой перевод лишь при связи с этими обстоятельствами; в этих ситуациях для работы более низкой квалификации нужно письменное согласие. Оплата — по выполняемой работе, не ниже среднего заработка по прежней — ч. 2–4 ст. 72.2 ТК РФ.
Перевод на работу в другую организацию означает переход к другому работодателю на постоянную работу по письменной просьбе или с письменного согласия работника. Прежний договор прекращается, поэтому увольнение переводом на другую работу нужно отличать от изменения должности внутри организации — ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ.
Медицинские противопоказания ограничивают обе процедуры. Даже перемещение с сохранением условий договора запрещено, если новая работа противопоказана по состоянию здоровья — ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ.
Письменная форма закрепляет содержание договорённости о новых условиях.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я сопоставляю соглашение с прежним договором: какие обязанности заменили, какое подразделение записали и что стороны подписали. Для постоянного перевода отдельно проверяю письменное согласие работника по ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Различия между ситуациями определяют по содержанию договора и распоряжения работодателя.
Меняется трудовая функция при сохранении работодателя. Проверяют письменное согласие работника и соглашение о новых условиях — ст. 72 ТК РФ; ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Перевод сотрудника на другую работу затрагивает подразделение, которое прямо указано в договоре. Спор касается согласования этого изменения — ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Новое рабочее место оставляет условия договора прежними. Проверяют, действительно ли изменения укладываются в перемещение без согласия — ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ.
Работа в другой местности вместе с работодателем входит в понятие перевода. При постоянном переводе требуется письменное согласие работника — ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Перевод работника на другую работу оформляется по его письменной просьбе либо с письменного согласия. Прежний договор прекращается — ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ.
Перевод на другую работу по состоянию здоровья проверяют по характеру порученных обязанностей. Переводить и перемещать на противопоказанную работу запрещено — ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ.
Незаконный перевод может повлечь административную ответственность. Возмещение ущерба требует отдельного основания и доказательств его размера.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Причинение ущерба другой стороне трудового договора виновным противоправным поведением | Сторона трудового договора | Возмещение причинённого ущерба при виновном противоправном поведении, если Кодексом или иными федеральными законами не предусмотрено иное. Размер потерь от спорного изменения работы доказывает сторона, требующая возмещения. | ч. 1, 2 ст. 233 ТК РФ |
| Недостача имущества, вверенного работнику по письменному договору о полной материальной ответственности | Работники, заключившие письменные договоры о полной материальной ответственности | Возмещение работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного имущества. Договор может заключаться с работниками, достигшими восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Проверяется соответствие установленным перечням. | ч. 1, 2 ст. 244 ТК РФ |
| Постоянный перевод без письменного согласия работника как нарушение трудового законодательства | Должностные лица; юридические лица; предприниматели без образования юридического лица | Предупреждение или штраф: должностным лицам — 1 000–5 000 руб.; предпринимателям без образования юридического лица — 1 000–5 000 руб.; юридическим лицам — 30 000–50 000 руб. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Общий состав нарушения применяется, если деяние не охватывается специальными составами о фактическом допуске к работе, оформлении договора, выплатах или охране труда. Недостача и договор о полной материальной ответственности оцениваются отдельно от законности перевода.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю разбор перевода с прежнего трудового договора. Запись о подразделении меняет оценку ситуации: смена подразделения, прямо указанного в договоре, относится к переводу по ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. Поэтому я сравниваю не только заголовки приказов, но и формулировки трудовой функции, места работы и подписанного соглашения.
Затем проверяю, что именно подтверждает подпись работника. Для постоянного перевода требуется письменное согласие, а изменение условий договора оформляется письменным соглашением — ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ; ст. 72 ТК РФ. Советую сохранять весь текст предложения и соглашения: отдельная страница с подписью не позволяет сопоставить прежние и новые обязанности.
Если работа связана с ценностями, отдельно читаю договор о полной материальной ответственности. По ч. 1, 2 ст. 244 ТК РФ важны возраст работника, непосредственное обслуживание или использование имущества и установленный перечень работ и категорий. Само новое название должности этих условий не заменяет. Я отделяю вопрос о согласовании перевода от вопроса о возмещении конкретной недостачи.
Соберите цепочку документов от действующего договора до предложенных условий. Она показывает содержание перевода работника на другое место работы.
В обращении к работодателю назовите спорное изменение. Переписка помогает зафиксировать возражения против перевода; обязательность досудебного порядка зависит от требования федерального закона — ч. 4 ст. 3 ГПК РФ.
Работник предъявляет иск к работодателю о нарушении трудовых прав при переводе. Сопоставьте спорное распоряжение с договором и документами о согласовании новой работы.
| Вопрос | Как решается | Норма |
|---|---|---|
| Куда предъявить иск о незаконном переводе | Спор о переводе рассматривает районный суд. Работник может выбрать суд по своему месту жительства, заявляя требование о восстановлении трудовых прав. В иске укажите, какую функцию или договорное подразделение изменили без согласия. | ст. 24 ГПК РФ; ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ; ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ |
| Что указать и приложить | Укажите суд, сведения о сторонах, нарушение, требования, обстоятельства и доказательства, перечень приложений. Приложите договор, спорное распоряжение и иные подтверждения доводов, документы о направлении работодателю отсутствующих у него копий иска и приложений; при денежных требованиях — подписанный расчёт. | ч. 2, 4 ст. 131 ГПК РФ; п. 4–6 ст. 132 ГПК РФ |
| Пошлина и судебные расходы работника | По иску работника, связанному с нарушением трудовых прав при переводе, пошлина и судебные расходы с него не взимаются. Освобождение относится к требованиям, вытекающим из трудовых отношений. | ст. 393 ТК РФ |
| Обжалование решения по спору о переводе | Работник, не согласный с решением по его иску о переводе, подаёт апелляционную жалобу через районный суд, принявший решение, в суд апелляционной инстанции. Срок — месяц, отсчитываемый от принятия окончательного текста решения по этому спору, если Кодекс не предусматривает иного срока. | ч. 1, 2 ст. 321 ГПК РФ |
Для разбора нужны тексты, позволяющие восстановить прежние условия, предложенную работу и решение работника.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Трудовой договор и изменения к нему | Установить трудовую функцию и проверить, было ли подразделение закреплено договором. Ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. | Соглашение об изменении условий договора заключается сторонами письменно — ст. 72 ТК РФ. |
| Предложение и соглашение о переводе | Сопоставить согласованную работу с порученной; проверить письменное согласие на постоянный перевод. Ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. | Стороны трудового договора оформляют изменение согласованных условий письменно — ст. 72 ТК РФ. |
| Письменная просьба либо согласие на переход | Подтвердить волеизъявление при переводе к другому работодателю на постоянную работу. Ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. | Работник выражает просьбу или согласие в письменном виде — ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. |
| Документы о медицинских противопоказаниях | Сопоставить состояние здоровья с новой работой и запретом перевода или перемещения. Ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ. | Сохраните медицинский документ и копию обращения, которым сообщили работодателю о противопоказаниях. |
| Подписанный договор о полной материальной ответственности при новой работе | Проверить условия возмещения недостачи при поручении работы с вверенным имуществом. Ч. 1 ст. 244 ТК РФ. | Письменный договор с работником при условиях ч. 1, 2 ст. 244 ТК РФ. |
Для перевода, увольнения переводом и недоплаты действуют разные сроки обращения работника в суд.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Работник оспаривает перевод у прежнего работодателя в суде | Три месяца | Когда работник узнал или должен был узнать о нарушении при переводе: зафиксируйте дату получения спорного распоряжения и обстоятельства, из которых стало известно об изменении работы. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Работник оспаривает увольнение переводом к другому работодателю | Один месяц | От вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением у последнего работодателя. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Работник взыскивает недоплаченные при переводе суммы | Один год | От установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Работник отдельно заявляет компенсацию морального вреда, причинённого нарушением трудовых прав при переводе, после их восстановления судом | В течение трёхмесячного срока | После вступления в силу решения, полностью или частично восстановившего трудовые права при переводе. Можно включить компенсацию и в первоначальный иск о нарушении этих прав. | ч. 3 ст. 392 ТК РФ |
Если срок по спору о переводе пропущен, работник объясняет суду причины задержки обращения; восстановление возможно при признании причин уважительными — ч. 5 ст. 392 ТК РФ.
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответ зависит от того, какая работа меняется, сохраняется ли работодатель и что уже записано в договоре.
Изменение трудовой функции или подразделения, указанного в договоре, при продолжении работы у того же работодателя. Это может быть постоянный или временный перевод на другую работу. Переезд в другую местность вместе с работодателем также относится к переводу — ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Да, требуется письменное согласие работника. Изменение согласованных условий трудового договора закрепляют письменным соглашением. Сравните его с предложением: согласие на одну должность не описывает договорённость о другой работе — ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ; ст. 72 ТК РФ.
Нет. Перемещение на другое рабочее место у того же работодателя в той же местности не требует согласия, если условия договора не меняются. Замена трудовой функции или подразделения, указанного в договоре, относится к переводу — ч. 1, 3 ст. 72.1 ТК РФ.
По письменной просьбе работника либо с его письменного согласия возможен перевод на постоянную работу к другому работодателю. Прежний трудовой договор при этом прекращается. Уточните, кто будет новым работодателем, до подписания документов о переходе — ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ.
Для постоянного перевода нужно письменное согласие работника, а для изменения согласованных условий договора — письменное соглашение сторон. Сопоставьте приказ с подписанными документами: какую именно работу вы согласовали и какую поручили — ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ; ст. 72 ТК РФ.
Когда меняют подразделение, которое указано в трудовом договоре, либо трудовую функцию. При постоянном переводе требуется письменное согласие. Перемещение в подразделение в той же местности без изменения условий договора не требует согласия — ч. 1, 3 ст. 72.1 ТК РФ.
Нет, переводить и перемещать на работу, противопоказанную по состоянию здоровья, запрещено. Сохраните медицинские документы и сопоставьте ограничения с порученными обязанностями. Название распоряжения — перевод или перемещение — не меняет этот запрет по ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ.
Само изменение графика не означает изменения трудовой функции или договорного подразделения — ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. Согласованные изменения оформляют письменно по ст. 72 ТК РФ. Если прежние условия невозможно сохранить из-за организационных или технологических изменений, работодатель вправе менять их по ч. 1 ст. 74 ТК РФ, но трудовую функцию менять нельзя. Новые условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором, соглашениями — ч. 8 ст. 74 ТК РФ.
Проверьте, связана ли новая работа с непосредственным обслуживанием или использованием имущества, соответствует ли установленным перечням и достиг ли работник восемнадцати лет — ч. 1, 2 ст. 244 ТК РФ. Письменный договор касается полного возмещения недостачи вверенного имущества — ч. 1 ст. 244 ТК РФ.
Проверьте, предлагается ли работа в другой местности вместе с тем же работодателем. Это перевод по ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, и для постоянного перевода требуется письменное согласие. Согласованные изменения договора закрепляются письменно по ст. 72 ТК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту