На испытании можно уйти по собственному желанию или получить уведомление о неудовлетворительном результате. Разберите, как различаются эти основания, что проверить в предупреждении и почему продолжение работы после испытания меняет порядок увольнения.
Коротко
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника требует письменного предупреждения работодателя за три дня — ч. 4 ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть договор до истечения испытания, письменно предупредив не позднее чем за три дня с указанием причин — ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Во время болезни или отпуска такое увольнение запрещено — ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Продолживший работу после испытания считается его выдержавшим — ч. 3 ст. 71 ТК РФ.
Сначала определите, чья воля выражена в документе: ваше заявление и уведомление работодателя запускают разные основания прекращения договора.
ч. 1 ст. 71 ТК РФ
ч. 4 ст. 71 ТК РФ
ч. 3 ст. 71 ТК РФ
Перед подписью прочитайте основание прекращения договора. Объяснение руководителя устно может не совпадать с тем, что написано в заявлении или предупреждении.
Принесите документ, которым оформлено решение об уходе, и сведения о начале и окончании испытания.
Для работника и работодателя предупреждение имеет разное содержание. Собственное желание не требует доказательства плохого результата работы; решение работодателя связано именно с результатом испытания.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник | Если в период испытания предложенная работа оказалась неподходящей, вправе расторгнуть договор по собственному желанию. Работодателя нужно письменно предупредить за три дня. Сохраните копию заявления с подтверждением передачи, чтобы сопоставить содержание заявления и дату увольнения. | ч. 4 ст. 71 ТК РФ |
| Работодатель | При неудовлетворительном результате вправе расторгнуть трудовой договор до истечения испытания. Работника предупреждают письменно не позднее чем за три дня; в предупреждении указывают причины признания его не выдержавшим испытание. Проверяйте содержание уведомления, а не только его название. | ч. 1 ст. 71 ТК РФ |
| Работник, продолжающий работу после испытания | Считается выдержавшим испытание, если его срок истёк, а работа продолжается. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Для разбора такого увольнения подготовьте документы о продолжении работы после окончания проверки. | ч. 3 ст. 71 ТК РФ |
| Соответствующий профсоюзный орган | Его мнение не учитывается при расторжении договора из-за неудовлетворительного результата испытания. Поэтому отсутствие профсоюзного согласования нужно отличать от отсутствия письменных причин в предупреждении работодателя. | ч. 2 ст. 71 ТК РФ |
Испытание связывает особый порядок прекращения договора с определённым периодом работы, а не с произвольным названием сотрудника «новичком».
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя возможно при неудовлетворительном результате испытания. Часть 1 ст. 71 ТК РФ требует письменного предупреждения с причинами и допускает прекращение договора до истечения испытания. Для проверки решения важны одновременно результат работы, содержание предупреждения и даты. Одного утверждения руководителя о том, что сотрудник не подошёл, недостаточно для разбора этих условий.
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке связано с выводом самого работника: предложенная работа для него не подходит. По ч. 4 ст. 71 ТК РФ он письменно предупреждает работодателя за три дня. Это иной источник решения об уходе, поэтому перед подготовкой заявления стоит определить, хотите ли вы прекратить договор сами или возражаете против увольнения работодателем.
Увольнение на периоде испытательного срока нельзя обосновывать незавершённой проверкой, если её срок уже истёк, а сотрудник продолжил работу. Часть 3 ст. 71 ТК РФ признаёт такого работника выдержавшим испытание и оставляет для последующего расторжения договора только общие основания. Отметьте последующие поручения, смены и отчёты: они помогут восстановить последовательность событий.
Письменные причины относятся к решению работодателя о неудовлетворительном результате.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я сопоставляю причины из предупреждения с поручениями и результатами работы. Затем проверяю последовательность дат: получение предупреждения, окончание испытания и прекращение договора. Такая проверка помогает подготовить возражения против конкретного решения работодателя.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Основание спора определяется тем, что написано в документах об увольнении и когда они составлены.
Работник решил, что работа ему не подходит. Проверке подлежат письменное заявление и предупреждение работодателя за три дня по ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Приложите к своей копии сведения о получении заявления работодателем.
Работодатель прекращает договор до окончания испытания. Проверьте, названы ли причины признания работника не выдержавшим испытание и соблюдено ли письменное предупреждение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
В предупреждении названы недостатки, с которыми работник не согласен. Для оспаривания решения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ сопоставьте каждую причину с заданием, отчётом и перепиской о выполнении.
Работник продолжил трудиться после истечения испытания, однако увольнение связывают с его результатом. По ч. 3 ст. 71 ТК РФ последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания ч. 2 ст. 71 ТК РФ исключает выплату выходного пособия. Для проверки документа о расчёте выделите именно эту выплату и не смешивайте её с другими начислениями.
Работник хочет остаться, но получил предложение написать заявление об уходе. Сопоставьте содержание заявления с уведомлением: собственное желание и решение работодателя различаются по ч. 1, 4 ст. 71 ТК РФ.
Нарушение процедуры увольнения и необоснованное увольнение по возрастному мотиву имеют разные составы ответственности.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Нарушение порядка увольнения по результатам испытания: отсутствие письменного предупреждения с причинами | За нарушение процедуры увольнения отвечают должностные лица, юридические лица и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. | Предупреждение или штраф: должностным лицам и лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — 1 000–5 000 рублей; юридическим лицам — 30 000–50 000 рублей. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Повторное аналогичное нарушение порядка увольнения | За повторное нарушение процедуры увольнения: юридические лица, должностные лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ранее подвергнутые наказанию за аналогичное нарушение. | Должностным лицам — штраф 10 000–20 000 рублей или дисквалификация на 1–3 года; лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — штраф 10 000–20 000 рублей; юридическим лицам — 50 000–70 000 рублей. | ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста | Лицо, совершившее необоснованное увольнение по этому мотиву | За увольнение по этому мотиву — обязательные работы до 360 часов либо штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы либо иного дохода осуждённого за период до 18 месяцев. | ст. 144.1 УК РФ |
Общий состав не охватывает специальные нарушения допуска к работе, оформления договора, выплат и охраны труда. Предпенсионный возраст — период до пяти лет перед назначением страховой пенсии по старости: примечание к ст. 144.1 УК РФ.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю разбор увольнения на испытании с сопоставления документов, а не с оценки слова «не подошли». Прошу показать условие об испытании, письменное предупреждение, задания и переписку об их выполнении. В ч. 1 ст. 71 ТК РФ причины признания работника не выдержавшим испытание связаны с письменным предупреждением. Поэтому я выписываю каждую названную причину отдельно и отмечаю, какой документ её подтверждает или ставит под сомнение.
Следом проверяю, какую дату работодатель считает окончанием испытания и выполнял ли сотрудник работу после неё. Продолжение работы при истёкшем испытании меняет основание дальнейшего увольнения по ч. 3 ст. 71 ТК РФ. Для такой проверки полезны последующие поручения и отчёты, а не только первоначальный договор.
Если человек сам решил уйти, я готовлю заявление с учётом письменного предупреждения по ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Когда он намерен оспаривать решение работодателя, разбираю именно предупреждение о результате испытания и готовлю возражения по его причинам. До подписания заявления об уходе предлагаю определить, какой из этих вариантов соответствует воле работника.
Соберите события в последовательность от условия об испытании до документа об увольнении. Отдельно отметьте, кто предложил прекратить договор.
Письменные возражения работодателю помогут изложить спор о результате испытания. Не откладывайте подготовку иска до ответа: месячный срок по спору об увольнении установлен ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Работник обжалует решение работодателя о прекращении договора из-за неудовлетворительного результата испытания. Для подготовки позиции отделите содержание предупреждения от обстоятельств его вручения.
| Вопрос | Как решается | Норма |
|---|---|---|
| Что оспаривает работник | Работник оспаривает увольнение по результатам испытания иском в районный суд. Иск о восстановлении трудовых прав может предъявляться по месту жительства истца. | ст. 24 ГПК РФ; ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ |
| Как изложить спор о причинах | В иске укажите суд, сведения о сторонах, нарушение права, требования, обстоятельства и доказательства. Объясните несогласие с причинами из предупреждения. Приложите подтверждающие документы и доказательства направления работодателю копий иска и отсутствующих у него приложений. Иск подписывает работник либо уполномоченный представитель. | ч. 2, 4 ст. 131 ГПК РФ; п. 4, 6 ст. 132 ГПК РФ |
| Какие даты сопоставить | Иск об увольнении по результатам испытания подайте в течение месяца со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением у последнего работодателя. Сохраните подтверждения получения этих документов для проверки срока обращения. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Как описать работу после испытания | Приложите подтверждения продолжения работы после истечения испытания. Такой работник считается его выдержавшим; последующее расторжение допускается только на общих основаниях. Отдельно выделите поручения, выполненные уже после окончания проверки. | ч. 3 ст. 71 ТК РФ |
| Нужно ли платить пошлину | По иску, вытекающему из трудовых отношений, в том числе об оспаривании увольнения на испытании, работник освобождён от оплаты пошлин и судебных расходов. | ст. 393 ТК РФ |
Для консультации подготовьте читаемые копии с датами и приложениями. Рабочие материалы сгруппируйте по тем причинам, которые работодатель включил в предупреждение.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Трудовой договор и документы об испытании | Сопоставить условие об испытании с периодом работы и планируемой датой увольнения; проверить продолжение работы после его истечения по ч. 3 ст. 71 ТК РФ. | Подготовьте имеющийся экземпляр договора с подписями сторон и относящиеся к испытанию документы. |
| Предупреждение работодателя | Проверить причины неудовлетворительного результата и дату предупреждения относительно расторжения договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. | Письменное предупреждение работодателя. Сохраните экземпляр и сведения о его вручении работнику. |
| Заявление работника | Проверить собственное желание и предупреждение работодателя об уходе по ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Принесите тот текст, который фактически передавали. | Письменное заявление работника; приложите подтверждение передачи работодателю и сохранённую копию. |
| Задания, отчёты, рабочая переписка | Подготовить возражения против причин отрицательного результата по ч. 1 ст. 71 ТК РФ либо подтвердить работу после испытания по ч. 3 ст. 71 ТК РФ. | Сохранённые документы работодателя и работника с датами, авторами сообщений и приложениями. |
Проверьте отдельно предупреждение, окончание испытания и месяц для судебного оспаривания увольнения. Срок обращения в суд связан с документами об увольнении, а не с предупреждением о результате испытания.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Письменное предупреждение работником об уходе | За три дня | Предупреждение адресуется работодателю перед расторжением договора по собственному желанию в период испытания, если предложенная работа не подходит работнику. | ч. 4 ст. 71 ТК РФ |
| Предупреждение работодателем о неудовлетворительном результате | Не позднее чем за три дня; расторжение — до истечения срока испытания | Предупреждение предшествует дате прекращения договора. Сверьте дату его вручения работнику и окончание испытания; причины должны быть изложены письменно. | ч. 1 ст. 71 ТК РФ |
| Подача работником иска об оспаривании увольнения по результатам испытания | Один месяц | Для спора об увольнении на испытании начало связано с вручением работнику копии приказа об увольнении либо выдачей трудовой книжки или предоставлением последним работодателем сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Основание ухода зависит от инициатора и окончания испытания.
За три дня работник письменно предупреждает работодателя, если предложенная работа ему не подходит, — ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Отработка при увольнении на испытательном сроке связана здесь со сроком предупреждения. Сохраните текст заявления и подтверждение его передачи, чтобы проверить дату предполагаемого ухода.
Письменно сообщите о решении уйти по собственному желанию и укажите дату. По ч. 4 ст. 71 ТК РФ работник, которому не подходит работа, предупреждает работодателя за три дня. Сохраните копию и подтверждение получения заявления.
Не позднее чем за три дня, письменно и с причинами признания работника не выдержавшим испытание, — ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Прекращение договора по этому основанию допускается до истечения испытания. Проверьте не только интервал между документами, но и дату окончания самой проверки.
Причины признания работника не выдержавшим испытание — ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Сопоставьте их с заданиями и результатами работы. Решение работодателя можно оспорить в суде.
Если испытание истекло, а работник продолжает работу, он считается его выдержавшим. Последующее расторжение допускается только на общих основаниях — ч. 3 ст. 71 ТК РФ. Сохраните задания, отчёты и переписку о работе после окончания испытания, чтобы подготовить возражения против применения этого основания.
Сопоставьте день увольнения на испытательном сроке с предупреждением и окончанием испытания: договор расторгается до его истечения, работника письменно предупреждают не позднее чем за три дня — ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя во время болезни или отпуска запрещено; исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Нет, при неудовлетворительном результате испытания расторжение производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа — ч. 2 ст. 71 ТК РФ. При этом сохраняются требования к письменному предупреждению и указанию причин по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Именно эти документы подготовьте для проверки увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания выходное пособие не выплачивается — ч. 2 ст. 71 ТК РФ. При этом работнику полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска — ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Компенсация при увольнении на испытательном сроке и выходное пособие имеют разные основания; проверьте расшифровку начислений.
Да, спор рассматривает районный суд — ст. 24 ГПК РФ. Иск о восстановлении трудовых прав можно предъявить по месту жительства истца — ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ. Месяц на оспаривание увольнения отсчитывается со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления последним работодателем сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением — ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
По собственному желанию решение принимает работник, которому не подходит предложенная работа, — ч. 4 ст. 71 ТК РФ. При инициативе работодателя основанием служит неудовлетворительный результат испытания с письменным указанием причин — ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Перед подписью сравните содержание предложенных документов со своим намерением.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту