После сокращения из организации работник может получить выплату за время поиска новой работы. Разберитесь, когда оплачивается весь месяц или его часть, зачем нужно решение службы занятости и как подать письменное заявление бывшему работодателю.
Коротко
Средний месячный заработок на период трудоустройства выплачивается за второй месяц после сокращения в организации, если поиск работы длится больше месяца; при трудоустройстве в этом месяце оплачивается соответствующая часть периода. За третий месяц нужны исключительный случай и решение органа службы занятости населения: обратиться туда нужно в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев — ч. 3 ст. 178 ТК РФ. Основания — ч. 2–3 ст. 178 ТК РФ.
Отметьте дату увольнения и отдельно зафиксируйте обращения в службу занятости и к бывшему работодателю.
ч. 3 ст. 178 ТК РФ
ч. 2, 5 ст. 178 ТК РФ
ч. 3, 5 ст. 178 ТК РФ
Ошибки с назначением выплат и датами обращений мешают подтвердить требование к бывшему работодателю.
На консультации разбираю основания выплаты, документы о поиске работы и расчёт работодателя.
Условия зависят от длительности поиска работы и вида выплаты, а не только от факта сокращения.
Работодатель перечисляет деньги, а орган службы занятости принимает решение о выплате за дополнительный месяц поиска работы. Эти действия имеют разное назначение.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник, уволенный в связи с сокращением численности или штата работников организации | Получает средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, если этот период превышает один месяц. | ч. 2 ст. 178 ТК РФ |
| Работодатель | Выплачивает заработок за период трудоустройства после своевременного письменного обращения. Вправе заменить выплаты за второй и третий месяцы единовременной компенсацией с зачётом уже выплаченного заработка за второй месяц. | ч. 5–6 ст. 178 ТК РФ |
| Орган службы занятости населения | В исключительных случаях принимает решение о выплате за третий месяц: работник должен обратиться в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев. | ч. 3 ст. 178 ТК РФ |
| Работники, сохранившие работу по совместительству после увольнения с основной работы и выполнявшие её на день увольнения | Пользуются гарантиями выходного пособия и выплат за период трудоустройства в порядке, установленном для этих выплат. Само продолжение соответствующей работы по совместительству не исключает гарантию. | ч. 4 ст. 178 ТК РФ |
Период трудоустройства отсчитывается от увольнения; денежные гарантии разделены по основанию и времени выплаты.
Средний заработок на период трудоустройства — гарантия работнику, уволенному из организации из-за сокращения численности или штата либо ликвидации. Выходное пособие выплачивается при расторжении договора, а выплата за второй месяц связана с тем, что поиск работы продлился больше месяца: ч. 1–2 ст. 178 ТК РФ.
За третий месяц средний заработок выплачивается в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения. Необходимы обращение в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев — ч. 3 ст. 178 ТК РФ. Если поиск занял лишь часть оплачиваемого месяца, выплата пропорциональна этому периоду: ч. 3 ст. 178 ТК РФ.
Единовременная компенсация заменяет выплаты за период трудоустройства по выбору работодателя. Её размер — двукратный средний месячный заработок, а уже выплаченную сумму за второй месяц засчитывают — ч. 6 ст. 178 ТК РФ. Выходное пособие имеет самостоятельное основание: ч. 1, 6 ст. 178 ТК РФ.
Работникам с сохранившимся совместительством гарантии предоставляются после увольнения с основной работы в том же установленном порядке. Поэтому при разборе отказа важно установить, какая именно работа прекращена, а какая продолжена: ч. 4 ст. 178 ТК РФ.
Выплата зависит от того, сколько продолжался поиск работы после увольнения.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я сопоставляю дату увольнения с датой трудоустройства и назначением перечисленных сумм. Если новая работа появилась внутри оплачиваемого месяца, проверяю, как работодатель определил пропорциональную часть. Отдельно разбираю, не выдана ли за эту выплату сумма выходного пособия.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Обстоятельства, от которых меняются документы и содержание денежного требования.
Работник не трудоустроен дольше месяца после сокращения. Проверяются право на заработок за второй месяц и своевременность письменного обращения к работодателю: ч. 2, 5 ст. 178 ТК РФ.
Вместо полного среднего месячного заработка за второй месяц определяется часть, пропорциональная периоду трудоустройства, приходящемуся на него. Спор касается границ оплачиваемого периода: ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
Для заработка за третий месяц проверяются решение органа службы занятости населения, обращение туда в течение четырнадцати рабочих дней и отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев: ч. 3 ст. 178 ТК РФ.
После сокращения с основной работы продолжается соответствующая работа по совместительству. Гарантии выходного пособия и выплат за период трудоустройства предоставляются в установленном порядке: ч. 4 ст. 178 ТК РФ.
Работодатель выбрал единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка — ч. 6 ст. 178 ТК РФ. Проверяется зачёт ранее перечисленной выплаты за второй месяц и оставшаяся сумма: ч. 6 ст. 178 ТК РФ.
Срок перечисления пропущен либо выплачена только часть суммы. Проверяются невыплаченный остаток и денежная компенсация за дни задержки, включая день фактического расчёта: ч. 1–2 ст. 236 ТК РФ.
Одинаковая основа расчёта не означает одинаковых условий получения.
| Признак | Заработок за период трудоустройства | Выходное пособие | Норма |
|---|---|---|---|
| Основание перечисления | Поиск работы после сокращения продлился больше месяца; выплата за следующий месяц зависит от продолжительности этого периода. | Выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. | ч. 1–2 ст. 178 ТК РФ |
| Полный размер или часть | За второй месяц выплачивается средний месячный заработок либо часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на него. | При названных основаниях увольнения размер выходного пособия равен среднему месячному заработку. | ч. 1–2 ст. 178 ТК РФ |
| Роль службы занятости | В исключительных случаях решение этого органа даёт основание для заработка за третий месяц, при своевременном обращении и отсутствии трудоустройства. | Для выходного пособия основанием служит расторжение договора по сокращению или ликвидации организации. | ч. 1, 3 ст. 178 ТК РФ |
| Замена единовременной компенсацией | Работодатель вправе заменить ею выплаты за период трудоустройства; уже выплаченное за второй месяц засчитывается. | Выходное пособие предусмотрено отдельно от заменяемых выплат за период трудоустройства. | ч. 1, 6 ст. 178 ТК РФ |
Сначала определите вид выплаты и оплачиваемый период. Для среднего заработка используются выплаты системы оплаты труда работодателя, независимо от источников: ч. 2 ст. 139 ТК РФ.
| Выплата или показатель | Размер и способ проверки | Норма |
|---|---|---|
| Заработок за второй месяц | Средний месячный заработок или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если период трудоустройства превышает месяц. | ч. 2 ст. 178 ТК РФ |
| Замена периодических выплат | Единовременная компенсация = средний месячный заработок × 2. Работодатель вправе выбрать замену; ранее выплаченный заработок за второй месяц засчитывается. | ч. 6 ст. 178 ТК РФ |
| Пример зачёта | При среднем месячном заработке 60 000 рублей компенсация равна 120 000 рублей. Если за второй месяц уже выплачено 60 000 рублей, остаток заменяющей компенсации — 60 000 рублей. | ч. 6 ст. 178 ТК РФ |
| Заработок за третий месяц | Средний месячный заработок или пропорциональная часть. Нужны решение службы занятости в исключительном случае, обращение в неё в течение четырнадцати рабочих дней и отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев. | ч. 3 ст. 178 ТК РФ |
| Исходные данные среднего заработка | Фактически начисленная заработная плата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев перед периодом сохранения заработка. Иной период по коллективному договору или локальному акту допустим, если не ухудшает положение работников. | ч. 3, 6 ст. 139 ТК РФ |
Цифры примера условные; множитель и зачёт — по ч. 6 ст. 178 ТК РФ. Трудовой или коллективный договор может повысить единовременную компенсацию, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ: ч. 9 ст. 178 ТК РФ. Отпускные формулы здесь не применяются.
Денежная компенсация за задержку причитается работнику. Административные меры за невыплату применяются, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния: ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Задержка причитающихся работнику выплат | Работодатель | Денежная компенсация не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки: со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчёта включительно. По своевременно не начисленным суммам — если право на них признано вступившим в законную силу решением суда. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
| Задержка либо неполная выплата заработка за период трудоустройства, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния | Должностные лица | Предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей. | ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Невыплата заработка за период трудоустройства юридическим лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния | Юридические лица | Наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 рублей. | ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработка за период трудоустройства, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния | Юридические лица | Предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей. | ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
Компенсация задержки возникает независимо от вины работодателя; коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор могут повысить её размер: ч. 2 ст. 236 ТК РФ.
Размер требования определяется отдельно для периода поиска работы, заменяющей компенсации и просрочки.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю разбор не с общей суммы, которую работник ожидает после сокращения, а с назначения каждого перечисления. Прошу показать документы об увольнении, расчёт работодателя, банковские поступления и обращения за выплатами. Так можно сопоставить выходное пособие, заработок за период поиска работы и заменяющую компенсацию, не смешивая их в одном требовании.
Затем я составляю хронологию поиска: когда закончилась основная работа, когда подано обращение в службу занятости, было ли новое трудоустройство и когда работодатель получил заявление. Для третьего месяца проверяю решение органа службы занятости и условия ч. 3 ст. 178 ТК РФ. Отдельно выясняю, продолжалось ли совместительство: гарантия для таких работников закреплена в ч. 4 ст. 178 ТК РФ.
Если спор касается суммы, я прошу исходные начисления и сведения об отработанном времени. Проверяю, не применён ли к этой выплате отпускной расчёт, что включено в средний заработок и какие суммы уже зачтены. При задержке отделяю основной долг от денежной компенсации и готовлю расчёт, который позволяет проверить каждую составляющую требования.
Соберите хронологию от увольнения до расчёта: право на выплату и срок её перечисления подтверждаются разными документами.
Письменное заявление о выплате позволяет установить дату обращения, от которой зависит срок расчёта работодателя.
Судебное требование работника о невыплаченном заработке за период трудоустройства строится на датах увольнения, поиска работы и обращения за выплатой.
| Вопрос | Как решается | Норма |
|---|---|---|
| Как оформить иск о недоплате | Укажите работодателя-ответчика, нарушенное право, период без новой работы, размер требования и расчёт. Иск подписывает работник или представитель, имеющий полномочия на подписание и предъявление иска. | ч. 2, 4 ст. 131 ГПК РФ |
| Куда предъявить требование | Работник вправе предъявить иск о недоплаченном заработке за период трудоустройства также по своему месту жительства. Исковой трудовой спор рассматривает районный суд; правило о районном суде действует с исключениями для дел иной установленной подсудности. | ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ; ст. 24 ГПК РФ |
| Какие приложения подготовить | Приложите доказательства основания и размера выплаты, подписанный расчёт, подтверждение направления другим участникам копий иска и отсутствующих у них приложений. Если иск предъявляется через представителя, подготовьте документ, удостоверяющий его полномочия действовать от имени работника. | п. 2, 4–6 ст. 132 ГПК РФ |
| Нужна ли пошлина работнику | При иске по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов. | ст. 393 ТК РФ |
| Когда подходит судебный приказ | Приказное требование может касаться начисленных работнику, но не перечисленных выплат при увольнении и иных начисленных сумм. Заявление о выдаче приказа подаётся мировому судье. | ст. 122 ГПК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ |
| Предел суммы для приказа о взыскании выплаты | Размер взыскиваемых денежных сумм не должен превышать 500 000 рублей. | ч. 1 ст. 121 ГПК РФ |
| Как обжаловать решение о выплате | Если работник оспаривает отказ во взыскании заработка за период поиска работы, жалоба адресуется апелляционной инстанции и подаётся через суд, разрешивший спор. На её подачу отводится месяц после принятия решения суда в окончательной форме; при установленном ГПК РФ ином сроке применяется этот срок. | ч. 1–2 ст. 321 ГПК РФ |
Для разбора соберите документы об увольнении, поиске работы и выплатах. При обращении в суд обстоятельства требования подтверждаются приложениями к иску: п. 4 ст. 132 ГПК РФ.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Документ об увольнении | Проверить основание сокращения и дату, от которой определяются периоды трудоустройства по ч. 1–3 ст. 178 ТК РФ. | Подготовьте имеющийся экземпляр документа работодателя и сведения о трудовой деятельности. |
| Письменное обращение за выплатой | Подтвердить дату обращения и проверить соблюдение сроков, а также срок перечисления работодателем: ч. 5 ст. 178 ТК РФ. | Письменное заявление работника; сохраните подтверждение получения работодателем. |
| Решение службы занятости о выплате за дополнительный месяц | Подтвердить основание выплаты за третий месяц при соблюдении условий обращения и отсутствия трудоустройства: ч. 3 ст. 178 ТК РФ. | Решение органа службы занятости населения; подготовьте экземпляр для обращения к работодателю. |
| Расчёт задолженности и сведения о перечислениях | Показать начисленные, выплаченные и оставшиеся суммы. Для иска расчёт денежного требования прилагается по п. 5 ст. 132 ГПК РФ. | Расчёт подписывает истец или его представитель; приложите подтверждения перечислений. |
| Почтовые или электронные доказательства отправки работодателю судебных документов | Показать, что другим участникам направлены копии иска и отсутствующих у них приложений: п. 6 ст. 132 ГПК РФ. | Уведомление о вручении или иное подтверждение направления; сохраняет отправитель. |
Рабочие дни для обращения за выплатой и календарные дни для перечисления различаются. Срок судебного требования о невыплате отсчитывается от установленного срока выплаты.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Посещение органа занятости после сокращения для сохранения права на дополнительную выплату | В течение четырнадцати рабочих дней | Со дня увольнения; также требуется отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения. | ч. 3 ст. 178 ТК РФ |
| Письменное обращение работника и расчёт работодателя | Обращение — не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответствующего месяца; выплата — не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения | После окончания второго месяца; за третий — после решения службы занятости, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. | ч. 5 ст. 178 ТК РФ |
| Иск работника о невыплате заработка за период трудоустройства | Один год | Со дня установленного срока выплаты заработка за период трудоустройства, который работодатель не перечислил полностью или частично. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Апелляционная жалоба работника на решение о взыскании выплаты | Месяц для обжалования отказа взыскать с бывшего работодателя средний заработок за время трудоустройства, с учётом иных сроков, установленных ГПК РФ | Со дня принятия решения суда в окончательной форме | ч. 1 ст. 321 ГПК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответы о праве на выплату, обращении к бывшему работодателю и проверке расчёта.
Работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, если период трудоустройства превышает месяц. За второй месяц выплачивается средний месячный заработок или часть пропорционально периоду поиска работы в этом месяце: ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
Это разные выплаты. Выходное пособие при сокращении в организации выплачивается при расторжении договора. Заработок за второй месяц зависит от продолжительности периода трудоустройства после увольнения; его выплачивают, если этот период превысил месяц: ч. 1–2 ст. 178 ТК РФ.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения. Нужно обратиться туда в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев — ч. 3 ст. 178 ТК РФ. Выплачивается заработок за третий месяц либо пропорциональная часть периода трудоустройства в нём: ч. 3 ст. 178 ТК РФ.
Не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения — ч. 5 ст. 178 ТК РФ. Обращение к работодателю должно быть письменным; сохраните подтверждение его получения. Работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения: ч. 5 ст. 178 ТК РФ.
Да, за выплатой за третий месяц работник письменно обращается к работодателю после принятия решения органом службы занятости населения. Предельный срок обращения — не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения: ч. 5 ст. 178 ТК РФ.
Часть среднего месячного заработка пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на оплачиваемый месяц. За второй месяц применяется ч. 2 ст. 178 ТК РФ; за третий дополнительно необходимы решение службы занятости в исключительном случае, своевременное обращение туда и отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев по ч. 3 ст. 178 ТК РФ.
Да, работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили соответствующую работу после увольнения с основной, предоставляются гарантии выходного пособия и выплат за период трудоустройства в установленном порядке. Само продолжение совместительства эту гарантию не исключает: ч. 4 ст. 178 ТК РФ.
Да, работодатель вправе выплатить вместо заработка за период трудоустройства единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка — ч. 6 ст. 178 ТК РФ. Если выплата за второй месяц уже произведена, её засчитывают в компенсацию: ч. 6 ст. 178 ТК РФ.
Один год со дня установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм, в том числе при увольнении: ч. 2 ст. 392 ТК РФ. По иску, вытекающему из трудовых отношений, работник освобождён от оплаты пошлин и судебных расходов: ст. 393 ТК РФ.
Предусмотренные системой оплаты труда виды выплат и фактически начисленную заработную плату, фактически отработанное время за 12 календарных месяцев перед периодом сохранения заработка: ч. 2–3 ст. 139 ТК РФ. Иной период по коллективному договору или локальному акту допустим, если не ухудшает положение работников: ч. 2–3, 6 ст. 139 ТК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту