Работающий пенсионер сохраняет трудовые гарантии, а пенсионеру по старости положен отпуск за свой счёт. Разберитесь, как оформить заявление, получить письменную причину отказа в приёме и определить дату увольнения при выходе на пенсию.
Коротко
Права работающего пенсионера включают защиту от отказа в приёме из-за возраста: ограничения допустимы, если их предусматривают федеральные законы, — ч. 2 ст. 64 ТК РФ. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) по письменному заявлению предоставляется до 14 календарных дней в году без сохранения заработной платы — ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Если увольнение обусловлено выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть договор в дату из заявления — ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Начните с заявления, которое соответствует вашей ситуации: отпуск, отказ в приёме или прекращение работы.
ч. 2 ст. 128 ТК РФ
ч. 2, 5 ст. 64 ТК РФ
ч. 3, 5 ст. 80 ТК РФ
Устная просьба об отпуске и заявление об увольнении решают разные задачи. Проверьте, что именно вы передаёте работодателю.
На консультации можно разобрать документы об отпуске, приёме или увольнении.
Пенсионер по старости, работник, решивший уволиться, и лицо, которому отказали в приёме, используют разные гарантии.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) — ч. 2 ст. 128 ТК РФ | Получают по письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Именно вид пенсии определяет применение этого основания отпуска. | ч. 2 ст. 128 ТК РФ |
| Работодатель | Обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости на основании письменного заявления. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам отпуск может быть предоставлен; его продолжительность определяется соглашением сторон. | ч. 1, 2 ст. 128 ТК РФ |
| Лицо, которому отказано в заключении трудового договора — ч. 5 ст. 64 ТК РФ | Вправе предъявить письменное требование о сообщении причины отказа. Работодатель должен сообщить её письменно не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования. | ч. 5 ст. 64 ТК РФ |
| Работник | Может требовать расторжения договора в срок из заявления, если увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы, в том числе выходом на пенсию. | ч. 3 ст. 80 ТК РФ |
| Работодатель | В последний день работы выдаёт трудовую книжку или предоставляет сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдаёт другие документы по письменному заявлению работника и производит окончательный расчёт. | ч. 5 ст. 80 ТК РФ |
Трудовые права работающих пенсионеров зависят и от общего статуса работника, и от конкретного основания льготы.
Возраст не должен подменять оценку деловых качеств при приёме на работу. Прямые и косвенные ограничения или преимущества по возрасту запрещены, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать их предусмотрены федеральными законами, — ч. 2 ст. 64 ТК РФ. Поэтому в споре об отказе нужны содержание вакансии и объяснение работодателя.
Работающий пенсионер имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если речь идёт о пенсионере по старости (по возрасту): до 14 календарных дней в году по письменному заявлению — ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Слово «дополнительный» здесь описывает перерыв за свой счёт; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным по другому правилу — ч. 2 ст. 120 ТК РФ.
При увольнении важно различать факт получения пенсии и причину заявления. Если уход обусловлен выходом на пенсию, работодатель обязан прекратить договор в срок, который указал работник, — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. По соглашению работника и работодателя договор также может быть расторгнут до истечения срока предупреждения — ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
Согласовать более раннее увольнение можно непосредственно с работодателем.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я различаю соглашение о более ранней дате и заявление, обусловленное выходом на пенсию. Для последнего действует обязанность работодателя соблюсти срок из заявления — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Перед подготовкой документов я выясняю, какую причину ухода вы указали и какую дату сообщил работодатель.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Разногласия возникают вокруг вида пенсии, содержания заявления и объяснения работодателя.
После заявления на отпуск за свой счёт пенсионер по старости получил отрицательный ответ работодателя. Обязанность предоставить до 14 календарных дней в году установлена ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Стороны по-разному понимают отпуск пенсионеру: ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает дни без сохранения заработной платы, а не оплату периода отсутствия.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам отпуск за свой счёт может быть предоставлен по соглашению работника и работодателя о его продолжительности — ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
При отказе оценивают связь требований с деловыми качествами и наличие ограничений по федеральному закону. Возрастная гарантия закреплена в ч. 2 ст. 64 ТК РФ.
Работник связывает увольнение с выходом на пенсию и указывает дату, а работодатель требует продолжать работу. Основание заявления проверяют по ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Проверяют срок отзыва и письменное приглашение другого работника, которому нельзя отказать в договоре. Условия отзыва закреплены в ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
Сравнивайте основание отсутствия на работе, оплату и порядок определения продолжительности.
| Признак | Отпуск пенсионеру за свой счёт | Ежегодный оплачиваемый отпуск | Норма |
|---|---|---|---|
| Сохранение заработной платы | Для работающих пенсионеров по старости предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы. | Ежегодные основной и дополнительные отпуска названы оплачиваемыми; их продолжительность исчисляется в календарных днях. | ч. 2 ст. 128 ТК РФ; ч. 1 ст. 120 ТК РФ |
| Продолжительность | До 14 календарных дней в году для работающего пенсионера по старости (по возрасту). | Общая продолжительность определяется суммированием ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. | ч. 2 ст. 128 ТК РФ; ч. 2 ст. 120 ТК РФ |
| Основание и подсчёт | Письменное заявление пенсионера по старости служит основанием обязательного предоставления отпуска работодателем. | Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на ежегодный основной или дополнительный оплачиваемый отпуск, не включаются в число календарных дней этого отпуска. | ч. 2 ст. 128 ТК РФ; ч. 1 ст. 120 ТК РФ |
Для отпуска пенсионера по старости считайте использованные календарные дни за год, не переводя их в рабочие смены.
| Что считаем | Правило или расчёт | Норма |
|---|---|---|
| Годовая продолжительность | До 14 календарных дней в году без сохранения заработной платы — для работающих пенсионеров по старости (по возрасту) на основании письменного заявления. | ч. 2 ст. 128 ТК РФ |
| Пример: часть отпуска уже использована | Если в текущем году пенсионер по старости использовал по этому основанию 5 календарных дней, до годового предела остаётся 14 − 5 = 9 календарных дней. | ч. 2 ст. 128 ТК РФ |
| Остаток по пенсионному основанию | Из годового предела вычитают использованные в этом году дни отпуска, предоставленные именно работающему пенсионеру по старости. Для проверки соберите заявления и документы о предоставленных периодах. | ч. 2 ст. 128 ТК РФ |
| Продолжительность по соглашению | По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам отпуск может быть предоставлен; его продолжительность определяется соглашением работника и работодателя. Такое основание следует отдельно обозначить в заявлении. | ч. 1 ст. 128 ТК РФ |
В примере условно число уже использованных дней. Предел 14 календарных дней в году установлен ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Сначала проверьте вид пенсии и основания прошлых отпусков, затем подбирайте даты нового заявления.
Отказ в обязательном отпуске пенсионеру по старости нарушает трудовое законодательство. Для лица, ранее наказанного за аналогичное нарушение, ответственность предусмотрена ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Нарушение трудового законодательства при предоставлении отпуска пенсионеру по старости | Должностные лица — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ | За нарушение при предоставлении пенсионного отпуска — предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Нарушение трудового законодательства при предоставлении отпуска пенсионеру по старости | Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ | За нарушение при предоставлении пенсионного отпуска — предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Нарушение трудового законодательства при предоставлении отпуска пенсионеру по старости | Юридические лица — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ | За нарушение при предоставлении пенсионного отпуска — предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Состав ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ применяется, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 этой статьи и статьёй о нарушении государственных нормативных требований охраны труда. Обязанность предоставить отпуск работающим пенсионерам по старости по письменному заявлению закреплена в ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю разбор отпускного спора с документа о назначении пенсии и заявлений, которые уже подавались работодателю. Для обязательного отпуска важно основание «по старости (по возрасту)», а не общее слово «пенсионер»: именно так обозначен получатель гарантии в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Затем я сопоставляю запрошенный период с использованными днями и формулировкой ответа работодателя.
В вопросе об увольнении я отдельно читаю причину, указанную в заявлении. Выход на пенсию как обстоятельство, обусловившее уход, относится к случаям прекращения договора в срок работника по ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Я проверяю дату вручения заявления, переписку о последнем рабочем дне и то, настаивает ли человек на увольнении.
При отказе в приёме я прошу сохранить не только сообщение о возрасте, но и саму вакансию. Письменная причина отказа по ч. 5 ст. 64 ТК РФ позволяет предметно проверить доводы работодателя. Сопоставляю их с деловыми качествами и с оговоркой о допустимых ограничениях по федеральным законам из ч. 2 ст. 64 ТК РФ; затем готовлю позицию по конкретному отказу.
Выберите нужную гарантию и оформите волеизъявление так, чтобы его содержание и дата получения сохранились в документах.
Для консультации соберите документы о назначении пенсии, переданные заявления и ответы работодателя.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Документ о назначении пенсии | Проверить назначение пенсии по старости (по возрасту): именно эта категория названа в основании обязательного отпуска — ч. 2 ст. 128 ТК РФ. | Документ органа, назначившего пенсию; для разбора подготовьте имеющийся экземпляр. |
| Заявление на отпуск за свой счёт | Зафиксировать просьбу о предоставлении отпуска и его даты. Письменное заявление — основание обязанности работодателя по ч. 2 ст. 128 ТК РФ. | Работник; письменная форма. Оставьте себе копию заявления на пенсионный отпуск с отметкой о вручении работодателю. |
| Требование о причине отказа в приёме | Зафиксировать начало срока письменного ответа работодателя о причине отказа в заключении договора — ч. 5 ст. 64 ТК РФ. | Лицо, которому отказано в заключении трудового договора; письменное требование. |
| Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию | Сопоставить причину ухода и срок, указанный работником, с основанием увольнения по ч. 3 ст. 80 ТК РФ. | Работник; для разбора нужны текст заявления и подтверждение его получения работодателем. |
| Письменная причина отказа в приёме | Проверить объяснение работодателя и доводы о деловых качествах, возрасте и законных ограничениях — ч. 2, 5 ст. 64 ТК РФ. | Работодатель; письменный ответ на требование лица, которому отказано в приёме. |
Для спора об отпуске и для оспаривания увольнения предусмотрены разные сроки обращения работника в суд.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Сообщение причины отказа пенсионеру в приёме на работу | Не позднее семи рабочих дней | Со дня предъявления письменного требования лицом, которому отказано в заключении трудового договора. | ч. 5 ст. 64 ТК РФ |
| Пенсионер предупреждает работодателя о предстоящем уходе по собственному желанию | Две недели — минимальный срок предупреждения; Трудовой кодекс или иной федеральный закон могут установить иной срок. | Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. При выходе на пенсию применяется срок из заявления работника. | ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ |
| Обращение пенсионера в суд из-за отказа в отпуске за свой счёт; отдельно — оспаривание увольнения | По спору об отказе в отпуске — три месяца; по спору об увольнении — один месяц. | Для отказа в отпуске — со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права. Для увольнения — со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением у работодателя по последнему месту работы. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
Заявление на отпуск можно подготовить по своему основанию; спор о причине отказа или дате увольнения требует разбора документов.
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответ зависит от вида пенсии, основания отпуска и причины прекращения работы.
Защиту от необоснованного отказа и возрастных ограничений, не связанных с деловыми качествами. Исключение — ограничения или преимущества, которые предусмотрены федеральными законами, — ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ. Письменно потребуйте объяснить отказ: ответ должен быть дан не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования — ч. 5 ст. 64 ТК РФ.
Да, работающему пенсионеру по старости (по возрасту) работодатель обязан по письменному заявлению предоставить до 14 календарных дней в году без сохранения заработной платы — ч. 2 ст. 128 ТК РФ. В заявлении обозначьте даты и основание. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон о его продолжительности — ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
Подайте письменное заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если вам назначена пенсия по старости (по возрасту). По этому основанию предусмотрено до 14 календарных дней в году — ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Сохраните подтверждение получения заявления и проверьте, сколько дней по пенсионному основанию уже использовано за год.
Пенсионное основание в ч. 2 ст. 128 ТК РФ даёт отпуск без сохранения заработной платы. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска относятся к другому виду: при исчислении общей продолжительности их суммируют с ежегодным основным оплачиваемым отпуском по ч. 2 ст. 120 ТК РФ. Укажите в обращении, какой именно отпуск вам нужен.
Да, если увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы, в том числе выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть договор в срок из заявления — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. При подготовке заявления обозначьте причину ухода и желаемую дату; сохраните подтверждение его получения работодателем.
Да, до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление. Увольнение тогда не производится, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому по Трудовому кодексу и иным федеральным законам нельзя отказать в заключении договора, — ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Сохраните подтверждение передачи отзыва.
Начните с письменного заявления, подтверждения его получения и ответа работодателя. Обязанность предоставить работающему пенсионеру по старости до 14 календарных дней в году за свой счёт установлена ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Обратиться в суд по нарушению этого права работник может в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении, — ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Сначала уточните вид назначенной пенсии. Обязательный отпуск до 14 календарных дней в году по письменному заявлению предусмотрен для работающих пенсионеров по старости (по возрасту) — ч. 2 ст. 128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам отпуск может быть предоставлен по соглашению работника и работодателя о его продолжительности — ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту