Увольнение за алкогольное опьянение — прекращение трудового договора за грубое нарушение трудовых обязанностей. Разберитесь, какое место появления имеет значение, чем увольнение отличается от отстранения и как обратиться в суд при несогласии.
Коротко
Увольнение за алкогольное опьянение возможно за однократное грубое нарушение: появление в таком состоянии на своём рабочем месте, территории организации — работодателя или объекте, где работник по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию (подпункт «б» пункта 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Отстранить такого работника от работы работодатель обязан по ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Для спора об увольнении установлен месячный срок обращения в суд — ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Начните с обстоятельств появления, содержания приказа и даты получения документов.
подпункт «б» пункта 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ
ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ
ч. 1 ст. 392 ТК РФ
В споре важны конкретное основание увольнения, место события и документы, с которыми работник обращается за защитой.
На консультации разбираю документы о событии и границы основания, которое выбрал работодатель.
При недопуске, прекращении договора и обращении за судебной защитой обязанности и права распределяются по-разному.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работодатель | Обязан отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Для работника важно сохранить документ, описывающий причину недопуска. | ч. 1 ст. 76 ТК РФ |
| Работодатель | Может расторгнуть трудовой договор за появление работника в состоянии опьянения на своём рабочем месте, территории организации — работодателя или объекте выполнения трудовой функции по поручению работодателя. | подпункт «б» пункта 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Работник | Имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Истец | Излагает в исковом заявлении нарушение трудовых прав, свои требования, обстоятельства и подтверждающие их доказательства; указывает перечень приложений к заявлению. | п. 4, 5, 8 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ |
| Представитель истца | Подписывает иск при наличии полномочий на его подписание и предъявление в суд. Документ, удостоверяющий полномочия представителя, прилагается к заявлению. | ч. 4 ст. 131 ГПК РФ, п. 2 ст. 132 ГПК РФ |
Основание связано с появлением на работе в определённом состоянии, а не с любым упоминанием алкоголя.
Алкогольное опьянение — один из вариантов состояния, названного в подпункт «б» пункта 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ. То же основание охватывает наркотическое и иное токсическое опьянение. При анализе приказа нужно сопоставлять описанное событие с основанием, по которому прекращён договор.
Место появления входит в формулировку основания: своё рабочее место, территория организации — работодателя либо объект, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. Поэтому для разбора увольнения я выясняю не только состояние работника, но и расположение объекта, содержание поручения и связь события с работой (подпункт «б» пункта 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Отстранение имеет другую задачу: работодатель обязан не допускать к работе работника, появившегося в состоянии опьянения. Недопуск продолжается до устранения его причины, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, другими федеральными законами — ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ.
Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска не допускается. Исключение относится к ликвидации организации либо прекращению деятельности индивидуальным предпринимателем; основание об опьянении к нему не относится — ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Продолжительность недопуска связана с устранением обстоятельств, из-за которых работника отстранили.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я сопоставляю причину недопуска с документами о его продолжительности. Отдельно выясняю, издавался ли приказ о прекращении трудового договора: для анализа отстранения и увольнения нужны разные документы. Это позволяет сформулировать, какое именно действие работодателя работник оспаривает.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Обстоятельства, вокруг которых строится несогласие работника с действиями работодателя.
В приказе записано алкогольное опьянение, работник с этим не согласен. Разбор начинается с сопоставления документов о событии с основанием увольнения: подпункт «б» пункта 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Работник указывает, что не находился непосредственно за рабочим местом. Проверяется территория организации — работодателя: она прямо названа в подпункт «б» пункта 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Опьянение связывают с появлением вне территории работодателя. Нужно выяснить, должен ли был работник выполнять там трудовую функцию по поручению работодателя: подпункт «б» пункта 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Работник оспаривает продолжительность недопуска. Она связана с устранением его причины, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или другими федеральными законами: ч. 2 ст. 76 ТК РФ.
Дата увольнения пришлась на отпуск или болезнь. Проверяется дата прекращения договора, а не получения приказа: увольнять по инициативе работодателя в этот период нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП — ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Приказ, трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности получены в разные дни. Для подготовки иска фиксируются даты событий, с которыми связан срок спора об увольнении: ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Нарушение трудового законодательства работодателем оценивается по общему составу, если оно не относится к специальным составам о допуске без полномочий, оформлении договора, оплате труда или охране труда — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Нарушение трудовых прав при прекращении договора из-за обвинения в опьянении | Должностные лица | Административное взыскание: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей за нарушение трудового законодательства. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Нарушение трудовых прав при прекращении договора из-за обвинения в опьянении | При незаконном увольнении за опьянение отвечают лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица | Административное взыскание: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей за нарушение трудового законодательства. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Нарушение трудовых прав при прекращении договора из-за обвинения в опьянении | Юридические лица | За нарушение при увольнении работника, обвинённого в опьянении, юридическому лицу назначается предупреждение или административный штраф: от 30 000 до 50 000 рублей. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
При повторном аналогичном нарушении лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, применяется ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ: должностным лицам — штраф 10 000–20 000 рублей или дисквалификация на 1–3 года; предпринимателям без образования юридического лица — 10 000–20 000 рублей; юридическим лицам — 50 000–70 000 рублей. Для работника возможно увольнение по подпункт «б» пункта 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
При обращении по поводу обвинения в опьянении я начинаю с приказа и описания места события. Слова «был нетрезвым» оставляют слишком много невыясненного: где находился работник, на каком объекте должен был выполнять трудовую функцию, чем подтверждается поручение работодателя. Именно эти варианты места перечислены в подпункт «б» пункта 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Я составляю хронологию и сопоставляю её с документами, которые сохранились у работника.
Отдельно проверяю, что оформлено: отстранение или прекращение договора. При опьянении недопуск обязателен по ч. 1 ст. 76 ТК РФ, а возможность увольнения предусмотрена подпункт «б» пункта 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Я не объединяю эти действия в один эпизод без разбора дат и содержания документов. В объяснении работника стараюсь выделить факты, которые он признаёт, и обстоятельства, против которых возражает.
Когда приказ уже получен, в первую очередь фиксирую дату вручения. Месячный срок по спору об увольнении установлен ч. 1 ст. 392 ТК РФ; поэтому подготовку иска планирую одновременно со сбором доказательств. Проверяю, чтобы в заявлении было понятно, какие трудовые права работник просит защитить и какие документы подтверждают его позицию — ч. 2 ст. 131 ГПК РФ.
Для оспаривания подготовьте связное описание события: от появления на объекте до получения документов о прекращении договора.
Обращение к работодателю используйте для изложения возражений и уточнения обстоятельств, сохраняя время для подготовки судебной защиты.
Работник оспаривает прекращение трудового договора в порядке гражданского судопроизводства, излагая конкретное нарушение своих трудовых прав.
| Вопрос | Как решается | Норма |
|---|---|---|
| Куда обращаться | Спор об увольнении рассматривает районный суд как суд первой инстанции. Иск о восстановлении трудовых прав можно предъявить также по месту жительства работника-истца. | ст. 24 ГПК РФ, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ |
| Что изложить в иске | Укажите суд, сведения об истце и ответчике, нарушение права, требования и обстоятельства. Для обвинения в опьянении опишите свои возражения по состоянию и месту появления, перечислите подтверждающие документы. | ч. 2 ст. 131 ГПК РФ |
| Какие приложения подготовить | Приложите документы об обстоятельствах обвинения в опьянении и полномочиях представителя при его участии. При денежных требованиях подготовьте расчёт, подписанный истцом или представителем, с копиями по числу ответчиков и третьих лиц. Подтвердите направление участникам копий иска и отсутствующих у них приложений. | п. 2, 4–6 ст. 132 ГПК РФ |
| Нужна ли оплата расходов | Работники при обращении с требованиями из трудовых отношений освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов; это распространяется и на иск по поводу увольнения. | ст. 393 ТК РФ |
| Работник не согласен с решением суда об увольнении за опьянение | Работник, обжалующий решение по иску об увольнении за опьянение, направляет апелляционную жалобу через тот суд, который это решение принял. Срок составляет месяц со дня принятия решения в окончательной форме, если иные сроки не установлены ГПК. | ч. 1, 2 ст. 321 ГПК РФ |
Собирайте документы так, чтобы из них прослеживались событие, основание прекращения договора и дата получения приказа.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Копия приказа и подтверждение вручения | Помогают определить предмет спора об увольнении и дату события, с которым связан месячный срок обращения работника в суд — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. | Сохраните выданную работодателем копию и подтверждение её получения. |
| Выданная трудовая книжка либо предоставленные сведения о трудовой деятельности | Нужны для сопоставления записи об увольнении и даты выдачи либо предоставления; эти события названы в ч. 1 ст. 392 ТК РФ. | Документы, полученные у работодателя по последнему месту работы. |
| Документы о событии и порученной работе | Подтверждают обстоятельства, на которых основаны возражения против обвинения в опьянении; прилагаются по п. 4 ст. 132 ГПК РФ. | Сохраните имеющиеся акты, медицинские документы, поручения и переписку в исходном виде. |
| Иск и документ о полномочиях представителя | Излагают требования работника и подтверждают полномочия лица, действующего от его имени: ч. 4 ст. 131 ГПК РФ, п. 2 ст. 132 ГПК РФ. | Подпись под иском об увольнении ставит сам истец; представитель подписывает его при наличии полномочий на подписание и предъявление в суд. |
| Подтверждение направления копий | Показывает отправку другим участникам заявления и приложений, которых у них нет, — п. 6 ст. 132 ГПК РФ. | Сохранённое уведомление о вручении копий работодателю или другой документ, подтверждающий их отправку. |
Сохраните даты получения документов об увольнении: для его оспаривания действует специальный трудовой срок. Если работник пропустил месяц по уважительным причинам, суд может восстановить срок обращения с иском об увольнении за опьянение — ч. 5 ст. 392 ТК РФ.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Обращение работника в суд по спору об увольнении за опьянение | Один месяц | Со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Отдельное требование работника о компенсации морального вреда после восстановления трудовых прав | Три месяца; требование также можно заявить одновременно с требованием о восстановлении нарушенных прав | С момента вступления в законную силу решения, восстановившего полностью либо частично трудовые права работника, оспаривавшего увольнение. | ч. 3 ст. 392 ТК РФ |
| Апелляционная жалоба на решение по иску работника к работодателю | В течение месяца; исключение — иные сроки, установленные ГПК | Со дня принятия решения суда в окончательной форме | ч. 1 ст. 321 ГПК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответы о месте появления, отстранении, приказе и обращении работника в суд.
Да, появление на работе в состоянии опьянения отнесено к однократному грубому нарушению. Работодатель может расторгнуть договор по подпункт «б» пункта 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание охватывает рабочее место, территорию организации — работодателя или объект выполнения трудовой функции по поручению работодателя.
Территория организации — работодателя тоже входит в основание увольнения. Кроме неё названы своё рабочее место и объект, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. Поэтому нужно установить точное место появления и сопоставить его с подпункт «б» пункта 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нет, отстранение означает недопуск к работе. При появлении работника в состоянии опьянения работодатель обязан его отстранить — ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Возможность прекращения трудового договора за это грубое нарушение установлена отдельно: подпункт «б» пункта 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Проверьте, какие документы изданы в отношении вас.
После устранения обстоятельств, вызвавших недопуск, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или другими федеральными законами — ч. 2 ст. 76 ТК РФ. Для проверки продолжительности отстранения сохраните сведения о его начале и документы о прекращении причины недопуска.
В период отстранения заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами — ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Правило об оплате как простоя в этой части относится к непрохождению обучения по охране труда или обязательного медосмотра не по вине работника.
Увольнение по инициативе работодателя в отпуске или в период временной нетрудоспособности не допускается. Исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а не обвинение в опьянении: ч. 6 ст. 81 ТК РФ. При проверке приказа сопоставьте дату увольнения с документами о болезни или отпуске.
Один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Сохраните подтверждение получения каждого документа: оно нужно при определении срока обращения работника в суд.
Да, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также по месту жительства истца — ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ. Для спора об увольнении обращайтесь в районный суд по ст. 24 ГПК РФ. В иске изложите, какие обстоятельства обвинения в опьянении вы оспариваете, и свои требования — ч. 2 ст. 131 ГПК РФ.
Работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, — ст. 393 ТК РФ. При подготовке иска об увольнении уделите внимание описанию нарушения, доказательствам и подтверждению направления копий другим участникам — ч. 2 ст. 131 ГПК РФ, п. 4, 6 ст. 132 ГПК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту