Нерабочий праздник влияет на календарь отдыха, заработок и продолжительность отпуска. Разберите, какие даты закреплены в законе, почему переносится выходной, как сохраняется оклад и чем подтвердить недоплату за праздничный месяц.
Коротко
Выходные и праздничные дни по ТК РФ могут совпасть, но переносится именно выходной. Для январских праздников действует особый порядок переноса. Наличие праздников не позволяет снижать зарплату работнику на окладе; остальным за праздничные дни без работы положено дополнительное вознаграждение по ст. 112 ТК РФ. Фактически отработанные праздничные часы оплачиваются по ст. 153 ТК РФ.
Начните с даты праздника и способа оплаты труда: от них зависит содержание требования.
ст. 112 ТК РФ
ст. 112 ТК РФ
ч. 8 ст. 136 ТК РФ; ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Праздничный календарь не заменяет условия оплаты труда и документы о фактически отработанном времени.
Разбор документов нужен, когда спор нельзя разрешить одним сопоставлением календаря и расчётного листка.
Для праздничного календаря и праздничного заработка закон распределяет разные полномочия.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работники, получающие оклад (должностной оклад) | Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения их заработной платы. При проверке начисления нужно отделить праздничный отдых от иных обстоятельств, повлиявших на оплату. | абз. 12 ст. 112 ТК РФ |
| Работники, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) | Получают дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые не привлекались к работе. Его размер и порядок выплаты определяются договорами, соглашениями и локальным нормативным актом. | абз. 11 ст. 112 ТК РФ |
| Правительство Российской Федерации | Переносит два выходных из числа совпавших с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым на другие дни очередного календарного года. Акт о переносах на очередной год публикуется не позднее чем за месяц до его начала; о переносах в течение года — не позднее чем за два месяца до устанавливаемого выходного. | абз. 10, 13 ст. 112 ТК РФ |
| Выборный орган первичной профсоюзной организации, мнение которого учитывается при принятии локального акта о вознаграждении | Его мнение учитывается при принятии локального нормативного акта, которым определяются размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за праздничные дни без работы. | абз. 11 ст. 112 ТК РФ |
Праздник имеет закреплённую законом дату, а перенос относится к совпавшему с ним выходному.
Перечень нерабочих праздничных дней включает 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства (ст. 112 ТК РФ).
Совпавший с праздником выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение относится к выходным, совпавшим с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым: два выходных из их числа Правительство переносит на другие дни очередного календарного года по ст. 112 ТК РФ.
У отдыхающего работника способ оплаты определяет денежную гарантию. Для получателя оклада праздники не служат основанием уменьшать зарплату. Работнику без оклада за праздничные дни, когда он не работал, положено дополнительное вознаграждение по установленным у работодателя условиям (ст. 112 ТК РФ).
Если в праздник была работа, расчёт относится уже к фактически отработанным праздничным часам. Их повышенная оплата регулируется ч. 1–3 ст. 153 ТК РФ; поэтому календарь отдыха и табель рабочего времени проверяют вместе.
Гарантия для работника на окладе относится к самому наличию праздников в месяце.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я сопоставляю причину уменьшения начисления с табелем и условиями трудового договора. Если работодатель объясняет снижение только количеством праздничных дней, проверяю расчёт на соответствие этой гарантии. Для работника без оклада отдельно изучаю условие о дополнительном вознаграждении по ст. 112 ТК РФ.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Разногласия возникают и вокруг даты отдыха, и вокруг денежных последствий праздничного календаря.
Работодатель начислил меньше, сославшись на длинный праздничный отдых. Предмет проверки — уменьшение заработной платы именно из-за наличия праздников, а не из-за иных обстоятельств месяца (ст. 112 ТК РФ).
Работнику без оклада не выплатили вознаграждение за праздничные дни отдыха. Для расчёта сопоставляют даты отсутствия праздничной работы и размер, закреплённый в договоре либо локальном акте (ст. 112 ТК РФ).
В приказе об ежегодном оплачиваемом отпуске праздничную дату включили в число использованных дней. Проверяется продолжительность основного или дополнительного отпуска с исключением праздничных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
При составлении календаря следующий день отдыха определили без учёта январского исключения. Сопоставляют совпадение дат и порядок переноса выходных, пришедшихся на каникулы и Рождество (ст. 112 ТК РФ).
Дата выплаты совпала с нерабочим праздником, но деньги перечислили после него. Проверяют обязанность заплатить накануне и период задержки до фактического расчёта (ч. 8 ст. 136 ТК РФ; ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Смена началась до праздничной даты либо закончилась после неё. Предмет денежного требования — часы, фактически отработанные в праздник, и соответствующая им повышенная оплата (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Одинаковая отметка об отдыхе в календаре не означает одинаковые правила для отпуска и заработка.
| Признак | Нерабочий праздничный день | Смежная ситуация | Норма |
|---|---|---|---|
| Дата отдыха | Закреплена в перечне праздничных дат. | При совпадении с праздником переносится выходной; для выходных, совпавших с январскими каникулами и Рождеством, установлен особый порядок. | абз. 1–10 ст. 112 ТК РФ |
| Ежегодный оплачиваемый отпуск | Праздник, приходящийся на отпуск, не включается в число календарных дней отпуска. | Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Сам по себе перенос выходного не меняет перечень праздников. | ч. 1 ст. 120 ТК РФ; абз. 10 ст. 112 ТК РФ |
| День перед праздником | Рабочий день или смена непосредственно перед праздником сокращается на один час. | В непрерывно действующих организациях и на работах, где сокращение невозможно, переработка компенсируется дополнительным отдыхом или, с согласия работника, оплатой по нормам сверхурочной работы. | ч. 1–2 ст. 95 ТК РФ |
| Отдых и работа в праздник | У работника без оклада за праздничный день без работы возникает право на дополнительное вознаграждение. | За фактически отработанные праздничные часы применяется повышенная оплата; если по желанию работника предоставлен другой день отдыха, работа оплачивается в одинарном размере. | абз. 11 ст. 112 ТК РФ; ч. 1, 3–4 ст. 153 ТК РФ |
Сначала отделите праздничные дни без работы от фактически отработанных праздничных часов.
| Ситуация | Как определяется сумма | Норма |
|---|---|---|
| Праздничный отдых при окладе | Наличие праздников в календарном месяце не является основанием для снижения заработной платы работнику, получающему оклад. | абз. 12 ст. 112 ТК РФ |
| Праздничный отдых без оклада | Дополнительное вознаграждение определяется коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. | абз. 11 ст. 112 ТК РФ |
| Пример: работа по часовой ставке | Условно: ставка — 300 рублей в час, работа в праздник — 4 часа. Минимум: 300 × 2 × 4 = 2 400 рублей. Другой день отдыха не предоставлен; особый порядок оплаты творческих работников не применяется. | ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ |
| Работа по дневным или часовым ставкам | Не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Повышенная оплата относится к часам, фактически отработанным в праздник. | ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ |
| Праздничная работа при окладе | В пределах месячной нормы — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада; сверх месячной нормы — не менее двойной ставки сверх оклада. | ч. 1 ст. 153 ТК РФ |
| Другой день отдыха по желанию работника | При предоставлении дня отдыха работа оплачивается в одинарном размере, день отдыха не оплачивается. При увольнении за все неиспользованные дни отдыха выплачивается разница между повышенной и фактической оплатой праздничной работы. | ч. 4, 6 ст. 153 ТК РФ |
Условны ставка и часы; двойной минимум установлен законом. Размер оплаты может устанавливаться коллективным договором, локальным актом с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Для творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании, исполнении или экспонировании произведений, по утверждённым Правительством перечням оплата может определяться коллективным договором, локальным актом, трудовым договором (ч. 7 ст. 153 ТК РФ).
Невыплата праздничного вознаграждения или части зарплаты подпадает под денежный состав, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Невыплата или неполная выплата в установленный срок праздничной части заработной платы | Должностные лица | За невыплату праздничной части зарплаты — предупреждение либо штраф в пределах 10 000–20 000 рублей. | ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Невыплата или неполная выплата в установленный срок вознаграждения за праздники | Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, при невыплате праздничного вознаграждения | При невыплате вознаграждения за праздничные дни — предупреждение либо штраф размером 1 000–5 000 рублей. | ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Невыплата или неполная выплата в установленный срок праздничных выплат | Юридические лица | Невыплата праздничных сумм влечёт предупреждение либо штраф в диапазоне 30 000–50 000 рублей. | ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Задержка причитающихся работнику выплат за праздничный месяц | Работодатель | Денежная компенсация не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы за каждый день задержки. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
Компенсация — со следующего за сроком выплаты дня по день расчёта включительно, при частичной выплате — на невыплаченный остаток. Для своевременно не начисленных сумм требуется вступившее в силу решение суда о праве на них; отсчёт — от срока выплаты при своевременном начислении. Размер может повышаться коллективным договором, локальным актом, трудовым договором; вина работодателя не требуется (ч. 1–2 ст. 236 ТК РФ).
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю разбор праздничной недоплаты с вопроса: человек отдыхал или работал? При отдыхе получателя оклада проверяю, не объяснил ли работодатель снижение зарплаты самим наличием праздников. При оплате без оклада ищу условие о дополнительном вознаграждении и сопоставляю его с начислением. Это разные денежные основания по ст. 112 ТК РФ, и в требовании работодателю я разделяю их.
Если была смена, восстанавливаю её временные границы по документам. Для праздничной оплаты значимы часы, попавшие на праздничную дату, а не только день начала смены (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Отдельно проверяю желание работника и предоставление другого дня отдыха: при его предоставлении работа оплачивается в одинарном размере по ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
При подготовке денежного требования я связываю каждую спорную сумму с её сроком выплаты. По ч. 2 ст. 392 ТК РФ год для обращения работника в суд отсчитывается от установленного срока выплаты. Поэтому для меня расчётный листок без документа о дате зарплаты не завершает проверку: нужно сопоставить начисление, календарь и фактическое поступление денег.
Разделите требование по праздничным датам, основанию начисления и срокам выплаты каждой суммы.
Соберите документы, которые связывают конкретный праздник с видом оплаты, начислением и поступлением денег.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Трудовой договор | Проверить оклад или иной способ оплаты, условие о вознаграждении за праздничный отдых и закреплённые условия праздничной работы (ст. 112 ТК РФ; ч. 2 ст. 153 ТК РФ). | Договор работника и работодателя; для разбора сохраните текст с изменениями условий оплаты. |
| Коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт | Найти размер и порядок выплаты вознаграждения работнику без оклада за праздники, когда он не работал (ст. 112 ТК РФ). | Локальный акт принимается с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. |
| Расчётный листок | Выделить составные части зарплаты, начисления, удержания и итог к выплате; сопоставить праздничную сумму с объяснением работодателя (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). | Работодатель извещает работника письменно; форма листка утверждается работодателем по ч. 2 ст. 136 ТК РФ. |
| График, табель, сведения о начале и окончании смены | Восстановить часы фактической работы, пришедшиеся на праздничную дату, для проверки повышенной оплаты (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). | Сохраните имеющиеся документы учёта времени и распоряжения о работе в спорную дату. |
| Документ о сроке выплаты и банковская выписка | Сопоставить установленную дату с фактическим поступлением; при совпадении даты зарплаты с праздником выплата производится накануне. Затем определяется период задержки (ч. 8 ст. 136 ТК РФ; ч. 1 ст. 236 ТК РФ). | Дату выплаты ищите в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре; выписку получите по счёту. |
Праздник влияет на дату зарплаты, а недоплата — на отсчёт срока судебной защиты работника.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Выплата зарплаты при совпадении с праздником | Накануне выходного или нерабочего праздничного дня | От установленного дня выплаты, совпавшего с выходным или праздником. | ч. 8 ст. 136 ТК РФ |
| Обращение работника в суд за праздничной недоплатой | В течение одного года | Со дня установленного срока выплаты недополученной зарплаты или дополнительного вознаграждения за праздничные дни. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Использование дня отдыха за праздничную работу | В течение одного года; его можно присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период | Со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день; выбор делает работник. | ч. 5 ст. 153 ТК РФ |
| Апелляция работника на решение по требованию о праздничной оплате | В течение месяца, если иной срок не установлен кодексом | Со дня принятия решения в окончательной форме; жалоба направляется через суд, который его принял. | ч. 1–2 ст. 321 ГПК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Проверяйте отдельно праздничную дату, основание отдыха и способ оплаты труда.
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства (ст. 112 ТК РФ).
Переносится выходной на следующий после праздника рабочий день. Для выходных, совпавших с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым, предусмотрено исключение: два выходных из их числа Правительство переносит на другие дни очередного календарного года (ст. 112 ТК РФ).
Наличие праздничных дней в календарном месяце не служит основанием для снижения зарплаты получателю оклада. Если начисление уменьшено, нужно установить причину: сама продолжительность праздничного отдыха не отменяет гарантию ст. 112 ТК РФ.
Да, работнику без оклада за праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным актом с учётом мнения профсоюзного органа или трудовым договором (ст. 112 ТК РФ).
Не позднее чем за месяц до наступления очередного календарного года — для правительственного акта о переносах на этот год. Перенос в течение календарного года допускается при официальном опубликовании акта не позднее чем за два месяца до устанавливаемого выходного дня (ст. 112 ТК РФ).
Нет, нерабочие праздничные дни в период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска не включаются в число календарных дней отпуска. Для проверки продолжительности сопоставьте даты отпуска с перечнем праздников (ч. 1 ст. 120 ТК РФ; ст. 112 ТК РФ).
В повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день, от 0 до 24 часов (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Поэтому для смены, начавшейся раньше или закончившейся позже, нужно выделить праздничный отрезок, а не относить к празднику смену целиком (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Да, по желанию работника может предоставляться другой день отдыха. Тогда работа оплачивается в одинарном размере, день отдыха не оплачивается. Его можно использовать в течение года со дня работы либо присоединить к отпуску в этот период. При увольнении за все неиспользованные дни отдыха выплачивается разница между повышенной и фактической оплатой работы в праздник (ч. 4–6 ст. 153 ТК РФ).
Накануне совпавшего с датой выплаты выходного или нерабочего праздничного дня. Сравните установленную у работодателя дату с фактическим перечислением. При задержке денежная компенсация считается со следующего после надлежащей выплаты дня до фактического расчёта включительно (ч. 8 ст. 136 ТК РФ; ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Один год со дня установленного срока выплаты недополученных сумм даёт работнику ч. 2 ст. 392 ТК РФ. В обращении в суд нужно связать праздничную недоплату с конкретным сроком её выплаты. Иск о восстановлении трудовых прав можно подать также по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту