У подростка на работе есть особые гарантии: оплачиваемый медосмотр, удобное время отпуска и защита при увольнении. Разберите, какие документы проверить при требовании уйти, чем отличается собственное желание и как оценить условия труда.
Коротко
Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя требует согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Общий порядок увольнения также должен быть соблюдён — ст. 269 ТК РФ. Для ухода по собственному желанию сначала нужно отделить решение подростка от требования работодателя написать заявление.
Начните с документа, из-за которого возникла проблема: заявления об уходе, графика или направления на осмотр.
ст. 269 ТК РФ
ч. 1, 2 ст. 266 ТК РФ
ч. 1, 2 ст. 265 ТК РФ
Подпись подростка под документом не заменяет обязанностей работодателя по охране его трудовых прав.
Помощь нужна, когда содержание документов расходится с тем, что происходит на работе.
При прекращении договора по инициативе работодателя проверяются согласия обоих органов. Они дополняют общий порядок увольнения.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работники в возрасте до восемнадцати лет | Получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. При выборе дат нужно учитывать именно возраст работника и его право на такой отпуск. | ст. 267 ТК РФ |
| Работодатель | За свой счёт обеспечивает обязательные медицинские осмотры: предварительный при приёме и ежегодные до достижения работником совершеннолетия. Расходы на эти осмотры не перекладываются на подростка. | ч. 1, 2 ст. 266 ТК РФ |
| Государственная инспекция труда | Даёт согласие на расторжение договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя. Такое согласие необходимо наряду с согласием комиссии; исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. | ст. 269 ТК РФ |
| Соответствующая комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав | Участвует в согласовании увольнения по инициативе работодателя вместе с инспекцией труда. При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем требование этого согласия не действует. | ст. 269 ТК РФ |
| Представительный орган работников | Обращается к работодателю с заявлением о нарушении руководителем трудового законодательства; работодатель обязан рассмотреть заявление и сообщить результаты этому органу. | ч. 1 ст. 195 ТК РФ |
Возраст влияет на условия работы и на оформление прекращения договора.
Увольнение несовершеннолетнего работника начинается с определения инициатора. Если договор расторгает работодатель, к общему порядку добавляются согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Из этого требования исключены ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем — ст. 269 ТК РФ.
Увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию нужно отличать от ситуации, когда заявление требует начальник. Для проверки сохраните первоначальные сообщения, проект заявления и документ с основанием прекращения договора. Специальная гарантия ст. 269 ТК РФ относится к инициативе работодателя; поэтому авторство решения об уходе имеет самостоятельное значение.
Пока работа продолжается, особые правила действуют независимо от возникшего конфликта: обязательные медосмотры оплачивает работодатель — ч. 1, 2 ст. 266 ТК РФ, а ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день и предоставляется в удобное подростку время — ст. 267 ТК РФ. При повременной оплате учитывается сокращённая продолжительность работы; доплату до уровня полной ежедневной работы работодатель может установить за свой счёт — ч. 1 ст. 271 ТК РФ.
Дополнительные согласия относятся к расторжению договора по инициативе работодателя.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я сопоставляю основание увольнения с перепиской и заявлениями подростка. Затем проверяю наличие согласий обоих органов и документы, которыми работодатель объясняет прекращение договора. Отдельно проверяю ссылку на ликвидацию или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, если ею обосновывают отсутствие согласований.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Разные нарушения требуют разных документов: одного заявления об увольнении для проверки условий труда недостаточно.
Работодатель прекращает договор по своей инициативе, но не предъявляет согласия инспекции труда и комиссии. Проверяются основание увольнения и наличие исключения: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем — ст. 269 ТК РФ.
Подросток подписал собственное желание после требований руководителя. Для разграничения инициативы изучаются сообщения, последовательность событий и формулировка заявления. Дополнительная гарантия при инициативе работодателя закреплена в ст. 269 ТК РФ.
При приёме требуют самостоятельно оплатить обязательный осмотр либо допускают к работе без него. Предварительный и последующие ежегодные осмотры до совершеннолетия осуществляются за счёт работодателя — ч. 1, 2 ст. 266 ТК РФ.
Подростку предлагают ежегодный основной отпуск лишь тогда, когда удобно работодателю, либо сокращают его продолжительность. Для оценки нужны заявление с датами и ответ: отпуск составляет 31 календарный день в удобное работнику время — ст. 267 ТК РФ.
Объём задания установлен по общей норме без соотношения с сокращённым рабочим временем подростка. Сопоставляются установленная продолжительность работы, задание и общие нормы выработки — ч. 1 ст. 270 ТК РФ.
Несовершеннолетнему предъявляют требование на основании договора о полной материальной ответственности. Проверяются возраст на дату подписания и содержание документа: заключение таких договоров допускается с достигшими восемнадцати лет — ч. 1 ст. 244 ТК РФ.
Отделяйте обязательную гарантию от условия, которое работодатель вправе установить дополнительно.
| Признак | Обязательная гарантия | Другая ситуация | Норма |
|---|---|---|---|
| Инициатор прекращения договора | При инициативе работодателя нужны согласия инспекции труда и комиссии наряду с общим порядком. | При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем эти согласия не требуются. Собственное желание подростка следует отличать от инициативы работодателя. | ст. 269 ТК РФ |
| Осмотр при поступлении и во время работы | Предварительный обязательный медосмотр проводится до приёма на работу и оплачивается работодателем. | После приёма осмотры продолжаются ежегодно до достижения совершеннолетия, также за счёт работодателя. | ч. 1, 2 ст. 266 ТК РФ |
| Зарплата и доплата | Повременная оплата учитывает сокращённую продолжительность работы подростка. | Доплата до уровня оплаты соответствующих категорий при полной ежедневной работе возможна за счёт средств работодателя. | ч. 1 ст. 271 ТК РФ |
| Общая и пониженная выработка | Общие нормы выработки пересчитываются пропорционально сокращённому рабочему времени. | Поступающим на работу после общего или среднего профессионального образования, а также прошедшим профессиональное обучение на производстве могут устанавливаться пониженные нормы по трудовому законодательству, иным актам с нормами трудового права, коллективному договору, соглашениям, локальным актам, трудовому договору. | ч. 1, 2 ст. 270 ТК РФ |
Нарушение гарантий подростка при увольнении может повлечь административную ответственность. Дисциплинарная ответственность руководителей по заявлению представительного органа работников рассматривается отдельно.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Подтверждённое нарушение трудового законодательства руководителем организации или его заместителем | Руководитель организации, его заместители | Дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Применяется работодателем, когда подтвердилось нарушение, о котором заявил представительный орган работников. | ч. 1, 2 ст. 195 ТК РФ |
| Подтверждённое нарушение трудового законодательства руководителем структурного подразделения или его заместителем | Руководитель структурного подразделения организации, его заместители | Дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Работодатель рассматривает заявление представительного органа работников и сообщает ему результат рассмотрения. | ч. 1, 2 ст. 195 ТК РФ |
| Нарушение трудового законодательства при увольнении подростка, если оно подпадает под общий состав | За нарушение гарантий при увольнении: должностные лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридические лица | При таком увольнении возможно предупреждение либо штраф. Его размер для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Административная строка — об общем составе, кроме повторного нарушения и специальных составов о фактическом допуске неуполномоченным лицом, оформлении договора, оплате труда, охране труда. Дисциплинарные строки применяются по заявлению представительного органа работников при подтверждении нарушения — ч. 1, 2 ст. 195 ТК РФ.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю разбор увольнения подростка с того, кто предложил прекратить работу. Прошу сохранить не только подписанное заявление, но и сообщения перед его составлением: предложение руководителя «уйти самому» важно сопоставить с объяснениями работника. По ст. 269 ТК РФ согласования нужны при инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому я проверяю основание в документах и отдельно — наличие согласий инспекции труда и комиссии.
Затем я разбираю обязанности, которые подросток фактически выполнял. В названии вакансии может не быть алкоголя или табака, хотя в поручениях есть их перевозка или продажа; эти работы запрещены ч. 1 ст. 265 ТК РФ. При споре о зарплате я сопоставляю способ оплаты, отработанное время и выработку с ч. 1–3 ст. 271 ТК РФ. Доплату за счёт работодателя отделяю от обязательного порядка оплаты. Если одновременно предъявлена недостача, изучаю договор о полной материальной ответственности с учётом возрастного условия ч. 1 ст. 244 ТК РФ.
Собирайте сведения о прекращении договора и условиях работы раздельно: они подтверждают разные обстоятельства.
Для консультации сохраните исходные документы и сообщения с датами. Перечень зависит от того, оспариваются увольнение, условия работы или расчёт оплаты.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Заявление об уходе и переписка | Сопоставить желание подростка с требованиями работодателя; разграничить инициативу прекращения договора для применения ст. 269 ТК РФ. | Сохраните подписанный работником экземпляр и сообщения в исходном виде. |
| Документ об увольнении и согласия органов | Проверить основание увольнения и согласование инспекцией труда и комиссией; исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем по ст. 269 ТК РФ. | Документ работодателя; отдельные документы соответствующих инспекции и комиссии. |
| Документы обязательного медосмотра | Установить прохождение предварительного или ежегодного осмотра и оплату работодателем по ч. 1, 2 ст. 266 ТК РФ. | Направление работодателя, медицинские документы, подтверждения расходов. |
| Задания и сведения об оплате | Сопоставить выработку, рабочее время и способ оплаты с ч. 1 ст. 270 ТК РФ и ч. 1–3 ст. 271 ТК РФ. | Сохраните документы работодателя и электронные поручения руководителя. |
| Заявление на отпуск и ответ | Подтвердить выбранное подростком время ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ст. 267 ТК РФ. | Заявление работника с датами отпуска, письменный ответ работодателя. |
Месячный срок трудового спора с работодателем отличается от срока оспаривания согласия инспекции. Для продолжающейся работы важны медосмотры и отпуск.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Обязательный медицинский осмотр несовершеннолетнего | Предварительный — до приёма на работу; последующие — ежегодно до достижения восемнадцати лет. | Первый осмотр предшествует приёму; далее ежегодная обязанность действует в период работы до совершеннолетия. | ч. 1 ст. 266 ТК РФ |
| Ежегодный основной оплачиваемый отпуск подростка | 31 календарный день в удобное для работника время. | С выбранной работником даты начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска. | ст. 267 ТК РФ |
| Оспаривание подростком согласия государственной инспекции труда на его увольнение | Три месяца для судебного оспаривания согласия инспекции на увольнение подростка. | Со дня, когда подростку стало известно о нарушении его прав согласием инспекции на увольнение. | ч. 1 ст. 219 КАС РФ |
| Иск подростка к работодателю по спору об увольнении | Один месяц; иск о восстановлении трудовых прав можно подать также по месту жительства работника — ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ. | Для уволенного подростка отсчёт связан с вручением ему копии приказа об увольнении либо выдачей трудовой книжки или предоставлением в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
Первичные документы подросток может собрать сам; спорное основание увольнения требует разбора всей переписки.
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Вопросы об уходе с работы нужно отделять от вопросов об оплате, отпуске и обязанностях на смене.
Когда договор расторгают по инициативе работодателя: нужны согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Общий порядок увольнения также сохраняется. При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем требование согласий не действует — ст. 269 ТК РФ.
Гарантия согласования по ст. 269 ТК РФ установлена для инициативы работодателя. Поэтому при заявлении об уходе прежде всего нужно выяснить, сам ли подросток принял решение. Если написать заявление потребовал руководитель, сохраните сообщения об этом и покажите их адвокату вместе с документом об увольнении.
Нет, при увольнении по инициативе работодателя ст. 269 ТК РФ требует также согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, наряду с соблюдением общего порядка. Исключение из требования согласований — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Работодатель оплачивает предварительный обязательный медицинский осмотр. Без него принимать несовершеннолетнего на работу нельзя. Далее до достижения восемнадцати лет обязательные осмотры проводятся ежегодно, также за счёт работодателя — ч. 1, 2 ст. 266 ТК РФ. Сохраните направление и документы о расходах, если оплату потребовали от вас.
Нет, запрет охватывает производство, перевозку и торговлю спиртными напитками. Аналогично запрещены эти работы с табачными изделиями. Кроме того, подросткам запрещены подземные работы, работы с вредными или опасными условиями и работы, вредящие здоровью и нравственному развитию — ч. 1 ст. 265 ТК РФ.
31 календарный день в удобное для несовершеннолетнего работника время — ст. 267 ТК РФ. Это ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В заявлении укажите желаемые даты и сохраните ответ работодателя: эти документы помогут разобрать отказ, если его объясняют только графиком других работников или производственной загрузкой.
При повременной оплате она выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы. Доплату до уровня оплаты соответствующих категорий работников при полной ежедневной работе работодатель может производить за свой счёт — ч. 1 ст. 271 ТК РФ. Поэтому нужно изучить условия оплаты, а не сравнивать только итоговые суммы.
Пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может установить за свой счёт доплаты к зарплате — ч. 3 ст. 271 ТК РФ. Для проверки расчёта сохраните условия оплаты, сведения о времени работы и выполненных заданиях: они позволят сопоставить начисления с выбранным способом оплаты.
Нормы выработки устанавливают исходя из общих норм пропорционально сокращённому рабочему времени — ч. 1 ст. 270 ТК РФ. Для поступающих на работу после общего или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве возможны пониженные нормы по трудовому законодательству, иным актам с нормами трудового права, коллективному договору, соглашениям, локальным актам, трудовому договору — ч. 2 ст. 270 ТК РФ.
Такие письменные договоры за недостачу вверенного имущества могут заключаться с работниками, достигшими восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими ценности либо иное имущество — ч. 1 ст. 244 ТК РФ. Если договор уже подписан и предъявлено требование о недостаче, сохраните его вместе с расчётом и документами передачи имущества.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту