Расследование профессионального заболевания

Комиссия выясняет, какие условия труда привели к заболеванию и кто допустил нарушения. Здесь разобраны участие заболевшего работника, документы о вредных факторах, обязанности работодателя и проверка выводов о причинах болезни и вине работника.

Написать в мессенджер

Telegram MAX WhatsApp

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва — Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Расследование профессионального заболевания организует работодатель: комиссию он образует в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе — п. 15 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (комиссия). Возглавляет её руководитель или заместитель руководителя органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора). Работник вправе участвовать лично либо через представителей: п. 3 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (участие).

Что делать сейчас: расследование профессионального заболевания

Начните с извещения о диагнозе и сведений об условиях труда, которые будет изучать комиссия.

Позвонить сейчас

Работодатель получил извещение о заключительном диагнозе

Уточните дату получения извещения и запросите сведения о создании комиссии: работодатель образует её в течение 10 рабочих дней с этой даты.
Сообщите о намерении участвовать лично или через представителя; подготовьте описание выполнявшейся работы и воздействия вредных факторов.

п. 15 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (комиссия), п. 3 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (участие)

В документах потерялось прежнее вредное место работы

Составьте перечень прежних мест работы с вредными и опасными условиями и передайте его комиссии для сопоставления с характеристикой условий труда.
Предложите изучить архивные документы об условиях труда: их представляет работодатель. Комиссия устанавливает вклад прежних периодов работы в возникновение болезни в процентах.

п. 21 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (обеспечение), п. 25 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (выводы)

Объяснения работника расходятся с описанием работодателя

Подготовьте последовательное описание работы, условий на участке и известных вам обстоятельств заболевания.
Назовите коллег, которые могут сообщить сведения об этих условиях. Проверьте, чтобы объяснения и результаты опросов были оформлены протоколами: комиссия получает информацию и от работодателя, и от заболевшего.

п. 22 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (опросы)

Чего делать нельзя: расследование профессионального заболевания

Ошибки при сборе сведений отражаются на том, какие причины болезни и нарушения установит комиссия.

Оставлять своё участие на усмотрение работодателя. Право заболевшего участвовать лично или через представителей прямо предусмотрено правилами. Сообщите комиссии, как будете участвовать, и подготовьте сведения о работе для исследования обстоятельств болезни.п. 3 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (участие), п. 22 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (опросы)
Подменять протокол устным разговором. Рассказывая об оборудовании, нагрузке и воздействии вредных факторов, проверьте запись своих объяснений. Результаты объяснений работника и опросов других лиц оформляются протоколами; неточная запись может оставить существенное обстоятельство без документального подтверждения.п. 22 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (опросы)
Считать прошлые места работы несущественными. Если при выяснении причин выявлена профессиональная деятельность во вредных и опасных условиях у прежних работодателей, комиссия устанавливает вклад этих периодов в процентах. Подготовьте сведения о таких периодах, чтобы обсуждение не ограничилось последним рабочим местом.п. 25 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (выводы)
Соглашаться с процентом вины без проверки основания. Степень вины определяется, если грубая неосторожность работника содействовала возникновению или увеличению вреда здоровью. Комиссия учитывает мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.п. 25 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (выводы)
Отказываться от архивных материалов об условиях труда. Обязанность работодателя представить документы распространяется и на архивные сведения о рабочем месте, участке или цехе. Если оборудование или технология менялись, предложите комиссии изучить документы об условиях в период вашей работы.п. 21 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (обеспечение)
Переносить расследование из-за отсутствия направившей стороны. Если заболевание возникло при работе у другого работодателя по направлению, комиссию образуют там, где произошёл случай. Неприбытие или опоздание полномочного представителя направившего работодателя не служит основанием для изменения сроков расследования.п. 18 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (направленный работник)

Когда нужна помощь юриста: расследование профессионального заболевания

Повод для проверки — расхождение между вашей работой и материалами, переданными комиссии.

Работодатель не образовал комиссию после получения извещения о заключительном диагнозе.п. 15 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (комиссия)
Вас не допускают к личному участию в расследовании либо к участию через представителя.п. 3 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (участие)
При обсуждении причин болезни не исследованы архивные материалы об условиях труда на участке.п. 21 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (обеспечение)
Комиссия устанавливает процент вашей вины или распределяет вклад вредной работы у прежних работодателей.п. 25 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (выводы)

Кто участвует: расследование профессионального заболевания

Комиссию по расследованию профессионального заболевания образует работодатель; её состав и руководство определяются специальными правилами.

Участник	Обязанность или право	Норма
Работодатель	Организует расследование, образует комиссию, представляет документы об условиях труда, обеспечивает сохранность и учёт документации.	п. 15 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (комиссия), п. 21 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (обеспечение)
Работник	Вправе участвовать лично или через своих представителей. Комиссия получает от заболевшего сведения об обстоятельствах заболевания; его объяснения оформляются протоколом.	п. 3 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (участие), п. 22 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (опросы)
Руководитель (заместитель руководителя) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора)	Возглавляет комиссию. Представитель работодателя входит в её состав вместе со специалистом по охране труда либо назначенным ответственным лицом.	п. 15 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (комиссия)
Представитель центра профессиональной патологии	Входит в комиссию от центра, установившего заключительный диагноз острого или хронического профессионального заболевания.	п. 15 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (комиссия)
Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа	Входит в состав при наличии такого органа. Представитель страховщика — по согласованию; представители прежних работодателей — с их согласия, если вклад вредной и опасной работы у них отражён в характеристике условий труда или установлен при рассмотрении возражений к ней.	п. 15 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (комиссия)

Показать всех участниковСвернуть

Что это значит: расследование профессионального заболевания

Заключительный диагноз запускает организацию расследования, а комиссия исследует условия и причины возникновения болезни.

Расследование и учёт профессиональных заболеваний связывают медицинские сведения с документами о труде. Для решения комиссии нужны медицинское заключение, извещение о заключительном диагнозе, санитарно-гигиеническая характеристика условий труда, результаты обязательных осмотров, документы об инструктажах и выдаче средств индивидуальной защиты: п. 23 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (документы).

Расследование обстоятельств и причин профессионального заболевания включает опросы коллег и других лиц, получение информации от работодателя и заболевшего. Объяснения и опросы фиксируют протоколами. По требованию членов комиссии работодатель за свой счёт проводит необходимые экспертизы и исследования для оценки условий труда: п. 22 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (опросы), п. 21 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (обеспечение).

Порядок расследования и учёта профессиональных заболеваний предполагает установление причин, лиц, допустивших нарушения, и мер предупреждения новых заболеваний. Когда выявлены прежние периоды вредной и опасной работы, комиссия определяет их вклад в процентах. Отдельное основание для процента вины работника — грубая неосторожность, содействовавшая возникновению либо увеличению вреда: п. 25 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (выводы).

Что говорит закон: расследование профессионального заболевания

У заболевшего есть собственное право на участие в выяснении причин болезни.

3. Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в расследовании возникшего у него профессионального заболевания.п. 3 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (участие)

Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790

Я предлагаю заранее изложить обстоятельства вредной работы и передать их комиссии. Затем проверяю, как они отражены в протоколе объяснений: оформление объяснений работника и опросов протоколом предусмотрено п. 22 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (опросы). Такое сопоставление помогает увидеть, какие факты ещё нужно документально подтвердить.

Виды дел: расследование профессионального заболевания

Место работы, состав комиссии и содержание доказательств определяют предмет разногласий.

Комиссия не создана

Работодатель получил извещение, но не оформил образование комиссии. Проверяются дата получения и соблюдение срока 10 рабочих дней по п. 15 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (комиссия).

Работа по направлению

Заболевание возникло при выполнении работы у другого работодателя. Комиссию образует организация, где произошёл случай; в состав входит представитель направившего работодателя: п. 18 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (направленный работник).

Заболевание у совместителя

Расследование профессиональных заболеваний на производстве у совместителя проводится по месту выполнения работы по совместительству. Там же учитывается возникшее при этой работе заболевание: п. 19 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (совместительство).

Недостаточно сведений о вредных факторах

Для оценки условий нужны архивные документы, экспертные заключения или исследования. Материалы представляет работодатель, необходимые исследования по требованию членов комиссии оплачивает он: п. 21 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (обеспечение).

Спор о грубой неосторожности

Если грубая неосторожность работника содействовала возникновению или увеличению вреда его здоровью, комиссия устанавливает степень вины в процентах с учётом мотивированного мнения уполномоченного работниками представительного органа: п. 25 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (выводы).

Несколько вредных мест работы

Комиссия выясняет вклад прежних периодов профессиональной деятельности во вредных и опасных условиях. Если такие периоды установлены, их вклад в заболевание выражается в процентах: п. 25 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (выводы).

Ответственность: расследование профессионального заболевания

Сохранность документации обеспечивает работодатель по п. 21 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (обеспечение). За нарушение правил хранения, комплектования, учёта или использования архивных документов предусмотрены следующие меры.

Нарушение	Кто отвечает	Санкция	Норма
Нарушение правил хранения, комплектования, учёта или использования архивных документов	Граждане	За нарушение правил обращения с архивными документами — предупреждение либо штраф от 1 000 до 3 000 рублей	ст. 13.20 КоАП РФ
Нарушение правил хранения, комплектования, учёта или использования архивных документов	Должностные лица	За нарушение правил обращения с архивными документами — предупреждение либо штраф от 3 000 до 5 000 рублей	ст. 13.20 КоАП РФ
Нарушение правил хранения, комплектования, учёта или использования архивных документов	Юридические лица	За нарушение правил обращения с архивными документами — предупреждение либо штраф от 5 000 до 10 000 рублей	ст. 13.20 КоАП РФ

Для материалов расследования необходимо установить, что нарушение касается правил обращения с архивными документами. Обязанность работодателя обеспечить сохранность и учёт документации закреплена в п. 21 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (обеспечение).

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите ситуацию до следующего шага

Пришёл документ, идёт срок или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю порядок и сроки, объясню возможные действия и риски.

Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790

Я начинаю проверку с сопоставления санитарно-гигиенической характеристики, медицинского заключения и сведений о фактической работе. Затем смотрю, какие объяснения работника и опросы коллег оформлены протоколами: комиссия получает информацию с обеих сторон, а не только от работодателя. Эти документы предусмотрены п. 23 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (документы) и п. 22 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (опросы). Если оборудование менялось, отдельно выделяю материалы, описывающие условия в период работы заболевшего.

При обсуждении вины работника я проверяю, какое действие признано грубой неосторожностью и как оно содействовало возникновению или увеличению вреда. Для определения процента комиссия должна учесть мотивированное мнение представительного органа работников. Вклад прежних вредных мест работы разбираю отдельно от вины заболевшего: это разные вопросы, хотя оба выражаются в процентах по п. 25 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (выводы). Для каждого прежнего периода подбираю документы об условиях труда, которые работодатель обязан представить, включая архивные материалы по п. 21 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (обеспечение).

Порядок действий: расследование профессионального заболевания

Расследование и учёт случаев профессиональных заболеваний требуют участия работодателя, заболевшего и специалистов комиссии.

1
Установить получение извещенияУточните дату получения работодателем извещения о заключительном диагнозе: образование комиссии должно состояться в течение 10 рабочих дней со дня его получения по п. 15 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (комиссия). Сопоставьте дату с приказом или распоряжением о её создании.
2
Проверить состав комиссииСверьте председателя и участников. Работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, но возглавляет её руководитель или заместитель руководителя органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора). Число членов должно быть нечётным: п. 15 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (комиссия).
3
Подготовить участие заболевшегоОпределите, будете ли участвовать лично либо через представителя. Подготовьте описание работ, условий на участке и перечень лиц, которые могут сообщить сведения об обстоятельствах заболевания. Право участия предусмотрено п. 3 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (участие), получение информации и оформление протоколов — п. 22 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (опросы).
4
Собрать сведения о рабочем местеСопоставьте характеристику условий труда, результаты осмотров, документы о выдаче средств индивидуальной защиты и инструктажах. Уточните наличие архивных материалов. Работодатель представляет их комиссии и за свой счёт обеспечивает необходимые исследования по требованию её членов: п. 23 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (документы), п. 21 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (обеспечение).
5
Выделить прежние вредные периодыПередайте сведения о работе во вредных и опасных условиях у предыдущих работодателей. Если такая деятельность установлена при расследовании, комиссия определяет её вклад в возникновение профессионального заболевания в процентах. Проверьте, какие периоды и документы исследованы: п. 25 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (выводы).
6
Сопоставить выводы с материаламиПроверьте, какими документами подтверждены причины заболевания и выявленные нарушения. Если определён процент вины работника, выясните основание вывода о грубой неосторожности, её связи с вредом и учёт мотивированного мнения представительного органа работников: п. 25 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (выводы).

Досудебный порядок: расследование профессионального заболевания

Передайте комиссии сведения об условиях труда и возражения по материалам. Для иска к работодателю обязательный досудебный порядок требуется, только если он установлен федеральным законом для данного спора: ч. 4 ст. 3 ГПК РФ.

Сообщите работодателю и комиссии о намерении участвовать в расследовании лично или через представителей. В обращении обозначьте, какие обстоятельства своей работы хотите пояснить, чтобы подготовить их обсуждение с комиссией.п. 3 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (участие)
Изложите объяснения о выполнявшейся работе и назовите коллег, знающих условия на участке. При опросе проверьте полноту записи: объяснения работника, опросы коллег и других лиц оформляются в виде протокола.п. 22 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (опросы)
При расхождении сведений об условиях труда перечислите недостающие документы, включая архивные. Вопрос о необходимых экспертизах и исследованиях поставьте перед членами комиссии: работодатель проводит их по требованию членов комиссии за свой счёт.п. 21 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (обеспечение)
Если обсуждается грубая неосторожность, сформулируйте возражения по конкретным обстоятельствам и связи поведения с возникновением или увеличением вреда. Проверьте учёт мотивированного мнения представительного органа работников при определении процента вины.п. 25 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (выводы)

Через суд: расследование профессионального заболевания

Работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенного права, если работодатель не исполняет обязанность организовать расследование: ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, п. 15 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (комиссия).

Вопрос	Как решается	Норма
Иск к работодателю об организации расследования	Трудовой спор о неисполнении работодателем обязанности организовать расследование рассматривает районный суд. Иск к работодателю-организации подаётся по её адресу; работник вправе выбрать суд по своему месту жительства для защиты трудовых прав.	п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, ст. 24 ГПК РФ, ст. 28 ГПК РФ, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ
Требование и приложения к иску	Опишите, когда работодатель получил извещение о заключительном диагнозе и какую обязанность не выполнил. Сформулируйте требование об организации расследования, приложите подтверждающие документы и доказательства направления иска с приложениями другим участникам. Подтвердите полномочия представителя, если обращаетесь через него.	пп. 4, 5 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ, пп. 2, 4, 6 ст. 132 ГПК РФ
Госпошлина по требованию к работодателю	Работник-истец освобождён от госпошлины по требованию об организации расследования, вытекающему из трудовых правоотношений. К иску приложите документы, подтверждающие право на льготу.	подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 1 ст. 132 ГПК РФ

Если работник обжалует решение по иску об организации расследования, апелляционная жалоба подаётся через суд, который рассмотрел этот иск, в суд апелляционной инстанции. Для такого решения срок составляет месяц с даты его принятия в окончательной форме, если ГПК не устанавливает иной срок: ч. 1, 2 ст. 321 ГПК РФ.

Документы: расследование профессионального заболевания

Документы для решения комиссии перечислены в п. 23 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (документы).

Документ	Зачем	Кто подписывает, форма
Приказ о создании комиссии	Подтверждает её образование и состав.	Локальный акт работодателя: п. 23 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (документы).
Характеристика условий труда	Нужна для исследования условий возникновения болезни.	Санитарно-гигиеническая характеристика: п. 23 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (документы).
Медицинские документы	Заключение, извещение о заключительном диагнозе и результаты обязательных осмотров.	Включаются в документы для решения: п. 23 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (документы).
Объяснения работника и опросы	Фиксируют сведения заболевшего, коллег и других лиц.	Оформляются в виде протокола: п. 22 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (опросы).
Инструктажи, защита, исследования	Выписки из журналов, копии документов о выдаче средств защиты, экспертные заключения.	Выписки, копии и заключения для комиссии: п. 23 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (документы).

Показать все документыСвернуть

Сроки: расследование профессионального заболевания

Для образования комиссии существенна дата, когда извещение о заключительном диагнозе получил работодатель.

Действие	Срок	С какого дня	Норма
Образование комиссии работодателем	В течение 10 рабочих дней.	Со дня получения работодателем извещения о заключительном диагнозе. Комиссию возглавляет руководитель или заместитель руководителя органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора); в состав входят представители работодателя, центра профессиональной патологии и другие предусмотренные участники.	п. 15 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (комиссия)
Апелляционная жалоба работника на решение по иску об организации расследования	На обжалование решения по трудовому иску об организации расследования отведён месяц; иной срок возможен, если его устанавливает ГПК.	От даты принятия в окончательной форме решения по спору с работодателем, не организовавшим расследование; жалоба подаётся через рассмотревший иск суд.	ч. 1, 2 ст. 321 ГПК РФ

При заболевании работника, направленного к другому работодателю, неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя направившего работодателя не является основанием для изменения сроков расследования: п. 18 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (направленный работник).

Как я веду дело

Как адвокат ведёт ваше поручение

1
Разбор ситуацииСмотрю документы и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если вопрос решается вашими силами — говорю об этом прямо.
2
Сбор документовОпределяю, какие договоры, квитанции, переписка, решения органов и справки относятся к делу. Недостающие сведения получаем законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
3
Подготовка документовГотовлю нужные по делу документы: претензию, заявление, жалобу, иск или возражения. Вы читаете и утверждаете их до подачи — подпись ставите вы.
4
Представительство по делуПо согласованному поручению веду переговоры, представляю вас в органе или суде. Заранее объясняю, когда нужно ваше личное участие и какие документы потребуются.
5
Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение и объясняю следующие действия. Исполнение решения, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
6
Связь на всех этапахСообщаю о значимых событиях по делу и о решениях, которые нужны от вас, в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Подробнее об адвокате

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года

Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.

Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.

Личное ведениеВеду дело лично по письменному соглашению с адвокатом; в нём закрепляю поручение и объём помощи.

Честная оценкаНе обещаю результата. Оцениваю перспективы и риски; если задача решается своими силами, говорю прямо.

Адвокатская тайнаСведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.

Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия. Объём представительства и обжалования закрепляю в соглашении.

Частые вопросы: расследование профессионального заболевания

Участие работника, состав комиссии и материалы о вредной работе.

Кто организует расследование профессионального заболевания?

Работодатель. На образование комиссии ему отведено 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе — п. 15 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (комиссия).

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

Руководитель или заместитель руководителя органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора): п. 15 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (комиссия).

Как заболевшему участвовать в расследовании через своего представителя?

Сообщите комиссии, что хотите участвовать через своего представителя. Право на участие через представителей принадлежит самому заболевшему работнику: п. 3 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (участие).

Где проходят расследование и учёт профессиональных заболеваний совместителей?

По месту выполнения работы по совместительству: там расследуется и учитывается заболевание, возникшее при этой работе, — п. 19 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (совместительство).

Показать все вопросыСвернуть

Как исследуются причины возникновения профессионального заболевания?

Комиссия изучает документы, устанавливает обстоятельства, причины болезни, нарушителей и меры предупреждения новых заболеваний: п. 25 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (выводы).

Когда устанавливают процент вины работника?

Если грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению вреда. Учитывается мотивированное мнение представительного органа работников: п. 25 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (выводы).

Что предусматривает положение о расследовании и учёте профессиональных заболеваний для хранения?

Работодатель обеспечивает сохранность и учёт документации по расследованию, а также представляет архивные материалы об условиях труда: п. 21 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (обеспечение).

Как учитывается вредная работа у прежних работодателей?

При выявлении таких периодов комиссия устанавливает их вклад в возникновение профессионального заболевания в процентах: п. 25 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (выводы).

Что проверить в акте, если комиссия установила грубую неосторожность?

В акте должна быть указана степень вины работника в процентах, установленная комиссией при грубой неосторожности, содействовавшей возникновению или увеличению вреда здоровью. К акту прилагается копия заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа о степени вины: п. 31 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (содержание акта).

Что делать, если работодатель не организует расследование?

Зафиксируйте получение работодателем извещения и отсутствие комиссии по истечении 10 рабочих дней: п. 15 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (комиссия). Работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенного права на расследование: ч. 1 ст. 3 ГПК РФ. Для трудового иска можно выбрать суд по своему месту жительства: ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.

Услуги и темы рядом: расследование профессионального заболевания

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Признание профессионального заболеванияЭкспертиза связи заболевания с профессией, острое и хроническое, центр профпатологии, комиссия работодателя, сроки в рабочих днях и акт о случае заболевания.Расследование несчастного случая на производствеКто входит в комиссию, сроки 3 и 15 дней, права пострадавшего и родственников, расследование по заявлению пострадавшего и силами инспекции труда.Обязанности работника по охране трудаЧто обязан делать работник: соблюдать требования, проходить инструктаж, обучение и медосмотры, сообщать о несчастных случаях; что грозит за нарушение.Карта СОУТ: ознакомление с результатами оценкиЧто содержит карта специальной оценки, обязанность работодателя ознакомить работника письменно и что делать, если не ознакомили.Спецоценка условий труда (СОУТ): что это для работникаЧто такое СОУТ, кто её проводит и оплачивает, как часто (не реже раза в пять лет) и на что влияют её результаты для работника.Диагноз профзаболевания: острое и хроническоеИзвещение о предварительном диагнозе, направление в центр профпатологии, какие документы собирают за месяц, медзаключение и изменение диагноза.Профзаболевание: экспертиза связи болезни с профессиейЭкспертиза профпригодности и экспертиза связи заболевания с профессией в центре профпатологии; как доказать профзаболевание.Внеплановая СОУТ: когда её проводятСлучаи обязательной внеплановой оценки (новое место, смена оборудования, несчастный случай, предписание ГИТ, предложение профсоюза) и сроки — 6 или 12 месяцев.Молоко и спецодежда за вредные условияБесплатная выдача средств индивидуальной защиты, молока и лечебно-профилактического питания на вредной работе, замена молока денежной компенсацией.Доплата за вредные условия трудаПовышенная оплата по результатам спецоценки — не менее 4 процентов оклада; связь с дополнительным отпуском.Права работника на безопасный трудПраво на рабочее место по требованиям охраны труда, на информацию о рисках, на отказ от опасной работы и на сохранение заработка при простое из-за нарушений охраны труда.Акт о случае профессионального заболеванияЧто в акте: обстоятельства, причины, вина работника в процентах, виновные лица; сроки составления и выдачи, кому передают экземпляры.

Показать всёСкрыть

Не откладывайте защиту

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77 advocat@vrutskii.com

Позвонить сейчас