Донорские дни — освобождение от работы и отдых, связанные со сдачей крови. Разберитесь, когда можно перенести отдых, как присоединить его к отпуску, за какие дни сохраняют средний заработок и что проверить при отказе работодателя.
Коротко
Работника освобождают от работы в день сдачи крови и связанного с ней медицинского осмотра — ч. 1 ст. 186 ТК РФ. После каждого дня сдачи полагается дополнительный день отдыха: его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в течение года после сдачи — ч. 4 ст. 186 ТК РФ. За дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель сохраняет средний заработок — ч. 5 ст. 186 ТК РФ.
Сначала установите, совпала ли сдача крови с рабочим днём, отпуском или выходным. От этого зависит основание для переноса отдыха.
ч. 1, 2 ст. 186 ТК РФ
ч. 3, 4 ст. 186 ТК РФ
ч. 5 ст. 186 ТК РФ; ч. 3 ст. 139 ТК РФ
Разделяйте освобождение от работы, другой день взамен совпавшего дня сдачи и дополнительный отдых после донации.
Основание для обращения — конкретное расхождение между датой донации, предоставленным отдыхом и оплатой.
Гарантии адресованы работнику, а сохранение среднего заработка возложено на работодателя. Для каждого основания отдыха важны свои обстоятельства.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник | Освобождается от работы в день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра. Эти события стоит различать при подтверждении отсутствия на работе. | ч. 1 ст. 186 ТК РФ |
| Работник | При выходе на работу в день сдачи крови по соглашению с работодателем получает по своему желанию другой день отдыха. Выход невозможен на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. | ч. 2 ст. 186 ТК РФ |
| Работник | По своему желанию получает другой отдых, если сдача крови пришлась на ежегодный оплачиваемый отпуск, выходной или нерабочий праздничный день. | ч. 3 ст. 186 ТК РФ |
| Работник | После каждого дня сдачи получает дополнительный день отдыха. По его желанию этот день присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску либо используется в другое время в течение года после сдачи. | ч. 4 ст. 186 ТК РФ |
| Работодатель | Сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Для проверки выплаты нужно сопоставить даты сдачи, отдыха и расчётные документы. | ч. 5 ст. 186 ТК РФ |
Бытовое название объединяет разные гарантии работнику. Право на освобождение и право на последующий отдых возникают по разным основаниям.
В день сдачи крови и её компонентов работник освобождается от работы. Такое же освобождение предусмотрено в день связанного с донацией медицинского осмотра — ч. 1 ст. 186 ТК РФ. Дополнительный отдых после донации связан с фактом сдачи крови, а не только с посещением медицинского осмотра — ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
Другой день отдыха компенсирует особое совпадение: работник либо по соглашению вышел на работу в день сдачи, либо сдал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или праздник. В обоих случаях требуется желание работника; при вредных и (или) опасных работах выход в день сдачи невозможен — ч. 2, 3 ст. 186 ТК РФ.
Дополнительный день предоставляется после каждого дня сдачи независимо от основания для другого дня отдыха. Его можно по желанию работника присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи — ч. 4 ст. 186 ТК РФ. За дни сдачи и предоставленный в связи с ними отдых сохраняется средний заработок — ч. 5 ст. 186 ТК РФ.
Право на дополнительный отдых связано с каждой состоявшейся сдачей крови.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я сверяю дату сдачи крови с датой, на которую работник просит дополнительный отдых. Если отдых хотят присоединить к отпуску, отдельно проверяю, укладывается ли выбранный день в год после донации. В обращении к работодателю я разделяю этот отдых и другой день, предоставляемый при совпадении сдачи с отпуском, выходным или праздником по ч. 3 ст. 186 ТК РФ.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Спор может касаться самого освобождения от смены, переноса отдыха или суммы сохранённого заработка.
Работник сдал кровь, а работодатель требует отработать смену. Проверяется освобождение от работы в день сдачи крови по ч. 1 ст. 186 ТК РФ.
Для связанного со сдачей крови медицинского осмотра требуется отсутствие на работе. Основание освобождения предусмотрено ч. 1 ст. 186 ТК РФ.
Работник вышел на работу в день сдачи и просит другой отдых. При вредных и (или) опасных работах выход невозможен — ч. 2 ст. 186 ТК РФ.
Сдача пришлась на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник выражает желание получить другой день отдыха на основании ч. 3 ст. 186 ТК РФ.
Работник выбирает отдых после донации отдельно от отпуска. Проверяется использование дня в течение года после сдачи по ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
Отдых предоставлен, но средний заработок за него не сохранён. Сопоставляются дни сдачи и предоставленного отдыха с выплатой по ч. 5 ст. 186 ТК РФ.
Другой день взамен совпавшего дня сдачи и дополнительный отдых после сдачи имеют разные основания.
| Признак | Другой день отдыха | Дополнительный день отдыха | Норма |
|---|---|---|---|
| Событие | Сдача крови в ежегодном оплачиваемом отпуске, в выходной или нерабочий праздничный день. | Каждый день сдачи крови и её компонентов. | ч. 3, 4 ст. 186 ТК РФ |
| Выход на работу | Предоставляется по желанию работника, если в день сдачи он работал по соглашению с работодателем. На вредных и (или) опасных работах выход в этот день невозможен. | Связан со сдачей крови; основание не ограничено выходом на работу в этот день. | ч. 2, 4 ст. 186 ТК РФ |
| Выбор использования | При сдаче во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или праздник работник выражает желание получить другой день отдыха. | По желанию работника присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску или используется в другое время в течение года после сдачи. | ч. 3, 4 ст. 186 ТК РФ |
| Оплата | Средний заработок сохраняется за предоставленный в связи со сдачей крови отдых. | Средний заработок сохраняется и за дополнительный отдых после сдачи крови. | ч. 5 ст. 186 ТК РФ |
Проверка оплаты начинается с сохранённого среднего заработка. При просрочке отдельно рассчитывают денежную компенсацию.
| Что проверить | Правило расчёта | Норма |
|---|---|---|
| Оплачиваемые дни | Средний заработок сохраняется за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. | ч. 5 ст. 186 ТК РФ |
| Расчётный период | Фактически начисленная заработная плата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев перед периодом сохранения среднего заработка. | ч. 3 ст. 139 ТК РФ |
| Пример отдыха при сдаче в выходной | После сдачи крови в свой выходной работник просит другой день отдыха и дополнительный день после донации: 1 + 1 = 2 дня отдыха. Средний заработок сохраняется за предоставленные в связи со сдачей дни. | ч. 3–5 ст. 186 ТК РФ |
| Размер компенсации | Не ниже 1/150 действующей в соответствующее время ключевой ставки от невыплаченной суммы за каждый день задержки. При неполной выплате берётся фактически не выплаченный в срок остаток. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
| Повышенная компенсация | Размер может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность выплаты возникает независимо от вины работодателя. | ч. 2 ст. 236 ТК РФ |
Обстоятельства примера условные: сдача состоялась в выходной по графику работника, который выразил желание получить другой отдых. Основания другого и дополнительного дня разделены по ч. 3, 4 ст. 186 ТК РФ. Компенсация начисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты, по день фактического расчёта включительно. Для своевременно не начисленных сумм требуется вступившее в законную силу решение суда о праве работника на их получение — ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Иные расчётные периоды допустимы по коллективному договору или локальному нормативному акту, если положение работников не ухудшается — ч. 6 ст. 139 ТК РФ.
Отказ в донорском отдыхе и задержка его оплаты влекут разные санкции. Административные строки ниже относятся к нарушениям без повторности по ч. 2, 7 ст. 5.27 КоАП РФ; невыплата — без уголовно наказуемого деяния.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Отказ в освобождении от работы или положенном донорском отдыхе | За отказ донору: должностные лица; лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; юридические лица | За отказ в отдыхе — предупреждение или штраф: должностным лицам и лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей; юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; ч. 1–4 ст. 186 ТК РФ |
| Невыплата или неполная выплата среднего заработка за донорские дни в срок | Должностные лица | За невыплату донорского среднего заработка — предупреждение либо штраф от 10 000 до 20 000 рублей. | ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Невыплата или неполная выплата среднего заработка за донорские дни в срок | Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (невыплата работнику-донору) | За задержку оплаты донорских дней — предупреждение либо штраф от 1 000 до 5 000 рублей. | ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Невыплата или неполная выплата среднего заработка за донорские дни в срок | Юридические лица | За неполную или несвоевременную оплату донорского отдыха — предупреждение либо штраф от 30 000 до 50 000 рублей. | ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Просрочено перечисление среднего заработка за сдачу крови или донорский отдых | Работодатель | Денежная компенсация не ниже 1/150 действующей ключевой ставки от невыплаченной суммы за каждый день задержки со следующего после срока выплаты дня по день фактического расчёта включительно. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
Для своевременно не начисленных сумм требуется судебное признание права вступившим в силу решением — ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Компенсация не зависит от вины и может быть повышена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором — ч. 2 ст. 236 ТК РФ.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю проверку донорских дней с календаря: когда состоялась сдача, был ли это рабочий день, отпуск или выходной, когда работник просил предоставить отдых. Одно слово «отгул» в переписке не объясняет основания требования. Для сдачи во время ежегодного оплачиваемого отпуска, выходного или праздника я отдельно формулирую просьбу о другом дне отдыха по ч. 3 ст. 186 ТК РФ. Дополнительный отдых после сдачи рассматриваю по ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
Если работник выходил на смену в день сдачи, я выясняю, было ли соглашение с работодателем и какие условия труда установлены на работе. Для вредных и (или) опасных работ такой выход невозможен — ч. 2 ст. 186 ТК РФ. Поэтому одного сообщения о согласии работника недостаточно для оценки ситуации.
При споре об оплате я сопоставляю расчётные документы с датами предоставленного отдыха. Сохранение среднего заработка предусмотрено ч. 5 ст. 186 ТК РФ, а период для расчёта определяется ч. 3 ст. 139 ТК РФ. Я отделяю требование об отдыхе от денежного требования: срок обращения по невыплаченным суммам определяется ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
В обращении к работодателю свяжите каждую просьбу с датой сдачи крови и конкретным основанием отдыха.
Соберите подтверждения донации, выбранного отдыха и выплаты. При проверке я сопоставляю их между собой, чтобы отделить спор о дате от спора о деньгах.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Подтверждение сдачи крови и медицинского осмотра | Установить даты освобождения от работы и факт сдачи для дополнительного отдыха — ч. 1, 4 ст. 186 ТК РФ. | Сохраните полученный в медицинской организации документ с датой события. |
| Обращение о предоставлении отдыха | Зафиксировать желание получить другой день при сдаче в отпуске, выходной или праздник; выбрать дополнительный отдых — ч. 3, 4 ст. 186 ТК РФ. | Работник; сохраните текст обращения и подтверждение его передачи работодателю. |
| График работы и документ об отпуске | Сопоставить сдачу крови с рабочим днём, выходным или ежегодным оплачиваемым отпуском — ч. 2, 3 ст. 186 ТК РФ. | Сохраните документы работодателя, относящиеся к спорным датам. |
| Переписка о выходе в день сдачи | Проверить соглашение о выходе и просьбу о другом дне; выход на вредных и (или) опасных работах невозможен — ч. 2 ст. 186 ТК РФ. | Сохраните сообщения работника и работодателя с датами и содержанием договорённости. |
| Расчётные сведения и подтверждение выплаты | Сверить сохранение среднего заработка и расчётную базу — ч. 5 ст. 186 ТК РФ; ч. 2, 3 ст. 139 ТК РФ. | Используйте расчётные документы работодателя и сведения о фактически полученных суммах. |
Период использования дополнительного отдыха и сроки обращения за защитой трудовых прав отсчитываются от разных событий.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Использовать дополнительный день после сдачи крови, в том числе присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску | В течение года | После дня сдачи крови и её компонентов. | ч. 4 ст. 186 ТК РФ |
| Работнику обратиться в суд из-за нарушения права на донорский отдых | Три месяца | Когда работник узнал или должен был узнать, что право на отдых после сдачи крови нарушено. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Работнику предъявить в суд требование о невыплаченном или не полностью выплаченном среднем заработке за донорские дни | Один год | От установленной даты, в которую работодатель должен был выплатить средний заработок за донорские дни. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответ зависит от того, состоялась ли сдача крови, с каким днём она совпала и какой отдых вы хотите использовать.
Работника освобождают от работы в день сдачи крови и связанного медицинского осмотра — ч. 1 ст. 186 ТК РФ. После каждого дня сдачи предоставляется дополнительный отдых, который можно использовать в течение года после сдачи — ч. 4 ст. 186 ТК РФ. За дни сдачи и предоставленный в связи с ними отдых сохраняется средний заработок — ч. 5 ст. 186 ТК РФ.
Да, по желанию работника предоставляется другой день отдыха, если кровь сдана в выходной или нерабочий праздничный день, — ч. 3 ст. 186 ТК РФ. Дополнительный день после каждой сдачи имеет самостоятельное основание: его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать отдельно в течение года после сдачи — ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
Если речь о ежегодном оплачиваемом отпуске, по вашему желанию предоставляется другой день отдыха — ч. 3 ст. 186 ТК РФ. Кроме того, после каждого дня сдачи предоставляется дополнительный отдых. Он может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи — ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
По соглашению с работодателем выход возможен, кроме работ с вредными и (или) опасными условиями труда: на них работа в этот день невозможна. При допустимом согласованном выходе работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха — ч. 2 ст. 186 ТК РФ. Сохраните переписку о выходе и отдельно обозначьте просьбу об отдыхе.
В течение года после дня сдачи крови и её компонентов. По вашему желанию дополнительный отдых может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время — ч. 4 ст. 186 ТК РФ. Для выбора даты сохраните подтверждение донации: именно с ней связан период использования дополнительного отдыха.
Работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха — ч. 5 ст. 186 ТК РФ. В расчёт средней зарплаты включаются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников; база — фактически начисленная зарплата и отработанное время за предшествующие 12 календарных месяцев — ч. 2, 3 ст. 139 ТК РФ.
Дополнительный день предоставляется после каждого дня сдачи крови и её компонентов — ч. 4 ст. 186 ТК РФ. Для дня медицинского осмотра, связанного со сдачей, предусмотрено освобождение от работы по ч. 1 ст. 186 ТК РФ. Разделите в документах осмотр и состоявшуюся сдачу, чтобы указать работодателю соответствующее основание отсутствия.
Денежную компенсацию за задержку по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Минимум — 1/150 действующей ключевой ставки от невыплаченной суммы за каждый день со следующего после установленного срока выплаты дня по день фактического расчёта включительно — ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Для своевременно не начисленных сумм право на выплату должно быть признано вступившим в законную силу решением суда — ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
Для требования о предоставлении донорского отдыха — три месяца; отсчёт начинается, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено, — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Если спор касается невыплаты или неполной выплаты среднего заработка за донорские дни, срок составляет один год со дня установленного срока выплаты сумм — ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Сохраните обращение об отдыхе, ответ работодателя и документы об оплате.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту