Аннулирование трудового договора возможно, если работник не приступил к обязанностям в день начала работы. Разберитесь, как определить этот день, чем он отличается от вступления договора в силу и что происходит со страховым обеспечением после аннулирования.
Коротко
Аннулирование трудового договора — право работодателя, если работник не приступил к работе в установленный день. Такой договор считается незаключённым. При этом сохраняется право на обеспечение по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил со дня заключения договора до дня его аннулирования. Основание и последствия закреплены в ч. 4 ст. 61 ТК РФ.
Начните с даты выхода и подтверждений того, приступили ли вы к обязанностям.
ч. 2, 4 ст. 61 ТК РФ
ч. 1, 3 ст. 61 ТК РФ
ч. 4 ст. 61 ТК РФ
Ошибки в датах и фактах допуска могут изменить оценку основания аннулирования.
Проверяю, есть ли основание считать договор незаключённым.
У работника, работодателя и уполномоченного представителя разные роли при начале работы.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник | Приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Согласованная дата выхода важна даже тогда, когда договор подписан раньше: обязанность начать работу связана с днём, названным в договоре. | ч. 2 ст. 61 ТК РФ |
| Работодатель | Вправе аннулировать договор, если работник не приступил к работе в день начала работы, определённый договором либо правилом о следующем рабочем дне. Аннулированный договор считается незаключённым. | ч. 4 ст. 61 ТК РФ |
| Работодатель или его уполномоченный на это представитель | С их ведома или по их поручению осуществляется фактическое допущение работника к работе, с которым закон связывает вступление трудового договора в силу. При разборе допуска уточните, кто поручил работу и в каком качестве действовал. | ч. 1 ст. 61 ТК РФ |
| Работник | Не лишается права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при страховом случае в период со дня заключения договора до дня его аннулирования. Для проверки этого периода сопоставьте документы с датами событий. | ч. 4 ст. 61 ТК РФ |
Подписанный договор, его вступление в силу и фактический выход требуют отдельной проверки.
Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или самим договором. Другое основание вступления в силу — фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного на это представителя: ч. 1 ст. 61 ТК РФ.
День начала работы определяет, когда работник обязан приступить к обязанностям. Если он согласован, применяется условие договора; если не определён — следующий рабочий день после вступления договора в силу. Поэтому подпись под документом сама по себе ещё не отвечает на вопрос, в какой день требовалось выйти: ч. 2, 3 ст. 61 ТК РФ.
Аннулирование связано с тем, что работник не приступил к работе в установленный день, и является правом работодателя. Последствие — договор считается незаключённым. Аннулирование не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при страховом случае со дня заключения договора до дня аннулирования: ч. 4 ст. 61 ТК РФ.
Основание аннулирования и сохранение страхового обеспечения закреплены вместе.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю проверку с вопроса, приступал ли работник к обязанностям, а затем сверяю день выхода. Отдельно сопоставляю даты заключения договора, страхового случая и аннулирования: спор о начале работы не должен заслонять вопрос о страховом обеспечении.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Различия в обстоятельствах выхода требуют разных документов для проверки.
Работник и работодатель по-разному оценивают исполнение обязанностей в согласованный день. Проверяется условие о начале работы и факт выхода: ч. 2, 4 ст. 61 ТК РФ.
Возникло расхождение в том, какой день был рабочим после вступления договора в силу. При отсутствии согласованной даты применяется следующий рабочий день: ч. 3 ст. 61 ТК РФ.
Нужно выяснить обстоятельства фактического допущения и его связь с работодателем либо уполномоченным представителем. От этого зависит вступление договора в силу: ч. 1 ст. 61 ТК РФ.
В договоре указан иной момент вступления в силу, а день выхода отдельно не определён. Эти условия нужно сопоставить с правилом о следующем рабочем дне: ч. 1, 3 ст. 61 ТК РФ.
Работник выясняет, сохранилось ли страховое обеспечение. Существенен период со дня заключения договора до дня его аннулирования и дата страхового случая: ч. 4 ст. 61 ТК РФ.
Для обращения в суд устанавливается дата осведомлённости о нарушении. Срок по индивидуальному трудовому спору об аннулировании определяется по ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Аннулирование уже заключённого договора следует отличать от отказа заключить его.
| Признак | Аннулирование трудового договора | Отказ в заключении трудового договора | Норма |
|---|---|---|---|
| Исходная ситуация | Работник не приступил к работе в день, определённый договором или правилом о следующем рабочем дне. Работодатель решает вопрос об аннулировании. | Лицу отказано в заключении трудового договора. Необоснованный отказ запрещён. | ч. 4 ст. 61 ТК РФ; ч. 1 ст. 64 ТК РФ |
| Значение документа | Аннулированный трудовой договор считается незаключённым; для проверки основания важно установить согласованный день начала работы. | По письменному требованию лица, которому отказано, работодатель обязан сообщить причину отказа письменно не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования. | ч. 2, 4 ст. 61 ТК РФ; ч. 5 ст. 64 ТК РФ |
| Предмет обращения работника | При споре об аннулировании сопоставляют установленную дату выхода с фактом начала работы и основанием решения работодателя. | Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд; проверяется именно отказ работодателя заключить договор. | ч. 4 ст. 61 ТК РФ; ч. 6 ст. 64 ТК РФ |
Для начала работы существенен расчёт даты выхода, когда она не закреплена в договоре.
| Что определяем | Правило расчёта | Норма |
|---|---|---|
| Начало работы без согласованной даты | Найдите дату вступления договора в силу и следующий после неё рабочий день. Именно в этот день работник должен приступить к работе, если день начала работы не определён трудовым договором. | ч. 3 ст. 61 ТК РФ |
| Пример определения дня выхода | Договор вступил в силу 10-го числа. Дата выхода в нём не определена, а по графику следующий рабочий день — 11-е число того же месяца. Работник должен приступить к работе 11-го числа. Между этими датами в примере нет нерабочего дня. | ч. 3 ст. 61 ТК РФ |
| Согласованный день начала работы | Если трудовой договор определяет день начала работы, исходите из этого условия. Подмена согласованного дня следующим рабочим днём после подписания изменила бы правило о начале исполнения обязанностей. | ч. 2 ст. 61 ТК РФ |
| Период для страхового случая | Сопоставьте дату страхового случая с периодом со дня заключения договора до дня его аннулирования. При попадании в этот период аннулирование не лишает работника права на обеспечение по обязательному социальному страхованию. | ч. 4 ст. 61 ТК РФ |
Числа 10 и 11 в примере условные: это даты вступления договора в силу и выхода при заданном графике. Для своего выхода используйте фактический график; следующий рабочий день применяется, если трудовой договор не определяет день начала работы: ч. 3 ст. 61 ТК РФ.
Нарушение трудового законодательства при аннулировании договора оценивается по общему составу.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Нарушение трудового законодательства при аннулировании договора | Должностные лица | За нарушение при аннулировании — предупреждение либо штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Нарушение трудового законодательства при аннулировании договора | Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; нарушение связано с аннулированием договора | При нарушении правил аннулирования — предупреждение или штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Нарушение трудового законодательства при аннулировании договора | Юридические лица | За неправомерное аннулирование — предупреждение либо штраф в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Общий состав применяется, если иное не предусмотрено нормами о фактическом допуске неуполномоченным лицом с отказом признать трудовые отношения, уклонении от оформления или ненадлежащем оформлении договора, подмене трудового договора гражданско-правовым, нарушениях выплаты заработной платы: ч. 1, 3, 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда также исключено из общего состава по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. За аналогичное нарушение лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, предусмотрен иной состав: ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я разделяю документы о подписании и документы о начале исполнения обязанностей. В переписке может обсуждаться будущий выход, а в рабочей системе уже могут быть выполненные задания. Поэтому я прошу показать не только договор и сообщение об аннулировании, но и поручения, ответы на них, результаты работы. Проверяю, кто дал поручение и когда работник начал его выполнять: именно с фактом допуска и невыходом связаны правила ч. 1, 4 ст. 61 ТК РФ.
При отсутствии даты выхода я сначала выясняю момент вступления договора в силу. Если просто отсчитать день от подписи, можно пропустить особое условие договора. После этого сопоставляю график работы с правилом о следующем рабочем дне, установленным ч. 3 ст. 61 ТК РФ. Я составляю хронологию так, чтобы согласованная дата не смешивалась с предполагаемой.
В споре со страховым случаем я выделяю отдельную линию дат: заключение договора, наступление страхового случая, аннулирование. Это позволяет проверить сохранение права на обеспечение по ч. 4 ст. 61 ТК РФ. Если требуется судебное оспаривание аннулирования, я также фиксирую, когда работник узнал о нарушении, для срока по ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Восстановите последовательность событий от подписания договора до сообщения об аннулировании.
Соберите материалы, которые позволяют проверить даты и факт начала исполнения обязанностей.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Трудовой договор | Проверить вступление в силу и день начала работы; при отсутствии дня выхода применить правило следующего рабочего дня: ч. 1–3 ст. 61 ТК РФ. | Работник и работодатель; для проверки нужен экземпляр с подписями и условиями о датах. |
| Поручения и результаты работы | Подтвердить обстоятельства допуска и исполнения обязанностей; сопоставить их с утверждением о невыходе: ч. 1, 4 ст. 61 ТК РФ. | Сохраните материалы с указанием автора, адресата и даты, включая исходную переписку. |
| Решение или сообщение об аннулировании | Установить, какое решение сообщил работодатель и с каким днём начала работы оно связано: ч. 4 ст. 61 ТК РФ. | Работодатель; сохраните полученный документ или сообщение вместе с данными об отправителе. |
| Документы о страховом случае | Сопоставить страховой случай с периодом от заключения договора до аннулирования для сохранения права на обеспечение: ч. 4 ст. 61 ТК РФ. | Соберите имеющиеся документы с датами наступления страхового случая. |
| Подтверждение получения сообщения работодателя | Определить момент осведомлённости о нарушении для обращения в суд по спору об аннулировании: ч. 1 ст. 392 ТК РФ. | Сохраните уведомление о вручении, письмо или переписку с датой получения. |
Для спора об аннулировании применяется трудовой срок обращения в суд. Дату выхода проверьте отдельно.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Приступить к работе, если договор не определяет день её начала | На следующий рабочий день | После вступления трудового договора в силу | ч. 3 ст. 61 ТК РФ |
| Работнику обратиться в суд по спору об аннулировании | Три месяца | Когда работник узнал либо должен был узнать, что аннулированием нарушено его право | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Работнику обжаловать решение суда по спору с работодателем об аннулировании договора | Месяц для обжалования решения об аннулировании договора; при установлении ГПК РФ иного срока применяется этот срок | Со дня принятия решения суда в окончательной форме | ч. 1 ст. 321 ГПК РФ |
Если работник оспаривает судебное решение по спору с работодателем об аннулировании договора, жалобу нужно адресовать для апелляционного рассмотрения и подать через вынесший решение суд — ч. 2 ст. 321 ГПК РФ. Сообщение работодателя об аннулировании сохраняйте отдельно: оно помогает установить начало срока трудового иска.
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответы о невыходе, фактическом допуске и страховом обеспечении.
Это решение работодателя, после которого трудовой договор считается незаключённым. Основание — работник не приступил к работе в день её начала, определённый договором либо правилом о следующем рабочем дне после вступления договора в силу: ч. 2–4 ст. 61 ТК РФ.
Если работник не приступил к работе в установленный день начала работы. Аннулирование является правом работодателя. Поэтому при споре нужно установить и дату выхода, и то, приступал ли работник к исполнению обязанностей: ч. 4 ст. 61 ТК РФ.
На следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу: ч. 3 ст. 61 ТК РФ. Сначала проверьте момент вступления в силу, поскольку он может определяться особым условием договора, а также фактическим допуском с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя: ч. 1 ст. 61 ТК РФ.
Со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или договором. Вступление в силу также связано с фактическим допуском с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя: ч. 1 ст. 61 ТК РФ.
Проверьте, приступили ли вы к работе именно в установленный день её начала. Основание аннулирования по ч. 4 ст. 61 ТК РФ — невыход в этот день. Подтверждения выполнения обязанностей позднее сами по себе не отвечают на вопрос о своевременном начале работы. Сохраните поручения, результаты и переписку с датами.
Да, аннулирование не лишает работника права на обеспечение по обязательному социальному страхованию при страховом случае в период со дня заключения договора до дня его аннулирования: ч. 4 ст. 61 ТК РФ. Для проверки права важна дата наступления страхового случая.
При аннулировании уже заключённый договор считается незаключённым из-за того, что работник не приступил к работе: ч. 4 ст. 61 ТК РФ. Отказ касается заключения договора; необоснованный отказ запрещён, а сам отказ может быть обжалован в суд: ч. 1, 6 ст. 64 ТК РФ.
В течение трёх месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права: ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Для спора об аннулировании зафиксируйте, когда получили решение работодателя или иным образом узнали о нём, и сопоставьте эту дату с обстоятельствами начала работы.
Нет, истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от госпошлины по подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. При обращении работников с иском по требованиям из трудовых отношений освобождение от пошлин и судебных расходов предусмотрено также ст. 393 ТК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту