Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей связано с отсутствием уважительных причин и наличием дисциплинарного взыскания. Разберите, какие обстоятельства проверить в приказах, когда участвует профсоюз и как обратиться в суд.
Коротко
Работодатель может уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник имеет дисциплинарное взыскание: п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поэтому для проверки основания нужны сведения и о неисполненной обязанности, и о причинах её неисполнения, и о взыскании. По спору об увольнении работник обращается в суд в течение месяца со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности — ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Сначала соберите основания приказа и даты получения документов: они нужны для проверки увольнения и срока подачи иска.
п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
ч. 1 ст. 392 ТК РФ
ч. 1 ст. 373 ТК РФ
Ошибочная оценка основания мешает подготовить возражения: проверьте отдельно обязанности, причины неисполнения и прежнее взыскание.
На консультации сопоставляю приказ с обстоятельствами поручения и документами о взыскании.
Помимо условий увольнения проверьте специальные гарантии. Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем — ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Профсоюзная процедура относится к увольнению работника, являющегося членом профессионального союза. Участники выполняют разные действия.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник | Может обратиться в суд по спору об увольнении в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности по последнему месту работы. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Работодатель | При возможном увольнении члена профсоюза за неоднократное неисполнение обязанностей направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа и копии документов, являющихся основанием решения. | ч. 1 ст. 373 ТК РФ |
| Выборный орган первичной профсоюзной организации | Рассматривает проект приказа и документы; в течение семи рабочих дней со дня их получения направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, не учитывается. | ч. 2 ст. 373 ТК РФ |
| Государственная инспекция труда | Рассматривает жалобу на окончательное решение работодателя после разногласий с выборным органом; при признании увольнения незаконным выдаёт обязательное предписание о восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула. | ч. 3 ст. 373 ТК РФ |
Ключевой вопрос — какие именно трудовые обязанности не исполнены и чем подтверждаются условия выбранного основания.
Неоднократное неисполнение обязанностей — основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Оно связано не с общей оценкой качества работы, а с неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания: п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для разбора приказа сопоставьте описание поступка с обязанностью, которую работодатель считает нарушенной.
Прежнее взыскание и обстоятельства неисполнения нужно рассматривать вместе. Само наличие взыскания не заменяет условия о неоднократности и отсутствии уважительных причин из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Соберите документы по прежнему взысканию и материалы, относящиеся к поступку, на который ссылается приказ об увольнении.
Для работника — члена профсоюза предусмотрено направление проекта приказа и документов в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации: ч. 1 ст. 373 ТК РФ. Учёт мотивированного мнения при таком увольнении закреплён ч. 2 ст. 82 ТК РФ; коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа — ч. 4 ст. 82 ТК РФ.
Основание связано одновременно с неоднократностью, причинами неисполнения и дисциплинарным взысканием.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю проверку с документов о трудовых обязанностях и приказа о прежнем взыскании. Затем сопоставляю их с описанием неисполнения, которым обосновано увольнение. Отдельно разбираю объяснения работника и подтверждающие их материалы: причины невыполнения поручения имеют значение для этого основания.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Содержание возражений зависит от того, какое условие увольнения вызывает спор.
В приказе упомянуты прежние нарушения, но нужно установить наличие дисциплинарного взыскания: это условие увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сопоставьте ссылки работодателя с самими приказами.
Работник связывает невыполнение поручения с подтверждёнными препятствиями. Причины нужно сопоставить с условием о неисполнении без уважительных причин из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Стороны расходятся в том, входило ли поручение в трудовые обязанности. Для проверки основания нужны трудовой договор, должностная инструкция и само поручение: п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Дата прекращения трудового договора сопоставляется с периодом временной нетрудоспособности. Увольнение в этот период запрещено, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем: ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Проверяются передача проекта приказа и документов, получение мотивированного мнения выборного органа. Для предполагаемого увольнения члена профсоюза эти действия предусмотрены ч. 1, 2 ст. 373 ТК РФ.
Сравниваются мнение выборного органа, протокол консультаций и окончательное решение работодателя. При несогласии предусмотрены дополнительные консультации и возможность жалобы в инспекцию труда: ч. 3 ст. 373 ТК РФ.
Нарушение требований к увольнению оценивается по общему составу нарушения трудового законодательства, если нет специального состава. Исключения: фактический допуск неуполномоченным лицом, нарушения оформления трудового договора, выплат, минимального размера зарплаты и выбора банка для зарплаты, а также требования охраны труда — ч. 1, 3, 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Нарушение требований трудового законодательства при расторжении договора за неоднократное неисполнение обязанностей | Должностные лица | Административный штраф от 1 000 до 5 000 рублей или предупреждение. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Нарушение требований трудового законодательства при расторжении договора за неоднократное неисполнение обязанностей | Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (работодатели при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей) | Административное предупреждение или штраф: от 1 000 до 5 000 рублей. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Нарушение требований трудового законодательства при расторжении договора за неоднократное неисполнение обязанностей | Юридические лица | За нарушение требований к увольнению юридическому лицу назначается предупреждение либо штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
При повторном аналогичном нарушении лицом, ранее подвергнутым административному наказанию: для должностных лиц — штраф от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификация от одного года до трёх лет; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — штраф от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; для юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей, ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Несогласие профсоюза, проверка инспекции и судебное обжалование имеют разные последствия.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я разбираю такое увольнение по документам, а не по характеристике «плохо работает». Прошу показать, какая обязанность названа в приказе, когда и как работник должен был её исполнить, чем подтверждаются причины неисполнения. Затем сопоставляю эти материалы с приказом о взыскании: наличие взыскания, неоднократность и отсутствие уважительных причин входят в основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В объяснениях советую отделять согласие с фактом от согласия с выводом работодателя. Если поручение действительно осталось невыполненным, для разбора мне нужны обстоятельства: что препятствовало работе, кому об этом сообщали, какие документы сохранились. Так проверяю условие об отсутствии уважительных причин по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не подменяя его спором об общей оценке работника.
Если работник состоит в профсоюзе, проверяю движение проекта приказа, мотивированное мнение и документы консультаций по ч. 1–3 ст. 373 ТК РФ. Дату получения документов об увольнении записываю отдельно: месячный срок обращения работника в суд связан с вручением копии приказа, выдачей трудовой книжки либо предоставлением сведений о трудовой деятельности — ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Разберите условия основания до подачи иска; для члена профсоюза дополнительно проверьте документы его выборного органа.
Для члена профсоюза проверка начинается с мотивированного мнения: эта процедура не лишает работника непосредственного обращения в суд.
Работник оспаривает увольнение иском. Требования и доказательства должны относиться к приказу и условиям использованного основания.
| Вопрос | Как решается | Норма |
|---|---|---|
| В какой суд подать иск | Спор об увольнении рассматривается районным судом как судом первой инстанции; правило о районном суде действует за исключением дел, отнесённых законом к мировым судьям, военным и вышестоящим судам. | ст. 24 ГПК РФ |
| Можно ли судиться по месту своего жительства | Работник вправе предъявить иск о восстановлении трудовых прав также по месту своего жительства. Истец сам выбирает суд из тех, которым его дело подсудно по правилам альтернативной подсудности. | ч. 6.3, 10 ст. 29 ГПК РФ |
| Что изложить в иске | Назовите суд, истца и ответчика; укажите нарушение прав, требования, обстоятельства и подтверждающие доказательства, сведения о примирении, если оно предпринималось, перечень приложений. На иске об увольнении нужна подпись работника либо представителя, имеющего полномочия подписать и предъявить этот иск. | ч. 2, 4 ст. 131 ГПК РФ |
| Какие документы приложить | Документы об обстоятельствах увольнения; доверенность или иной документ о полномочиях представителя; доказательства направления участникам копий иска и отсутствующих у них приложений. Если работник требует денежную сумму, приложите её расчёт с подписью истца или представителя и копиями для ответчиков и третьих лиц. | п. 2, 4–6 ст. 132 ГПК РФ |
| Нужно ли платить пошлину | При обращении с трудовым иском работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов. | ст. 393 ТК РФ |
| Как подать апелляцию | Апелляцию на решение по спору о неоднократном неисполнении обязанностей направляют через принявший решение суд; подать её можно в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, если процессуальным кодексом не установлены иные сроки. | ч. 1, 2 ст. 321 ГПК РФ |
Соберите материалы, связывающие конкретное поручение, прежнее взыскание и приказ об увольнении. Документы об обстоятельствах требований прилагаются к иску по п. 4 ст. 132 ГПК РФ.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Трудовой договор, должностная инструкция, поручение | Сопоставить содержание трудовой обязанности с тем, что работодатель назвал неисполнением; основание — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. | Подготовьте имеющиеся экземпляры и документы об ознакомлении. |
| Приказы о взыскании и увольнении | Проверить наличие взыскания и связь увольнения с неоднократным неисполнением без уважительных причин — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. | Соберите имеющиеся копии приказов работодателя. |
| Переписка и подтверждения причин неисполнения | Показать обстоятельства, относящиеся к условию об отсутствии уважительных причин в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. | Сохраните сообщения с датами, документы об обстоятельствах поручения. |
| Мнение профсоюза и протокол консультаций | Проверить участие выборного органа при увольнении члена профсоюза — ч. 2, 3 ст. 373 ТК РФ. | Мотивированное мнение — письменное; результаты консультаций оформляются протоколом. |
| Иск и подтверждение направления копий | Изложить требования и подтвердить отправку участникам иска и отсутствующих у них приложений — ч. 4 ст. 131 ГПК РФ, п. 6 ст. 132 ГПК РФ. | Иск подписывает работник либо представитель с полномочиями на подписание и предъявление. |
Для работника главный срок связан с получением документов об увольнении. Профсоюзные сроки применяются при увольнении члена профсоюза.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Оспаривание работником увольнения за повторное неисполнение трудовых обязанностей | Один месяц | Со дня получения работником копии приказа об увольнении либо выдачи ему трудовой книжки или предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Направление работодателю мотивированного мнения выборного органа | Семь рабочих дней; мнение, не представленное в семидневный срок, не учитывается | Со дня получения проекта приказа и копий документов. | ч. 2 ст. 373 ТК РФ |
| Увольнение после получения мотивированного мнения | Не позднее одного месяца; не засчитываются болезнь, отпуск и другие периоды отсутствия с сохранением места работы | Со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа. | ч. 5 ст. 373 ТК РФ |
| Апелляционная жалоба на решение по иску об увольнении | Месяц; иной срок обжалования решения об увольнении применяется, если он установлен процессуальным кодексом | Со дня принятия решения суда в окончательной форме | ч. 1 ст. 321 ГПК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Разберите формулировку приказа, наличие взыскания и причины неисполнения — от них зависит содержание возражений.
За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник имеет дисциплинарное взыскание: п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для проверки основания сопоставьте приказы, описание поручения и подтверждения причин его неисполнения.
Наличие дисциплинарного взыскания входит в условия этого основания — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Попросите показать, на какое взыскание ссылается работодатель, и сопоставьте его с приказом об увольнении. Неоднократное неисполнение без уважительных причин также должно относиться к трудовым обязанностям работника.
Проверьте, чем подтверждается причина: сообщениями работодателю, медицинскими документами, перепиской о препятствиях выполнению поручения. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ связано с неисполнением без уважительных причин. Поэтому опишите отдельно само поручение, возникшее препятствие и то, как вы сообщили о нём работодателю.
Да, если работник является членом профсоюза: увольнение по этому основанию производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации — ч. 2 ст. 82 ТК РФ. Работодатель направляет туда проект приказа и копии документов — ч. 1 ст. 373 ТК РФ. Коллективный договор может устанавливать иной порядок обязательного участия органа — ч. 4 ст. 82 ТК РФ.
Само несогласие запускает дополнительные консультации с работодателем или его представителем; результаты оформляются протоколом. При недостижении согласия работодатель вправе принять окончательное решение по истечении десяти рабочих дней со дня направления проекта приказа и копий документов в выборный орган — ч. 3 ст. 373 ТК РФ. Решение может быть обжаловано в государственную инспекцию труда — ч. 3 ст. 373 ТК РФ.
В период временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем — ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Сопоставьте дату прекращения договора с документами о нетрудоспособности. То же правило нормы распространяется на период пребывания в отпуске.
В течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности по последнему месту работы — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Для определения начала срока подготовьте конверт с приказом, расписку о его получении или иное подтверждение вручения. Работник вправе обжаловать увольнение непосредственно в суд независимо от прохождения профсоюзной процедуры — ч. 4 ст. 373 ТК РФ.
Да, работники по трудовым искам освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов — ст. 393 ТК РФ. К иску об увольнении приложите документы, которыми подтверждаете изложенные обстоятельства, — п. 4 ст. 132 ГПК РФ.
Да, работник может выбрать суд по месту своего жительства для иска о восстановлении трудовых прав — ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ. Выбор между несколькими судами, которым дело подсудно по правилам этой статьи, принадлежит истцу — ч. 10 ст. 29 ГПК РФ. В иске укажите выбранный суд, нарушение права и требования, изложите обстоятельства и доказательства — ч. 2 ст. 131 ГПК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту