Перед подписанием договора проверьте документы о своём праве на труд и проживание. Разберём, какие сведения работодатель должен внести, когда требуется уведомление о договоре и почему окончание патента не означает увольнение в тот же день.
Коротко
Заключение трудового договора с иностранным гражданином требует проверки его статуса: для временно пребывающего в договор вносят сведения о разрешении на работу или патенте, для постоянно проживающего — о виде на жительство, кроме исключений федеральных законов и международных договоров РФ. Это правило ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ. Истечение патента и аннулирование патента имеют разные последствия по ч. 1–2 ст. 327.6 ТК РФ.
Сопоставьте дату начала работы, статус пребывания и документ, который предъявлен работодателю.
ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ
ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ; п. 5 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ
ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ
Название договора не устраняет требования к документам иностранного работника. Ошибку в статусе нужно исправлять до допуска к труду.
Обратитесь с договором и документом о статусе, если действия работодателя расходятся с ними.
Вид документа определяет статус работника, а возможность нанимателя привлекать иностранных работников проверяется самостоятельно.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Иностранные граждане и лица без гражданства | Вступают в трудовые отношения в качестве работников с восемнадцати лет, если иное не установлено федеральными законами. Наличие документа о проживании не заменяет проверку возраста. | ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ |
| Работодатель | Не может заключить договор, если федеральные законы или международные договоры РФ не позволяют ему привлекать иностранных работников. Согласие самого работника такого запрета не устраняет. | ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ |
| Временно пребывающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства | Предъявляют разрешение на работу или патент; исключения устанавливаются федеральными законами или международными договорами РФ. | ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ |
| Временно проживающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства | Предъявляют разрешение на временное проживание либо разрешение на временное проживание в целях получения образования, кроме исключений федеральных законов и международных договоров РФ. | ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ |
| Постоянно проживающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства | Предъявляют вид на жительство, кроме исключений федеральных законов и международных договоров РФ. Сведения о нём включаются в договор. | ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ; ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ |
Миграционный документ и договор о работе решают разные задачи.
Трудовой договор с работником — иностранным гражданином регулирует трудовые отношения. Российское трудовое законодательство распространяется на них, кроме случаев регулирования иностранным правом по федеральным законам или международным договорам РФ. Поэтому трудовой договор РФ с иностранным гражданином нужно проверять вместе с его документами о пребывании или проживании, а не только по названию бланка — ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ.
Форма трудового договора с иностранным гражданином должна позволять внести сведения по его статусу: о разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание, включая образовательное, либо ВНЖ. Возможны исключения федеральных законов и международных договоров РФ — ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ. Эти сведения дополняют общие условия: место работы, трудовую функцию, дату начала, оплату и условия труда — ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Срок действия трудового договора с иностранным гражданином не копируется из срока разрешительного документа. Договор на неопределённый срок — исходное правило ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ. Окончание патента создаёт вопрос об отстранении, а затем о прекращении договора; для временно пребывающего работника действуют исключения федеральных законов и международных договоров РФ — ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ, п. 5 ч. 1–2 ст. 327.6 ТК РФ.
Подписание договора ради получения разрешения на работу имеет особое последствие.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я сопоставляю день получения вами разрешения с условием о начале действия договора. Если договор понадобился для получения разрешения, проверяю и последующее внесение его реквизитов: подписанный заранее бланк не завершает оформление.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Содержание проверки зависит от документа работника и причины изменения отношений.
Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту требует сведений о патенте временно пребывающего работника. Исключения предусмотрены федеральными законами и международными договорами РФ — ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ.
Трудовой договор с иностранным гражданином с ВНЖ проверяют по сведениям о виде на жительство. Для постоянно проживающего работника действует именно это правило, кроме исключений федеральных законов и международных договоров РФ — ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ.
Оформление трудового договора с иностранным гражданином до получения разрешения допустимо, когда договор необходим для его получения. Вступление в силу — не раньше получения разрешения работником, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ.
Срок трудового договора с иностранным гражданином нельзя выбирать только по гражданству. Отправная точка — неопределённый срок; срочный договор требует предусмотренного законом основания — ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с иностранным гражданином требует проверки уведомления территориального миграционного органа. Если его требует федеральный закон, за нарушение срока, формы или порядка предусмотрена ответственность — ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
При прекращении договора из-за приостановления или аннулирования разрешения на привлечение иностранных работников, на основании которого выдано разрешение работнику, выплачивается двухнедельный средний заработок — ст. 327.7 ТК РФ.
Сопоставляйте юридическое событие, а не только дату на документе.
| Признак | Трудовой договор с иностранным гражданином | Смежная ситуация | Норма |
|---|---|---|---|
| Оформление и разрешение | Договор может потребоваться для получения разрешения на работу; в таком случае допускается предъявление разрешения после подписания. | Начало действия такого договора не может предшествовать получению разрешения. Подпись работника и получение разрешения — разные события. | ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ |
| Окончание и аннулирование патента | Истечение патента временно пребывающего работника ведёт к прекращению договора по истечении месяца со дня этого обстоятельства. | Аннулирование патента — другое основание. Исключения для обоих оснований устанавливают федеральные законы и международные договоры РФ. | п. 2, 5 ч. 1–2 ст. 327.6 ТК РФ |
| Трудовой и гражданско-правовой договор | За неуведомление о заключении или прекращении трудового договора предусмотрена ответственность, если уведомление требуется федеральным законом. | Гражданско-правовой договор на работы или услуги также охвачен ответственностью за неуведомление, если уведомление требуется федеральным законом. | ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ |
| Патент и вид на жительство | Сведения о патенте относятся к временно пребывающему работнику. | Вид на жительство указывается для постоянно проживающего. Для обоих правил возможны исключения федеральных законов и международных договоров РФ. | ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ |
Выходное пособие связано с разрешением работодателя, а не с любым прекращением документов работника.
| Основание | Размер или проверка расчёта | Норма |
|---|---|---|
| Выходное пособие иностранному работнику | Двухнедельный средний заработок при расторжении договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого работнику было выдано разрешение на работу. | ст. 327.7 ТК РФ |
| Пример: аннулировано разрешение на привлечение работников | При расторжении вследствие аннулирования разрешения на привлечение иностранных работников, на основании которого работнику выдано разрешение на работу, пособие равно среднему заработку за 2 недели. В примере причина расторжения условная; число недель установлено законом. | ст. 327.7 ТК РФ |
| Истёк личный патент работника | Двухнедельное пособие по этому специальному основанию не переносится на истечение патента: статья связывает его с приостановлением либо аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников. | ст. 327.7 ТК РФ |
Обстоятельства примера условные; размер пособия — двухнедельный средний заработок по ст. 327.7 ТК РФ. Для проверки сохраните оба разрешения и основание расторжения. Средний заработок рассчитывают по фактически начисленной зарплате и отработанному времени за 12 календарных месяцев; коллективный договор или локальный акт может установить иной период без ухудшения положения работника — ч. 2–3, 6 ст. 139 ТК РФ.
Неуведомление либо нарушение порядка или формы уведомления о заключении или прекращении договора при обязательности уведомления по федеральному закону.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Нарушение уведомления вне территорий с повышенной санкцией | Граждане | Штраф от 2 000 до 5 000 рублей. | ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ |
| То же нарушение | Должностные лица | Штраф от 35 000 до 50 000 рублей. | ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ |
| То же нарушение | Юридические лица | Штраф от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности от 14 до 90 суток. | ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ |
| Нарушение уведомления в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области | Граждане | Штраф от 5 000 до 7 000 рублей. | ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ |
| Нарушение уведомления в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области | Должностные лица | Штраф от 35 000 до 70 000 рублей. | ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ |
| То же нарушение на этих территориях | Юридические лица | Штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности от 14 до 90 суток. | ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ |
Это ответственность за нарушение уведомления со стороны нанимателя. Она охватывает и договор на работы или услуги, если уведомление требуется федеральным законом. При незаконном привлечении нескольких иностранцев ответственность наступает отдельно по каждому — ч. 3, примечание 2 ст. 18.15 КоАП РФ.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю проверку договора с документа о статусе работника. Заполненный трудовой договор с иностранным гражданином может выглядеть аккуратно, но содержать сведения о патенте там, где нужен вид на жительство. Сверяю статус и реквизиты по ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, затем выясняю, почему выбран определённый срок. Иностранное гражданство само по себе не заменяет основание срочности: ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ устанавливает договор на неопределённый срок как исходное правило.
При увольнении я различаю окончание документа и его аннулирование. Проверяю формулировку приказа, дату события и соблюдение месячного промежутка для прекращения по истечении патента временно пребывающего работника; учитываю исключения федеральных законов и международных договоров РФ — п. 2, 5 ч. 1–2 ст. 327.6 ТК РФ. Отдельно запрашиваю подтверждение уведомления: ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ охватывает и нарушение формы, и нарушение порядка, если уведомление требуется федеральным законом. Копия договора не отвечает на вопрос, было ли направлено само уведомление.
Возьмите свой экземпляр договора и предъявленные при приёме документы: проверка строится на их соответствии друг другу.
Специальные документы дополняют общие по ч. 1 ст. 65 ТК РФ: паспорт, сведения о работе (кроме первого трудоустройства), документ о персонифицированном учёте; иное может устанавливать закон. Документы воинского учёта не предъявляют, кроме исключений федеральных законов, международных договоров РФ, указов Президента и постановлений Правительства РФ — ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Разрешение на работу или патент | Для приёма временно пребывающего иностранного гражданина и внесения сведений в договор — ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ. | Работник предъявляет выданный ему документ; исключения — по федеральным законам и международным договорам РФ. |
| Разрешение на временное проживание | Для временно проживающего, включая разрешение в целях получения образования, — ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ. | Работник предъявляет разрешение, кроме исключений федеральных законов и международных договоров РФ. |
| Вид на жительство | Для постоянно проживающего иностранного гражданина; сведения о нём включаются в договор — ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ и ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ. | Работник предъявляет вид на жительство, кроме исключений федеральных законов и международных договоров РФ. |
| Полис для временно пребывающего высококвалифицированного специалиста | Для временно пребывающего высококвалифицированного специалиста — ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ. | Работник предъявляет действующий в РФ договор (полис) ДМС, кроме случая договора работодателя с медицинской организацией и иных законных исключений. Покрытие — первичная медико-санитарная и специализированная помощь в неотложной форме. |
| Письменное предупреждение об увольнении | При невозможности предоставить прежнюю работу после временного перевода или осуществить повторный временный перевод — п. 10–11 ч. 1, ч. 4 ст. 327.6 ТК РФ. | Работодатель предупреждает работника письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения — ч. 4 ст. 327.6 ТК РФ. |
Прекращение из-за истечения документа и уведомление о состоявшемся прекращении имеют разные точки отсчёта.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Уведомление миграционного органа о заключении или прекращении договора, если оно требуется федеральным законом | Не превышающий трёх рабочих дней | С даты заключения, прекращения или расторжения договора; уведомляется территориальный орган миграционного контроля. | ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ |
| Прекращение при истечении патента, разрешения на работу, РВП (включая образовательное), ВНЖ либо ДМС или прекращении договора медуслуг временно пребывающего высококвалифицированного специалиста | По истечении одного месяца | Со дня истечения документа либо прекращения договора медуслуг; документ должен соответствовать статусу работника. Возможны исключения федеральных законов и международных договоров РФ. | п. 5–8 ч. 1–2 ст. 327.6 ТК РФ |
| Письменное предупреждение работника об увольнении при невозможности прежней работы после перевода или повторного перевода | Не менее чем за три календарных дня до увольнения | Отсчитывается до увольнения по основаниям невозможности предоставить прежнюю работу либо осуществить временный перевод. | п. 10–11 ч. 1, ч. 4 ст. 327.6 ТК РФ |
| Иск работника об увольнении из-за окончания патента | Один месяц | Со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении у последнего работодателя. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Иск работника о невыплаченном выходном пособии | Один год | Со дня установленного срока выплаты пособия. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
Первичную сверку можно начать со своего экземпляра договора.
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответ зависит от статуса работника и того, какой именно документ оформлен или прекратил действие.
Да, если оформленный договор необходим для получения разрешения на работу. Тогда его вступление в силу допускается не раньше дня получения разрешения, а сведения о разрешении вносятся в договор после его выдачи — ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ.
В договор временно пребывающего работника включают сведения о патенте, а сам патент предъявляют работодателю. Исключения устанавливают федеральные законы и международные договоры РФ — ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ. Пример трудового договора с иностранным гражданином нужно сверять с собственным документом.
Для постоянно проживающего работника предъявляемый документ — вид на жительство; сведения о нём вносят в договор, кроме исключений федеральных законов и международных договоров РФ. Трудовой договор с иностранным гражданином с ВНЖ оформляется с учётом этого статуса — ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ.
Неопределённый срок установлен как исходное правило ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ. Срочный договор допустим при законном основании срочности. Продление трудового договора с иностранным гражданином и продление разрешительного документа нельзя считать одним действием: срок патента сам по себе не определяет срок договора.
Когда его требует федеральный закон: ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусматривает ответственность за неуведомление территориального органа миграционного контроля либо нарушение формы и порядка уведомления в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения. Уведомление о трудовом договоре с иностранным гражданином не заменяется хранением подписанного экземпляра.
Проверяйте уведомление территориального миграционного органа именно о прекращении или расторжении. Если оно требуется федеральным законом, применяется срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты прекращения или расторжения, — ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Ранее направленное уведомление о приёме относится к другому событию.
Возможность конкретного работодателя привлекать иностранного работника проверяется по установленным для него ограничениям. Трудовой договор физического лица с иностранным гражданином не может быть заключён, если федеральные законы или международные договоры РФ запрещают работодателю привлекать таких работников, — ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ.
Проверьте фактический допуск и наличие требуемого разрешения или патента. Для ответственности за незаконное привлечение допуск к работам или услугам в любой форме считается привлечением к труду — примечание 1, ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Отсутствие подписанного документа не исключает применения этого состава.
По основанию истечения патента временно пребывающего работника договор прекращается по истечении месяца со дня этого обстоятельства; учитываются исключения федеральных законов и международных договоров РФ. Это срок по п. 5 ч. 1–2 ст. 327.6 ТК РФ. До прекращения действует отстранение по ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ.
Ответственность за неуведомление охватывает и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Условие — уведомление требуется федеральным законом. Поэтому смена трудового договора на такой договор сама по себе не снимает вопрос об уведомлении — ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту