Ученический договор связывает обучение у работодателя с получением конкретной квалификации и последующей работой. Разберите условия о стипендии, сроке ученичества и оплате практики, прежде чем подписывать документ или возвращать расходы на обучение.
Коротко
Ученический договор с работником — дополнительный к трудовому договору документ об образовании; организация может заключить его и с лицом, ищущим работу, по ст. 198 ТК РФ. В нём закрепляют квалификацию, срок обучения, оплату и период последующей работы по ст. 199 ТК РФ. Стипендия и оплата работы на практических занятиях предусмотрены отдельно в ст. 204 ТК РФ.
Начните с того документа или требования, которое уже получили от организации.
ст. 199 ТК РФ, ч. 2 ст. 200 ТК РФ, ч. 1 ст. 201 ТК РФ
ст. 204 ТК РФ
ч. 2 ст. 207 ТК РФ
Подпись под обучением затрагивает и выплаты сейчас, и обязательства после получения квалификации.
Разбор особенно полезен, когда обучение уже связано с денежным требованием или изменением условий.
Ученик получает гарантии на период образования и после его успешного завершения.
Положение ученика различается в зависимости от того, работает ли он уже в организации. Стороны и их обязанности должны быть названы в договоре.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работодатель — юридическое лицо (организация), заключающее ученический договор | Вправе заключить договор на получение образования с лицом, ищущим работу, или своим работником. Обучение возможно с отрывом или без отрыва от работы. В договоре закрепляется обязанность обеспечить возможность обучения в соответствии с его условиями. | ч. 1 ст. 198 ТК РФ, ч. 1 ст. 199 ТК РФ |
| Лицо, ищущее работу | Может заключить ученический договор с организацией ещё до трудоустройства. Для успешно завершившего ученичество при заключении трудового договора с тем же работодателем испытание не устанавливается. Условия о последующей работе нужно прочитать до начала обучения. | ч. 1 ст. 198 ТК РФ, ч. 1 ст. 207 ТК РФ |
| Работник данной организации | Заключает ученический договор как дополнительный к трудовому. По соглашению с работодателем на время обучения может полностью освобождаться от основной работы либо выполнять её на условиях неполного рабочего времени. Такое соглашение полезно сопоставить с графиком обучения. | ч. 2 ст. 198 ТК РФ, ч. 2 ст. 203 ТК РФ |
| Ученик | Получает стипендию и оплату выполненной практической работы. После ученичества неисполнение договорных обязательств без уважительных причин по требованию работодателя влечёт возврат стипендии и возмещение других расходов, связанных с ученичеством. | ч. 1, 2 ст. 204 ТК РФ, ч. 2 ст. 207 ТК РФ |
Обучение связано с определённой квалификацией и договорённостью о работе после его завершения.
Ученический договор в организации оформляет получение образования у работодателя — юридического лица. Его можно заключить как с человеком, который ищет работу, так и с действующим работником; для работника этот документ является дополнительным к трудовому договору. Образование допускается с отрывом или без отрыва от работы по ст. 198 ТК РФ.
Содержание строится вокруг результата обучения: конкретной квалификации. Вместе с ней закрепляют обязанность обеспечить возможность учиться, обязанность пройти обучение и затем проработать по трудовому договору у работодателя согласованный период. Срок ученичества и размер оплаты также входят в обязательное содержание по ст. 199 ТК РФ. Поэтому название документа нужно сопоставлять с его условиями.
Работа по ученическому договору на практических занятиях имеет собственную оплату по установленным расценкам; в период ученичества выплачивается и стипендия по ст. 204 ТК РФ. Прекращение обучения следует проверять по сроку и основаниям самого договора, как предусмотрено ст. 208 ТК РФ. Условия, противоречащие Кодексу, коллективному договору или соглашениям, недействительны и не применяются по ст. 206 ТК РФ.
Форма документа позволяет сохранить согласованные условия обучения и выплат.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я предлагаю сверять полученный экземпляр с тем, который подписывает организация: особенно приложения о квалификации, оплате и последующей работе. Обязательные условия перечислены в ст. 199 ТК РФ. Если приложение определяет содержание этих условий, я проверяю его вместе с договором, а не отдельно от него.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Спор может касаться как самого обучения, так и обязательств после него.
Не названа квалификация, не согласованы срок ученичества или размер оплаты. Сопоставляются подписанный текст и обязательное содержание договора по ст. 199 ТК РФ.
Ученик не получает оговорённую сумму либо размер не соответствует нижней границе — минимальному размеру оплаты труда. Основание проверки выплаты — ч. 1 ст. 204 ТК РФ.
В ходе занятий ученик выполнял работу, однако её оплата не выделена в расчёте. Выясняются выполненные задания и установленные расценки по ч. 2 ст. 204 ТК РФ.
Работодатель предлагает иную оплату или содержание обучения без соглашения ученика. Подписанные редакции сопоставляются с правилом ч. 3 ст. 201 ТК РФ.
После учёбы работодатель заявляет о неисполнении обязательств. Значение имеют содержание обязанности, уважительные причины и расходы в связи с ученичеством по ч. 2 ст. 207 ТК РФ.
Стороны расходятся в том, окончился ли срок обучения или наступило договорное основание прекращения. Проверяется формулировка основания и событие, с которым оно связано, по ст. 208 ТК РФ.
У работника обучение и основная работа связаны, но условия о них проверяются по разным положениям.
| Признак | Ученический договор | Трудовой договор работника | Норма |
|---|---|---|---|
| Связь документов | Оформляет получение образования; у действующего работника является дополнительным к трудовому договору. | Сохраняет значение основного договора работника организации, к которому добавляется соглашение об ученичестве. | ч. 2 ст. 198 ТК РФ |
| Предмет обязательства | Указываются конкретная квалификация, срок ученичества, размер оплаты и обязанность пройти обучение. | В ученическом договоре закрепляется обязанность после обучения проработать по трудовому договору у работодателя согласованный срок. | ч. 1 ст. 199 ТК РФ |
| Загрузка во время обучения | Недельное время ученичества ограничено нормой рабочего времени для соответствующих возраста, профессии, специальности и работ. | По соглашению с работодателем ученик может освобождаться от работы по трудовому договору или выполнять её неполное рабочее время. | ч. 1, 2 ст. 203 ТК РФ |
| Окончание срока | Ученичество прекращается по окончании срока обучения либо по договорным основаниям. | Обязанность работать после обучения проверяется по условию ученического договора о последующей работе по трудовому договору. | ч. 1 ст. 208 ТК РФ, ч. 1 ст. 199 ТК РФ |
Возврат расходов учеником, недействительность условий и административное наказание работодателя имеют разные основания.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| После ученичества обязательства не выполнены без уважительных причин, в том числе ученик не приступил к работе | Ученик, не выполнивший обязательства по договору по окончании ученичества | По требованию работодателя — возврат полученной за время ученичества стипендии, а также возмещение других понесённых работодателем расходов в связи с ученичеством. | ч. 2 ст. 207 ТК РФ |
| В ученический договор включены условия, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям | Стороны ученического договора, согласовавшие противоречащие условия | Недействительность таких условий: они не применяются. Последствие относится именно к противоречащим условиям ученического договора. | ст. 206 ТК РФ |
| Привлечение работника в период ученичества к сверхурочной работе: общий состав, если нет признаков специальных составов частей 3, 4, 6 этой статьи или нарушения требований охраны труда | Должностные лица; юридические лица — работодатели | Предупреждение или штраф: на должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. | ч. 3 ст. 203 ТК РФ, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Предмет требования определяет, какое последствие подлежит обсуждению.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю разбор ученического договора с квалификации: чему именно обязалась обучить организация и какое обязательство после обучения принял человек. По ст. 199 ТК РФ обе стороны должны видеть в документе не только срок учёбы, но и размер оплаты, обязанность обеспечить обучение, а также период последующей работы. Я сопоставляю эти условия с приложениями и перепиской, чтобы не подменять подписанное соглашение поздними объяснениями работодателя.
В требовании о возврате затрат я отделяю стипендию от остальных расходов и проверяю, какое обязательство названо неисполненным. Затем разбираю документы о причинах, по которым ученик не приступил к работе. Часть 2 ст. 207 ТК РФ связывает возврат с неисполнением без уважительных причин после окончания ученичества; само наличие расходов ещё не описывает все эти обстоятельства.
Если спор начался во время обучения, я отдельно проверяю расчёт стипендии и работу на практических занятиях по ст. 204 ТК РФ. Документы об оплате помогают отличить спор о начислениях от спора о том, что стороны изначально согласовали в договоре.
Соберите условия обучения и факты их исполнения в последовательную картину: от подписания до окончания ученичества.
При споре об ученичестве письменное обращение обозначит разногласия. Обязательность досудебного порядка перед иском зависит от требования федерального закона для категории спора по ч. 4 ст. 3 ГПК РФ; само предложение переписки не делает её обязательной.
Подготовка позиции начинается с конкретного разногласия: неоплаченной учёбы, незаконного условия или требования работодателя вернуть затраты. Подберите документы под каждый спорный факт.
| Вопрос | Как решается | Норма |
|---|---|---|
| Какое условие оспаривает ученик | Выделите точную формулировку, противоречащую Трудовому кодексу, коллективному договору или соглашению. Последствие для такого условия — недействительность и неприменение. | ст. 206 ТК РФ |
| Что подтверждает требование об оплате | Сопоставьте договорный размер стипендии, фактические выплаты и выполненную на практических занятиях работу. Для практической работы имеют значение установленные расценки. | ч. 1, 2 ст. 204 ТК РФ |
| На чём основано требование работодателя | Разберите обязательство, которое ученик не выполнил после окончания обучения, отсутствие уважительных причин, сумму стипендии и других понесённых расходов в связи с ученичеством. | ч. 2 ст. 207 ТК РФ |
| Куда работнику подать иск об ученичестве | Исковой трудовой спор рассматривает районный суд. Работник вправе подать иск к организации по её адресу либо выбрать суд по своему месту жительства для восстановления трудовых прав. | ст. 24 ГПК РФ, ст. 28 ГПК РФ, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ |
| Как оформить требование об оплате учёбы | Укажите стороны, нарушение, требования и доказательства; рассчитайте задолженность по стипендии и практике. Приложите договор, подтверждения выплат, подписанный расчёт и подтверждение отправки иска с недостающими приложениями другим участникам. Работник по иску из трудовых отношений освобождён от пошлин и судебных расходов. | ч. 2, 4 ст. 131 ГПК РФ, п. 1, 4–6 ст. 132 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ |
Подберите материалы, по которым видны условия учёбы, фактические выплаты и обстоятельства прекращения.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Ученический договор с приложениями | Подтвердить квалификацию, срок, оплату и обязанность последующей работы по ст. 199 ТК РФ. | Стороны договора; письменная форма в двух экземплярах по ч. 2 ст. 200 ТК РФ. |
| Трудовой договор работника | Показать связь действующей работы с ученичеством; ученический договор работника дополнительный к трудовому по ч. 2 ст. 198 ТК РФ. | Сохраните подписанный вами и работодателем документ вместе с ученическим договором. |
| Сведения о стипендии и практической работе | Сопоставить полученные суммы с договором и установленными расценками по ст. 204 ТК РФ. | Подберите расчёты работодателя, сведения о перечислениях, задания и подтверждения их выполнения. |
| Требование о возмещении расходов и ответ ученика | Разделить стипендию и другие расходы, обозначить причины неисполнения обязательств по ч. 2 ст. 207 ТК РФ. | Сохраните требование работодателя; в своём ответе изложите возражения и приложите подтверждающие документы. |
| Документы о болезни или военных сборах | Подтвердить обстоятельства продления действия договора по ч. 2 ст. 201 ТК РФ. | Подберите выданные по соответствующему событию документы и переписку об изменении периода обучения. |
Отделите продолжительность обучения от согласованного периода работы после него: оба условия закрепляются в договоре по ст. 199 ТК РФ.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Обучение для получения квалификации | Срок, необходимый для получения данной квалификации. | Дату начала действия нужно сопоставить с подписанным договором. | ч. 1 ст. 200 ТК РФ, ч. 1 ст. 201 ТК РФ |
| Действие ученического договора | В течение предусмотренного договором срока; продлевается на время болезни ученика, военных сборов и в других предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами случаях. | Со дня, указанного в ученическом договоре. | ч. 1, 2 ст. 201 ТК РФ |
| Прекращение ученичества | По окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным договором. | При завершении срока обучения либо наступлении соответствующего договорного основания. | ч. 1 ст. 208 ТК РФ |
| Иск работника о невыплаченной стипендии или оплате практики | Один год. | Со дня установленного срока соответствующей выплаты работнику. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Иск работодателя о расходах на ученичество как ущербе, причинённом работником | Один год. | Со дня обнаружения ущерба работодателем. | ч. 4 ст. 392 ТК РФ |
| Апелляция ученика или работодателя на решение по спору об ученичестве | Месяц, если ГПК не установил иной срок для решения. | Со дня принятия решения в окончательной форме; жалобу в апелляционную инстанцию подают через суд, разрешивший спор. | ч. 1, 2 ст. 321 ГПК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
Объём помощи зависит от того, нужно ли только прочитать условия или уже возражать против денежного требования.
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответы о подписании, обучении, выплатах и прекращении обязательств.
Договор на получение образования между работодателем — юридическим лицом и лицом, ищущим работу, либо работником этой организации. По ст. 198 ТК РФ образование возможно с отрывом или без отрыва от работы. По ст. 199 ТК РФ документ должен называть конкретную квалификацию, срок учёбы, оплату и обязанности сторон.
Для работника он является дополнительным к трудовому договору по ч. 2 ст. 198 ТК РФ. Ученический трудовой договор с работником следует читать вместе с условиями основной работы. Освобождение от неё или выполнение на условиях неполного рабочего времени согласовывают с работодателем по ч. 2 ст. 203 ТК РФ.
Письменно, в двух экземплярах по ч. 2 ст. 200 ТК РФ. Стороны, квалификация, возможность обучения, обязанности пройти учёбу и проработать согласованный срок, срок ученичества и размер оплаты входят в содержание по ст. 199 ТК РФ. Ученический договор организации проверьте вместе с приложениями до подписи.
На срок, необходимый для получения конкретной квалификации, по ч. 1 ст. 200 ТК РФ. Начинается его действие со дня, указанного в договоре. Болезнь ученика и военные сборы продлевают действие; предусмотрены и другие случаи по федеральным законам и иным нормативным правовым актам в ч. 2 ст. 201 ТК РФ.
Стипендия в период ученичества и оплата выполненной на практических занятиях работы предусмотрены ст. 204 ТК РФ. Оплата по ученическому договору проверяется раздельно: стипендия зависит от квалификации и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а практическая работа оплачивается по установленным расценкам.
Работа на практических занятиях оплачивается по установленным расценкам согласно ч. 2 ст. 204 ТК РФ. Стипендия за период ученичества предусмотрена отдельно в ч. 1 ст. 204 ТК РФ. При сверке начислений попросите показать, какая сумма относится к стипендии, а какая — к выполненной работе.
Прекращение возможно по основаниям, предусмотренным самим договором, по ст. 208 ТК РФ. Расторжение ученического договора проверяйте по точному тексту такого основания. Изменение содержания действующего договора требует соглашения сторон по ч. 3 ст. 201 ТК РФ; это отдельный вопрос от прекращения.
После окончания ученичества, если ученик без уважительных причин не исполняет договорные обязательства, в том числе не приступает к работе, по ч. 2 ст. 207 ТК РФ. По требованию работодателя возвращается полученная стипендия и возмещаются другие понесённые расходы в связи с ученичеством. Нужно разобрать обязательство и причину его неисполнения.
Для успешно завершившего ученичество при заключении трудового договора с тем работодателем, у которого проходило обучение, испытательный срок не устанавливается по ч. 1 ст. 207 ТК РФ. Проверьте, что трудоустройство происходит именно к этому работодателю, и сохраните подтверждения успешного завершения ученичества.
В течение срока действия содержание договора меняется только по соглашению сторон по ч. 3 ст. 201 ТК РФ. Если ученический договор работника с работодателем предлагают изложить заново, сравните квалификацию, оплату, срок учёбы и обязательство последующей работы с ранее подписанной редакцией.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту