Трудовой договор со спортсменом закрепляет условия тренировок, участия в соревнованиях и страхования. Объясняю, какие гарантии положены спортсмену и тренеру, как оформляется временный перевод и что проверить перед увольнением или спором с работодателем.
Коротко
Трудовой договор со спортсменом связывает работу с подготовкой к соревнованиям и участием в них, а договор с тренером — с тренировочными мероприятиями и руководством состязательной деятельностью. Эти трудовые функции определены ч. 1 ст. 348.1 ТК РФ. Для спортсмена обязательны специальные условия о спортивном режиме, соревнованиях, антидопинговых обязанностях и страховании; для тренера — об антидопинговых обязанностях и предупреждении нарушений спортсменами: ч. 3–4 ст. 348.2 ТК РФ.
Начните с документа, из-за которого меняются условия тренировок, заработок или дата ухода из клуба.
ч. 4 ст. 348.10 ТК РФ
ч. 1–2 ст. 348.4 ТК РФ
ч. 3–5 ст. 348.12 ТК РФ
Перед подписью проверьте, какие обязанности адресованы именно вам и какие документы определяют условия работы.
Разбор договора нужен при расхождении спортивных правил, текста соглашения и требований работодателя.
Разделите обязательные гарантии и дополнительные условия, которые нужно искать в договоре и актах работодателя.
Участники трудовых отношений и спортивного регулирования выполняют разные функции.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Спортсмены | Работники, чья трудовая функция состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в них по определённым виду или видам спорта. Спортивный результат сам по себе не заменяет описание этой трудовой функции. | ч. 1 ст. 348.1 ТК РФ |
| Тренеры | Работники, проводящие со спортсменами тренировочные мероприятия и руководящие их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов. | ч. 1 ст. 348.1 ТК РФ |
| Работодатель | Обеспечивает спортсменов и тренеров необходимыми экипировкой, оборудованием, инвентарём и другими средствами, поддерживает их пригодность. Работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, исключены из круга работодателей спортсменов и тренеров. | ч. 1 ст. 348.10 ТК РФ; ч. 2 ст. 348.1 ТК РФ |
| Общероссийская спортивная федерация | Знакомит спортсменов и тренеров с нормами, правилами, регламентами и условиями в части, непосредственно связанной с участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации. | ч. 6 ст. 348.2 ТК РФ |
| Профессиональный союз, представляющий интересы спортсмена или тренера | Может подать исковое заявление в арбитраж, администрируемый постоянно действующим арбитражным учреждением, при рассмотрении индивидуального трудового спора в профессиональном спорте и спорте высших достижений. | ч. 3 ст. 348.13 ТК РФ |
Спортивная специфика отражается в трудовой функции, условиях договора и документах, с которыми знакомят работника.
Со спортсменом по соглашению сторон допускается как бессрочный, так и срочный трудовой договор. Для тренера правило о срочном договоре по соглашению сторон касается работы со спортсменами в профессиональном спорте и тренеров спортивных сборных команд — ч. 1–2 ст. 348.2 ТК РФ.
В договор спортсмена включаются обязанности работодателя организовать тренировки и участие в соревнованиях под руководством тренера, а также обязанности спортсмена соблюдать режим и планы подготовки, участвовать в соревнованиях по указанию работодателя, соблюдать антидопинговые правила, проходить допинг-контроль и сообщать местонахождение для его проведения. Обязательны и условия страхования — ч. 3 ст. 348.2 ТК РФ.
Для тренера обязательно условие о соблюдении антидопинговых правил и принятии мер по предупреждению их нарушения спортсменами. Дополнительные договорные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами — ч. 4–5 ст. 348.2 ТК РФ.
Питание, жильё для спортсмена или тренера и членов семьи, транспортные расходы и дополнительное медицинское обеспечение могут предусматриваться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Их конкретное содержание ищите в этих документах — ч. 5 ст. 348.10 ТК РФ.
Гарантия касается и спортсмена, и тренера.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я проверяю продолжительность дополнительного отпуска в трудовом договоре и локальных актах, затем сопоставляю эти условия с установленным минимумом. Если документы работодателя предусматривают более длительный отпуск, учитываю именно закреплённую продолжительность при разборе требования работника.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Спор может касаться допуска к соревнованиям, сохранения заработка или условий перехода.
Спортсмена не заявили на соревнование и уменьшили оплату. Невключение в заявку не является основанием снижения зарплаты; работодатель обеспечивает подготовительные мероприятия — ч. 4 ст. 348.10 ТК РФ.
Пособие спортсмена после травмы при исполнении трудовых обязанностей оказалось ниже среднего заработка. Для доплаты проверяется также покрытие разницы страховыми выплатами — ч. 3 ст. 348.10 ТК РФ.
Договор по месту временной работы досрочно прекращён. Первоначальный договор действует в полном объёме со следующего рабочего дня после даты прекращения временного — ч. 6 ст. 348.4 ТК РФ.
Работодатель предъявил спортсмену требование после ухода. Значение имеют договорное условие, размер выплаты, уважительность причин ухода и основание расторжения — ч. 3–5 ст. 348.12 ТК РФ.
Договор со спортсменом прекращают из-за нарушения антидопинговых правил. Для специального основания требуется решение соответствующей антидопинговой организации — п. 2 ст. 348.11 ТК РФ.
Трудовой спор в профессиональном спорте или спорте высших достижений предлагают передать в арбитраж. Проверяются письменное соглашение и ознакомление с правилами под роспись — ч. 1–2 ст. 348.13 ТК РФ.
Сопоставление помогает не переносить специальные обязанности спортсмена на тренера.
| Признак | Договор со спортсменом | Договор с тренером | Норма |
|---|---|---|---|
| Трудовая функция | Подготовка к соревнованиям и участие в них по определённым виду или видам спорта. | Проведение тренировочных мероприятий и руководство состязательной деятельностью спортсменов для достижения результатов. | ч. 1 ст. 348.1 ТК РФ |
| Срочный договор по соглашению | Допускается соглашение о срочном договоре или договоре на неопределённый срок. | Срочный договор по соглашению допускается с тренерами в профессиональном спорте и тренерами спортивных сборных команд. | ч. 1–2 ст. 348.2 ТК РФ |
| Антидопинговые условия | Соблюдение правил, прохождение допинг-контроля и предоставление сведений о местонахождении для контроля включаются в договор. | Обязательны соблюдение антидопинговых правил и меры по предупреждению нарушений спортсменами. | ч. 3–4 ст. 348.2 ТК РФ |
| Выплата при расторжении | Договор может предусматривать выплату при уходе без уважительных причин либо дисциплинарном увольнении работодателем. | Условие о такой выплате сформулировано в норме для спортсмена. | ч. 3–4 ст. 348.12 ТК РФ |
Для спортсмена важны основания прекращения договора и договорной выплаты; за ненадлежащее оформление договора предусмотрена ответственность работодателя.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Уход без уважительных причин либо расторжение работодателем по основанию, относящемуся к дисциплинарным взысканиям | Спортсмен | Денежная выплата в пользу работодателя, если обязанность предусмотрена трудовым договором; размер определяется договором. Выплата производится в двухмесячный срок со дня расторжения, если иное не предусмотрено трудовым договором. | ч. 3–5 ст. 348.12 ТК РФ |
| Нарушение общероссийских антидопинговых правил и (или) правил международных антидопинговых организаций, признанное решением соответствующей антидопинговой организации | Спортсмен | Может повлечь прекращение трудового договора, в том числе при однократном нарушении. | п. 2 ст. 348.11 ТК РФ |
| Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора | За оформление договора спортсмена или тренера отвечают: должностные лица; лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; юридические лица. | Штраф: должностным лицам — 10 000–20 000 руб.; лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — 5 000–10 000 руб.; юридическим лицам — 50 000–100 000 руб. | ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
При повторном аналогичном нарушении лицом, ранее подвергнутым административному наказанию: должностным лицам — дисквалификация на 1–3 года; лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — штраф 30 000–40 000 руб.; юридическим лицам — 100 000–200 000 руб. — ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
Содержание требования зависит от причины конфликта: заявка, травма, переход или окончание трудовых отношений.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю проверку спортивного договора с трудовой функции: участие в соревнованиях и руководство подготовкой создают разные договорные обязанности. Затем сопоставляю подписанный текст со спортивными правилами, с которыми работника ознакомили. Для спортсмена отдельно проверяю условия страхования; для тренера — формулировку обязанности предупреждать антидопинговые нарушения спортсменами: ч. 3–4, 6 ст. 348.2 ТК РФ.
При требовании денег за уход я собираю вместе договор, заявление об увольнении, ответ работодателя и документы о причинах прекращения работы. Проверяю, предусмотрена ли выплата, как определён её размер и какое основание расторжения указано в документах. Сам факт перехода в другой клуб не заменяет проверку условий ч. 3–5 ст. 348.12 ТК РФ.
Если спор касается заявки, я отделяю невключение в неё от отстранения от соревнований. В первом случае действует гарантия зарплаты по ч. 4 ст. 348.10 ТК РФ. При отстранении проверяю причину и период, участие в подготовительных мероприятиях и сохранённую часть заработка по ч. 1–3 ст. 348.5 ТК РФ, с учётом минимальной оплаты по ст. 155 ТК РФ. Для обращения в суд фиксирую дату нарушения и отдельно дату выплаты либо получения документов об увольнении — ч. 1–2 ст. 392 ТК РФ.
Соберите условия работы в единую картину: договор, правила допуска к соревнованиям, страхование и документы о переходе.
Письменное обращение к работодателю помогает зафиксировать предмет разногласий о зарплате, страховании или переходе.
Спортсмен или тренер предъявляет работодателю требования о нарушенных трудовых правах. Для профессионального спорта учитывается также арбитражное соглашение.
| Вопрос | Как решается | Норма |
|---|---|---|
| Куда обращаться со спортивным трудовым спором | В профессиональном спорте и спорте высших достижений споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды. По письменному арбитражному соглашению спор можно передать в третейское разбирательство под администрированием постоянно действующего арбитражного учреждения, образованного по российскому законодательству об арбитраже с особенностями законодательства о физической культуре и спорте. | ч. 1–2 ст. 348.13 ТК РФ |
| Территориальный выбор работника | Спортсмену или тренеру доступна подача иска о восстановлении трудовых прав также по собственному месту жительства. При выборе суда сопоставьте место своего проживания с планируемым местом обращения. | ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ |
| Что написать в иске | Опишите, какое условие спортивного договора нарушено, что вы требуете от работодателя, на какие обстоятельства и доказательства опираетесь. Для денежного требования укажите цену иска и расчёт; приведите сведения о сторонах и перечень приложений. | ч. 2 ст. 131 ГПК РФ |
| Чем подтвердить требования | Подтвердите нарушение спортивного договора документами, а денежное требование — подписанным расчётом. К иску добавьте доказательства отправки другим участникам копий иска и приложений, которых у них нет. Полномочия представителя подтверждаются отдельным документом. | п. 2, 4–6 ст. 132 ГПК РФ |
| Пошлины и расходы работника | Работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов по требованиям из трудовых отношений, включая невыполнение или ненадлежащее выполнение условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. | ст. 393 ТК РФ |
Для проверки сохраните подписанный договор, редакции спортивных правил и документы по конкретному требованию.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Экземпляр спортивного трудового договора с изменениями | Проверка спортивного режима, страхования, антидопинговых обязанностей и дополнительных условий — ч. 3–5 ст. 348.2 ТК РФ. | Подписанные сторонами экземпляры; для разбора подготовьте также приложения, на которые ссылается договор. |
| Подтверждения ознакомления с правилами | Проверка ознакомления со спортивными нормами, регламентами и связанными с работой условиями договоров работодателя — ч. 6–7 ст. 348.2 ТК РФ. | Ознакомление спортсмена, тренера под роспись; для норм профессиональных спортивных лиг сохраните документы об ознакомлении. |
| Согласие на временный перевод | Подтверждение письменного согласия спортсмена и согласованного работодателями перевода — ч. 1 ст. 348.4 ТК РФ. | Письменное согласие спортсмена; подготовьте также срочный договор по месту временной работы — ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ. |
| Арбитражное соглашение и правила | Проверка передачи трудового спора в профессиональном спорте и спорте высших достижений в арбитраж — ч. 2 ст. 348.13 ТК РФ. | Письменное соглашение работодателя и спортсмена или тренера; ознакомление работника с правилами до соглашения — под роспись. |
| Расчёт и доказательства отправки иска | Подтверждение денежного требования и направления документов другим участникам дела — п. 5–6 ст. 132 ГПК РФ. | Расчёт подписывает истец или представитель; к иску прикладывают уведомление о вручении либо иное подтверждение отправки. |
Для судебного спора о зарплате и увольнении действуют трудовые сроки. Срок договорной выплаты спортсмена отсчитывается отдельно.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Обращение спортсмена или тренера в суд по увольнению; по другим трудовым нарушениям, кроме споров о выплатах и отдельного требования о моральном вреде | По увольнению — один месяц; по иному спору — три месяца | По увольнению — со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением у последнего работодателя. По иному спору — со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Иск работника о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся сумм | Один год | Со дня установленного срока выплаты сумм, в том числе причитающихся при увольнении. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Произвести предусмотренную договором денежную выплату в пользу работодателя | В двухмесячный срок, если иное не предусмотрено трудовым договором | Со дня расторжения трудового договора. | ч. 5 ст. 348.12 ТК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
Объём помощи зависит от того, спорны ли сами документы или их применение к вашей ситуации.
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответы для спортсмена и тренера перед подписанием договора, переходом или обращением за защитой трудовых прав.
Со спортсменом — бессрочным или срочным по соглашению сторон, ч. 1 ст. 348.2 ТК РФ. С тренером срочный договор по соглашению допускается для работы со спортсменами в профессиональном спорте либо в спортивной сборной команде — ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ.
К общим условиям по ч. 2 ст. 57 ТК РФ добавляются специальные: тренировки и соревнования под руководством тренера, спортивный режим и планы подготовки, соревнования только по указанию работодателя, антидопинговые обязанности, допинг-контроль и сведения о местонахождении. Работодатель обеспечивает страхование жизни и здоровья и медицинское страхование для услуг сверх ОМС; условия страхования включают в договор — ч. 3 ст. 348.2 ТК РФ.
Да. В договор включают соблюдение общероссийских антидопинговых правил и правил международных антидопинговых организаций, а также принятие мер по предупреждению их нарушения спортсменами — ч. 4 ст. 348.2 ТК РФ.
Нет. Невключение спортсмена в заявку, включая несоответствие требованиям организатора, не даёт основания снизить зарплату. Работодатель обеспечивает тренировочные и другие подготовительные мероприятия — ч. 4 ст. 348.10 ТК РФ.
Сохраняется часть заработка, определяемая трудовым договором, но не ниже уровня по ст. 155 ТК РФ; работодатель обеспечивает тренировочные и другие подготовительные мероприятия — ч. 3 ст. 348.5 ТК РФ. При причинах, не зависящих от работодателя и работника, минимум составляет две трети тарифной ставки или оклада пропорционально фактически отработанному времени — ч. 2 ст. 155 ТК РФ.
Когда нетрудоспособность вызвана спортивной травмой при исполнении трудовых обязанностей, пособие ниже среднего заработка и разница не покрывается выплатами по дополнительному страхованию работодателя. Тогда работодатель за собственные средства доплачивает до среднего заработка — ч. 3 ст. 348.10 ТК РФ.
Не позднее чем за один месяц письменно, кроме договоров на срок менее четырёх месяцев — ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ. Для отдельных категорий срок может быть увеличен в договоре при ограничениях перехода, установленных нормами федерации или профессиональной лиги и предусматривающих более длительное предупреждение; стороны определяют срок в соответствии с этими нормами — ч. 2 ст. 348.12 ТК РФ.
Если это предусмотрено договором: при уходе спортсмена без уважительных причин либо дисциплинарном увольнении работодателем — ч. 3 ст. 348.12 ТК РФ. Размер определяется договором — ч. 4 ст. 348.12 ТК РФ. Выплата производится в двухмесячный срок со дня расторжения договора, если иное не предусмотрено трудовым договором — ч. 5 ст. 348.12 ТК РФ.
Да, в профессиональном спорте и спорте высших достижений — по письменному арбитражному соглашению с работодателем, в арбитраж под администрированием постоянно действующего арбитражного учреждения. До заключения соглашения спортсмена или тренера знакомят под роспись с правилами, включая порядок оплаты расходов — ч. 1–2 ст. 348.13 ТК РФ.
Для работы спортсменом у другого работодателя нужно разрешение работодателя по основному месту работы — ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ. При временном переводе нужны разрешения обоих работодателей — первоначального и по месту временной работы, ч. 2 ст. 348.7 ТК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту