Работающей женщине с ребёнком до полутора лет положено дополнительное оплачиваемое время для кормления. Узнайте, сколько длятся перерывы, как присоединить их к обеду, перенести на начало или конец смены и проверить начисление среднего заработка.
Коротко
Работающим женщинам с детьми до полутора лет предоставляют дополнительные перерывы: не реже чем через каждые три часа, не менее получаса каждый — ч. 1 ст. 258 ТК РФ. При наличии двух и более детей такого возраста перерыв длится не менее часа — ч. 2 ст. 258 ТК РФ. По заявлению женщины время присоединяют к обеду либо суммируют и переносят на начало или конец смены. Оно входит в рабочее время и оплачивается по среднему заработку — ч. 3–4 ст. 258 ТК РФ.
Начните с того, в чём именно расходятся ваш график и предоставленное время для кормления.
ч. 1 ст. 258 ТК РФ
ч. 3 ст. 258 ТК РФ
ч. 4 ст. 258 ТК РФ
Разногласия возникают и из-за самого перерыва, и из-за того, как его отражают в графике и начислениях.
На консультации я сопоставляю заявление, график и начисления по времени кормления.
Возраст детей определяет право на дополнительные перерывы, а их количество — минимальную продолжительность.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работающие женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет | Получают дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) помимо перерыва для отдыха и питания. В расписании нужно различать время обеда и время кормления. | ч. 1 ст. 258 ТК РФ |
| Работающая женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до полутора лет | Продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Для применения этого минимума учитывается наличие детей именно указанного возраста. | ч. 2 ст. 258 ТК РФ |
| Женщина | По её заявлению перерывы присоединяются к отдыху и питанию либо в суммированном виде переносятся на начало или конец рабочего дня (смены) с соответствующим сокращением его продолжительности. | ч. 3 ст. 258 ТК РФ |
| Работодатель | За просрочку оплаты времени кормления выплачивает денежную компенсацию независимо от вины. Увеличенный размер компенсации может предусматриваться трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом. | ч. 1–2 ст. 236 ТК РФ |
| Работник | Вправе обратиться в суд с требованием о невыплате или неполной выплате причитающихся сумм. Для оплаты кормления нужно установить спорные начисления и даты, когда их следовало выплатить. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
Эта гарантия соединяет время для кормления и сохранение оплаты за него.
Перерывы для кормления ребёнка предоставляются работающим женщинам, имеющим детей до полутора лет. Это дополнительное время к перерыву для отдыха и питания, а не замена обеда. Регулярность и минимальную продолжительность определяет ч. 1 ст. 258 ТК РФ.
Если у работающей женщины двое или больше детей до полутора лет, минимальная продолжительность самого перерыва увеличивается до часа. Для этой гарантии значение имеют возраст и количество детей, названные в ч. 2 ст. 258 ТК РФ. При подготовке заявления соберите сведения о датах рождения детей.
Способ использования времени можно изменить заявлением. Перерывы присоединяются к отдыху и питанию либо суммируются и переносятся на начало или конец рабочего дня, в том числе рабочей смены, с соответствующим её сокращением — ч. 3 ст. 258 ТК РФ. В заявлении полезно точно обозначить выбранное расположение времени кормления.
Оплата привязана к среднему заработку, а перерывы входят в рабочее время — ч. 4 ст. 258 ТК РФ. Поэтому при проверке расчёта нужно сопоставлять график, фактическое время кормления и начисления, а не только время присутствия на рабочем месте.
Заявление позволяет изменить расположение перерывов в течение рабочего дня.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я советую записать в заявлении конкретный вариант: присоединение к обеду либо перенос суммарного времени на начало или конец смены. Проверяю, отражает ли установленный график именно этот вариант. Так содержание обращения можно сопоставить с фактическим расписанием работы.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Предмет обращения зависит от того, нарушена продолжительность, расположение или оплата времени кормления.
Работающей женщине с ребёнком до полутора лет не выделяют дополнительного времени для кормления. Проверяется предоставление перерывов помимо отдыха и питания — ч. 1 ст. 258 ТК РФ.
Перерывы предоставляют реже чем через каждые три часа по ч. 1 ст. 258 ТК РФ, без присоединения к обеду или переноса по заявлению женщины. Проверяются интервалы и продолжительность; суммирование по заявлению допускается ч. 3 ст. 258 ТК РФ.
У работающей женщины двое и более детей до полутора лет, но время кормления оставлено короче часа. Здесь применяется увеличенная минимальная продолжительность — ч. 2 ст. 258 ТК РФ.
Женщина просит суммировать перерывы и перенести их на конец смены, однако расписание не сокращено. Содержание заявления сопоставляется с установленным рабочим днём — ч. 3 ст. 258 ТК РФ.
Работодатель исключает перерывы из рабочего времени. Разногласие касается учёта времени, которое подлежит включению в рабочее и оплате по среднему заработку — ч. 4 ст. 258 ТК РФ.
Время кормления предоставляется, но начисления за него отсутствуют или неполны. Проверяются сумма и установленная дата выплаты, от которой зависит срок денежного требования — ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
При составлении заявления различайте назначение перерыва и способ размещения этого времени в смене.
| Признак | Перерывы для кормления | Перерыв для отдыха и питания | Норма |
|---|---|---|---|
| Соотношение гарантий | Дополнительные перерывы предоставляются работающим женщинам с детьми до полутора лет. | Перерыв для отдыха и питания сохраняется: время кормления предоставляется помимо него. | ч. 1 ст. 258 ТК РФ |
| Расположение в течение смены | По заявлению женщины их можно присоединить к отдыху и питанию. | К нему присоединяется время кормления, если женщина выбрала такой вариант в заявлении. | ч. 3 ст. 258 ТК РФ |
| Перенос на границы рабочего дня | В суммированном виде могут быть перенесены на начало или конец рабочего дня с соответствующим сокращением смены. | Присоединение времени кормления к отдыху и питанию — другой предусмотренный заявлением вариант. | ч. 3 ст. 258 ТК РФ |
| Учёт и оплата | Включаются в рабочее время; оплачиваются в размере среднего заработка. | Присоединение к нему перерывов для кормления не изменяет правила учёта и оплаты именно времени кормления. | ч. 3–4 ст. 258 ТК РФ |
Сначала определите положенную продолжительность, затем проверьте средний заработок за это время.
| Что проверять | Правило расчёта | Норма |
|---|---|---|
| Минимум отдельного перерыва | Не менее 30 минут каждый, не реже чем через каждые три часа. Это нижняя граница продолжительности и частоты предоставления времени. | ч. 1 ст. 258 ТК РФ |
| Пример суммирования | Если по графику положены два перерыва по 30 минут, их сумма составляет 60 минут. По заявлению женщины эта сумма переносится на конец смены с соответствующим сокращением рабочего дня. | ч. 1, 3 ст. 258 ТК РФ |
| Несколько детей | При наличии двух и более детей до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа. Расчёт переноса должен учитывать этот минимум. | ч. 2–3 ст. 258 ТК РФ |
| Оплата времени | Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. Основание оплаты сохраняется и при суммировании с переносом по заявлению. | ч. 3–4 ст. 258 ТК РФ |
| Основа среднего заработка | Учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат у работодателя независимо от их источников. При любом режиме работы расчёт основан на фактически начисленной зарплате и фактически отработанном времени за 12 календарных месяцев перед периодом сохранения среднего заработка. | ч. 2–3 ст. 139 ТК РФ |
Количество перерывов и расписание смены в примере условные; минимальная длительность взята из ч. 1 ст. 258 ТК РФ. Иные расчётные периоды могут предусматриваться коллективным договором или локальным нормативным актом, если это не ухудшает положение работников — ч. 6 ст. 139 ТК РФ.
За задержку оплаты времени кормления работодатель выплачивает денежную компенсацию. При неполном расчёте её считают от фактически не выплаченной в срок суммы — ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Начисленная оплата перерывов не выплачена в срок | Работодатель | Денежная компенсация не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы за каждый день задержки. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
| Начисленная оплата времени кормления перечислена лишь частично | Работодатель | Денежная компенсация не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченного в срок остатка за каждый день задержки. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
| Оплата кормления не начислена своевременно; право на неё признано вступившим в законную силу решением суда | Работодатель | Денежная компенсация не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от своевременно неначисленной суммы за каждый день задержки. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
Компенсация исчисляется со дня, следующего за днём, когда оплата кормления должна была быть выплачена при своевременном начислении, по день фактического расчёта включительно — ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Она не зависит от вины работодателя; её размер может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором — ч. 2 ст. 236 ТК РФ.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
При обращении по поводу кормления ребёнка я сначала прошу показать реальный график: начало смены, обед, разрешённые перерывы и окончание работы. Формулировка «можно отлучаться по необходимости» сама по себе не объясняет, как фактически выделяется время. Мне нужно увидеть, в чём состоит разногласие: не отпускают, не сокращают смену после заявления или уменьшают начисления.
В заявлении я советую избегать расплывчатой просьбы «предоставить льготу». Лучше назвать выбранный способ использования времени кормления и сопоставить его с режимом смены. Присоединение к обеду и перенос суммы на границы дня предусмотрены ч. 3 ст. 258 ТК РФ. Копию заявления и ответ работодателя я рассматриваю вместе: они показывают, о чём женщина просила и как работодатель отреагировал.
Если затронута оплата, я отдельно проверяю расчётные периоды и даты выплаты. Для судебного требования о недоплате действует срок со дня установленной выплаты по ч. 2 ст. 392 ТК РФ, а не с даты, когда ребёнок перестал нуждаться в такой гарантии. Поэтому спор о графике и спор о деньгах я разбираю раздельно, даже когда они возникли из одного отказа.
Сопоставьте право на время кормления с заявлением, расписанием смены и начислениями.
Для разбора ситуации соберите документы, позволяющие связать возраст детей, выбранный график и оплату.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Сведения о рождении детей | Проверить возраст и количество детей для продолжительности перерывов — ч. 1–2 ст. 258 ТК РФ. | Для консультации подготовьте копии имеющихся свидетельств о рождении. |
| Заявление об использовании перерывов | Зафиксировать присоединение к отдыху и питанию либо перенос суммарного времени на начало или конец смены — ч. 3 ст. 258 ТК РФ. | Заявление женщины; укажите выбранный способ и сохраните поданную версию. |
| График работы и сведения об учёте времени | Сравнить расположение кормления со сменой и проверить включение перерывов в рабочее время — ч. 1, 3–4 ст. 258 ТК РФ. | Подготовьте имеющиеся документы работодателя, отражающие установленный режим и учтённое время. |
| Расчётные листки и данные о начислениях | Проверить оплату по среднему заработку и основу его определения — ч. 4 ст. 258 ТК РФ; ч. 2–3 ст. 139 ТК РФ. | Соберите полученные от работодателя сведения; сохраните расчёты в исходном виде. |
| Ответ на просьбу о перерывах | Установить содержание отказа и дату, когда работник узнал о нарушении права для обращения в суд — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. | Сохраните письменный ответ или переписку с датами; для консультации подготовьте копии. |
Для обращения работника в суд различайте отказ в предоставлении времени кормления и невыплату оплаты за него.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Предоставление дополнительных перерывов в течение работы | Не реже чем через каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. | В течение рабочего дня работающей женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет. | ч. 1 ст. 258 ТК РФ |
| Обращение работника в суд из-за отказа в перерывах для кормления | В течение трёх месяцев. | Со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права на перерывы. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Обращение работника в суд за невыплаченной оплатой времени кормления | В течение одного года. | Со дня установленного срока выплаты спорных сумм за перерывы для кормления. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
Если срок обращения в суд по отказу в перерывах или их оплате пропущен по уважительным причинам, работник может просить суд восстановить именно этот срок, объяснив причины пропуска, — ч. 5 ст. 392 ТК РФ.
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответы о продолжительности, заявлении и оплате времени кормления.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Дополнительные перерывы предоставляются помимо отдыха и питания, не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый — ч. 1 ст. 258 ТК РФ. Наличие обеда само по себе не заменяет время кормления.
Не менее 30 минут каждый, с предоставлением не реже чем через каждые три часа — ч. 1 ст. 258 ТК РФ. Если у работающей женщины двое и более детей до полутора лет, продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа — ч. 2 ст. 258 ТК РФ. При проверке графика учитывайте и длительность, и интервалы.
Подайте заявление о суммировании и переносе перерывов на конец рабочего дня или смены с соответствующим сокращением его продолжительности — ч. 3 ст. 258 ТК РФ. В обращении полезно указать выбранный вариант использования времени. Сохраните копию и сопоставьте её с расписанием после подачи.
Да, по заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву для отдыха и питания — ч. 3 ст. 258 ТК РФ. Укажите этот способ в обращении, чтобы его можно было отличить от переноса суммарного времени на начало или конец смены. Самостоятельное основание предоставления перерывов сохраняется.
Да, перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка — ч. 4 ст. 258 ТК РФ. Перенос их суммы на конец рабочего дня по заявлению предусмотрен ч. 3 ст. 258 ТК РФ. Сопоставляйте сокращённое время присутствия с учётом оплачиваемого времени кормления.
Не менее одного часа, если у работающей женщины двое и более детей в возрасте до полутора лет — ч. 2 ст. 258 ТК РФ. Для такой продолжительности имеет значение возраст каждого из детей, учитываемых по этому правилу. Подготовьте сведения о датах рождения, когда просите проверить установленный график.
По фактически начисленной зарплате и фактически отработанному времени за 12 календарных месяцев перед периодом сохранения среднего заработка — ч. 3 ст. 139 ТК РФ. Учитываются выплаты системы оплаты труда по ч. 2 ст. 139 ТК РФ. Иные периоды допустимы по коллективному договору или локальному акту, если не ухудшают положение работника — ч. 6 ст. 139 ТК РФ.
В течение трёх месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Для спора об отказе в кормлении сохраните график, заявление и ответ работодателя. По требованию о невыплаченной оплате действует иной срок: один год со дня установленной выплаты спорных сумм — ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Денежная компенсация не ниже 1/150 действующей ключевой ставки от невыплаченных сумм за каждый день задержки — со следующего за установленной выплатой дня по день расчёта включительно, по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Для своевременно не начисленных сумм нужно признание права вступившим в силу решением суда. Компенсация возникает независимо от вины работодателя — ч. 2 ст. 236 ТК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту