Основания увольнения различаются по тому, кто прекращает трудовые отношения и какие обстоятельства этому предшествуют. Разберитесь, чем соглашение отличается от заявления работника, когда истечение срока позволяет прекратить договор и что сверить в документах.
Коротко
Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ч. 1 ст. 77 ТК РФ: соглашение сторон, истечение срока, инициатива работника или работодателя, перевод, отказ от продолжения работы и другие обстоятельства. Юридические основания прекращения трудового договора нужно сопоставлять с фактической причиной ухода: заявление работника, согласие на перевод и отказ от новых условий относятся к разным пунктам.
Начните с причины прекращения работы, которую назвал работодатель, и документов, которыми она подтверждается.
пп. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
пп. 5, 7, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Ошибка в выборе основания меняет предмет проверки: вместо действительной причины увольнения приходится разбирать подписанные работником документы.
Разбор нужен, когда документы описывают разные причины прекращения одной и той же работы.
Для проверки основания важно, чья воля выражена в документах и к кому относится предложение о дальнейшей работе.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник | Может выступить инициатором расторжения трудового договора. Это самостоятельное основание, отличное от соглашения сторон и инициативы работодателя. Для разбора сохраните собственное заявление и переписку о его подготовке. | п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
| Работодатель | Расторжение по его инициативе выделено в отдельный пункт общего перечня. Поэтому при проверке документов нужно установить, кто предложил прекратить отношения, и отделить такую инициативу от заявления работника. | п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
| Стороны | Могут прекратить договор по соглашению. При истечении срока значение имеет также требование хотя бы одной стороны о прекращении отношений: исключение действует, если работа фактически продолжается и ни одна сторона не потребовала прекращения договора. | пп. 1, 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
| Другой работодатель | Перевод на работу к нему относится к самостоятельному основанию, когда осуществляется по просьбе работника или с его согласия. Его нужно отличать от перемещения вместе с прежним работодателем в другую местность. | пп. 5, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
Причина ухода должна быть сопоставлена с тем юридическим событием, которое названо в законе.
Основания прекращения трудового договора в РФ охватывают разные ситуации: совместное решение сторон, истечение срока, инициативу одной стороны, перевод и обстоятельства, не зависящие от воли участников. Общий перечень дан в ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Слова «прекращение» и «расторжение» в названии вопроса не заменяют конкретного основания: прежде нужно понять, какое событие произошло.
Основание прекращения трудового договора по инициативе работника связано с его решением уйти; основание по инициативе работодателя выделено отдельно. Поэтому для проверки увольнения важно различать автора инициативы и автора подготовленного документа. Сопоставляйте заявление и переписку с пп. 3, 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Отказы работника различаются по предмету — пп. 7–9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При изменении условий договора увольнение требует отсутствия подходящей работы или отказа от предложенной работы — ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ. Основание для прекращения трудового договора с работником при медицинском переводе зависит и от его длительности: для работников, не перечисленных в ч. 4 ст. 73 ТК РФ, отказ или отсутствие работы при переводе до четырёх месяцев влечёт отстранение с сохранением места, а при переводе более чем на четыре месяца или постоянном — прекращение договора (ч. 2, 3 ст. 73 ТК РФ).
Исключение при истечении срока связано с фактическим продолжением отношений и отсутствием требования прекратить их.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я сопоставляю условие договора о сроке с тем, что происходило после его окончания. Проверяю сообщения сторон о прекращении отношений и документы о продолжении работы. Одна календарная дата не описывает все условия этого основания.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
В центре разбора — соответствие названного основания обстоятельствам прекращения работы.
Проверка документов, когда обсуждалось обоюдное решение, а подписать предлагают заявление работника. Соглашение сторон и инициатива работника названы отдельно — пп. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Проверка основания прекращения срочного трудового договора: истечение срока не применяется в случае фактического продолжения отношений, если ни одна сторона не потребовала их прекратить — п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Сопоставление предложенного заявления с действительной причиной ухода. Основания прекращения трудового договора работодателем относятся к самостоятельному пункту, а не к инициативе работника — пп. 3, 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Разбор согласия на работу у другого работодателя и отказа ехать в другую местность вместе с прежним. Эти документы касаются разных оснований, поэтому сначала устанавливают адресата согласия — пп. 5, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Проверка того, связан ли ответ работника с реорганизацией, сменой собственника имущества организации либо изменением определённых сторонами условий договора. Предмет отказа определяет выбор пункта — пп. 6, 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Установление того, исключает ли нарушение возможность продолжения работы. Это условие входит в само основание; указать на ошибку в документах без проверки её значения недостаточно — п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Похожие бытовые объяснения ухода могут соответствовать разным юридическим основаниям прекращения трудового договора.
| Признак | Основания увольнения | Соседний институт | Норма |
|---|---|---|---|
| Чья инициатива | Соглашение сторон предполагает согласованное прекращение отношений. | Расторжение по инициативе работника выделено самостоятельно; его не следует смешивать с достигнутым соглашением. | пп. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
| Куда переводят | Перевод на работу к другому работодателю осуществляется по просьбе работника или с его согласия. | Отказ переехать в другую местность вместе с работодателем связан с сохранением прежнего работодателя. | пп. 5, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
| Почему нельзя продолжить работу | Нарушение правил заключения договора должно исключать возможность продолжения работы. | Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, выделены в самостоятельное основание прекращения отношений. | пп. 10, 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
| Что изменилось | Отказ продолжать работу в связи с реорганизацией или сменой собственника имущества организации относится к отдельному пункту. | Отказ от продолжения работы из-за изменения определённых сторонами условий договора имеет другое основание. | пп. 6, 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
Состав нарушения зависит от причины увольнения. Для увольнения в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки предусмотрен отдельный штраф.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки | Лицо, осуществившее увольнение | Административный штраф — 4 000–5 000 рублей. | ст. 5.34 КоАП РФ |
| Нарушение трудового законодательства при увольнении без специального состава и повторности | За нарушение при увольнении: юридические лица; должностные лица; лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица | За увольнение с нарушением трудового законодательства возможно предупреждение. Вместо него предусмотрен штраф: юридическим лицам — 30 000–50 000 рублей; должностным лицам и лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — 1 000–5 000 рублей. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Нарушение обязательств перед временно направленными работниками, в том числе по выплатам при увольнении | Принимающая сторона | Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя: выплате заработной платы и иных причитающихся сумм, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. | ст. 341.5 ТК РФ |
Общий состав не охватывает специальные случаи: неуполномоченный допуск к работе, нарушения оформления договора, оплаты труда и охраны труда (оговорка ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Субсидиарная ответственность касается временно направленных работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) — ст. 341.5 ТК РФ.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю проверку основания увольнения с сопоставления объяснений работника и формулировки, предложенной работодателем. Затем разбираю документы по смыслу: где выражена просьба уйти, где согласие на прекращение отношений, а где отказ от конкретного предложения о дальнейшей работе. Такое разделение нужно потому, что инициатива работника, соглашение сторон и отказы перечислены как разные основания в ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При срочном договоре я отдельно восстанавливаю события после даты его окончания: продолжалась ли работа и требовал ли кто-либо прекратить отношения. Важен не только договор, но и переписка, задания, ответы сторон. Исключение из основания об истечении срока прямо связано с фактическим продолжением отношений без требования об их прекращении — п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если причиной названы нарушения при трудоустройстве, я проверяю связь между нарушенным правилом и возможностью продолжать работу. В п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ эта связь входит в само основание. Поэтому оценку начинаю с конкретного препятствия, а не с общего утверждения об ошибке кадровой службы.
Соберите историю прекращения работы так, чтобы было видно событие, волеизъявление сторон и подтверждающие документы.
Для разбора соберите документы о причине прекращения работы и о том, как стороны выразили свою волю.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Трудовой договор и изменения к нему | Сопоставить условие о сроке и изменённые условия работы с причиной прекращения отношений — пп. 2, 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. | Соберите имеющиеся экземпляры с подписями сторон и приложения к ним. |
| Заявление или соглашение о прекращении договора | Отделить собственную инициативу работника от соглашения сторон — пп. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. | Сохраните подписанный текст, а также предложенные проекты и переписку об их подготовке. |
| Документ с формулировкой увольнения | Зафиксировать основание, которое применяет работодатель, для сопоставления с обстоятельствами — ч. 1 ст. 77 ТК РФ. | Нужна имеющаяся копия документа работодателя; сохраните также сообщение, с которым она получена. |
| Предложение о переводе, уведомление и ответ работника | Понять, шла ли речь о другом работодателе, изменении условий либо переезде, — пп. 5, 7, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. | Соберите документы работодателя и ответ работника вместе, чтобы было видно, на какое предложение дан ответ. |
| Переписка и задания после окончания срока | Подтвердить фактическое продолжение отношений и проверить наличие требования прекратить их — п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. | Сохраните сообщения целиком с датами и отправителями; отдельно отметьте выполненные задания. |
Для работника, оспаривающего увольнение, срок обращения в суд связан с получением документов об увольнении; отдельное требование морального вреда имеет другой срок.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Работник оспаривает увольнение в суде | Один месяц. | Со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Работник взыскивает невыплаченные или неполностью выплаченные суммы при увольнении | Один год. | Со дня установленного срока выплаты причитающихся сумм. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Работник отдельно заявляет в суд требование компенсации морального вреда после восстановления нарушенных трудовых прав | В течение трёх месяцев; требование может быть заявлено и одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав. | С момента вступления в законную силу решения суда, которым трудовые права работника восстановлены полностью или частично. | ч. 3 ст. 392 ТК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
Объём помощи зависит от того, совпадают ли причина ухода и подписанные документы.
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответы помогают различить юридическую причину прекращения отношений и бытовое объяснение ухода.
Соглашение, истечение срока, инициатива сторон, перевод, отказы работника, обстоятельства вне воли сторон и нарушение правил заключения договора — ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Другие основания могут предусматривать Трудовой кодекс и иные федеральные законы — ч. 2 ст. 77 ТК РФ.
По событию, которое привело к уходу, и волеизъявлению сторон. Сопоставьте формулировку с документами: заявление работника, соглашение и инициатива работодателя относятся к разным основаниям — пп. 1, 3, 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если заявление подготовил работодатель, выясните, выражает ли оно собственное решение работника уйти.
Пункт 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отсылает к ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) и ст. 81 ТК РФ (в том числе ликвидация, сокращение, дисциплинарные основания). Для каждого случая проверяют свои условия. По ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период больничного или отпуска запрещено, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Истечение срока — основание по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, кроме случая, когда отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения. Проверьте дату окончания, продолжение работы и сообщения сторон.
Да, если перевод осуществляется по просьбе работника или с его согласия. В том же пункте назван переход на выборную работу или должность — п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сохраните документ с просьбой либо согласием.
Нет. Реорганизация, изменение подведомственности организации или типа государственного либо муниципального учреждения сами по себе не дают основания расторгнуть договор — ч. 5 ст. 75 ТК РФ. При отказе работника продолжать работу договор прекращают по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Смена собственника имущества организации позволяет уволить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в пределах трёх месяцев с возникновения права собственности, но не остальных работников — ч. 1, 2 ст. 75 ТК РФ.
Нет, это пп. 7 и 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для п. 7 нужны причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, без изменения трудовой функции — ч. 1 ст. 74 ТК РФ. Работодатель письменно предлагает все подходящие вакансии в данной местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые; в других местностях — если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Увольнение допускается при отсутствии такой работы или отказе от неё — ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ.
Нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения договора, если они исключают возможность продолжения работы, — п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Основание определяет, какие условия увольнения проверяют. Сначала установите причину по ч. 1 ст. 77 ТК РФ: соглашение, истечение срока, инициативу стороны, перевод или другое обстоятельство. Затем проверяйте применимые к ней требования.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту