Первая работа подростка начинается с проверки возраста, учёбы и будущих обязанностей. Разберитесь, когда достаточно согласия родителя, кому требуется участие опеки и почему вакансия курьера или работа через интернет ещё не означает, что её можно принять.
Коротко
Работа с 14 лет допускается для получившего или получающего общее образование подростка: с письменного согласия одного из родителей (попечителя), для лёгкого труда без вреда здоровью — ч. 3 ст. 63 ТК РФ. Учащемуся — вне времени образования и без ущерба программе; ребёнку-сироте нужно согласие опеки или иного законного представителя — ч. 4 ст. 63 ТК РФ. Общее правило — с шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами, — ч. 1 ст. 63 ТК РФ.
До согласования выхода выясните, какие обязанности предлагаются и как они сочетаются с обучением.
ч. 3 ст. 63 ТК РФ
ч. 4 ст. 63 ТК РФ
ч. 5 ст. 63 ТК РФ
Объявление о наборе подростков не заменяет проверку условий заключения договора.
Для приёма с четырнадцати лет подросток должен получить или получать общее образование — ч. 3, 4 ст. 63 ТК РФ. При соблюдении возрастных условий отказ работодателя также нуждается в проверке.
Согласие требуется при раннем приёме по ч. 3 ст. 63 ТК РФ. Для пятнадцатилетних, отвечающих условиям ч. 2 ст. 63 ТК РФ, оно не требуется; для детей-сирот действует ч. 4 ст. 63 ТК РФ.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Лицо, достигшее возраста четырнадцати лет | Получив или получая общее образование, может заключить договор для лёгкого труда без вреда здоровью с письменного согласия одного из родителей (попечителя). Учащемуся — вне времени образования и без ущерба программе. | ч. 3 ст. 63 ТК РФ |
| Один из родителей (попечитель) | Даёт письменное согласие на заключение договора достигшим четырнадцати лет подростком. Согласие обоих родителей эта часть не требует. | ч. 3 ст. 63 ТК РФ |
| Орган опеки и попечительства или иной законный представитель | Даёт письменное согласие на трудоустройство достигшего четырнадцати лет ребёнка-сироты или ребёнка, оставшегося без попечения родителей, при соблюдении условий о лёгком труде и образовании. | ч. 4 ст. 63 ТК РФ |
| Один из родителей (опекун) | Соглашается на творческую работу ребёнка младше четырнадцати лет; родитель или опекун подписывает договор от имени работника. Дополнительно необходимо разрешение опеки. | ч. 5 ст. 63 ТК РФ |
| Орган опеки и попечительства | В разрешении для творческой работы ребёнка младше четырнадцати лет указывает максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия её выполнения. | ч. 5 ст. 63 ТК РФ |
Возраст открывает возможность заключить договор, но не определяет пригодность каждой вакансии.
Работа для подростков с четырнадцати лет связана сразу с несколькими условиями: письменным согласием родителя или попечителя, лёгким трудом и отсутствием вреда здоровью — ч. 3 ст. 63 ТК РФ. Если общее образование ещё получается, добавляются свободное от образования время и отсутствие ущерба для освоения программы — ч. 3 ст. 63 ТК РФ. Поэтому работа на дому и работа в интернете требуют такой же проверки содержания поручений, как выход к работодателю.
С пятнадцати лет получивший общее образование может выполнять лёгкий труд без вреда здоровью — ч. 2 ст. 63 ТК РФ. Такое право есть и у законно оставившего школу до получения основного общего образования или отчисленного из неё, если он продолжает общее образование в иной форме; труд не должен мешать освоению программы — ч. 2 ст. 63 ТК РФ. Если общее образование ещё получается и это исключение не подходит, применяется порядок с письменным согласием по ч. 3 ст. 63 ТК РФ.
Заключение трудового договора с шестнадцати лет — общее правило с исключениями, предусмотренными Кодексом и другими федеральными законами, — ч. 1 ст. 63 ТК РФ. Для более раннего выхода на работу сначала определяют подходящее основание, а затем подбирают обязанности. Поиск вакансии по возрасту сам по себе эту проверку не заменяет.
Для учащегося существенны и содержание работы, и её совместимость с получением образования.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю проверку вакансии с обязанностей и времени работы. Затем сопоставляю их с образовательным статусом подростка: согласие родителя не заменяет требования о лёгком труде и сохранении возможности учиться.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Спорным бывает не возраст сам по себе, а способ оформления конкретного предложения.
Работа промоутером и доставка требуют описания поручений. Для школьника, достигшего четырнадцати лет, проверяют лёгкость труда, отсутствие вреда здоровью и совместимость с учёбой — ч. 3 ст. 63 ТК РФ.
Для предложения от «Вкусно — и точка» или другого заведения оцените обязанности. Получающему общее образование подростку допускается лёгкий труд в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы — ч. 3 ст. 63 ТК РФ.
Работа удалённо на дому может предлагаться через интернет, но место выполнения поручений не заменяет требования к лёгкому труду. Для получающего общее образование подростка сохраняется защита обучения — ч. 3 ст. 63 ТК РФ.
Уточните поручения в вакансии «Озон», ВБ или другого пункта выдачи. Договор о полной ответственности за недостачу вверенного имущества рассчитан на достигших восемнадцати лет работников, обслуживающих ценности, — ч. 1 ст. 244 ТК РФ.
Вакансия на «Авито» или предложение через «Яндекс» ещё не описывают условия трудового договора. Для четырнадцатилетнего нужны письменное согласие и лёгкий труд; учащемуся работа не должна мешать образованию — ч. 3 ст. 63 ТК РФ.
До четырнадцати лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допустимо создание или исполнение (экспонирование) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию — ч. 5 ст. 63 ТК РФ. Нужны согласие и подпись родителя (опекуна), разрешение опеки.
Выражение «разрешение на работу» не объясняет, чей именно документ нужен подростку.
| Признак | Подросток получает общее образование | Ребёнок участвует в творческой работе | Норма |
|---|---|---|---|
| Возраст | Достиг четырнадцати лет: возможен лёгкий труд при соблюдении условий обучения. | Не достиг четырнадцати лет: специальный порядок в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. | ч. 3, 5 ст. 63 ТК РФ |
| Согласование | Нужно письменное согласие одного из родителей или попечителя. Для детей-сирот и оставшихся без попечения родителей — письменное согласие опеки или иного законного представителя. | Нужны согласие одного из родителей или опекуна и разрешение органа опеки и попечительства. | ч. 3–5 ст. 63 ТК РФ |
| Содержание работы | Лёгкий труд без вреда здоровью, вне времени получения образования и без ущерба для освоения программы. | Участие в создании или исполнении, экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. | ч. 3, 5 ст. 63 ТК РФ |
| Оформление | Закон связывает заключение договора подростком с письменным согласием. | От имени работника договор подписывает родитель или опекун; ежедневную продолжительность и другие условия определяет разрешение опеки. | ч. 3, 5 ст. 63 ТК РФ |
Сопоставляйте достигнутый возраст с образованием и видом труда. Одного подсчёта лет для выбора вакансии недостаточно.
| Условие | Возраст и результат проверки | Норма |
|---|---|---|
| Трудовой договор по общему правилу | С шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами. Более раннее трудоустройство требует своего основания. | ч. 1 ст. 63 ТК РФ |
| Пример: школьнику исполнилось четырнадцать лет | 14 лет — порог достигнут. Для лёгкого труда без вреда здоровью нужно письменное согласие родителя или попечителя; работа должна проходить вне времени образования и не мешать освоению программы. | ч. 3 ст. 63 ТК РФ |
| Общее образование получено | С пятнадцати лет можно заключить договор на лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью. Здесь возраст сопоставляют с фактом получения образования. | ч. 2 ст. 63 ТК РФ |
| Образование продолжается в иной форме после оставления школы или отчисления | С пятнадцати лет — лёгкий труд без вреда здоровью и без ущерба программе, если подросток законно оставил школу до получения основного общего образования или отчислен и продолжает общее образование в иной форме. | ч. 2 ст. 63 ТК РФ |
| Творческая работа до общего подросткового порога | До четырнадцати лет — создание или исполнение (экспонирование) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию, с согласием родителя (опекуна) и разрешением опеки. | ч. 5 ст. 63 ТК РФ |
Обстоятельства примера условные. Возрастные пороги взяты из закона; пример не устанавливает зарплату, длительность смены или допустимость конкретной вакансии.
За приём с нарушением возрастных условий отвечает нарушитель трудового законодательства. Для повторного аналогичного нарушения предусмотрено более строгое наказание.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Нарушение возрастных условий заключения трудового договора | За нарушение условий приёма: юридические лица, должностные лица и лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица | За такой приём возможно предупреждение; при назначении штрафа юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей, должностным лицам и лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; ч. 1–5 ст. 63 ТК РФ |
| Повторное нарушение возрастных условий приёма после административного наказания за аналогичное нарушение по части 1 | Ранее наказанные за аналогичное нарушение юридические лица, должностные лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица | На должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация от одного года до трёх лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — штраф от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей. | ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ |
Общий состав применяется, если нарушение не охватывается специальными составами о допуске неуполномоченным лицом, оформлении договора, оплате труда или охране труда: оговорка ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Согласие родителя не отменяет условий ч. 3 ст. 63 ТК РФ.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я проверяю первую вакансию подростка по двум документам: описанию обязанностей и сведениям об обучении. В объявлении может стоять подходящий возраст, но оставаться неясным, что именно придётся делать. Советую заранее выписать поручения, место работы и предполагаемое время занятости: по ним можно предметно обсуждать лёгкий труд и совместимость с образовательной программой, предусмотренные ч. 3 ст. 63 ТК РФ.
В согласии родителя я проверяю, на какую работу оно дано, и сопоставляю его с предложением работодателя. При трудоустройстве ребёнка-сироты отдельно выясняю, кто вправе дать письменное согласие по ч. 4 ст. 63 ТК РФ. Для съёмок ребёнка младшего возраста проверяю не только подпись родителя, но и разрешение опеки с продолжительностью ежедневной работы и другими условиями по ч. 5 ст. 63 ТК РФ.
Если к вакансии приложен договор о полной материальной ответственности, я разбираю его отдельно от согласия на трудоустройство. Возраст и работа с ценностями имеют самостоятельное значение по ч. 1 ст. 244 ТК РФ. Подпись под таким документом нельзя рассматривать как обычную формальность первой работы.
Для приёма с четырнадцати лет нужно получить или получать общее образование — ч. 3, 4 ст. 63 ТК РФ. Проверьте основание, обязанности и согласие; необоснованный отказ можно оспорить.
Полученное или получаемое общее образование — условие раннего приёма по ч. 3, 4 ст. 63 ТК РФ. Согласие на договор и разрешение опеки для ребёнка младше четырнадцати лет — разные документы по ч. 5 ст. 63 ТК РФ.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Письменное согласие на заключение трудового договора | Для лёгкого труда достигшего четырнадцати лет подростка. При получении общего образования дополнительно соблюдаются свободное от него время и отсутствие ущерба программе — ч. 3 ст. 63 ТК РФ. | Один из родителей или попечитель; письменная форма. |
| Письменное согласие для ребёнка-сироты | Для трудоустройства ребёнка-сироты или ребёнка, оставшегося без попечения родителей, достигшего четырнадцати лет, с соблюдением требований о труде и образовании — ч. 4 ст. 63 ТК РФ. | Орган опеки и попечительства или иной законный представитель. |
| Разрешение органа опеки и попечительства | Для создания или исполнения (экспонирования) произведений ребёнком до четырнадцати лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Содержит предел ежедневной работы и другие условия — ч. 5 ст. 63 ТК РФ. | Орган опеки и попечительства; наряду с согласием родителя или опекуна. |
| Трудовой договор для участия ребёнка в создании или исполнении произведений | Оформляет участие ребёнка до четырнадцати лет в создании или исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию — ч. 5 ст. 63 ТК РФ. | От имени работника подписывает родитель или опекун. |
Возрастной порог не заменяет требований к образованию и труду. При отказе в приёме фиксируйте дату отказа и письменного требования о его причинах.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Ответ работодателя о причине отказа в приёме подростка | Не позднее семи рабочих дней | Со дня предъявления лицом, которому отказано, письменного требования работодателю | ч. 5 ст. 64 ТК РФ |
| Обращение соискателя в суд с иском об отказе в заключении трудового договора | В течение трёх месяцев | Со дня, когда соискатель узнал или должен был узнать о нарушении права при отказе; ожидание письменного ответа не меняет это начало срока | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Лёгкий труд с письменного согласия родителя или попечителя | С четырнадцати лет | При полученном или получаемом общем образовании; учащемуся — вне времени образования и без ущерба программе; труд лёгкий и без вреда здоровью | ч. 3 ст. 63 ТК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Полученное или получаемое общее образование — условие ч. 3, 4 ст. 63 ТК РФ. Обязанности проверяются отдельно.
Проверяйте обязанности: для подростка с четырнадцати лет нужны лёгкий труд без вреда здоровью и письменное согласие родителя (попечителя); учащемуся — работа вне времени образования без ущерба программе, ч. 3 ст. 63 ТК РФ.
В четырнадцать лет действует порядок с письменным согласием — ч. 3 ст. 63 ТК РФ. С пятнадцати лет оно не требуется при полученном общем образовании либо законном оставлении школы до получения основного общего образования или отчислении с продолжением общего образования в иной форме: труд лёгкий, без вреда здоровью, во втором случае — без ущерба программе, ч. 2 ст. 63 ТК РФ.
Да, если труд лёгкий, не вредит здоровью и соблюдены условия согласия и обучения. Работа на удалёнке, в интернете или на дому не устраняет эти требования. До согласия на задания выясните их содержание и время выполнения — ч. 3 ст. 63 ТК РФ.
Да, но объявление нужно оценивать по будущему труду. Для четырнадцатилетнего требуются письменное согласие родителя или попечителя и лёгкие обязанности без вреда здоровью; учащемуся — занятость вне времени образования без ущерба программе. Площадка размещения объявления этого не подтверждает — ч. 3 ст. 63 ТК РФ.
Подходят только поручения, отвечающие требованиям лёгкого труда без вреда здоровью. Запросите описание доставки или раздачи листовок и обсудите совместимость с занятиями. Согласие родителя или попечителя должно быть письменным — ч. 3 ст. 63 ТК РФ.
Нужно письменное согласие одного из родителей или попечителя. Для детей-сирот и оставшихся без попечения родителей действует письменное согласие опеки или иного законного представителя. Разрешение опеки для творческой деятельности ребёнка младше четырнадцати лет — другой порядок — ч. 3–5 ст. 63 ТК РФ.
Возрастные условия одинаковы: достигшему четырнадцати лет нужны письменное согласие и лёгкий труд, а учащемуся — ещё совместимость с образованием — ч. 3 ст. 63 ТК РФ. Это правило действует и в Омске, Самаре, Иванове, Ижевске, Новосибирске, Челябинске и Нижнем Новгороде — ч. 3 ст. 63 ТК РФ.
По возрастному правилу о лёгком труде и письменном согласии родителя или попечителя; обучение также должно быть сохранено. Для Екатеринбурга, Уфы, Краснодара, Красноярска, Тюмени, Волгограда, Ростова-на-Дону, Казани, Хабаровска, Тольятти и Саратова основание то же — ч. 3 ст. 63 ТК РФ.
Возможность определяется поручениями и условиями труда, а не брендом. Для получающего общее образование подростка нужны письменное согласие родителя или попечителя и лёгкий труд в свободное от образования время без ущерба для освоения образовательной программы — ч. 3 ст. 63 ТК РФ. Договор о полной ответственности за недостачу рассчитан на достигших восемнадцати лет работников, непосредственно обслуживающих ценности, — ч. 1 ст. 244 ТК РФ.
Нет, возрастное правило не разделяет подростков по полу: нужны письменное согласие родителя или попечителя, лёгкий труд без вреда здоровью и соблюдение условий обучения. При подборе официальной работы проверяйте реальные обязанности, даже если объявление обещает хорошую зарплату — ч. 3 ст. 63 ТК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту