Работа без подписанного договора может быть трудовой, если к ней допустил работодатель или его уполномоченный представитель. Разберитесь, как подтвердить начало работы, предъявить требование об оформлении и обосновать оплату фактически выполненного.
Коротко
Отсутствие оформления само по себе не означает, что трудового договора нет: при допуске с ведома работодателя он считается заключённым по ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Начните с подтверждения того, кто поручил работу и за какую плату. Если допустил неуполномоченный работник, а работодатель отрицает трудовые отношения, фактически отработанное время всё равно подлежит оплате по ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ.
Сохраните сведения о допуске до того, как доступ к рабочей переписке или заданиям будет закрыт. Отдельно соберите подтверждения суммы обещанной оплаты.
ч. 2 ст. 67 ТК РФ
ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ
ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ
Не подменяйте обстоятельства начала работы удобной для другой стороны версией. Для требований об оформлении и оплате значение имеют разные факты.
Обращение особенно полезно, когда спор об оплате сопровождается отрицанием самого факта работы.
Установите, кто давал поручения, кто использовал результаты труда и кто назван стороной договора. Само присутствие человека на рабочем месте ещё не описывает основание возникновения отношений.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник | Приступивший к работе с ведома или по поручению работодателя либо уполномоченного представителя связан трудовым договором, даже если письменного оформления ещё нет. Для обращения нужно описать именно эти обстоятельства допуска. | ч. 2 ст. 67 ТК РФ |
| Работодатель | При фактическом допущении оформляет договор письменно. Отсутствие подписанного документа не отменяет значения поручения работодателя или осведомлённости его уполномоченного представителя о начале исполнения обязанностей. | ч. 2 ст. 67 ТК РФ |
| Физическое лицо, являющееся исполнителем | Может непосредственно обратиться в суд за признанием отношений по гражданско-правовому договору трудовыми. Пока отношения продолжаются, возможно признание заказчиком на основании письменного заявления исполнителя. | ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ |
| Работодатель, в интересах которого была выполнена работа | Оплачивает фактически отработанное время или выполненную работу, если допустивший работник не был уполномочен, а работодатель либо его уполномоченный представитель отказывается признать трудовые отношения. | ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ |
| Принимающая сторона | Несёт субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя перед временно направленными работниками по договору о предоставлении труда работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. | ст. 341.5 ТК РФ |
Выражение «серая зарплата» описывает бытовую ситуацию, но не заменяет выяснение основания работы и условий оплаты.
При отсутствии письменного договора ключевой вопрос — кто разрешил приступить к обязанностям. По ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают и при фактическом допущении с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. По ч. 2 ст. 67 ТК РФ не оформленный письменно договор в такой ситуации считается заключённым.
Отдельный вариант — личный труд под названием гражданско-правового договора. Признание таких отношений трудовыми регулирует ст. 19.1 ТК РФ. При признании началом трудовых отношений считается день фактического допущения к исполнению обязанностей по этому договору, а не день последующего изменения документов — ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ.
Если к работе допустил сотрудник без необходимых полномочий, нельзя заранее приписывать работодателю согласие на трудовые отношения. Однако при отказе их признать работодатель, в интересах которого трудились, обязан оплатить фактически отработанное время или выполненную работу по ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ. Я разделяю подтверждение допуска, подтверждение объёма работы и обоснование требуемой суммы.
Правило об оплате охватывает и допуск сотрудником, которому работодатель не давал такого полномочия.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я выясняю, чьи задания исполнялись и кто получил результат. Отдельно проверяю сведения о полномочиях допустившего сотрудника: от этого зависит построение требования, но выполненную работу нужно описать в любом из вариантов.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Одинаковая жалоба на неоплату может скрывать разные основания требования.
Человек выполнял поручения работодателя, но экземпляр договора так и не получил. Основание требования об оформлении — фактический допуск, при котором договор считается заключённым по ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
Работодатель лично не общался с работником, задания давал его представитель. Для определения основания трудовых отношений нужно установить полномочия представителя и обстоятельства допуска по ч. 3 ст. 16 ТК РФ.
Сотрудник пригласил человека выполнять работу, а работодатель отрицает трудовые отношения. Вопрос оплаты фактически отработанного времени решается с учётом того, в чьих интересах выполнена работа, по ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ.
Исполнитель добивается признания отношений трудовыми, продолжая выполнять обязанности. Возможны письменное заявление заказчику и непосредственное обращение в суд по ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ.
Исполнение прекратилось, а спор о характере отношений остался. Признание отношений трудовыми после их прекращения осуществляется судом; бывший исполнитель обращается за этим признанием по ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ.
Работник направлен к принимающей стороне по договору о предоставлении труда работников. Субсидиарная ответственность принимающей стороны охватывает обязательства по зарплате, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, по ст. 341.5 ТК РФ.
Взыскание денег в пользу работника и административный штраф за неоформление договора имеют разные основания и получателей.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Неоплата работы при допуске неуполномоченным работником и отказе признать трудовые отношения | Работодатель, в интересах которого была выполнена работа | Взыскание оплаты фактически отработанного времени или выполненной работы в пользу физического лица при отказе признать трудовые отношения. | ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ |
| Неисполнение обязательств по выплатам перед временно направленными работниками | Принимающая сторона | Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя: выплата зарплаты, иных причитающихся сумм и денежной компенсации за нарушение сроков выплат, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. | ст. 341.5 ТК РФ |
| Уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора или подмена его гражданско-правовым | За неоформление договора: юридические лица; должностные лица; лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица | Штраф соответственно: от 50 000 до 100 000 рублей; от 10 000 до 20 000 рублей; от 5 000 до 10 000 рублей. | ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
По ч. 1 ст. 236 ТК РФ за задержку трудовых выплат работодатель уплачивает компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки от невыплаченной суммы за каждый день: со следующего дня после срока выплаты по день расчёта включительно. Для своевременно не начисленных сумм требуется признание права на них вступившим в силу решением суда. Компенсация не зависит от вины; её размер может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором — ч. 2 ст. 236 ТК РФ.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю разбор неоплаченной работы с хронологии: кто пригласил человека, кому он подчинялся, где получал задания и кто принимал выполненное. Неоформленный договор и отсутствие трудовых отношений — разные обстоятельства. Для применения ч. 2 ст. 67 ТК РФ проверяю допуск с ведома или по поручению работодателя либо уполномоченного представителя. Поэтому сохранять нужно не только обещания оплаты, но и сообщения о начале работы.
Затем отдельно разбираю сумму. Прошу показать условия расчёта, сведения о сменах, переводы и сообщения о частичных выплатах. Такая сверка помогает подготовить последовательное описание долга без расхождений между датами и заданиями. Если работодатель ссылается на отсутствие полномочий у допустившего сотрудника, проверяю применимость ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ к оплате выполненной работы.
При гражданско-правовом договоре уточняю, продолжается ли исполнение. После прекращения отношений требование о признании их трудовыми адресуется суду по ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ. Я готовлю описание фактической работы и формулирую требование, исходя из обстоятельств допуска, а не только из названия подписанного документа.
Сначала восстановите обстоятельства начала работы, затем отделите требование об оформлении от обоснования денежной суммы.
Обращение работодателю должно описывать конкретную работу и конкретное основание требования. Копию обращения об оформлении сохраните вместе с подтверждением его получения работодателем.
Если работодатель отрицает трудовые отношения и долг, подготовьте иск о признании отношений трудовыми и взыскании оплаты. Работники освобождены от пошлин и судебных расходов по трудовым требованиям — ст. 393 ТК РФ.
| Вопрос | Как решается | Норма |
|---|---|---|
| Куда подать иск о признании отношений и взыскании зарплаты | В районный суд: по месту жительства работодателя-гражданина или адресу работодателя-организации. Работник может выбрать суд по своему месту жительства для восстановления трудовых прав. | ст. 24 ГПК РФ, ст. 28 ГПК РФ, ч. 6.3, 10 ст. 29 ГПК РФ |
| Что изложить в иске и приложить | Укажите стороны, обстоятельства допуска, период работы, условия оплаты и требования. Приложите подтверждающие документы, подписанный расчёт долга и подтверждение направления другим участникам копий иска и отсутствующих у них приложений. | ч. 2, 4 ст. 131 ГПК РФ, п. 4–6 ст. 132 ГПК РФ |
| Как разрешаются неустранимые сомнения | При рассмотрении спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. | ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ |
| Как работнику обжаловать отказ во взыскании зарплаты | Работник, которому отказано в признании отношений или взыскании зарплаты, подаёт апелляционную жалобу через вынесший решение районный суд в суд апелляционной инстанции; для обжалования такого решения отведён месяц со дня его принятия в окончательной форме, если иной срок не установлен ГПК. | ч. 1–2 ст. 321 ГПК РФ |
Для консультации соберите материалы в исходном виде. Я сопоставляю их между собой, чтобы отделить обстоятельства допуска от условий оплаты и сведений о выполненной работе.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Сообщения о начале работы и заданиях | Помогают восстановить, кто поручил приступить к обязанностям и действовал ли он от работодателя. Основание проверки — ч. 3 ст. 16 ТК РФ и ч. 2 ст. 67 ТК РФ. | Сохраните исходную переписку с данными отправителя и датами сообщений; для разбора предоставьте её вместе с вложениями. |
| Гражданско-правовой договор и приложения | Нужны для сопоставления подписанных условий с фактическим исполнением при подготовке требования о признании отношений трудовыми по ст. 19.1 ТК РФ. | Предоставьте экземпляр с подписями сторон и полученные изменения к нему. Отдельно сохраните проекты, которые предлагались позднее. |
| Графики, отчёты и сведения об оплате | Позволяют подготовить описание фактически отработанного времени и выполненной работы для денежного требования по ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ. | Соберите полученные от работодателя материалы, переписку об их согласовании и свои сведения о выполнении заданий. |
| Заявление заказчику о признании отношений | Фиксирует обращение исполнителя за признанием продолжающихся отношений по гражданско-правовому договору трудовыми по ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ. | Письменное заявление физического лица, являющегося исполнителем по договору; сохраните подписанный экземпляр и сведения о передаче. |
Разделяйте срок оформления договора и сроки обращения работника в суд: для признания отношений и взыскания невыплаченной зарплаты они различаются.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Работодатель письменно оформляет трудовой договор | Не позднее трёх рабочих дней | Со дня фактического допущения работника к работе. Если отношения возникли по гражданско-правовому договору и затем признаны трудовыми — со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом. | ч. 2 ст. 67 ТК РФ |
| Работник требует признать отношения трудовыми | Три месяца | Отсчёт для требования о признании отношений связан с днём, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права на трудовое оформление. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Работник взыскивает невыплаченную или недоплаченную зарплату | Один год | Со дня установленного срока выплаты каждой взыскиваемой суммы, в том числе при увольнении. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
Если пропущен срок требования о признании трудовых отношений или взыскании зарплаты, работнику следует обосновать уважительность причин пропуска именно этого срока: восстановление возможно по ч. 5 ст. 392 ТК РФ.
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответ зависит от того, кто допустил к работе и как оформлялось личное исполнение обязанностей.
Нет, если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, договор считается заключённым по ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Сохраните сообщения о выходе, задания и сведения о том, кто разрешил работать: отсутствие подписанного экземпляра не заменяет проверку обстоятельств допуска.
Работодатель, в интересах которого выполнена работа, обязан оплатить фактически отработанное время или выполненную работу, если допустивший сотрудник не был уполномочен, а работодатель либо его представитель отказывается признать трудовые отношения — ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ. Подготовьте сведения о заданиях, времени и получателе результата.
Да, исполнитель по гражданско-правовому договору может непосредственно обратиться в суд за признанием отношений трудовыми по ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ. Согласие заказчика не названо условием такого обращения. Для подготовки требования сохраните договор вместе с материалами о фактическом исполнении личной работы.
В суд: после прекращения отношений, возникших по гражданско-правовому договору, признание их трудовыми осуществляется судом по ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ. Бывший исполнитель вправе обратиться в порядке и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Для разбора соберите хронологию исполнения до его прекращения.
Со дня фактического допущения к исполнению обязанностей по гражданско-правовому договору — ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ. День признания и день возникновения трудовых отношений могут различаться. Поэтому в описании работы сохраните начальную дату и материалы о первых поручениях, а не ограничивайтесь документом о признании.
Не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения по ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Если отношения возникли по гражданско-правовому договору и позднее признаны трудовыми, письменное оформление производится не позднее трёх рабочих дней со дня признания, если иное не установлено судом по ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
Неустранимые сомнения по спору о признании отношений, возникших по гражданско-правовому договору, трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений — ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ. Для подготовки обращения я всё равно изучаю договор, поручения и сведения об исполнении: правило касается именно неустранимых сомнений при рассмотрении спора.
Заказчик, использующий личный труд исполнителя по гражданско-правовому договору, может признать отношения трудовыми на основании письменного заявления исполнителя по ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ. В заявлении я советую описать начало исполнения, порученные обязанности и то, как фактически была организована работа.
Да, принимающая сторона несёт субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя перед работниками, временно направленными по договору о предоставлении труда работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. Это относится и к зарплате, и к компенсации за нарушение сроков выплат по ст. 341.5 ТК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту