Прекращение трудового договора: вопросы и ответы
Здесь адвокат отвечает на вопросы о заключении и прекращении трудового договора. Какие общие основания увольнения существуют, как оформить уведомление работодателю и приказ, чем отличается расторжение срочного договора? Отдельно рассматриваются вопросы прекращения работы с иностранным гражданином.
Коротко
Вопросы о прекращении трудового договора обычно касаются выбора основания, заявления работника, приказа и расчёта. Работник может сам сообщить работодателю о своём решении уйти и запросить документы. Если увольнение навязывают, меняют его причину или не выплачивают заработанное, разберу документы как адвокат и подготовлю требования. При споре о восстановлении на работе помогу представить позицию в суде.
Вопросы по темам: увольнение
Нажмите на вопрос — откроется ответ адвоката на странице услуги.
Подробные ответы 76 вопросов
- В каких случаях допускается расторжение трудового договора
- В какой срок увольняют по соглашению сторон
- Выдают ли справку 2-НДФЛ при увольнении
- Должен ли работник подписывать приказ об увольнении
- За сколько времени нужно уведомить работника об увольнении
- За сколько дней работника уведомляют об увольнении
- За сколько дней работодатель должен предупредить об увольнении
- Как выглядит приказ об увольнении
- Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон
- Как оформить прекращение трудового договора в связи со смертью сотрудника
- Как оформить расторжение трудового договора
- Как оформить увольнение в порядке перевода
- Как оформить увольнение сотрудника
- Как происходит увольнение
- Как происходит увольнение работника
- Как проходит увольнение по срочному трудовому договору
- Как рассчитать дату увольнения
- Как расторгнуть срочный трудовой договор
- Как расторгнуть трудовой договор
- Как расторгнуть трудовой договор с работником
- Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон по образцу
- Как уволить работника по срочному трудовому договору
- Как уволиться в связи с инвалидностью
- Как уволиться по соглашению сторон
- Как увольняют временного работника
- Какие документы выдают при увольнении
- Какие документы оформляют при расторжении трудового договора
- Какие документы оформляют при увольнении по соглашению сторон
- Какие документы подписывают при увольнении
- Какие плюсы и минусы у увольнения по соглашению сторон для работника
- Какие правила нужно соблюдать при увольнении работника
- Какие риски есть при увольнении по соглашению сторон
- Какие справки выдают работнику при увольнении
- Какие справки работодатель должен выдать при увольнении
- Какие формулировки основания увольнения предусмотрены законом
- Каким днём оформляют увольнение после больничного
- Каким числом должен быть издан приказ об увольнении
- Каков порядок увольнения работника
- Какой срок уведомления работника об увольнении
- Когда увольнять директора при упрощённой ликвидации ООО
- Кто подписывает приказ об увольнении директора
- Могут ли уволить по срочному трудовому договору
- Можно ли перенести дату увольнения
- Можно ли пользоваться ДМС после увольнения
- Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор
- Нужен ли трудовой договор при увольнении
- Нужно ли оформлять расторжение трудового договора
- Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон
- Нужно ли уведомлять об увольнении бывшего госслужащего
- Нужно ли уведомлять работника об увольнении
- Нужно ли увольняться, если забирают в армию
- Обязателен ли приказ об увольнении и должен ли работник его подписывать
- Обязательно ли увольняться работающему пенсионеру
- По какой статье увольняют директора при ликвидации
- По какой статье увольняют при истечении срока трудового договора
- Прекращение и расторжение трудового договора — это одно и то же
- Сколько действует ДМС после увольнения работника
- Стоит ли увольняться по соглашению сторон
- Считается ли день увольнения рабочим днём
- Чем выгодно работнику увольнение по соглашению сторон
- Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию
- Через сколько дней можно уволиться по соглашению сторон
- Что будет с увольнением, если уйти на больничный
- Что делать после увольнения
- Что делать работнику при увольнении
- Что делать, если день увольнения выпадает на выходной
- Что делать, если мужа уволили
- Что делать, если сотрудник не пришёл в день увольнения
- Что делать, если уволили по статье
- Что нужно сделать работнику после увольнения
- Что означает статья 77 Трудового кодекса РФ
- Что означает увольнение по соглашению сторон
- Что работодатель должен выдать работнику при увольнении
- Что работодатель должен сделать в день увольнения
- Что такое приказ об увольнении
- Что указывать в приказе об увольнении
Показать все 76Свернуть
Увольнение 6 вопросов
- Можно ли написать заявление на увольнение в отпуске?
- День увольнения считается рабочим днём?
- Когда должен быть окончательный расчёт?
- Чем отличается увольнение работающего пенсионера?
- С чего начать, если увольнение уже оформлено?
- Здесь есть разбор увольнения директора?
Показать все 6Свернуть
Увольнение по собственному желанию 9 вопросов
- Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?
- Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию?
- Увольнение по собственному желанию: сколько дней считать после заявления?
- Возможен ли уход в день, который работник указал сам?
- Как отозвать увольнение по собственному желанию?
- Допускается ли увольнение по собственному желанию без заявления?
- Когда производится расчёт при увольнении по собственному желанию?
- Что получить после увольнения по собственному желанию?
- Можно ли продолжить работу, когда предупреждение уже истекло?
Показать все 9Свернуть
Отработка две недели при увольнении 12 вопросов
- В каких случаях возможно увольнение без отработки?
- Как написать заявление на увольнение без отработки?
- Можно ли уволиться без отработки сразу после подачи заявления?
- Как оформить увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию?
- Возможно ли увольнение работающего пенсионера без отработки?
- Как обосновать увольнение по семейным обстоятельствам без отработки?
- Допускается ли увольнение в связи с переездом без отработки?
- Как согласовать увольнение в отпуске без отработки?
- Можно ли согласовать увольнение без отработки на испытательном сроке?
- Когда производится расчёт при увольнении без отработки?
- Можно ли отозвать заявление на увольнение без отработки?
- Какая статья регулирует увольнение по собственному желанию без отработки?
Показать все 12Свернуть
Расчёт при увольнении: сроки выплаты 10 вопросов
- Когда выплачивают расчёт при увольнении?
- Какой срок расчёта при увольнении по собственному желанию?
- При увольнении не выплатили расчёт: что делать?
- В течение какого времени приходит расчёт при увольнении по соглашению?
- Можно ли задержать весь расчёт, если спорят о компенсации отпуска?
- Как проверить расчёт заработной платы при увольнении?
- Как подготовить документы для расчёта отпуска при увольнении?
- Когда предъявлять требование, если в день увольнения не работал?
- Подпись в приказе означает, что последний расчёт получен?
- Как проверить расчёт при увольнении в выходной?
Показать все 10Свернуть
Увольнение по инициативе работодателя 10 вопросов
- Какие основания содержит часть первая статьи об увольнении работодателем?
- Пункт о ликвидации и пункт о сокращении — одно основание?
- Когда сокращение относится к инициативе работодателя?
- Можно ли уволить за недостаточную квалификацию без аттестации?
- Что проверяют при неоднократном неисполнении обязанностей?
- Какой пункт применяется при увольнении за прогул?
- Одного грубого нарушения достаточно для увольнения?
- Кого могут уволить из-за утраты доверия?
- За что могут уволить работника с воспитательными функциями?
- Сколько времени есть у работника для оспаривания увольнения?
Показать все 10Свернуть
Увольнение за прогул 10 вопросов
- Увольнение за прогул: какая статья Трудового кодекса?
- Допускается ли увольнение за прогул, если не было всю короткую смену?
- Допускается ли увольнение за прогул при отсутствии в течение части смены?
- Какие уважительные причины важны при увольнении за прогул?
- Заявление на увольнение за прогулы нужно писать работнику?
- Приказ об увольнении за прогул: что проверить сначала?
- Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул: с чего начать проверку?
- Как подготовить иск об увольнении за прогул?
- Увольнение за прогул: какие последствия, кроме прекращения работы?
- Порядок увольнения за прогул: что сохранить для возражений?
Показать все 10Свернуть
Увольнение на больничном и в отпуске 10 вопросов
- Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном?
- На больничном написала на увольнение: можно ли передумать?
- Подал заявление на увольнение и ушёл на больничный: срок считается заново?
- Написала заявление на увольнение и ушла на больничный: нужно отзывать заявление?
- В день увольнения работник на больничном: допустимо ли увольнение?
- Допустимо ли увольнение на больничном по собственному желанию без ожидания конца предупреждения?
- После увольнения можно ли уйти на больничный и отменить приказ?
- Больничный на следующий день после увольнения меняет основание увольнения?
- Можно ли после увольнения пойти на больничный и потребовать окончательный расчёт?
- Как оспорить увольнение работника, находящегося на больничном?
Показать все 10Свернуть
Оформление увольнения: приказ, запись и день увольнения 8 вопросов
- С чего начинается оформление увольнения работника?
- Увольнение по собственному желанию: оформление тоже требует приказа?
- При увольнении работника оформление документов заканчивается выдачей приказа?
- Можно ли получить копию приказа после ознакомления?
- Какой день считается днём увольнения?
- Допустима ли сокращённая причина ухода в трудовой книжке?
- Как забрать трудовую книжку, если в день увольнения меня не было?
- Как получить сведения о работе вместо бумажной книжки?
Показать все 8Свернуть
Преимущественное право остаться на работе при сокращении 10 вопросов
- О чём ст. 179 ТК РФ?
- Кого оставляют при сокращении в первую очередь?
- Дают ли иждивенцы преимущество перед более квалифицированным работником?
- Кого считают иждивенцем для такого предпочтения?
- Есть ли предпочтение, если в семье больше никто не зарабатывает?
- Учитывается ли повышение квалификации?
- Можно ли установить дополнительные льготные категории?
- Когда служба второго родителя даёт работнику предпочтение?
- В какой срок оспаривать увольнение, если преимущество не учли?
- Как подать апелляцию по спору о сокращении?
Показать все 10Свернуть
Средний заработок на время трудоустройства после сокращения 10 вопросов
- Кому выплачивается средний заработок на период трудоустройства?
- Средний месячный заработок на период трудоустройства — это выходное пособие?
- Когда положен средний заработок на период трудоустройства при сокращении за третий месяц?
- В какой срок подавать заявление за второй месяц?
- Нужно ли отдельное заявление после решения службы занятости?
- Сколько выплатят, если новая работа найдена внутри месяца?
- Сохраняется ли выплата, если осталась работа по совместительству?
- Может ли работодатель сразу заменить последующие выплаты компенсацией?
- Сколько времени есть на суд, если работодатель не платит?
- Что включают в исходные данные для среднего заработка?
Показать все 10Свернуть
Увольнение при ликвидации организации 9 вопросов
- Какие выплаты положены работнику при ликвидации организации?
- Какие выплаты положены при ликвидации организации на Крайнем Севере?
- Когда полагаются выплаты работнику при ликвидации организации за третий месяц?
- Можно ли получить выплату компенсаций при ликвидации организации одной суммой?
- Что доплачивают при увольнении до окончания срока предупреждения?
- Сохраняются ли выплаты при ликвидации организации сотруднику с работой по совместительству?
- Сколько ждать перечисления после заявления за средним заработком?
- Можно ли отложить выплаты до завершения ликвидации?
- Куда обращаться, если выплаты при ликвидации организации задержаны?
Показать все 9Свернуть
Сокращение и ликвидация: уведомление профсоюза за три месяца 8 вопросов
- Когда направляют уведомление профсоюза о сокращении?
- Уведомление профсоюза о сокращении штата и предупреждение работника — один документ?
- Кому направляют уведомление о сокращении штата работников профсоюзу?
- Как массовое увольнение влияет на уведомление профсоюза о сокращении численности?
- Нужно ли уведомлять профсоюз при ликвидации подразделения?
- Заменяет ли уведомление профсоюза о сокращении работника согласие на увольнение?
- Может ли профсоюз предложить перенести массовое высвобождение работников?
- Что проверить, если предлагают уволиться раньше окончания предупреждения?
Показать все 8Свернуть
Увольнение на испытательном сроке 10 вопросов
- Увольнение на испытательном сроке: сколько отрабатывать?
- Как написать заявление на увольнение в период испытательного срока?
- Увольнение на испытательном сроке: за сколько дней предупреждает работодатель?
- Какие причины увольнения на испытательном сроке должны быть в уведомлении?
- Можно ли оформить увольнение работника на испытательном сроке после его окончания?
- Как проверить день увольнения на испытательном сроке?
- Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя требует мнения профсоюза?
- Положено ли выходное пособие при увольнении на испытательном сроке?
- Можно ли обжаловать увольнение по статье на испытательном сроке?
- Как отличить увольнение по собственному на испытательном сроке от решения работодателя?
Показать все 10Свернуть
Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей 9 вопросов
- За что увольняют по пункту о неоднократном неисполнении обязанностей?
- Можно ли уволить за неисполнение обязанностей без взыскания?
- Что проверить, если поручение не выполнено по уважительной причине?
- Должен ли участвовать профсоюз при таком увольнении?
- Несогласие профсоюза запрещает работодателю увольнять?
- Можно ли уволить за неоднократное неисполнение на больничном?
- Когда обращаться в суд после получения приказа?
- Освобождён ли работник от пошлины, если оспаривает приказ о неоднократном неисполнении обязанностей?
- Можно ли подать иск об увольнении по месту своего жительства?
Показать все 9Свернуть
Увольнение за несоответствие занимаемой должности 9 вопросов
- Возможно ли увольнение за несоответствие занимаемой должности без аттестации?
- Должны ли предложить работу с меньшей зарплатой?
- Обязан ли работодатель искать вакансию в другом городе?
- Кто от профсоюза должен быть в аттестационной комиссии?
- Может ли работодатель уволить члена профсоюза вопреки мнению профсоюзного органа?
- Когда подавать иск, если приказ уже получен?
- Можно ли уволить за недостаточную квалификацию во время отпуска или больничного?
- Допускается ли такое увольнение беременной женщины?
- Нужно ли платить госпошлину за иск об увольнении?
Показать все 9Свернуть
Увольнение за появление на работе в нетрезвом виде 9 вопросов
- Возможно ли увольнение за алкогольное опьянение после первого случая?
- Можно ли уволить, если я не дошёл до своего рабочего места?
- Отстранение означает, что меня уже уволили?
- Когда заканчивается отстранение из-за опьянения?
- Начисляется ли зарплата, пока меня не допускают к работе?
- Могут ли оформить такое увольнение в отпуске или на больничном?
- Сколько времени у меня есть для оспаривания увольнения?
- Можно ли подать иск по месту моего жительства?
- Нужно ли платить пошлину за иск к работодателю?
Показать все 9Свернуть
Увольнение в связи с утратой доверия 10 вопросов
- Какие основания увольнения в связи с утратой доверия относятся к работе с деньгами?
- При увольнении в связи с утратой доверия какая статья применяется?
- Может ли руководитель ограничиться словами «я вам больше не доверяю»?
- Любого сотрудника с доступом к товарным документам можно уволить за утрату доверия?
- Я сообщил о конфликте интересов. Что сохранить для возражений?
- Недостача означает, что с меня можно потребовать всю названную сумму?
- Когда подавать иск, если приказ об утрате доверия уже вручили?
- Куда обращаться работнику с иском об увольнении?
- Как подготовить спор, если товар передавали несколько работников?
- Как обжаловать решение суда, если увольнение оставлено в силе?
Показать все 10Свернуть
Увольнение за хищение по месту работы 9 вопросов
- Возможно ли увольнение за хищение без приговора?
- Достаточно ли акта инвентаризации для увольнения за хищение?
- Можно ли уволить за мелкое хищение?
- Что означает прекращение дела с судебным штрафом для увольнения?
- Увольнение за хищение и утрата доверия — одно основание?
- Могут ли уволить за хищение во время отпуска?
- Когда обращаться в суд после увольнения за хищение?
- Куда работнику подать иск об увольнении?
- Нужна ли госпошлина для оспаривания увольнения за хищение?
Показать все 9Свернуть
Увольнение за разглашение тайны 9 вопросов
- Возможно ли увольнение за разглашение коммерческой тайны без прежних взысканий?
- Какая тайна может стать основанием увольнения?
- Имеет ли значение, откуда я узнал сведения?
- Могут ли уволить за передачу персональных данных коллеги?
- Когда нужно обратиться в суд после увольнения?
- Куда обратиться с иском, если работодатель находится в другом городе?
- Нужно ли платить пошлину за оспаривание увольнения?
- Какие материалы приложить к иску против работодателя?
- Допускается ли увольнение за разглашение во время отпуска?
Показать все 9Свернуть
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон 8 вопросов
- Какие обстоятельства позволяют уволить по этой статье?
- Можно ли уволить работника из-за мобилизации?
- Обязаны ли предложить работу, если вернулся прежний работник?
- Нужно ли предлагать вакансии в другом городе?
- Достаточно ли лишения водительских прав для увольнения?
- Какое медицинское заключение позволяет прекратить договор?
- Приговор ещё не вступил в силу. Можно ли прекратить договор?
- Сколько времени есть на иск, если увольнение незаконно?
Показать все 8Свернуть
Основания увольнения 10 вопросов
- Какие общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ТК РФ?
- Как определить основание прекращения или расторжения трудового договора?
- Какое основание прекращения трудового договора по инициативе работника?
- Где названы основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя?
- Когда истечение срока становится основанием прекращения срочного трудового договора?
- Перевод к другому работодателю — основание увольнения работника?
- Реорганизация сама по себе означает прекращение трудового договора?
- Отказ от новых условий и отказ от переезда — одинаковые основания увольнения?
- Какие нарушения при заключении договора дают основание для его прекращения?
- Как связаны порядок прекращения трудового договора и основания увольнения?
Показать все 10Свернуть
Когда нужна помощь: прекращение трудового договора
Сопоставлю основание увольнения с действиями работодателя и вашими документами. Помощь пригодится в следующих ситуациях:
- Вас заставляют написать заявление по собственному желанию, хотя уходить вы не планировали: оценю доказательства давления с учётом ст. 80 ТК РФ.
- Работодатель ссылается на нарушение, которого вы не совершали: разберу его доводы и документы по ст. 81 ТК РФ.
- В приказе указана другая причина ухода или вам не выдают документы: проверю оформление по ст. 84.1 ТК РФ.
- При увольнении остались невыплаченные суммы: сопоставлю расчёт с вашими данными и подготовлю требование по ст. 140 ТК РФ.
- Вы хотите вернуться на работу после спорного увольнения: обсудим требования и доказательства для применения ст. 394 ТК РФ.
Типичные ошибки: прекращение трудового договора
- Подписывать заявление, чтобы прекратить давление Подпись создаёт видимость добровольного ухода. До подписания покажите мне предложенный текст и переписку: разберу, как зафиксировать вашу настоящую волю.
- Полагаться на устное согласование ухода Работодатель может иначе описать договорённость и отсутствие на работе. Сохраните письменное подтверждение согласованных условий; помогу изложить их без двусмысленности.
- Сохранять только последнюю страницу приказа Без полного документа и приложений трудно восстановить доводы работодателя. Соберите все доступные страницы и сведения о получении, а недостающие документы помогу запросить.
- Подтверждать получение денег без сверки Общая фраза об отсутствии претензий усложняет спор о расчёте. Сопоставьте начисления с поступлениями и запишите расхождения; проверю, как сформулировать возражения.
- Удалять рабочую переписку после увольнения Вместе с ней можно потерять подтверждение поручений и давления. Сохраните доступные вам сообщения с датами и отправителями; отберу относящиеся к спору материалы.
Нормы по теме: прекращение трудового договора
Статьи закона, на которые опираются ответы этой темы, — с названиями из официального текста
- ст. 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении
- ст. 394 ТК РФ Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
- ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- ст. 84.1 ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Частые вопросы: прекращение трудового договора
На консультации свяжу документы с последовательностью событий и помогу выбрать дальнейшие действия.
Как составить для адвоката описание конфликта перед встречей?
Запишите, кто предложил прекратить работу, что вы ответили и какие бумаги после этого получили. Отдельно укажите желаемый итог: продолжить работу, изменить запись об увольнении или получить невыплаченное. По этой записи я уточню спорные факты и выстрою порядок разбора документов.
С каким комплектом документов прийти на первую консультацию?
Принесите трудовой договор с дополнениями, уведомление, заявление, приказ, расчётные листки и подтверждения выплат, если они у вас есть. Для срочного договора полезны документы о продлении работы. Посмотрю, что уже подтверждено, и составлю список недостающих материалов для запроса.
Можно ли начать работу с адвокатом, если приказ ещё не выдали?
Да, для первой встречи достаточно доступных бумаг и вашего описания событий. Не откладывайте обращение до получения всего комплекта: даты и способ вручения документов могут иметь значение для защиты. Помогу оформить запрос и определю, какие действия нужны уже сейчас.
Что показать адвокату, если кадровик предлагает подписать несколько вариантов ухода?
Сохраните каждый предложенный вариант, сообщения с пояснениями и свои ответы. До консультации отметьте условия, с которыми вы не согласны, и не подписывайте непонятные формулировки. Сравню проекты между собой, объясню последствия каждого и подготовлю вашу письменную позицию.
Показать всёСкрыть
Как согласовать с адвокатом объём поручения по спору об увольнении?
Обсудим, нужен ли только разбор бумаг, подготовка обращения работодателю или ведение дела. Уточню, какие действия беру на себя и какие сведения потребуются от вас. Если начнётся судебный спор, подготовлю требования и доказательства, буду разбирать поступающие возражения и сообщать о ходе дела.
Как передать адвокату переписку, если часть обсуждений была в мессенджере?
Сохраните сообщения вместе с контекстом разговора, датами и данными собеседников. Не ограничивайтесь пересказом или отдельными вырезанными фразами. На встрече покажите исходную переписку: определю, какие эпизоды подтверждают вашу позицию и как подготовить их для использования в споре.
Помощь адвоката: увольнение
Услуги адвоката по этой теме и соседние вопросы.
Не откладывайте защиту