Когда увольнять директора при упрощённой ликвидации ООО

Если вы решаете, когда уволить директора при упрощенной ликвидации ООО, начните с основания прекращения его работы. При расторжении трудового договора из-за ликвидации общества применяется п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Эта норма связывает увольнение с ликвидацией работодателя. Для руководителя, работающего по трудовому договору, вопрос закрытия компании включает и прекращение трудовых отношений, а не только прекращение деятельности самого общества.

Главный ориентир для завершения существования ООО — запись в едином государственном реестре юридических лиц. Это реестр, в котором отражается прекращение деятельности юридического лица. При ликвидации общество считается прекратившим деятельность после внесения такой записи — п. 6 ст. 22 129-ФЗ. Решение закрыть компанию и завершённая ликвидация обозначают разные этапы. Намерение прекратить деятельность нельзя приравнивать к уже состоявшемуся прекращению существования работодателя.

Дату увольнения директора нужно рассматривать как дату прекращения его трудового договора. Дата записи о ликвидации относится к юридическому лицу. Даже когда оба вопроса решаются в рамках закрытия одного ООО, правовое значение у них разное: в первом случае прекращается работа человека, во втором — деятельность организации. Связывайте основание увольнения с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а подтверждение завершения ликвидации — с п. 6 ст. 22 129-ФЗ.

Не смешивайте ликвидацию с сокращением должности директора. Для ликвидации организации предусмотрен п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а для сокращения численности или штата — п. 2 ч. 1 той же статьи. Если трудовой договор прекращают именно вследствие ликвидации ООО, объяснение причины увольнения должно соответствовать этому событию. Выбор другого основания меняет правовую причину прекращения работы, хотя для руководителя внешне результат выглядит одинаково: он больше не занимает должность.

Отдельно различайте ликвидацию и исключение общества из реестра. Статья 22 129-ФЗ описывает оба события: завершение ликвидации связано с записью по п. 6, а исключение юридического лица также осуществляется посредством записи — п. 7. Называя процедуру упрощённой, не теряйте из виду, какое именно событие оформляется в отношении ООО. Для вопроса об увольнении руководителя существенны причина прекращения трудового договора и юридический момент прекращения деятельности работодателя.

Если спор касается того, продолжало ли ООО существовать в определённый момент, ориентируйтесь на запись о прекращении его деятельности. Если спор касается причины увольнения директора, сопоставляйте её с основанием расторжения трудового договора по ст. 81 ТК РФ. Такое разделение позволяет последовательно оценить оба вопроса и не подменять трудовое увольнение регистрационным событием.