Что такое приказ об увольнении

Какой документ оформляет окончание трудовых отношений с работником? Работодатель издает приказ об увольнении или распоряжение. В ст. 84.1 ТК РФ для него предусмотрены оба названия. Если вам предлагают ознакомиться с распоряжением о прекращении трудового договора, речь идет о том же способе оформления увольнения. Название документа не меняет обязанности работодателя познакомить вас с его содержанием.

Ознакомление с приказом происходит под роспись. Для работника это возможность прочитать документ, которым оформлено прекращение его договора. Подпись относится именно к ознакомлению: ст. 84.1 ТК РФ описывает ее в связи с доведением приказа до сведения работника. Если вы отказываетесь расписаться, работодатель фиксирует отказ записью на приказе. Такая же запись нужна, когда ознакомить работника невозможно.

Чтобы получить документ для себя, потребуйте у работодателя копию приказа об увольнении. Вам должны выдать надлежащим образом заверенную копию, а не только показать приказ для подписи. Это отдельная обязанность работодателя по ст. 84.1 ТК РФ. Ознакомление с документом и получение его копии — разные действия: после прочтения приказа вы также вправе потребовать копию.

Ориентир для определения дня увольнения — завершение работы у работодателя. По общему правилу последний рабочий день считается днем прекращения трудового договора. Но возможна ситуация, когда человек фактически не работал, а место работы или должность за ним сохранялись по закону. Для таких случаев ст. 84.1 ТК РФ предусматривает исключение из общего правила. Поэтому день оформления документа и последний фактически отработанный день нужно различать.

Приказ также следует отличать от документов, которые вы получаете при завершении работы. При прекращении договора расчет и выдача трудовой книжки либо предоставление сведений о работе у этого работодателя должны состояться в день увольнения. Получение копии приказа не отменяет этих обязанностей. Если нужны заверенные копии других документов, связанных с работой, подайте письменное заявление — такое право закреплено в ст. 84.1 ТК РФ.

При проверке записи в трудовой книжке или сведений о трудовой деятельности обратите внимание на основание и причину увольнения. Их формулировка должна точно соответствовать Трудовому кодексу или иному федеральному закону, с указанием соответствующей статьи, части и пункта. Это требование ст. 84.1 ТК РФ касается оформления информации о прекращении договора: приказ и запись о работе выполняют разные задачи.

Если после увольнения трудовую книжку вы не получили, обратитесь к работодателю письменно. Срок ее выдачи после такого обращения — не позднее трех рабочих дней. Если книжка на вас не ведется, а сведения о трудовой деятельности не получены, можно обратиться за ними и указать способ получения. Для выдачи этих сведений ст. 84.1 ТК РФ также предусматривает три рабочих дня со дня обращения.