Как увольняют временного работника

Чтобы понять, когда закончится временная работа, сначала посмотрите, как обозначен срок в трудовом договоре. Если стороны указали срок его действия, увольнение связано с истечением этого срока. Работодатель должен письменно предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения. Для такого предупреждения учитываются именно календарные дни, а не рабочие. Эти условия предусмотрены ст. 79 ТК РФ.

Если вас приняли для выполнения определенной работы, ориентиром служит ее завершение. Например, вопрос о прекращении такого договора нужно связывать с тем, закончена ли работа, ради которой его заключали. Сопоставьте условие договора с причиной увольнения: для этого случая ст. 79 ТК РФ прямо связывает прекращение трудовых отношений с завершением работы. Условия о работе и условия о замещении отсутствующего сотрудника имеют разные основания окончания.

При замещении отсутствующего работника договор прекращается с его выходом на работу. Здесь закон делает исключение из правила о письменном предупреждении за три календарных дня. Если вы занимаете место отсутствующего сотрудника, рассчитывать на этот срок предупреждения при его возвращении не следует: исключение относится именно к договору на время исполнения его обязанностей — ст. 79 ТК РФ.

Для сезонной работы момент окончания связан с завершением установленного периода, то есть сезона. Сверьте причину увольнения с условием о периоде сезонных работ в вашем договоре. Окончание сезона и возвращение замещаемого работника — разные события; исключение из правила о предупреждении ст. 79 ТК РФ связывает с замещением отсутствующего работника.

Если договор заключен на срок до двух месяцев и вы хотите уйти раньше, предупредите работодателя письменно за три календарных дня. Такой срок предусмотрен для досрочного расторжения по инициативе работника. Его нужно отличать от предупреждения, которое направляет работодатель при окончании срока договора: в первом случае сообщение о предстоящем прекращении работы исходит от вас — ст. 292 ТК РФ.

При ликвидации организации, сокращении численности или штата для работника с договором до двух месяцев действует отдельное правило. Работодатель предупреждает его письменно под роспись минимум за три календарных дня. При получении предупреждения сопоставьте названное основание, дату увольнения и срок своего договора. Этот порядок относится к перечисленным причинам увольнения, а не ко всем случаям временной работы — ст. 292 ТК РФ.

Выходное пособие при увольнении по договору до двух месяцев по общему правилу не выплачивается. Однако выплата возможна, если ее предусматривают федеральные законы, коллективный или трудовой договор. Поэтому перед оценкой права на пособие прочитайте условия своего договора и коллективного договора о выплатах при увольнении. Исключения из общего правила прямо закреплены в ст. 292 ТК РФ. Не переносите это правило о пособии на любой срочный договор: оно относится к договорам продолжительностью до двух месяцев.