Что делать работнику при увольнении
Проверьте, как оформлено прекращение трудового договора, какие документы выданы и выплачен ли расчёт. Если после ухода с работы остались нерешённые вопросы, начните с приказа, записи об увольнении и сведений о выплатах.
Коротко
Нужно ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и проверить расчёт. По ст. 84.1 ТК РФ можно потребовать заверенную копию приказа и письменно запросить копии документов о работе. Если работодатель спорит о размере выплаты, по ст. 140 ТК РФ он обязан вовремя выдать неоспариваемую сумму.
Ответ подробно: оформление и расчёт при уходе с работы
При увольнении работнику стоит проверить отдельно оформление документов и выплату денег. По ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляют приказом работодателя. Работника знакомят с ним под роспись. Попросите заверенную копию приказа: обязанность выдать её возникает по вашему требованию. Это позволит сопоставить основание увольнения с записью в документах о трудовой деятельности.
День прекращения договора обычно совпадает с последним днём работы. Однако ст. 84.1 ТК РФ предусматривает исключение: человек фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Поэтому ориентируйтесь на дату прекращения договора, а не только на последний выход на работу. Именно с днём прекращения договора закон связывает выдачу документов и расчёт.
В этот день работодатель должен передать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него. Проверьте запись об основании и причине увольнения. По ст. 84.1 ТК РФ она должна точно соответствовать формулировке закона и содержать ссылку на соответствующую норму. Для получения заверенных копий других документов, связанных с работой, подайте письменное заявление. Сама подпись об ознакомлении с приказом не заменяет получения трудовой книжки или сведений.
Деньги проверьте отдельно от документов. Ст. 140 ТК РФ предусматривает выплату всех причитающихся от работодателя сумм в день увольнения. Если в этот день вы не работали, предъявите требование о расчёте: выплата должна последовать не позднее следующего дня после такого требования. Разногласия о размере расчёта не позволяют работодателю удержать всё. В установленный срок он обязан выплатить ту часть, которую не оспаривает.
Если вы выясняете, что делать после увольнения с работы, начните с того, что осталось неполученным. Для денег и документов предусмотрены разные действия. Когда трудовую книжку после увольнения не выдали, обратитесь за ней письменно. По ст. 84.1 ТК РФ работодатель должен выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения. Если книжка на вас не ведётся и не получены сведения о трудовой деятельности, укажите в обращении способ их предоставления; для них установлен такой же срок.
Если в день прекращения договора вы отсутствовали либо отказались получать документы, учитывайте порядок уведомления по ст. 84.1 ТК РФ. Работодатель должен предложить явиться за книжкой или согласовать её отправку почтой; для сведений предусмотрено направление заказного письма с уведомлением. С отправкой предусмотренного законом уведомления или письма связано освобождение работодателя от ответственности за задержку. Поэтому после увольнения проверьте также поступившие уведомления и ответьте по вопросу получения книжки.
Что говорит закон: ознакомление с приказом
Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Что говорит закон: выплата при споре о расчёте
Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: от приказа до получения документов
Сопоставьте оформление увольнения с обязанностями работодателя по ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ.
- 1Ознакомьтесь с приказомПосмотрите дату и основание прекращения договора, потребуйте заверенную копию приказа для сопоставления с записью об увольнении.
- 2Получите документы о работеЗаберите трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности. Нужные копии документов о работе запросите письменным заявлением.
- 3Сверьте выплатуПроверьте получение причитающихся сумм. Если в день увольнения вы не работали, предъявите работодателю требование о расчёте по ст. 140 ТК РФ.
- 4Запросите то, что осталось невыданнымЗа неполученной книжкой обратитесь письменно. Если вместо неё ведутся сведения о трудовой деятельности, запросите их и обозначьте способ предоставления по ст. 84.1 ТК РФ.
Документы: что получить и сопоставить
Перечень связан с оформлением прекращения договора и обращениями за документами по ст. 84.1 ТК РФ.
| Документ |
|---|
| Заверенная копия приказа о прекращении трудового договора — выдаётся по требованию работника |
| Книжка с записью об увольнении либо сведения о работе у этого работодателя |
| Письменное заявление о выдаче заверенных копий документов, связанных с работой |
| Обращение за трудовой книжкой или сведениями, не полученными после увольнения |
Частые вопросы: задержки и оформление увольнения
Правила оформления и расчёта помогают определить, какие обязанности работодатель ещё не выполнил.
Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?
Ст. 84.1 ТК РФ регулирует оформление прекращения договора приказом, а не согласование заявления работника. Если работодатель отказывается подписать заявление, письменно запросите причину отказа и сохраните подтверждение подачи заявления. При оформлении увольнения потребуйте копию приказа, чтобы видеть указанное работодателем основание.
Как проверить законность увольнения и требований работодателя?
Сначала сопоставьте приказ, запись о причине увольнения и фактически выданные документы. Ст. 84.1 ТК РФ устанавливает требования к оформлению, а ст. 140 ТК РФ — к сроку расчёта. Эти нормы не позволяют оценить любое основание увольнения или любое требование работодателя.
Что делать после увольнения с работы?
Уточните, получили ли вы документы о трудовой деятельности и всю причитающуюся выплату. Если книжка осталась у работодателя, направьте письменное обращение за её выдачей по ст. 84.1 ТК РФ. Если в день увольнения вы не работали и расчёта нет, предъявите требование о выплате по ст. 140 ТК РФ.
Когда лучше увольняться с работы?
Ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ не определяют наиболее выгодную дату ухода. Они связывают с днём прекращения договора выдачу документов и расчёт. При выборе даты учитывайте, когда договор будет прекращён и работали ли вы в этот день: от этого зависит срок выплаты по ст. 140 ТК РФ.
Показать всёСкрыть
За сколько времени нужно предупредить работодателя об увольнении?
Срок предупреждения не установлен ни ст. 84.1, ни ст. 140 ТК РФ. Эти статьи посвящены документам и выплатам при прекращении договора. Использовать предусмотренные ими сроки получения книжки или расчёта как срок предупреждения об уходе нельзя.
Что делать, если работодатель не хочет меня увольнять?
Отказ оформить уход и задержка документов после прекращения договора — разные вопросы. Ст. 84.1 ТК РФ позволяет потребовать копию приказа, если увольнение оформлено, и получить документы о работе. Если работодатель возражает против увольнения, письменно уточните причину отказа и сохраните подтверждение подачи заявления.
За какой срок до увольнения нужно предупредить работодателя?
Из правил о последнем дне работы и дне расчёта нельзя вывести срок подачи заявления. Ст. 84.1 ТК РФ описывает оформление уже прекращаемого договора, а ст. 140 ТК РФ регулирует выплату. Для ответа о предупреждении нужны нормы об основании вашего увольнения.
Услуги и темы рядом
Отдельные темы о документах, выплате денег и прекращении договора.
Не откладывайте защиту