Какие плюсы и минусы у увольнения по соглашению сторон для работника

Главный плюс увольнения по соглашению сторон — возможность договориться о подходящем моменте ухода. Если вы хотите закончить работу к определённой дате, это можно обсудить с работодателем и согласовать прекращение договора именно тогда. Статья 78 ТК РФ допускает расторжение в любое время. Но выбранная вами дата должна устраивать и другую сторону: основание здесь — общее решение работника и работодателя.

Обратная сторона такой гибкости — необходимость договориться. Желание уйти на удобных условиях ещё не означает, что работодатель их примет. Равным образом предложение работодателя прекратить работу по соглашению не обязывает вас соглашаться. Если обсуждаемая дата или денежные условия вас не устраивают, можно предложить другие. Для увольнения по этому основанию нужно согласие сторон трудового договора — ст. 78 ТК РФ.

Основной денежный риск возникает, когда работник воспринимает соглашение как сокращение с теми же выплатами. При сокращении численности или штата организации ст. 178 ТК РФ предусматривает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При увольнении по соглашению сторон такой автоматической гарантии нет. Поэтому сравнивать предложения нужно по основанию прекращения договора и условиям выплат, а не только по удобству даты ухода.

Дополнительные деньги при уходе могут стать преимуществом, если для них есть договорное основание. Проверьте свой трудовой договор и коллективный договор: в них могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходного пособия и повышенные размеры пособий с учётом исключений ТК РФ — ст. 178 ТК РФ. При обсуждении предложения работодателя выясните, охватывает ли соответствующее условие именно прекращение работы по соглашению сторон.

Если в предложении фигурирует компенсация, сопоставьте её с условиями этих договоров. Уточните, какую выплату предлагает работодатель и на каком основании. Не считайте любую предложенную сумму тем выходным пособием, которое закон связывает с сокращением. Для оценки плюсов и минусов имеет значение, что вы получите по согласованным условиям и какие выплаты предусмотрены для соответствующего основания увольнения — ст. 178 ТК РФ.

Различается и поддержка на время поиска новой работы. Для уволенных в связи с сокращением или ликвидацией организации ст. 178 ТК РФ предусматривает выплаты за период трудоустройства при установленных ею условиях. Выбирая соглашение сторон, не закладывайте эти выплаты в ожидаемый доход как обязательные. Их основание связано с сокращением или ликвидацией, а договорённость об уходе оформляет другое основание прекращения работы.

Оценить предложение можно через два практических вопроса: подходит ли вам согласованная дата и устраивают ли денежные условия. Удобный срок ухода — реальный плюс, но он не устраняет риск потерять в ожидаемых выплатах при сравнении с сокращением. Перед согласием сопоставьте предложение с трудовым и коллективным договорами. Это позволит оценивать конкретные условия увольнения с опорой на ст. 78 и ст. 178 ТК РФ.