Обязательно ли увольняться работающему пенсионеру

Если вы получаете пенсию и хотите сохранить работу, подавать заявление об уходе из-за пенсионного возраста не требуется. Ответ на вопрос, надо ли увольняться работающему пенсионеру, связан с его собственным решением продолжать трудиться. Возраст относится к признакам, по которым запрещено ограничивать трудовые права, если речь идёт об обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами работника. Эту защиту предусматривает ст. 3 ТК РФ.

Предложение руководителя написать заявление «потому что пора на пенсию» не делает увольнение вашей обязанностью. По ст. 80 ТК РФ прекращение договора по собственному желанию происходит по инициативе работника. Если вы намерены работать дальше, заявление об увольнении не выражает вашего желания. Для различий и ограничений в труде ст. 3 ТК РФ допускает специальные основания, в том числе требования к определённому виду труда, установленные федеральным законом. Пенсионный возраст нельзя произвольно превращать в такое требование.

Если решение уйти приняли вы, имеет значение причина заявления. Когда увольнение обусловлено выходом на пенсию и невозможностью продолжать работу, работодатель должен оформить прекращение договора в срок, указанный вами. Это правило ст. 80 ТК РФ позволяет назвать в заявлении нужную дату. Здесь выход на пенсию служит основанием для выбора срока ухода, а не предписанием обязательно освободить рабочее место.

Для обычного увольнения по собственному желанию действует письменное предупреждение работодателя не позднее чем за две недели. Считать этот срок нужно со следующего дня после получения заявления работодателем. По соглашению с работодателем можно прекратить договор раньше. Эти варианты предусмотрены ст. 80 ТК РФ: их следует отличать от увольнения, причиной которого стал именно выход на пенсию.

Передумать после подачи заявления тоже возможно. До окончания срока предупреждения ст. 80 ТК РФ разрешает отозвать его в любое время. Исключение касается случая, когда на ваше место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Если срок предупреждения прошёл, договор не расторгнут и вы уже не настаиваете на уходе, трудовые отношения продолжаются.

При состоявшемся увольнении в последний рабочий день работодатель должен рассчитаться с вами и выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него. Если нужны и другие документы о вашей работе, их выдачу при увольнении следует запросить письменно. Так ст. 80 ТК РФ определяет завершение работы и для человека, который решил уйти на пенсию.

Если спор возник именно из-за ограничения прав по возрасту, ст. 3 ТК РФ даёт право обратиться в суд. Можно требовать восстановления нарушенных прав, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда. Это способ защиты для пенсионера, столкнувшегося с дискриминацией, а не обязанность увольняться в ответ на давление работодателя.