Что делать, если день увольнения выпадает на выходной

Если день увольнения приходится на выходной день, сначала определите, почему выбрана эта дата. Для окончания срока действует перенос на ближайший следующий рабочий день. Например, когда последний день срока оказался нерабочим, окончанием будет следующий за ним рабочий день, а не предшествующий ему. Такой порядок установлен ст. 14 ТК РФ. Перенос здесь связан именно с окончанием срока.

Выходные внутри срока при этом не вычеркивают из подсчета. Когда срок выражен в календарных днях или неделях, нерабочие дни входят в него. Сначала отсчитывают срок целиком и лишь затем смотрят, на какой день пришлось его окончание. Это позволяет отличить подсчет продолжительности от переноса последней даты — ст. 14 ТК РФ.

Затем сопоставьте полученную дату с последним днем работы. По общему правилу именно он является днем прекращения трудового договора. Но есть исключение: человек фактически не работал, а место за ним сохранялось по закону. Поэтому вопрос о выходном нужно решать с учетом того, работал ли сотрудник и сохранялась ли его должность, — ст. 84.1 ТК РФ.

Увольнение оформляется приказом работодателя. Проверьте, какая дата в нем указана, и сопоставьте ее с окончанием срока и последним днем работы. С приказом работника знакомят под роспись; по требованию ему выдают заверенную копию. Если ознакомление невозможно или работник отказывается расписаться, об этом делают запись на приказе — ст. 84.1 ТК РФ.

В день прекращения договора работнику должны выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у этого работодателя, а также произвести расчет. При обсуждении переноса даты уточните и день исполнения этих обязанностей. Правило о выдаче документов и расчете привязано к прекращению договора, а не к удобству оформления бумаг, — ст. 84.1 ТК РФ.

Если в день увольнения вы отсутствуете, порядок получения документов меняется. Для трудовой книжки работодатель направляет уведомление: нужно явиться за ней либо согласиться на почтовую отправку. Сведения о трудовой деятельности он может направить заказным письмом с уведомлением. Эти действия предусмотрены ст. 84.1 ТК РФ на случай невозможности вручения документов из-за отсутствия работника или отказа их получить.

Не полученную после увольнения трудовую книжку можно запросить письменно. Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Для сведений о трудовой деятельности также предусмотрены обращение и срок в три рабочих дня; способ получения укажите в обращении. Дополнительно по письменному заявлению можно получить заверенные копии связанных с работой документов — ст. 84.1 ТК РФ.