Что делать после увольнения

Решая, что делать при увольнении, отделите вопрос о деньгах от вопроса о прекращении договора. Невыплаченный расчёт и незаконное увольнение — разные основания для требований. Можно соглашаться с уходом с работы, но спорить о причитающихся суммах. Можно, напротив, получить расчёт и при этом добиваться восстановления. Поэтому сначала сформулируйте, с чем именно вы не согласны: с выплатами, с основанием увольнения или с обоими обстоятельствами. Это поможет не смешивать разные требования в одно общее недовольство.

Для расчёта ст. 140 ТК РФ устанавливает конкретный ориентир: все причитающиеся от работодателя суммы выплачиваются в день увольнения. Сопоставьте то, что вам причиталось, с тем, что фактически перечислено или выдано. Сам факт прекращения работы не отвечает на вопрос, завершён ли расчёт. Если часть денег отсутствует, определите, какую именно сумму вы считаете невыплаченной и признаёт ли её работодатель. Так спор о расчёте получит понятный предмет, а требование будет связано с конкретной недоплатой.

Отдельное правило действует, если в день увольнения работник не работал. Тогда по ст. 140 ТК РФ выплата должна состояться не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. В такой ситуации для дальнейших действий существенна дата предъявления требования. Зафиксируйте для себя, когда вы его предъявили и какие выплаты просили произвести. Не подменяйте это правило ожиданием неопределённой даты: закон связывает срок выплаты именно с требованием уволенного работника, который в день увольнения не работал.

Спор о размере выплаты не даёт работодателю возможности отложить весь расчёт. Статья 140 ТК РФ обязывает его в установленный ею срок выдать сумму, которую он не оспаривает. Например, если работодатель признаёт только часть требуемых денег, разногласие по остатку не отменяет обязанность выплатить признанную часть. В своих требованиях полезно различать эти две суммы. Тогда будет понятно, где стороны расходятся в расчётах, а где речь идёт о невыплате денег, по которым разногласий нет.

Если вас уволили и вы решаете, что делать дальше для возвращения на работу, ориентиром служит ст. 394 ТК РФ. Она связывает восстановление на прежней работе с признанием увольнения незаконным. Одного желания продолжить работу для такого результата недостаточно. Нужно обозначить, почему вы считаете увольнение незаконным, и связать это с требованием о восстановлении. Эта же статья предусматривает решение о выплате среднего заработка за всё время вынужденного прогула — периода отсутствия на работе из-за незаконного увольнения.

Возвращение на прежнее место подходит не каждому уволенному работнику. По ст. 394 ТК РФ работник может заявить, что просит ограничиться взысканием предусмотренных ею компенсаций. Кроме того, при признании увольнения незаконным допускается по заявлению работника изменение основания на увольнение по собственному желанию. Это разные варианты требований. Прежде чем их формулировать, определите желаемый результат: восстановление трудовых отношений, денежные выплаты либо изменение основания прекращения договора. Сам по себе отказ от намерения вернуться не означает, что вопрос о последствиях незаконного увольнения исчерпан.

Неправильная запись об основании или причине увольнения также может стать предметом спора. Согласно ст. 394 ТК РФ суд должен исправить формулировку, если признает её неправильной либо не соответствующей закону. Если такая формулировка в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению на другую работу, статья предусматривает выплату среднего заработка за время вынужденного прогула. Здесь существенна именно связь между записью и препятствием к трудоустройству: недовольство словами в документе и невозможность устроиться из-за них обозначают разные последствия.

Для срочного трудового договора ст. 394 ТК РФ предусматривает особый случай. Если увольнение признано незаконным, а срок договора истёк во время рассмотрения спора, суд обязан изменить основание на истечение срока договора. При изменении формулировки вместо восстановления статья также регулирует дату увольнения. Если к моменту решения работник уже начал трудовые отношения с другим работодателем, дата меняется на день, предшествующий началу этой работы. Поэтому при подготовке требований нужно учитывать и истечение договора, и последующее трудоустройство.

Наконец, ст. 394 ТК РФ позволяет требовать денежную компенсацию морального вреда при увольнении без законного основания или с нарушением установленного порядка. Её размер определяет суд; заранее обещать конкретную сумму нельзя. Такое требование следует отличать от расчёта при увольнении и среднего заработка за вынужденный прогул. Чтобы изложить свою позицию последовательно, свяжите каждое требование с тем нарушением, на которое ссылаетесь: невыплатой расчёта, незаконным прекращением работы, неправильной формулировкой либо причинённым моральным вредом.