Каким числом должен быть издан приказ об увольнении

Если вы выясняете, каким числом должен быть оформлен приказ об увольнении, сначала разделите два события: работодатель издает документ и прекращает трудовой договор. Они могут приходиться на разные дни. Приказ можно издать заранее, указав в нем день прекращения договора. Поэтому при чтении документа смотрите не только на дату рядом с его номером, но и на то, с какого числа вас увольняют. Оформление прекращения договора приказом предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ.

День увольнения обычно совпадает с последним днем работы. Например, если приказ уже издан, а указанный в нем день прекращения договора еще не наступил, дата подписания приказа не превращается в последний рабочий день. Для определения дня увольнения применяется правило ст. 84.1 ТК РФ: ориентиром служит последний день работы, с предусмотренным этой статьей исключением.

Особое правило действует при сохранении за сотрудником места работы или должности по закону, хотя к работе он фактически не приступал. Здесь нельзя определять дату увольнения только по тому, когда работник в последний раз выполнял свои обязанности. Отсутствие на рабочем месте и прекращение трудовых отношений — разные события. Это различие прямо учтено в ст. 84.1 ТК РФ.

Если приказ подготовлен раньше, это не переносит на дату его издания расчет и выдачу документов. Работодатель обязан рассчитаться с работником в день прекращения трудового договора. В этот же день ему выдают трудовую книжку либо предоставляют сведения о трудовой деятельности у работодателя. Для работника практический ориентир здесь — день увольнения, а не число в реквизитах приказа: ст. 84.1 ТК РФ.

С приказом вас должны ознакомить под роспись. Если хотите сопоставить даты без спешки, потребуйте надлежащим образом заверенную копию: работодатель обязан ее выдать. Копия позволит увидеть отдельно дату издания документа, формулировку увольнения и указанный день прекращения договора. Требуя копию для сверки дат, сошлитесь на ст. 84.1 ТК РФ.

Отказ работника расписаться не освобождает работодателя от оформления приказа. Когда ознакомление невозможно или работник отказывается от подписи, в документ вносят соответствующую запись. При оценке оформления увольнения различайте отсутствие вашей подписи и отсутствие самого приказа: для невозможности ознакомления ст. 84.1 ТК РФ предусматривает специальный способ фиксации.

Наконец, если вопрос возник после увольнения из-за неполученных документов, можно обратиться за ними к работодателю. Трудовую книжку по письменному обращению должны выдать не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Для неполученных сведений о трудовой деятельности также предусмотрен срок не позднее трех рабочих дней. Порядок обращения и получения этих документов установлен ст. 84.1 ТК РФ; дата издания приказа не служит началом этого срока.