Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон

Если вы хотите уйти по соглашению сторон, начните с вопроса о том, согласен ли работодатель прекратить трудовой договор на обсуждаемых условиях. Написать заявление можно, чтобы выразить своё предложение. Однако основанием такого увольнения служит общая договорённость, а не только ваше желание уйти. Именно соглашение сторон позволяет расторгнуть договор по ст. 78 ТК РФ.

Обязательного заявления для этого основания увольнения нет. Поэтому вопрос «нужно ли писать заявление по соглашению сторон» не стоит сводить к выбору названия документа. Сначала определите, чего вы хотите добиться: предложить увольнение или подтвердить уже достигнутое согласие. В первом случае заявление выражает инициативу работника. Во втором его содержание должно соответствовать тому, о чём работник и работодатель договорились, поскольку ст. 78 ТК РФ связывает расторжение договора с их соглашением.

Если работодатель просит написать заявление, а вы ещё не решили увольняться, такая просьба не обязывает вас соглашаться на прекращение работы. Согласие предполагает, что вы принимаете предложение об увольнении. Когда вы хотите продолжать трудовые отношения, просьба работодателя и ваша позиция расходятся: соглашение о расторжении договора пока не достигнуто. Для применения ст. 78 ТК РФ нужна общая воля обеих сторон.

Обратная ситуация возникает, когда заявление подали вы, но работодатель не принимает предложение. Нельзя считать, что договор прекращается по соглашению сторон лишь потому, что вы указали это основание в обращении. До согласования увольнения ваше обращение остаётся предложением. Название документа не превращает разногласие о прекращении работы в соглашение, требуемое ст. 78 ТК РФ.

Договориться об увольнении можно в любое время. Если вы предлагаете определённую дату прекращения работы, она также должна стать частью общей договорённости. Указав желаемый день в заявлении, вы сообщаете работодателю свою позицию; для увольнения именно по соглашению сторон требуется, чтобы он её принял. Возможность выбрать время расторжения договора закреплена в ст. 78 ТК РФ.

При чтении предложенного вам заявления обращайте внимание на смысл текста: выражает ли он ваше намерение прекратить трудовой договор и совпадает ли оно с достигнутой договорённостью. Если вы согласились обсудить увольнение, это ещё не равнозначно согласию уйти. Различайте переговоры о возможном прекращении работы и окончательное решение обеих сторон. Для ответа на вопрос о заявлении это главное: ст. 78 ТК РФ допускает увольнение по взаимному соглашению, а заявление может лишь выражать позицию одного из его участников.