Стоит ли увольняться по соглашению сторон

Если работодатель предлагает увольнение, начните с вопроса о своём намерении: хотите ли вы завершить работу у него сейчас? Соглашение сторон предполагает, что решение о прекращении трудового договора устраивает обоих участников. Для работника это способ реализовать желание уйти, когда работодатель также согласен на прекращение отношений. Именно взаимная договорённость лежит в основе увольнения по ст. 78 ТК РФ.

Когда вы уже решили сменить работу, обсудите с работодателем возможность ухода по соглашению. Смысл разговора — выяснить, совпадают ли ваши намерения относительно прекращения договора. Не принимайте название основания за ответ на вопрос о выгоде: оцените, подходит ли вам само решение завершить отношения с этим работодателем. Статья 78 ТК РФ позволяет оформить такое общее решение как расторжение трудового договора.

Если уходить вы не хотите, предложение работодателя и ваше согласие — разные вещи. Сначала определите собственную позицию, затем сообщите её при обсуждении увольнения. Согласие предполагает готовность прекратить договор, а не только готовность выслушать предложение об уходе. Для основания, предусмотренного ст. 78 ТК РФ, требуется соглашение участников трудовых отношений.

Отдельно обсудите момент завершения работы. Возможно, вы хотите уйти сейчас, а работодатель предлагает продолжить отношения; возможно, ваши предпочтения обратные. Слова «в любое время» в ст. 78 ТК РФ дают возможность договориться о подходящем моменте расторжения. Ориентиром при таком увольнении служит совместное решение, поэтому обсуждение времени ухода связано с обсуждением самого согласия на прекращение договора.

Кто первым заговорил об увольнении, не определяет, подходит ли вам этот вариант. Предложение может отвечать вашим планам или расходиться с ними. Если разговор начал работодатель, сопоставьте его предложение со своим желанием остаться либо уйти. Если разговор начали вы, выясните позицию работодателя. В обоих случаях основание по ст. 78 ТК РФ связано с договорённостью сторон.

Перед окончательным решением сформулируйте для себя, какой итог обсуждения вас устраивает. Хотите ли вы прекратить трудовой договор? Согласны ли вы с обсуждаемым моментом ухода? Есть ли общее решение с работодателем? Эти вопросы помогают оценить соглашение применительно к вашей работе, поскольку ст. 78 ТК РФ связывает возможность расторжения договора с согласованной волей его сторон.

Поэтому на вопрос, уходить ли по соглашению сторон, разумно отвечать через ваши планы и результат переговоров. При обоюдном желании завершить работу это предусмотренное законом основание увольнения. Когда предложение пока не соответствует вашему намерению, продолжайте обсуждать именно расхождения, а не считайте вопрос об уходе решённым. Правовая опора здесь — ст. 78 ТК РФ.